[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-top-8-servisov-dlya-provedeniya-ocenki-personala-metodom-360-gradusov":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":103,"popular_news":171,"categories":233},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":81,"meta_keywords":80,"text":82,"slug":83,"created_at":84,"publish_at":85,"formatted_created_at":86,"category_id":70,"links":87,"view_type":92,"video_url":93,"views":94,"likes":95,"lang":96,"comments_count":95,"category":97},"ТОП-8 сервисов для проведения оценки персонала методом 360 градусов","Как оценить соответствие сотрудника занимаемой должности? Как определить его сильные и слабые стороны, выявить потенциал и задать нужный вектор развития?","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как оценить соответствие сотрудника занимаемой должности? Как определить его сильные и слабые стороны, выявить потенциал и задать нужный вектор развития?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Для этого, всё больше компаний используют метод оценки «360 градусов». В данном материале разберёмся, что это за метод, как он применяется и какие онлайн-сервисы помогут автоматизировать оценку персонала.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Что такое метод «360 градусов»\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-12.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-12.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"ТОП-8 сервисов для проведения оценки персонала методом 360 градусов\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Метод «360 градусов» предполагает оценку работы сотрудника или группы сотрудников по модели компетенций через опрос делового окружения оцениваемого. Проще говоря, это оценка сотрудника его коллегами.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Для реализации оценки по методу «360 градусов» необходимо получить обратную связь о работе и компетенциях сотрудника от его непосредственных руководителей, подчиненных, коллег и даже клиентов. То есть ото всех, кто с ним так или иначе взаимодействует в деловой среде.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Оценка производится на основе опроса или заполнения анкеты. При этом, для получения объективной оценки, нужно грамотно составить анкету-опросник.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Полученные результаты позволяют сделать вывод: развивать конкретные компетенции, улучшать отношения с коллегами, назначить обучение, занести сотрудника в список кадрового резерва и т. д.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Кроме того, данная оценка важна не только для организации, но и для самого сотрудника. Чтобы понимать, как его воспринимают и оценивают коллеги, посмотреть на себя со стороны, объективно взглянуть на свои плюсы и минусы, а также исправить возможные проблемы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>В итоге, метод «360 градусов» помогает\u003C/strong>:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-13.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-13.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"ТОП-8 сервисов для проведения оценки персонала методом 360 градусов\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Мотивировать на развитие и работу над собой.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Сформировать кадровый резерв, понять, какие сотрудники подходят для подготовки на управленческие должности, к работе над сложными проектами, и прочее.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Оценить управленцев и при необходимости скорректировать модель поведения и стиль управления.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Планировать обучение, какие тренинги действительно необходимы разным группам сотрудников и участникам кадрового резерва.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Повысить самооценку сотрудников.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Чтобы быстро решать поставленные задачи и добиваться нужных результатов в оценке персонала, лучше использовать автоматизированные системы, работающие по методу «360 градусов». Далее рассмотрим лучшие онлайн-сервисы, которые помогут сформировать удобную и простую в использовании систему управления развитием персонала и бизнеса в целом.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Критерии обзора\u003C/h4>\n\n\u003Cp>При составлении обзора учитывались следующие критерии оценки:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-27.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-27.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"ТОП-8 сервисов для проведения оценки персонала методом 360 градусов\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>есть функции для анкетирования или проведения опросов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>другие инструменты оценки персонала;\u003C/li>\n\t\u003Cli>полный комплекс функций для оценки персонала по методу «360 градусов»;\u003C/li>\n\t\u003Cli>возможность проводить обучение;\u003C/li>\n\t\u003Cli>дополнительные функции для управления персоналом на предприятии;\u003C/li>\n\t\u003Cli>бесплатный доступ, демо-версия, тестовый период;\u003C/li>\n\t\u003Cli>стоимость.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Переходим к списку сервисов.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>ТОП-8 сервисов для оценки персонала\u003C/h4>\n\n\u003Ch3>\u003Ca href=\"https://www.ispring.ru/ispring-assessment-platform\" target=\"_blank\">iSpring платформа для оценки 360\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-1.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"iSpring платформа для оценки 360\" class=\"image-align-left\" height=\"171\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-1.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Российская платформа iSpring позволяет собирать обратную связь в формате опроса по методу «360 градусов». Для проведения оценки необходимо поставить цели, составить опрос и назначить его сотрудникам. В результате формируется детальный отчёт по каждому подчинённому.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Функционал и возможности\u003C/strong>: формирует сводку по компетенциям, где видны сильные и слабые стороны сотрудника. Позволяет проводить сравнительную аналитику и сопоставлять оцениваемых работников. Есть возможность проводить автоматическую оценку, а также вносить изменения в список опрашиваемых сотрудников, не перезапуская опрос.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Входит Единый реестр российских программ\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>готовая модель компетенций;\u003C/li>\n\t\u003Cli>отчёты, сравнительная аналитика, радар компетенций;\u003C/li>\n\t\u003Cli>автоматическая оценка;\u003C/li>\n\t\u003Cli>инструкция по оценке;\u003C/li>\n\t\u003Cli>обучение по индивидуальному плану развития;\u003C/li>\n\t\u003Cli>бесплатный пробный доступ на 14 дней,\u003C/li>\n\t\u003Cli>быстрая регистрация.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>не обнаружено;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Цена\u003C/strong>: Облачная версия работает по подписке, от 138 рублей за сотрудника в месяц.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Talent-Q\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-2.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Talent-Q\" class=\"image-align-left\" height=\"149\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-2.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Компания предлагает психометрические решения для оценки и развития персонала. Проводит консультирование HR и руководителей в области управления и развития талантов.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Возможности\u003C/strong>: Проведение оценки методом «360 градусов». «Открытые вопросы» в оценочных формах, отвечая на которые эксперты могут написать комментарии об оцениваемом сотруднике. Оценка по неограниченному количеству компетенций и индикаторов на основе модели компетенций заказчика или универсальной модели компетенций Talent Q.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>работа с консультантом;\u003C/li>\n\t\u003Cli>индивидуальные отчеты с распределением оценок/линейными диаграммам;\u003C/li>\n\t\u003Cli>консолидированный отчет по группе сотрудников;\u003C/li>\n\t\u003Cli>обратная связь по итогам оценки.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>отсутствие автоматизации;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Цена\u003C/strong>: по запросу.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>StartExam\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"StartExam - Система тестирования сотрудников\" class=\"image-align-left\" height=\"178\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-3.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Система тестирования сотрудников для разных целей кадрового отдела. Можно использовать для среза знаний, роста продаж и развития компании в целом. Подходит для формирования индивидуальных планов развития и быстрой адаптации новичков.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Функционал и возможности\u003C/strong>: Платформа позволяет вовремя получать объективные цифры об уровне сотрудников и улучшать их знания, а также проводить обучении сотрудников, чтобы они идеально знали продукт, выполняли стандарты и соблюдали технику продаж. Включает комплексную оценка 360 градусов.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>анализ эффективности работы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>оценка продуктивности;\u003C/li>\n\t\u003Cli>личный кабинет сотрудника;\u003C/li>\n\t\u003Cli>массовое тестирование;\u003C/li>\n\t\u003Cli>14 дней тестового периода.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>нет системы мотивации;\u003C/li>\n\t\u003Cli>отсутствует кадровый учёт;\u003C/li>\n\t\u003Cli>не представлена открытая информация о тарифах и ценах.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Цена\u003C/strong>: нет данных.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Proaction\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-4.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Proaction - Система для онлайн-оценки персонала\" class=\"image-align-left\" height=\"127\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-4.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Система для онлайн-оценки персонала, которая позволит повысить эффективность найма и управления персоналом. Proaction поможет быстрее закрывать вакансии, сократить количество работников, не прошедших испытательный срок, сформировать кадровый резерв и снизить текучесть кадров.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Функционал и возможности\u003C/strong>: Платформа включает инструменты для онлайн-тестирования, оценки кандидатов и сотрудников, а также готовые онлайн-тесты и конструктор тестов. Готовые блоки вопросов для оценки 15 компетенций по методу 360 градусов. Автозагрузчик вопросов — добавляйте собственные опросники.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>бесплатная версия;\u003C/li>\n\t\u003Cli>тестовый период;\u003C/li>\n\t\u003Cli>инструменты проведения вебинаров;\u003C/li>\n\t\u003Cli>видеоинтервью;\u003C/li>\n\t\u003Cli>анализ эффективности и расчет KPI;\u003C/li>\n\t\u003Cli>система мотивации.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>высокая стоимость;\u003C/li>\n\t\u003Cli>оплата за 3 месяца и более.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Цена\u003C/strong>: от 55 000 рублей за 3 месяца. Стоимость оценки 360 на 1 оцениваемого от 1400 рублей.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Yva\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-5.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Yva - Платформа для проведения умных опросов\" class=\"image-align-left\" height=\"159\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-5.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Платформа для проведения умных опросов и аналитики сотрудничества, которая помогает управлять вовлечённостью, эффективностью и лидерством сотрудников.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Функционал и возможности\u003C/strong>: Умные опросы 360 помогают развивать лидерские качества сотрудников. Исходя из моделей цифрового взаимодействия, Yva «знает», кого о ком спрашивать. Оценка 360 легко масштабируется, точна и работает в режиме реального времени. Каждый сотрудник и руководитель получает персональный отчет и рекомендации, которые позволяют им достичь карьерного роста и профессионального развития.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>выявление неформальных лидеров;\u003C/li>\n\t\u003Cli>оценка выгорания сотрудников\u003C/li>\n\t\u003Cli>повышение эффективности взаимодействия между сотрудниками\u003C/li>\n\t\u003Cli>бесплатный тестовый период.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>узкая специализация;\u003C/li>\n\t\u003Cli>мало функция для других нужд HR.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Цена\u003C/strong>: рассчитывается индивидуально в зависимости от запроса пользователей.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>SHL\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"SHLTOOLS\" class=\"image-align-left\" height=\"157\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-6.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Компания, которая предоставляет множество решений для управления персоналом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Есть система SHLTOOLS, которая позволяет  проводить оценку персонала, создавать тесты и опросники, или использовать готовые для всех уровней персонала, от менеджеров высшего уровня до рабочих на производстве.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Есть отдельное решение Опросник 360 градусов. Опрос может быть проведён сотрудниками компании, или самостоятельно в системе SHLTOOLS.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Визуализация: оформление отчетов для клиента;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Масштабируемость: подходит для проектов по оценке любого количества кандидатов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Автоматическая рассылка уведомлений кандидатам;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Выгрузка данных участников с результатами тестирований и биографическими данными, в том числе и для дальнейшей аналитической работы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Консолидированные отчеты любого уровня по всем инструментам.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>множество решения разбиты на отдельные услуги и решения;\u003C/li>\n\t\u003Cli>нет чёткого и структурного описания сервиса;\u003C/li>\n\t\u003Cli>морально устаревший сайт и вёрстка, сложно найти нужную информацию.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Цена\u003C/strong>: по запросу.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>360onlinetool\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-7.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Онлайн-сервис для проведения автоматизированного анонимного опроса «Обратная связь 360 градусов»\" class=\"image-align-left\" height=\"157\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-7.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Онлайн-сервис для проведения автоматизированного анонимного опроса «Обратная связь 360 градусов». Помогает дать оценку развития бизнеса и сотрудников, даёт понимание сильных и слабых сторон, определяет цели дальнейшего развития.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Функционал и возможности\u003C/strong>: В системе настроены 2 модели компетенций: возможно их редактирование и добавления открытых вопросов, внесение модели компетенций клиента. Количество участников опроса не ограничено.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>настройки возможностей оценщика;\u003C/li>\n\t\u003Cli>назначение отношений и компетенций;\u003C/li>\n\t\u003Cli>рассылка приглашений к опросу;\u003C/li>\n\t\u003Cli>мониторинг активности оценщиков;\u003C/li>\n\t\u003Cli>кастомизация отчётов для клиента;\u003C/li>\n\t\u003Cli>бесплатный демо-доступ для проведения опроса до 5 сотрудников.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>узкая специализация;\u003C/li>\n\t\u003Cli>мало функция для других нужд HR.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Цена\u003C/strong>: зависит от того, кем проводится опрос — заказчиком или сервисом. От 375 рублей за оценку одного сотрудника в одном опросе силами сервиса.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Hurma System\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-8.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Система автоматизации HR\" class=\"image-align-left\" height=\"168\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/ajv-8.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Система автоматизации HR, рекрутинга и управлению целями в любой компании с численностью персонала от 10 сотрудников.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Функционал и возможности\u003C/strong>: Включает в себя такие инструменты, как Мониторинг настроения, Absence management, OKR, Performance management, интеграцию с сайтами поиска работы, парсинг резюме, Kanban-доска, воронка рекрутинга, прогноз риска увольнения, а также подбор кандидатов на основе метода «360 градусов».\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>бесплатная версия;\u003C/li>\n\t\u003Cli>тестовый период;\u003C/li>\n\t\u003Cli>интеграция с почтой;\u003C/li>\n\t\u003Cli>документооборот;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы\u003C/strong>:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>нет геймификации;\u003C/li>\n\t\u003Cli>для регистрации нужно писать на почту сервиса, возможности зарегистрироваться самостоятельно — нет.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Цена\u003C/strong>: по запросу.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Заключение\u003C/strong>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-25.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-25.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"ТОП-8 сервисов для проведения оценки персонала методом 360 градусов\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Итак, какой же сервис выбрать? Тут всё зависит от стоящих перед вами задач.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если вам нужно автоматизированное решение, которое позволит проводить комплексную оценку сотрудников, обучение и прочее, то идеально подойдёт iSpring.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если нужно узкоспециализированное решение, только для опросов 360, стоит попробовать 360onlinetool или Yva.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Для опросов и анкетирования — StartExam или Proaction.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если нужен индивидуальный подход и консалтинг — Talent Q, SHL или Hurma System.\u003C/p>","top-8-servisov-dlya-provedeniya-ocenki-personala-metodom-360-gradusov","2022-04-05T19:11:15.000000Z","2022-04-06T12:00:00.000000Z","06.04.2022",{"image":88,"image_webp":89,"thumb":90,"thumb_webp":91},"https://cdn.quasa.io/images/news/XrBCvN9v0ypalYsgsTsYjQ76OBgR6BGlUZEaVsI4.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/XrBCvN9v0ypalYsgsTsYjQ76OBgR6BGlUZEaVsI4.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/XrBCvN9v0ypalYsgsTsYjQ76OBgR6BGlUZEaVsI4.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/XrBCvN9v0ypalYsgsTsYjQ76OBgR6BGlUZEaVsI4.webp","large",null,4080,0,"ru",{"id":70,"title":66,"slug":71,"meta_title":98,"meta_description":99,"meta_keywords":100,"deleted_at":93,"created_at":101,"updated_at":102,"lang":96},"Бизнес Рост: стартапы, стратегии и масштабирование | QUASA","Бизнес — это поле битвы. В QUASA MEDIA вы найдете все самые полезные статьи о том, как вести бизнес и не облажаться.","Как делать бизнес и где","2021-01-23T11:02:57.000000Z","2026-04-22T15:25:42.000000Z",[104,119,132,145,158],{"title":105,"description":106,"slug":107,"created_at":108,"publish_at":108,"formatted_created_at":109,"category":110,"links":111,"view_type":116,"video_url":93,"views":117,"likes":95,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Berlinский стартап Peec AI взлетел до $10 млн ARR за несколько месяцев: как бывший киберспортсмен строит «AI-SEO» нового поколения","Пока многие европейские стартапы ещё борются за выживание, берлинский Peec AI демонстрирует взрывной рост","berlinskiy-startap-peec-ai-vzletel-do-10-mln-arr-za-neskolko-mesyacev-kak-byvshiy-kibersportsmen-stroit-ai-seo-novogo-pokoleniya","2026-05-26T13:46:46.000000Z","26.05.2026",{"title":66,"slug":71},{"image":112,"image_webp":113,"thumb":114,"thumb_webp":115},"https://cdn.quasa.io/images/news/y2X9M7QBoREdGaxccHXrlsJCKXRwHTfh6iFDg4nJ.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/y2X9M7QBoREdGaxccHXrlsJCKXRwHTfh6iFDg4nJ.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/y2X9M7QBoREdGaxccHXrlsJCKXRwHTfh6iFDg4nJ.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/y2X9M7QBoREdGaxccHXrlsJCKXRwHTfh6iFDg4nJ.webp","small",27,false,{"title":120,"description":121,"slug":122,"created_at":123,"publish_at":124,"formatted_created_at":109,"category":125,"links":126,"view_type":116,"video_url":93,"views":131,"likes":95,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Starbucks отказался от ИИ для подсчёта товаров: «Хорошая идея, но исполнение подвело»","Всего через девять месяцев после масштабного запуска Starbucks тихо похоронил один из ключевых технологических проектов CEO Брайана Никкола","starbucks-otkazalsya-ot-ii-dlya-podscheta-tovarov-horoshaya-ideya-no-ispolnenie-podvelo","2026-05-25T19:52:06.000000Z","2026-05-26T13:03:00.000000Z",{"title":66,"slug":71},{"image":127,"image_webp":128,"thumb":129,"thumb_webp":130},"https://cdn.quasa.io/images/news/zKf9ktwaZ0ABc5MJl0UkbryMDaj7ML1xQOMPnGgq.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/zKf9ktwaZ0ABc5MJl0UkbryMDaj7ML1xQOMPnGgq.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/zKf9ktwaZ0ABc5MJl0UkbryMDaj7ML1xQOMPnGgq.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/zKf9ktwaZ0ABc5MJl0UkbryMDaj7ML1xQOMPnGgq.webp",34,{"title":133,"description":134,"slug":135,"created_at":136,"publish_at":137,"formatted_created_at":109,"category":138,"links":139,"view_type":116,"video_url":93,"views":144,"likes":95,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Europol уничтожил «неубиваемый» VPN: операция Saffron положила конец First VPN, которым пользовались киберпреступники","В рамках международной операции Saffron была полностью ликвидирована одна из самых известных «пуленепробиваемых» VPN-сервисов — First VPN.","europol-unichtozhil-neubivaemyy-vpn-operaciya-saffron-polozhila-konec-first-vpn-kotorym-polzovalis-kiberprestupniki","2026-05-25T19:16:10.000000Z","2026-05-26T11:10:00.000000Z",{"title":73,"slug":74},{"image":140,"image_webp":141,"thumb":142,"thumb_webp":143},"https://cdn.quasa.io/images/news/D649FMuqMDEpd672t8lqrhRoMa29izl6B5h3xcUy.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/D649FMuqMDEpd672t8lqrhRoMa29izl6B5h3xcUy.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/D649FMuqMDEpd672t8lqrhRoMa29izl6B5h3xcUy.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/D649FMuqMDEpd672t8lqrhRoMa29izl6B5h3xcUy.webp",44,{"title":146,"description":147,"slug":148,"created_at":149,"publish_at":150,"formatted_created_at":109,"category":151,"links":152,"view_type":92,"video_url":93,"views":157,"likes":95,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Поисковые подсказки Яндекса, Google и YouTube: зачем нужны, как собирать быстро и правильно","Поисковые подсказки – это слова и фразы, которые выпадают списком в ответ на то, что пользователь вводит в поисковой строке «Яндекса», Google или YouTube.","poiskovye-podskazki-yandeksa-google-i-youtube-zachem-nuzhny-kak-sobirat-bystro-i-pravilno","2022-03-10T08:50:26.000000Z","2026-05-26T11:00:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":153,"image_webp":154,"thumb":155,"thumb_webp":156},"https://cdn.quasa.io/images/news/nocR2l4k66urlnQrMSgO5MwZE7evxe9Rfla8uC32.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/nocR2l4k66urlnQrMSgO5MwZE7evxe9Rfla8uC32.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nocR2l4k66urlnQrMSgO5MwZE7evxe9Rfla8uC32.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nocR2l4k66urlnQrMSgO5MwZE7evxe9Rfla8uC32.webp",1729,{"title":159,"description":160,"slug":161,"created_at":162,"publish_at":163,"formatted_created_at":109,"category":164,"links":165,"view_type":116,"video_url":93,"views":170,"likes":95,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Китай отправил гуманоидных роботов собирать чай: тест перед Мировыми играми роботов-2026","Пока в лабораториях роботы всё ещё учатся ходить, Китай решил проверить их в реальных условиях.","kitay-otpravil-gumanoidnyh-robotov-sobirat-chay-test-pered-mirovymi-igrami-robotov-2026","2026-05-25T19:03:42.000000Z","2026-05-26T09:02:00.000000Z",{"title":73,"slug":74},{"image":166,"image_webp":167,"thumb":168,"thumb_webp":169},"https://cdn.quasa.io/images/news/HB9LKELe8nv5G7S5DMdhtkNiucfItEAAH4QEv31a.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/HB9LKELe8nv5G7S5DMdhtkNiucfItEAAH4QEv31a.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/HB9LKELe8nv5G7S5DMdhtkNiucfItEAAH4QEv31a.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/HB9LKELe8nv5G7S5DMdhtkNiucfItEAAH4QEv31a.webp",47,[172,185,197,210,222],{"title":173,"description":174,"slug":175,"created_at":176,"publish_at":177,"formatted_created_at":178,"category":179,"links":180,"view_type":116,"video_url":93,"views":183,"likes":184,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":181,"image_webp":93,"thumb":182,"thumb_webp":182},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1662701,35,{"title":186,"description":187,"slug":188,"created_at":189,"publish_at":190,"formatted_created_at":178,"category":191,"links":192,"view_type":116,"video_url":93,"views":195,"likes":196,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":193,"image_webp":93,"thumb":194,"thumb_webp":194},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",614660,117,{"title":198,"description":199,"slug":200,"created_at":201,"publish_at":202,"formatted_created_at":203,"category":204,"links":205,"view_type":116,"video_url":93,"views":208,"likes":209,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":206,"image_webp":93,"thumb":207,"thumb_webp":207},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",611465,171,{"title":211,"description":212,"slug":213,"created_at":214,"publish_at":215,"formatted_created_at":178,"category":216,"links":217,"view_type":116,"video_url":93,"views":220,"likes":221,"lang":96,"comments_count":18,"is_pinned":118},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":218,"image_webp":93,"thumb":219,"thumb_webp":219},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",463662,84,{"title":223,"description":224,"slug":225,"created_at":226,"publish_at":227,"formatted_created_at":178,"category":228,"links":229,"view_type":116,"video_url":93,"views":232,"likes":170,"lang":96,"comments_count":95,"is_pinned":118},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":230,"image_webp":93,"thumb":231,"thumb_webp":231},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",301695,[234,235,236,237,238,239,240,241,242,243,244,245,246,247,248],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]