[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-udalennyy-novichok-bez-svyazey-kak-vystroit-pervye-90-dney":45,"article-ads":219},{"data":4},[5,32,39],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,12,16,20,24,28],{"id":10,"title":6,"slug":11},35,"tehnologii",{"id":13,"title":14,"slug":15},36,"Экономика создателей","ekonomika-sozdateley",{"id":17,"title":18,"slug":19},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":21,"title":22,"slug":23},14,"Финансы","finansy",{"id":25,"title":26,"slug":27},15,"YouTube","youtube",{"id":29,"title":30,"slug":31},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"name":33,"slug":34,"categories":35},"Бизнес","business",[36],{"id":37,"title":33,"slug":38},5,"biznes",{"name":40,"slug":41,"categories":42},"Новости","news",[43],{"id":44,"title":40,"slug":41},9,{"post":46,"published_news":76,"popular_news":136,"categories":210},{"title":47,"description":48,"meta_title":49,"meta_description":50,"meta_keywords":51,"text":52,"slug":53,"created_at":54,"publish_at":55,"first_published_at":55,"updated_at":54,"formatted_created_at":56,"category_id":17,"links":57,"view_type":62,"video_url":63,"views":64,"likes":65,"lang":66,"comments_count":65,"is_indexable":67,"response_status":63,"category":68,"translations":75},"Удалённый новичок без связей: как выстроить первые 90 дней","Рабочий план адаптации удалённого сотрудника: кто отвечает за доступы, знакомства, обучение и реальные задачи в первый день, через неделю, 30, 60 и 90 дней.","Как адаптировать удалённого новичка за первые 90 дней","План адаптации удалённого сотрудника с ролями и контрольными точками на 1, 7, 30, 60 и 90-й день.","адаптация сотрудника, удалённая работа, первые 90 дней, план адаптации, наставник новичка, удалённая команда","\u003Cp>Удалённому новичку нужен не набор вводных презентаций, а согласованный маршрут на первые 90 дней: частые личные контакты на старте, два помощника с разными функциями, простая реальная задача и контрольные точки на 1, 7, 30, 60 и 90-й день. За каждый результат отвечает конкретный участник, поэтому сотруднику не приходится в одиночку искать нужных людей и расшифровывать неписаные правила.\u003C/p>\u003Cp>Руководитель задаёт ожидаемый результат и открывает доступ к команде. Организационный помощник объясняет устройство компании, технический наставник помогает освоить профессиональные инструменты и требования, а новичок фиксирует пробелы и постепенно принимает ответственность за работу. Такой календарь — практическая схема, которую нужно адаптировать к роли, а не универсальная гарантия полной самостоятельности за три месяца.\u003C/p>\u003Ch2>До старта: подготовить маршрут и распределить роли\u003C/h2>\u003Cp>До первого дня руководителю стоит собрать короткий план с целями роли, календарём встреч и критериями прохождения этапов. В него входят карта контактов, правила выбора каналов связи, перечень доступов и первая задача. Документация должна объяснять не только последовательность действий, но и контекст: зачем существует процесс, кто принимает решение и к кому обращаться в нестандартной ситуации.\u003C/p>\u003Cp>Организационная и профессиональная помощь разделяются намеренно. Первый помощник отвечает на вопросы о людях, встречах и внутренних правилах; второй понимает содержание работы и критерии качества. В зависимости от функции техническим наставником может быть опытный редактор, аналитик, бухгалтер или специалист по продажам.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Руководитель:\u003C/strong> назначает помощников, формулирует цели на 30, 60 и 90 дней, проверяет готовность оборудования и учётных записей.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Организационный помощник:\u003C/strong> готовит карту контактов, словарь внутренних терминов и описание рабочих правил.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Технический наставник:\u003C/strong> выбирает небольшую задачу, которую можно провести через полный цикл выполнения и приёмки.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Новичок:\u003C/strong> заранее описывает ограничения по часовому поясу, оборудованию и расписанию.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>День 1: обеспечить доступы, контакты и ближайшую цель\u003C/h2>\u003Cp>Первый день завершён, когда сотрудник может войти в основные системы, знает владельцев ключевых решений и понимает задачу первой недели. Руководителю важно лично объяснить ожидаемый результат роли, порядок принятия решений и ситуации, в которых нельзя ждать очередной плановой встречи.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.microsoft.com/en-us/research/articles/advice-for-remote-onboarding-of-new-hires/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Рекомендации Microsoft Research\u003C/a> основаны на опросе и интервью сотрудников: 40% опрошенных новичков ответили, что не получали хотя бы одного ежедневного личного контакта с коллегой по команде. Авторы также предлагают назначать организационного помощника и отдельного технического наставника, давать простую первую задачу и дополнять актуальные инструкции рабочим контекстом.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Руководитель:\u003C/strong> проводит личную встречу и согласует короткие ежедневные контакты на первую неделю.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Организационный помощник:\u003C/strong> вместе с новичком проверяет связь и доступы, показывает командные каналы.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Технический наставник:\u003C/strong> на одном примере демонстрирует путь работы от задания до приёмки.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Новичок:\u003C/strong> подтверждает доступы и своими словами формулирует ближайшую цель, владельцев решений и порядок обращения за помощью.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>День 7: пройти полный цикл первой задачи\u003C/h2>\u003Cp>К концу недели сотруднику нужна небольшая полезная задача с низкой ценой ошибки, а не учебная имитация. Для редактора это может быть правка существующего материала, для специалиста поддержки — подготовленный под наблюдением ответ, для аналитика — обновление знакомого отчёта. Новичок должен получить вводные, выполнить работу, запросить проверку, учесть замечания и увидеть итог.\u003C/p>\u003Cp>Контрольная точка недели включает четыре результата: основные доступы работают, задача принята или находится на понятной стадии проверки, состоялись знакомства с нужными коллегами, а найденные пробелы внесены в документацию. После этого ежедневные встречи можно сокращать, если сотрудник понимает, где и как быстро получить помощь.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Руководитель:\u003C/strong> проверяет понимание процесса и устраняет организационные препятствия.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Организационный помощник:\u003C/strong> объясняет неписаные правила и дополняет вместе с новичком карту контактов.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Технический наставник:\u003C/strong> даёт предметную обратную связь и показывает критерии приёмки.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Новичок:\u003C/strong> записывает, где потерял время, какие инструкции устарели и каких примеров не хватило.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>День 30: перейти к устойчивому рабочему ритму\u003C/h2>\u003Cp>Через месяц новичок должен выполнять повторяемые задачи с меньшей поддержкой, понимать границы своей ответственности и знать людей, влияющих на результат за пределами ближайшей группы. Ежедневные контакты можно заменить регулярной личной встречей с руководителем и консультациями по необходимости. Если вопросов стало мало из-за страха отвлечь коллег, сокращать поддержку рано.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca href=\"https://arxiv.org/abs/2011.08130\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Первичное исследование 267 новых разработчиков Microsoft\u003C/a> выявило трудности с технологиями, поиском полезной документации, коммуникацией, сотрудничеством и формированием связей с командой. Опрос охватывал сотрудников одной компании, принятых в команды разработки во время пандемийного перехода на работу из дома, поэтому его результаты нельзя без оговорок переносить на все компании и профессии. Для месячной проверки четыре зоны — доступ к знаниям, общение, совместная работа и сеть контактов — можно использовать как диагностические ориентиры.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Руководитель:\u003C/strong> сопоставляет фактические задачи с ожиданиями роли и задаёт измеримый результат на следующий месяц.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Организационный помощник:\u003C/strong> проверяет, появилась ли у сотрудника рабочая сеть за пределами ближайшей группы.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Технический наставник:\u003C/strong> определяет навыки, для которых ещё нужны совместная работа или разбор примеров.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Новичок:\u003C/strong> показывает выполненные задачи, препятствия и внесённые в инструкции уточнения.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>День 60: передать ограниченный участок работы\u003C/h2>\u003Cp>Ко второму месяцу обучение переходит в ограниченную самостоятельность. Руководитель передаёт сотруднику небольшой участок процесса или конкретный результат с ясными границами, сроком и критериями качества. Наставник остаётся доступным, но подключается в заранее оговорённых ситуациях, а не сопровождает каждый шаг.\u003C/p>\u003Cp>Проверять нужно не только объём работы. Важно, может ли новичок найти владельца вопроса, заранее обозначить риск и объяснить решение заинтересованным коллегам.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Руководитель:\u003C/strong> передаёт участок работы и фиксирует пределы самостоятельных решений.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Организационный помощник:\u003C/strong> точечно помогает с межкомандными связями и сложными внутренними маршрутами.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Технический наставник:\u003C/strong> проверяет наиболее сложные решения и согласует условия обязательной консультации.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Новичок:\u003C/strong> ведёт участок, заранее обозначает риски и сопоставляет результат с заданными критериями.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>День 90: оценить самостоятельность, не объявляя адаптацию законченной\u003C/h2>\u003Cp>На 90-й день сотрудник готов к обычному рабочему режиму, если ведёт согласованный участок, понимает критерии качества, поддерживает нужные связи и своевременно просит помощь. Руководитель сравнивает результат с целями, установленными до старта, а не с субъективным впечатлением о том, насколько быстро человек «влился».\u003C/p>\u003Cp>Наставники не заменяют руководителя: \u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/353096/practical-tips-leaders-better-onboarding-process.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">данные Gallup об участии менеджера\u003C/a> показывают, что при его активной роли сотрудники в 3,4 раза чаще считают адаптацию успешной. Gallup также оценивает обычный срок выхода на максимальный рабочий потенциал примерно в 12 месяцев, поэтому 90 дней — контрольная точка, а не доказательство полного освоения роли.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Руководитель:\u003C/strong> оценивает результаты, согласует цели следующего периода и решает, какая поддержка сохраняется.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Организационный помощник:\u003C/strong> передаёт оставшиеся вопросы постоянным владельцам.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Технический наставник:\u003C/strong> фиксирует достигнутую самостоятельность и профессиональные пробелы.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Новичок:\u003C/strong> представляет результаты, описывает препятствия и предлагает точечные исправления документации.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Обновления, прошедшие проверку владельцев процессов, стоит сразу внести в план для следующего сотрудника. Тогда первые 90 дней становятся воспроизводимой совместной работой, а не проверкой способности новичка самостоятельно добывать недостающий контекст.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Читайте также:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/ru/media/poshagovyy-plan-vnedreniya-ii-v-biznes-za-90-dney\">Пошаговый план внедрения ИИ в бизнес за 90 дней\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/ru/media/moldavskie-realii-udalennyy-zarabotok-v-kripte-cherez-quasa-connect\">Молдавские реалии: удалённый заработок в крипте через Quasa Connect\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/ru/media/portfolio-frilansera-bez-opyta-kak-sobrat-pervye-keysy-i-ne-vydumyvat-rezultaty\">Портфолио фрилансера без опыта: как собрать первые кейсы и не выдумывать результаты\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>","udalennyy-novichok-bez-svyazey-kak-vystroit-pervye-90-dney","2026-08-08T15:52:08.000000Z","2026-08-09T06:56:00.000000Z","09.08.2026",{"image":58,"image_webp":59,"thumb":60,"thumb_webp":61},"https://cdn.quasa.io/images/news/qV4vpJm8jLXWb24tisp3U65rEg0T7Z9IQvrOWH1B.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/qV4vpJm8jLXWb24tisp3U65rEg0T7Z9IQvrOWH1B.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/qV4vpJm8jLXWb24tisp3U65rEg0T7Z9IQvrOWH1B.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/qV4vpJm8jLXWb24tisp3U65rEg0T7Z9IQvrOWH1B.webp","large",null,8,0,"ru",true,{"id":17,"title":18,"slug":19,"meta_title":69,"meta_description":70,"meta_keywords":71,"show_on_homepage":72,"deleted_at":63,"created_at":73,"updated_at":74,"lang":66},"Удалённая работа, фриланс и карьера | QUASA","Удалённая и гибридная работа, фриланс, способы заработка, карьера и рынок труда в разных странах.","удалённая работа, фриланс, способы заработка, гибридная работа, карьера",false,"2021-01-23T11:01:58.000000Z","2026-07-16T20:17:45.000000Z",[],[77,91,94,106,120],{"title":78,"description":79,"slug":80,"created_at":81,"publish_at":82,"first_published_at":82,"updated_at":83,"formatted_created_at":56,"category":84,"links":85,"view_type":62,"video_url":63,"views":90,"likes":65,"lang":66,"comments_count":65,"is_pinned":72},"Общий чат Claude стал публичным: как найти и отозвать все ссылки","Опубликованный чат Claude доступен любому обладателю ссылки. Найти такие снимки можно в журнале общих чатов, после чего доступ к каждой записи отзывается отдельно.","obshchiy-chat-claude-stal-publichnym-kak-nayti-i-otozvat-vse-ssylki","2026-08-08T20:05:41.000000Z","2026-08-09T08:00:00.000000Z","2026-08-08T21:27:57.000000Z",{"title":6,"slug":11},{"image":86,"image_webp":87,"thumb":88,"thumb_webp":89},"https://cdn.quasa.io/images/news/kobyISQcn9QrPR45HPODcamDANd4W3iVAcJw3K8c.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/kobyISQcn9QrPR45HPODcamDANd4W3iVAcJw3K8c.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/kobyISQcn9QrPR45HPODcamDANd4W3iVAcJw3K8c.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/kobyISQcn9QrPR45HPODcamDANd4W3iVAcJw3K8c.webp",2,{"title":47,"description":48,"slug":53,"created_at":54,"publish_at":55,"first_published_at":55,"updated_at":54,"formatted_created_at":56,"category":92,"links":93,"view_type":62,"video_url":63,"views":64,"likes":65,"lang":66,"comments_count":65,"is_pinned":72},{"title":18,"slug":19},{"image":58,"image_webp":59,"thumb":60,"thumb_webp":61},{"title":95,"description":96,"slug":97,"created_at":98,"publish_at":99,"first_published_at":99,"updated_at":98,"formatted_created_at":56,"category":100,"links":101,"view_type":62,"video_url":63,"views":21,"likes":65,"lang":66,"comments_count":65,"is_pinned":72},"«Удалённо» не значит «из любой страны»: как не тратить время на отказ","Удалённый формат не отменяет географию найма. До отклика проверьте допустимую страну, право на работу, спонсорство, график, поездки и способ оформления.","udalenno-ne-znachit-iz-lyuboy-strany-kak-ne-tratit-vremya-na-otkaz","2026-08-08T15:52:07.000000Z","2026-08-09T03:56:00.000000Z",{"title":18,"slug":19},{"image":102,"image_webp":103,"thumb":104,"thumb_webp":105},"https://cdn.quasa.io/images/news/reejFQ0Mqx4RUdF5nKAfRi7eQVcUCGecSLj6shDN.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/reejFQ0Mqx4RUdF5nKAfRi7eQVcUCGecSLj6shDN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/reejFQ0Mqx4RUdF5nKAfRi7eQVcUCGecSLj6shDN.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/reejFQ0Mqx4RUdF5nKAfRi7eQVcUCGecSLj6shDN.webp",{"title":107,"description":108,"slug":109,"created_at":98,"publish_at":110,"first_published_at":110,"updated_at":111,"formatted_created_at":56,"category":112,"links":113,"view_type":62,"video_url":63,"views":118,"likes":119,"lang":66,"comments_count":65,"is_pinned":72},"Виза Neo Nomad в Казахстане: дохода $3000 недостаточно","Для Neo Nomad нужен подтверждённый зарубежный доход свыше $3000 в месяц. Одной выписки недостаточно: потребуются налоговая декларация, страховка и справка о несудимости.","viza-neo-nomad-v-kazahstane-dohoda-3000-nedostatochno","2026-08-09T00:56:00.000000Z","2026-08-09T03:25:09.000000Z",{"title":18,"slug":19},{"image":114,"image_webp":115,"thumb":116,"thumb_webp":117},"https://cdn.quasa.io/images/news/Vo9VajiJ9DLCXmkcSXP8FNXVFkS4l2yRsHnGGmTq.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/Vo9VajiJ9DLCXmkcSXP8FNXVFkS4l2yRsHnGGmTq.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Vo9VajiJ9DLCXmkcSXP8FNXVFkS4l2yRsHnGGmTq.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Vo9VajiJ9DLCXmkcSXP8FNXVFkS4l2yRsHnGGmTq.webp",664,12,{"title":121,"description":122,"slug":123,"created_at":124,"publish_at":125,"first_published_at":125,"updated_at":126,"formatted_created_at":127,"category":128,"links":129,"view_type":62,"video_url":63,"views":134,"likes":135,"lang":66,"comments_count":65,"is_pinned":72},"Фриланс без программирования: где удалённый спрос почти удвоился","В базе FlexJobs почти удвоилось число проектных вакансий в двуязычных ролях, поддержке и банковской сфере. Для исполнителей СНГ этот рост полезен только с поправкой на язык и географию.","frilans-bez-programmirovaniya-gde-udalennyy-spros-pochti-udvoilsya","2026-08-08T15:52:06.000000Z","2026-08-08T21:56:00.000000Z","2026-08-09T03:20:06.000000Z","08.08.2026",{"title":18,"slug":19},{"image":130,"image_webp":131,"thumb":132,"thumb_webp":133},"https://cdn.quasa.io/images/news/TgZJUXzjj0eKVqQiAixBCrkGkedMw32K3BGY6Bey.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/TgZJUXzjj0eKVqQiAixBCrkGkedMw32K3BGY6Bey.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/TgZJUXzjj0eKVqQiAixBCrkGkedMw32K3BGY6Bey.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/TgZJUXzjj0eKVqQiAixBCrkGkedMw32K3BGY6Bey.webp",1323,26,[137,152,166,180,195],{"title":138,"description":139,"slug":140,"created_at":141,"publish_at":142,"first_published_at":142,"updated_at":143,"formatted_created_at":144,"category":145,"links":146,"view_type":149,"video_url":63,"views":150,"likes":151,"lang":66,"comments_count":65,"is_pinned":72},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z","2026-08-07T23:23:26.000000Z","18.12.2025",{"title":14,"slug":15},{"image":147,"image_webp":63,"thumb":148,"thumb_webp":148},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","small",620819,119,{"title":153,"description":154,"slug":155,"created_at":156,"publish_at":157,"first_published_at":157,"updated_at":158,"formatted_created_at":159,"category":160,"links":161,"view_type":149,"video_url":63,"views":164,"likes":165,"lang":66,"comments_count":65,"is_pinned":72},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","2026-08-09T02:46:43.000000Z","15.04.2026",{"title":14,"slug":15},{"image":162,"image_webp":63,"thumb":163,"thumb_webp":163},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",619443,177,{"title":167,"description":168,"slug":169,"created_at":170,"publish_at":171,"first_published_at":171,"updated_at":172,"formatted_created_at":144,"category":173,"links":174,"view_type":149,"video_url":63,"views":177,"likes":178,"lang":66,"comments_count":179,"is_pinned":72},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z","2026-08-09T02:41:14.000000Z",{"title":14,"slug":15},{"image":175,"image_webp":63,"thumb":176,"thumb_webp":176},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",472989,95,3,{"title":181,"description":182,"slug":183,"created_at":184,"publish_at":185,"first_published_at":185,"updated_at":186,"formatted_created_at":187,"category":188,"links":189,"view_type":62,"video_url":63,"views":192,"likes":193,"lang":66,"comments_count":194,"is_pinned":72},"50+ лучших сайтов для заработка денег","Собрали сайты, где можно заработать свои первые деньги в интернете без вложений и обмана. Проверенные на опыте.","50-luchshih-saytov-dlya-zarabotka-deneg","2021-05-24T22:43:50.000000Z","2024-12-27T04:38:00.000000Z","2026-08-07T23:23:00.000000Z","27.12.2024",{"title":18,"slug":19},{"image":190,"image_webp":63,"thumb":191,"thumb_webp":191},"https://cdn.quasa.io/images/news/yPqXZ7zaJy7N5HC6d59jklnCmbAgvKzXx7EGzW2G.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/yPqXZ7zaJy7N5HC6d59jklnCmbAgvKzXx7EGzW2G.webp",283958,34,7,{"title":196,"description":197,"slug":198,"created_at":199,"publish_at":200,"first_published_at":200,"updated_at":201,"formatted_created_at":202,"category":203,"links":204,"view_type":62,"video_url":63,"views":207,"likes":208,"lang":66,"comments_count":209,"is_pinned":72},"20 самых интересных тестов на эрудицию для каждого","Проверьте широту кругозора и глубину своих знаний.","20-samyh-interesnyh-testov-na-erudiciyu-dlya-kazhdogo","2021-01-17T21:14:52.000000Z","2025-02-03T11:30:00.000000Z","2026-08-07T23:22:31.000000Z","03.02.2025",{"title":14,"slug":15},{"image":205,"image_webp":63,"thumb":206,"thumb_webp":206},"https://cdn.quasa.io/images/news/J5bHFGIHhDPIS5JMP9Ym7BW0rLao5x32spw0qOZI.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/J5bHFGIHhDPIS5JMP9Ym7BW0rLao5x32spw0qOZI.webp",226292,65,1,[211,212,213,214,215,216,217,218],{"title":6,"slug":11},{"title":14,"slug":15},{"title":26,"slug":27},{"title":22,"slug":23},{"title":30,"slug":31},{"title":40,"slug":41},{"title":33,"slug":38},{"title":18,"slug":19},{"data":220},[221,245,264,276],{"id":222,"order":65,"created_at":223,"expired_at":224,"news_id":225,"post":226},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":225,"title":227,"description":228,"slug":229,"created_at":230,"publish_at":230,"formatted_created_at":231,"category":232,"links":238,"view_type":149,"video_url":63,"views":243,"likes":244,"lang":66,"comments_count":63},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":44,"title":40,"slug":41,"meta_title":233,"meta_description":234,"meta_keywords":235,"show_on_homepage":67,"deleted_at":63,"created_at":236,"updated_at":237,"lang":66},"Новости технологий, ИИ, космоса и робототехники | QUASA","Главные новости технологий, ИИ, космоса и робототехники из США, Европы, Китая, Индии и других стран.","новости технологий, новости ИИ, космос, робототехника, технологические компании","2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-07-16T20:17:44.000000Z",{"image":239,"image_webp":240,"thumb":241,"thumb_webp":242},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",7805,24,{"id":246,"order":209,"created_at":247,"expired_at":248,"news_id":249,"post":250},88,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":249,"title":251,"description":252,"slug":253,"created_at":254,"publish_at":255,"formatted_created_at":256,"category":257,"links":258,"view_type":62,"video_url":63,"views":263,"likes":246,"lang":66,"comments_count":63},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":44,"title":40,"slug":41,"meta_title":233,"meta_description":234,"meta_keywords":235,"show_on_homepage":67,"deleted_at":63,"created_at":236,"updated_at":237,"lang":66},{"image":259,"image_webp":260,"thumb":261,"thumb_webp":262},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",170408,{"id":265,"order":209,"created_at":266,"expired_at":267,"news_id":268,"post":269},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":268,"title":167,"description":168,"slug":169,"created_at":170,"publish_at":171,"formatted_created_at":144,"category":270,"links":275,"view_type":149,"video_url":63,"views":177,"likes":178,"lang":66,"comments_count":63},{"id":13,"title":14,"slug":15,"meta_title":271,"meta_description":272,"meta_keywords":273,"show_on_homepage":67,"deleted_at":63,"created_at":237,"updated_at":274,"lang":66},"Экономика создателей: ИИ, Web3 и инструменты авторов | QUASA","Creator Economy, ИИ, Web3, криптовалюты, стартапы и современные инструменты для авторов и создателей.","экономика создателей, creator economy, ИИ, Web3, инструменты авторов","2026-07-17T07:12:32.000000Z",{"image":175,"image_webp":63,"thumb":176,"thumb_webp":176},{"id":178,"order":90,"created_at":277,"expired_at":278,"news_id":279,"post":280},"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":279,"title":153,"description":154,"slug":155,"created_at":156,"publish_at":157,"formatted_created_at":159,"category":281,"links":282,"view_type":149,"video_url":63,"views":164,"likes":165,"lang":66,"comments_count":63},{"id":13,"title":14,"slug":15,"meta_title":271,"meta_description":272,"meta_keywords":273,"show_on_homepage":67,"deleted_at":63,"created_at":237,"updated_at":274,"lang":66},{"image":162,"image_webp":63,"thumb":163,"thumb_webp":163}]