[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-udalennaya-rabota-na-chto-obrashchat-vnimanie-v-trudovom-dogovore":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":104,"popular_news":169,"categories":230},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":81,"meta_keywords":82,"text":83,"slug":84,"created_at":85,"publish_at":86,"formatted_created_at":87,"category_id":42,"links":88,"view_type":93,"video_url":94,"views":95,"likes":42,"lang":96,"comments_count":97,"category":98},"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре","Работу дистанционных или удаленных работников регулирует глава 49.1 ТК.","Удаленная работа, заработок, трудовой договор","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые расширили понятие и регулирование \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kak-rabotat-udalenno-i-ne-oblazhatsya\">удаленной работы\u003C/a>. Разбираемся, что это такое, какие есть особенности и на что обращать внимание в трудовом договоре.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Как было раньше\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-left\" height=\"178\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-3.jpeg\" width=\"284\" />\u003C/picture>Работу дистанционных или удаленных работников регулирует глава 49.1 ТК. Она действовала и до 2021 года.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но раньше по ее правилам заключить трудовой договор о дистанционной работе можно было только с компьютерным надомником, то есть с сотрудником, работа которого связана только с использованием ПК и интернета, например программистом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А все другие работники, кто общается с клиентами или часто выезжает по делам из офиса, например менеджеры по обслуживанию клиентов, агенты, дистрибьюторы, считаться удаленными по закону не могли.\u003C/p>\n\n\u003Cp>По факту сотрудники многих компаний работали \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/gayd-po-udalennoy-rabote-vse-chto-vam-nuzhno-znat\">удаленно\u003C/a>. Просто формально они были вне закона. А когда началась пандемия коронавируса и все массово начали работать из дома, то власти решили актуализировать Трудовой кодекс.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Что изменилось\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Теперь согласно закону удаленка ― это любая работа, которая выполняется вне места нахождения работодателя, если для связи компания и сотрудник используют интернет и любые другие общедоступные каналы связи, например телефон или мессенджеры. Например, преподаватель, который читает лекции непосредственно в аудитории, это обычный работник. А если он читает лекции по Zoom в онлайн-школе, то это дистанционный сотрудник.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-4.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-right\" height=\"183\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-4.jpeg\" width=\"275\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Удаленка бывает нескольких видов:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>постоянная ― это когда работник и компания договорились, что человек вообще не будет появляться в офисе;\u003C/li>\n\t\u003Cli>временная ― устанавливается не больше чем на полгода, после этого работник должен ежедневно приходить на работу;\u003C/li>\n\t\u003Cli>периодическая ― это когда часть времени сотрудник работает в офисе, а часть — из дома, например два дня в неделю — в офисе, а остальное время — из дома.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Об этих условиях обычно договариваются перед заключением трудового договора, на этапе собеседований. Эта договоренность фиксируется в оффере — оформленном в текстовом виде предложении работодателя — либо уже позже, при заключении трудового договора. На этапе переговоров можно заранее согласовать и условия соцпакета, которые часто бывают у офисных сотрудников. Например, если в офисе есть бесплатные обеды, договориться, что работодатель компенсирует их определенной доплатой к зарплате. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Есть еще один вариант: когда сотрудники переводятся на удаленку без их согласия. Такое бывает в исключительных ситуациях, когда в опасности жизнь и здоровье людей, например аварии, несчастные случаи на производстве, эпидемии. Например, во время пандемии коронавируса возрастных работников переводят на удаленку. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Порядок такого перевода на удаленку следующий. Работодатель должен оформить локальный акт, например приказ о переводе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-2.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-right\" height=\"167\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-2.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>В нем должны быть указаны:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>причина перевода на удаленку;\u003C/li>\n\t\u003Cli>список работников, которых переводят на работу из дома, — можно указать даже целые отделы, самим сотрудникам не придется оформлять допсоглашение к договору;\u003C/li>\n\t\u003Cli>срок, на который устанавливают удаленку, — он должен совпадать с продолжительностью причины, из-за которой удаленка устанавливается. Причиной может быть распространение опасной инфекции или техногенная катастрофа, а сроки ограничений обычно устанавливаются местными органами власти, например мэрией Москвы. Если нет понимания, когда ситуация улучшится, то в документе обычно указывают что-то вроде «до нормализации обстановки». В таком случае придется отслеживать публикацию новых постановлений, которые разрешат вернуться к обычному режиму работы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>порядок обеспечения работников необходимой техникой для работы. Если работодатель не передает сотрудникам компьютеры, принтеры, ПО и все, что нужно для работы, то в приказе обязательно должен быть указан порядок компенсации за то, что им придется использовать личную технику. Как правило, это денежная компенсация.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-1.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" height=\"403\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-1.png\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Так выглядит приказ о переводе сотрудников на удаленную работу\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Как заключается трудовой договор об удаленной работе\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Трудовой договор об удаленной работе можно подписать в офисе работодателя. Поэтому если есть такая возможность, то это проще всего. Но если, например, вы находитесь с работодателем в разных городах, то процесс заключения трудового договора будет состоять из нескольких этапов. \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-7.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-right\" height=\"175\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-7.jpeg\" width=\"288\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Перед заключением договора работодателю нужно направить стандартный перечень документов в электронном виде:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>паспорт;\u003C/li>\n\t\u003Cli>трудовую книжку; \u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/zachem-nuzhen-snils-i-kak-ego-poluchit\">СНИЛС\u003C/a>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>военный билет, если есть;\u003C/li>\n\t\u003Cli>диплом об образовании.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>После этого работодатель должен ознакомить вас с локальными нормативными актами, например с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Работник должен изучить эти документы в бумажном виде под подпись. Этот порядок распространяется и на тех, кто собирается работать удаленно. И если вы не можете ознакомиться с документами лично, то можно поступить так:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>работодатель направит документы на электронную почту;\u003C/li>\n\t\u003Cli>их нужно распечатать, подписать и отправить работодателю скан;\u003C/li>\n\t\u003Cli>затем бумажные документы с подписью отправить на адрес компании обычной почтой — лучше заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы быть уверенным, что работодатель их получил.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-left\" height=\"149\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-6.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>После этого можно подписывать трудовой договор. Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись, а у вас ― усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если такой подписи нет, нужно получить ее в одном из \u003Ca href=\"https://digital.gov.ru/ru/activity/govservices/certification_authority/\" target=\"_blank\">удостоверяющих центров\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если после заключения трудового договора в электронном виде вы захотите получить экземпляр на бумаге, то просто направьте работодателю почтой заявление в свободной форме с просьбой направить бумажный экземпляр трудового договора по вашему адресу. В течение трех дней после получения заявления он обязан направить по вашему адресу подписанный со своей стороны экземпляр.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Что стоит проверить в договоре перед подписанием\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Перед тем как подписать трудовой договор, внимательно проверьте его.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-8.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-right\" height=\"134\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/jjjj-8.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/strong>В нем должны быть указаны следующие условия:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Дистанционный характер работы.\u003C/strong>\u003C/strong> Если этого условия нет, то работодатель вправе требовать от вас нахождения в офисе в рабочее время. Лучше, чтобы договор так и назывался: «Трудовой договор о дистанционной работе».\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Срок дистанционной работы.\u003C/strong>\u003C/strong> В договоре должно быть четко описано, сколько по времени действует удаленный формат работы. Если вы договорились, что все время работаете вне офиса, то в договоре указывают: \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cem>«Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно) на протяжении всего срока действия настоящего договора».\u003C/em>\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если договорились, что будете чередовать удаленку с работой в офисе, то в договоре должно быть указано, в какие дни вы можете работать из дома. Например: \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cem>«Работник выполняет трудовую функцию дистанционно периодически:\u003C/em>\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Периодичность можно устанавливать не только в течение недели, но и на бо́льшие периоды времени, например указать, что сотрудник работает дистанционно с января по май, а с июня по декабрь ― в офисе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-27.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-27.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Место выполнения работы.\u003C/strong>\u003C/strong> Кажется, если работник работает удаленно, то неважно, где именно он это делает. Но тут есть несколько нюансов.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Пример.\u003C/strong>\u003C/strong> Олег живет в Самаре. Его позвали в московскую компанию. В трудовом договоре указали следующее: «Место работы ― ООО «Альянс». Место выполнения работником своей трудовой функции ― город Самара». Где конкретно в Самаре Олег будет работать, неважно: у себя дома или в кофейне. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Но через полгода Олег решил переехать в Нижний Новгород, не предупредив об этом работодателя. Если его отправят в командировку в Санкт-Петербург, то в соответствии с трудовым договором компания должна оплатить билеты от Самары до Питера и обратно, а покупать билеты из Нижнего Новгорода не обязана. Из Нижнего Новгорода до Самары придется добираться за свой счет.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если вы на удаленке и планируете путешествовать по России, то лучше в трудовом договоре указать, что местом работы является «территория Российской Федерации». При этом нужно понимать, что если вы переедете в населенный пункт, где проблемы со связью, и выполнять рабочие задачи в прежнем объеме не сможете, то вас могут уволить.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00-au-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00-au-11.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Режим работы.\u003C/strong> По общему правилу, режим рабочего времени и времени для отдыха удаленный сотрудник устанавливает для себя сам. Но по закону в трудовом договоре можно предусмотреть другой вариант, например указывают общее количество рабочих часов в неделю и время в течение дня, когда работник должен быть на связи. Также важно учитывать часовой пояс, если он отличается от часового пояса работодателя.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Пример.\u003C/strong> Работодателю Олега нет нужды в том, чтобы он постоянно находился возле компьютера и моментально отвечал на запросы. Но нужно, чтобы до него можно было дозвониться в рабочее время и чтобы он выполнял поставленные задачи в течение рабочего дня. При этом разница во времени между Москвой и Самарой — 1 час.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cem>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-23.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-23.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/em>\u003C/em>\u003Cstrong>В трудовом договоре режим работы Олега определен так:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cem>«Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно с учетом следующего:\u003C/em>\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cem>общее количество рабочих часов в неделю составляет 40 часов. Рабочие дни: с понедельника по пятницу;\u003C/em>\u003C/em>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cem>работник должен быть доступен для связи с ним по телефону в рабочие дни с 10:00 до 19:00 по московскому времени;\u003C/em>\u003C/em>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cem>задачи, поставленные работодателем, должны выполняться работником в течение рабочего дня»\u003C/em>\u003C/em>\u003Cem>.\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Так Олег четко понимает, что если с утра ему позвонил работодатель и поставил несколько задач, которые займут у него пять часов, то в течение дня он может отлучиться и отвезти машину в техобслуживание. Но все это время он должен быть на связи на случай, если позвонят из московского офиса. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Важно понимать, что если работник не отвечает на запросы работодателя более двух рабочих дней подряд, его можно за это уволить (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ). \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/acop-4.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/acop-4.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Отчетность сотрудника о проделанной работе и порядок взаимодействия с работодателем.\u003C/strong> В трудовом договоре нужно прописать, как сотрудник и компания взаимодействуют друг с другом, например по телефону, в мессенджерах или по электронной почте.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Также нужно указать, как сотрудник отчитывается о работе: как часто направляет руководству отчеты, каким способом, например по электронной почте или в CRM компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Отчеты могут быть ежедневными, еженедельными или раз в две недели перед выплатой зарплаты.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Пример.\u003C/strong>\u003C/strong> Олег договорился, что будет общаться с руководством по телефону и корпоративной почте. Он выполняет несколько рабочих задач ежедневно, и руководство хочет получать отчеты дважды в неделю. При этом взаимодействие должно проходить только через внутреннюю корпоративную почту. В трудовом договоре у Олега указано: \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cem>«Взаимодействие с работником осуществляется посредством телефонной связи, а также по внутренней корпоративной электронной почте. Работник направляет отчет о выполненной работе в виде перечня выполненных рабочих задач два раза в течение рабочей недели: в среду до 18:00 по московскому времени и в пятницу до 17:00 по московскому времени. Отчеты должны направляться по внутренней корпоративной электронной почте по адресу:\u003C/em>\u003C/em>\u003Cem> \u003Cem>otchet@compania.ru».\u003C/em>\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/acop-9.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договоре\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/acop-9.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Порядок обеспечения работника всем необходимым для работы.\u003C/strong>По умолчанию все необходимое для работы оборудование и программное обеспечение сотруднику должен предоставить работодатель.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но работник может использовать и собственное оборудование с согласия работодателя. В этом случае компания должна выплачивать сотруднику компенсацию, а в трудовом договоре нужно предусмотреть ее размер и порядок выплаты.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Пример.\u003C/strong> Олегу для работы нужен компьютер и постоянный высокоскоростной доступ в интернет. Кроме этого, он в течение дня несколько раз звонит по рабочим вопросам в разные города России. Он договорился, что компания направит ему из Москвы рабочий ноутбук и компенсирует стоимость интернета и телефонных звонков. В трудовом договоре это описано так:\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cem>«Работник для выполнения трудовой функции обеспечивается за счет работодателя необходимой техникой, а именно ноутбуком, который будет направлен работодателем по адресу работника в срок до ____. Кроме этого, работодатель компенсирует работнику стоимость интернет-обеспечения и телефонной связи, используемых работником для выполнения трудовой функции. Размер компенсации составляет 1500 рублей в месяц, указанная сумма выплачивается работнику сверх заработной платы. Периодичность выплаты указанной компенсации: дважды в месяц по 750 рублей в дни выплаты заработной платы».\u003C/em>\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Что запомнить\u003C/h4>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Трудовой договор можно подписать удаленно. Для этого понадобится усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. \u003C/li>\n\t\u003Cli>Перед подписанием трудового договора проверьте, чтобы там были указаны: дистанционный характер работы, срок удаленной работы, место ее выполнения, режим работы, порядок взаимодействия с работодателем и график отчетов, как и каким оборудованием компания обеспечит рабочий процесс.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>До новых встреч!\u003C/p>","udalennaya-rabota-na-chto-obrashchat-vnimanie-v-trudovom-dogovore","2023-03-24T08:57:39.000000Z","2023-03-24T10:00:00.000000Z","24.03.2023",{"image":89,"image_webp":90,"thumb":91,"thumb_webp":92},"https://cdn.quasa.io/images/news/c8rSZVe46CGPl0WHbd61bNORz9VoKdNwJN1M93d5.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/c8rSZVe46CGPl0WHbd61bNORz9VoKdNwJN1M93d5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/c8rSZVe46CGPl0WHbd61bNORz9VoKdNwJN1M93d5.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/c8rSZVe46CGPl0WHbd61bNORz9VoKdNwJN1M93d5.webp","large",null,21289,"ru",0,{"id":42,"title":43,"slug":44,"meta_title":99,"meta_description":100,"meta_keywords":101,"deleted_at":94,"created_at":102,"updated_at":103,"lang":96},"Quasa Медиа — это блог о взломе роста на Удалённой работе","Самый простой блог обучение для тех кто хочет зарабатывать на удалёнке и фрилансе","Как заработать на удалёнке","2021-01-23T11:01:58.000000Z","2024-08-25T15:54:32.000000Z",[105,121,134,145,156],{"title":106,"description":107,"slug":108,"created_at":109,"publish_at":110,"formatted_created_at":111,"category":112,"links":113,"view_type":118,"video_url":94,"views":119,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Потеряли доступ к крипто кошельку? Единственный надежный способ вернуть активы","Потеря доступа к крипто кошельку часто воспринимается как цифровая катастрофа. Однако важно помнить: ваши монеты не «лежат» в приложении или на флешке — они находятся в блокчейне. Устройство или программа — это лишь интерфейс.","poteryali-dostup-k-kripto-koshelku-edinstvennyy-nadezhnyy-sposob-vernut-aktivy","2026-04-20T13:07:26.000000Z","2026-04-21T13:02:00.000000Z","21.04.2026",{"title":51,"slug":52},{"image":114,"image_webp":115,"thumb":116,"thumb_webp":117},"https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","small",24,false,{"title":122,"description":123,"slug":124,"created_at":125,"publish_at":126,"formatted_created_at":111,"category":127,"links":128,"view_type":118,"video_url":94,"views":133,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Дилемма супер-ИИ: Почему «гениальность» мешает корпоративной автоматизации","В современной индустрии ИИ наметился парадокс. Модели, которые бьют рекорды на олимпиадах по математике, часто проваливают простейшие задачи в корпоративной среде.","dilemma-super-ii-pochemu-genialnost-meshaet-korporativnoy-avtomatizacii","2026-04-20T12:24:43.000000Z","2026-04-21T11:08:00.000000Z",{"title":66,"slug":71},{"image":129,"image_webp":130,"thumb":131,"thumb_webp":132},"https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp",35,{"title":135,"description":136,"slug":137,"created_at":138,"publish_at":139,"formatted_created_at":111,"category":140,"links":141,"view_type":93,"video_url":94,"views":144,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Как определить победителя в конкурсе в Инстаграм: сайты и сервисы в помощь","Конкурсы в соцсетях — это работающий инструмент для повышения активности подписчиков.","kak-opredelit-pobeditelya-v-konkurse-v-instagram-sayty-i-servisy-v-pomoshch","2022-02-10T11:12:47.000000Z","2026-04-21T11:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":142,"image_webp":94,"thumb":143,"thumb_webp":143},"https://cdn.quasa.io/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp",4555,{"title":146,"description":147,"slug":148,"created_at":149,"publish_at":149,"formatted_created_at":111,"category":150,"links":151,"view_type":118,"video_url":94,"views":133,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Эра «Двух Джонов»: Как Apple планирует выиграть ИИ-гонку с помощью железа, а не облаков","В сентябре 2026 года штурвал переходит к Джону Тернусу — человеку, который прошел путь от инженера-механика до вице-президента по аппаратным разработкам.","era-dvuh-dzhonov-kak-apple-planiruet-vyigrat-ii-gonku-s-pomoshchyu-zheleza-a-ne-oblakov","2026-04-21T09:59:45.000000Z",{"title":73,"slug":74},{"image":152,"image_webp":153,"thumb":154,"thumb_webp":155},"https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp",{"title":157,"description":158,"slug":159,"created_at":160,"publish_at":161,"formatted_created_at":111,"category":162,"links":163,"view_type":118,"video_url":94,"views":168,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Эпидемия взломов в DeFi: Как Kelp DAO спровоцировал «криптопанику» и куда исчезли $800 млн","Цепная реакция, запущенная взломом инфраструктуры Kelp DAO, не только лишила проект $291 млн, но и спровоцировала один из крупнейших банковских набегов (bank run) в истории индустрии — из протокола Aave за сутки «убежало» порядка $6 млрд.","epidemiya-vzlomov-v-defi-kak-kelp-dao-sprovociroval-kriptopaniku-i-kuda-ischezli-800-mln","2026-04-20T11:01:18.000000Z","2026-04-21T09:05:00.000000Z",{"title":51,"slug":52},{"image":164,"image_webp":165,"thumb":166,"thumb_webp":167},"https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp",42,[170,182,194,206,218],{"title":171,"description":172,"slug":173,"created_at":174,"publish_at":175,"formatted_created_at":176,"category":177,"links":178,"view_type":118,"video_url":94,"views":181,"likes":133,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":179,"image_webp":94,"thumb":180,"thumb_webp":180},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1658344,{"title":183,"description":184,"slug":185,"created_at":186,"publish_at":187,"formatted_created_at":176,"category":188,"links":189,"view_type":118,"video_url":94,"views":192,"likes":193,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":190,"image_webp":94,"thumb":191,"thumb_webp":191},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",610215,116,{"title":195,"description":196,"slug":197,"created_at":198,"publish_at":199,"formatted_created_at":176,"category":200,"links":201,"view_type":118,"video_url":94,"views":204,"likes":205,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":202,"image_webp":94,"thumb":203,"thumb_webp":203},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",607148,171,{"title":207,"description":208,"slug":209,"created_at":210,"publish_at":211,"formatted_created_at":176,"category":212,"links":213,"view_type":118,"video_url":94,"views":216,"likes":217,"lang":96,"comments_count":18,"is_pinned":120},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":214,"image_webp":94,"thumb":215,"thumb_webp":215},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",459398,84,{"title":219,"description":220,"slug":221,"created_at":222,"publish_at":223,"formatted_created_at":176,"category":224,"links":225,"view_type":118,"video_url":94,"views":228,"likes":229,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":226,"image_webp":94,"thumb":227,"thumb_webp":227},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",297724,47,[231,232,233,234,235,236,237,238,239,240,241,242,243,244,245],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]