[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-strukturirovannoe-intervyu-voprosy-marketologu-na-sobesedovanii":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":104,"popular_news":169,"categories":231},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":81,"meta_keywords":82,"text":83,"slug":84,"created_at":85,"publish_at":86,"formatted_created_at":87,"category_id":34,"links":88,"view_type":93,"video_url":94,"views":95,"likes":96,"lang":97,"comments_count":96,"category":98},"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании","Набираем сильную команду маркетологов: планируем структурированное интервью к собеседованию.","Структурированное интервью, прием на работу, собеседование, вопросы маркетологу на собеседовании","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>Главный актив рекламного агентства — его сотрудники. Набираем сильную команду маркетологов: планируем структурированное интервью к собеседованию.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-1.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-1.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Команда \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/who-is-a-marketer-and-what-does-he-do\">маркетологов\u003C/a> — сердце любого агентства интернет-рекламы. От талантов сотрудников зависит и его прибыль, и его репутация. В то же время они нередко оказываются «узким местом» в работе компании: никакие рекламные технологии не компенсируют недостаток профессиональных навыков и компетенций.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В жизни растущего агентства почти всегда наступает момент, когда расширение штата становится неизбежным. Клиенты продолжают приходить, аутсорсинг теряет эффективность, и вложения в собственный человеческий капитал оказываются все рентабельнее. Если ваш бизнес находится на этой стадии, вы должны быть уверены в том, что нанимаете грамотных специалистов, настроенных на развитие так же, как и вы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Упростить отбор кандидатов, сделать собеседование с маркетологами эффективным и снизить влияние человеческого фактора помогает структурированное интервью. Разберемся, в чем его ценность и какие вопросы в него включить.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Перед началом\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"199\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-11.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Структурированное интервью\u003C/strong> — это \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-mozhno-rasskazat-o-sebe-gotovimsya-k-sobesedovaniyu-vystupleniyu-ili-znakomstvu\">собеседование\u003C/a>, на котором соискателям задают одни и те же заранее подготовленные вопросы в одном и том же порядке.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Для развивающегося агентства такой тип интервью имеет важные преимущества: простота проведения, удобство сравнения результатов, полнота оценки необходимых качеств, отсутствие субъективности к оценке кандидатов.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как правило, каждый ответ оценивается по установленной шкале. Так соискатели получают итоговые баллы, сравнивая которые, гораздо легче выбрать лучшего игрока в свою команду.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Для составления списка вопросов к структурированному интервью вам понадобится подробное описание позиции будущего сотрудника, включающее, помимо должностных обязанностей, список необходимых и желательных качеств — как профессиональных, так и личных. Он может содержать следующие блоки:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-2.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-2.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>общие характеристики и рабочая этика\u003C/li>\n\t\u003Cli>профессиональные навыки\u003C/li>\n\t\u003Cli>лидерские качества\u003C/li>\n\t\u003Cli>самоорганизация\u003C/li>\n\t\u003Cli>способность к обучению\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Пройдем по каждому из них и определим вопросы, которые позволят выявить черты маркетингового таланта. Перечень едва ли получится исчерпывающим, но он поможет направить интервью в нужное русло и подскажет новые идеи для ваших собственных вопросов.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Вопросы кандидату\u003C/h4>\n\n\u003Ch3>Общие характеристики и рабочая этика\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Этот блок почти не связан с тем, на какую роль вы рассматриваете кандидатов — специалист по \u003Ca href=\"http://quasa.io/ru/media/kontekstnaya-reklama-chto-eto-takoe-i-kak-ona-rabotaet\">контекстной рекламе\u003C/a>, \u003Ca href=\"http://quasa.io/ru/media/chto-takoe-smm-ili-kak-rabotaet-marketing-v-socialnyh-setyah\">SMM\u003C/a>, \u003Ca href=\"http://quasa.io/ru/media/kto-takoy-seo-specialist-i-chto-on-delaet\">SEO\u003C/a>, \u003Ca href=\"http://quasa.io/ru/media/kontent-menedzher-kto-eto-takoy-i-chem-on-zanimaetsya\">контент-менеджер\u003C/a> и т. д. Задача на первом этапе структурированного интервью — оценить подход соискателя к работе и проверить его соответствие вашей корпоративной культуре.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Вопросы:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-3.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Расскажите о профессиональном достижении, которым вы гордитесь.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Расскажите о рабочей ситуации, в которую вы не хотели бы оказаться снова.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Почему вы решили поменять место работы?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Где и кем вы видите себя через 5 лет?\u003C/li>\n\t\u003Cli>В чем ваши сильные стороны?\u003C/li>\n\t\u003Cli>В чем ваши слабые стороны?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Что лучше — выполнить работу идеально, но с задержкой, или просто неплохо, но в срок?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Какое главное качество делает вас подходящим кандидатом на эту позицию?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Что вас больше всего привлекает в этой позиции?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Профессиональные навыки\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Состав этого блока структурированного интервью полностью зависит от открытой вакансии. Ниже — примеры вопросов по основным ролям \u003Ca href=\"http://quasa.io/ru/media/kak-digital-agentstvu-poluchat-lidy-iz-kontekstnoy-reklamy\">digital-агентства\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Вопросы\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Контекстная реклама:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-4.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"165\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-4.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Сколько ключевых слов должно быть в группе объявлений?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Сколько объявлений должно быть в группе?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как часто вы добавляете в рекламу минус-слова?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Что для вас служит сигналом скликивания бюджета?\u003C/li>\n\t\u003Cli>С какими системами автоматизации контекста вы работаете / работали?\u003C/li>\n\t\u003Cli>С какими сервисами подбора ключевых слов и анализа конкурентов вы работали?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Работаете ли вы с API Яндекс.Директа / Google Ads? Если да, то в каких случаях и с какой целью?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SEO:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-5.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"181\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-5.jpeg\" width=\"279\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Как убедиться, что счетчик Яндекс.Метрики / Google Analytics работает корректно?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как оценить эффективность SEO?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Что влияет на позицию сайта в поисковой выдаче Яндекса / Google?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Что такое ссылочная масса сайта и как ее увеличить?\u003C/li>\n\t\u003Cli>За что сайт могут забанить в Яндексе / Google? Каков ваш план действий по решению проблемы?\u003C/li>\n\t\u003Cli>С какими сервисами для SEO вы знакомы/работали?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Какие улучшения в части SEO вы можете посоветовать для нашего сайта?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SMM:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-6.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Какая социальная сеть лучше подходит для \u003Cem><название отрасли>\u003C/em>?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Из чего состоит хорошая SMM-стратегия для \u003Cem><названия социальной сети>\u003C/em>?\u003C/li>\n\t\u003Cli>В чем заключается основная задача SMM-менеджера?\u003C/li>\n\t\u003Cli>С помощью каких метрик можно оценить эффективность SMM?\u003C/li>\n\t\u003Cli>С какими инструментами для SMM вы знакомы / работали?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как бы вы обработали негативный комментарий в социальной сети?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как бы вы провели конкурс в социальной сети?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Email-маркетинг:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-7.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"164\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-7.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Приведите примеры брендов с хорошим, на ваш взгляд, email-маркетингом.\u003C/li>\n\t\u003Cli>С помощью каких метрик можно оценить эффективность email-кампании?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как не попасть в спам?\u003C/li>\n\t\u003Cli>В какие дни и часы рассылки наиболее эффективны?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как увеличить количество подписчиков?\u003C/li>\n\t\u003Cli>С какими платформами email-рассылок вы знакомы / работали?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как бы вы провели A/B-тестирование email-рассылки?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Контент-маркетинг / копирайтинг:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-9.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/783-9.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Какого стиля при написании статей вы придерживаетесь?\u003C/li>\n\t\u003Cli>С какими типами контента вы работали?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Какую последнюю книгу вы прочитали?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Какие блоги вы читаете регулярно?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Какой контент можно считать выдающимся?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как продвигать опубликованный контент?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как вы редактируете материалы?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Лидерские качества\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00mi-14.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"150\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00mi-14.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Работа в команде требует активности всех ее участников. Поэтому в ходе собеседования важно проверить готовность будущего маркетолога брать на себя инициативу и нести ответственность за свои решения.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Вопросы\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Вам комфортнее работать в одиночестве или в команде?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Приходилось ли вам руководить командной работой? Каких результатов вы достигли?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Расскажите о случае, когда вам удалось эффективно делегировать полномочия другим сотрудникам.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Приходилось ли вам давать негативную обратную связь о работе коллеги? Как вы ее выразили?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Вспомните случай, когда с рекламной кампанией что-то пошло не так. Какие действия вы предприняли и какой результат получили?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Расскажите о самой «тяжелой» команде, в которой вам приходилось работать. Как вы справились с трудностями?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как вы поступаете, если коллеги по команде не согласны с вашим предложением?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Самоорганизация\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00mi-15.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"126\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00mi-15.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Несмотря на большую долю рутинных обязанностей, маркетологам часто приходится сталкиваться с нестандартными заданиями и ненормированным объемом работ. Следовательно, без навыков самоорганизации им не обойтись.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Вопросы\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Приходилось ли вам запускать кампанию в условиях крайне ограниченного бюджета? Как вы подошли к ее настройке и какие результаты получили?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Вспомните случай, когда вам поручали сложное задание, которое вы ранее не выполняли. Как вы приступили к его выполнению?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Вспомните случай, когда ваши личные обязанности конфликтовали с рабочими. Как вы вышли из ситуации?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Что для вас значит быть ответственным сотрудником?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Приходилось ли вам браться за работу, которая оказывалась более трудоемкой, чем вы предполагали? Что вы сделали, чтобы справиться с ней в срок?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Как вы оптимизировали свой дневной график на прошлом месте работы?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Способность к обучению\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-11.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Интернет-реклама — одна из самых быстро меняющихся отраслей. На этапе собеседования даже лучшие кандидаты не будут знать всего, что им пригодится на новой позиции. Умению самостоятельно обучаться стоит уделить особое внимание в структурированном интервью.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Вопросы\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Вспомните ситуацию, когда вы поняли, что для эффективной работы вам не хватает какого-либо навыка. Как вы поступили, чтобы приобрести его?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Расскажите о случае, когда работа над проектом завершилась провалом. Какой опыт из этого вы извлекли?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Если вам нужно быстро получить информацию о неизвестном продукте / технологии, куда вы за ней обратитесь?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Какие источники вы изучаете, чтобы быть в курсе трендов контекстной рекламы / таргетированной рекламы / контент-маркетинга / SEO и т. п.?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Какие из последних контекстных / таргетированных / email / наружных и т. д. кампаний вас особенно впечатлили? Почему?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Оценка результатов\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-13.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-13.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Основной сложностью проведения структурированного интервью является то, что ответы кандидатов почти всегда приходится фиксировать, чтобы потом оценить. Для простоты можно сократить шкалу оценки до трехбалльной. Например: 3 балла — «хорошо», 2 балла — «удовлетворительно», 1 балл — «неудовлетворительно».\u003C/p>\n\n\u003Cp>Для всех вопросов полезно продумать возможные сценарии ответов, соответствующие каждой оценке.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Cem>Пример 1\u003C/em>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Вопрос\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Как убедиться, что счетчик Яндекс.Метрики работает корректно?\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ответ (3 балла)\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ввести в строке браузера «адрес_сайта/?_ym_debug=1» и проверить отправку данных в консоли JavaScript.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ответ (2 балла)\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00-au-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00-au-11.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Посмотреть на цвет кружка рядом с номером счетчика в личном кабинете Метрики.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ответ (1 балл)\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Посмотреть последние данные в отчетах / Иное.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если в блоках структурированного интервью разное количество вопросов, имеет смысл нормировать подытоги, разделив их на максимум баллов по каждому блоку.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Cem>Пример 2\u003C/em>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Допустим, за самоорганизацию соискатель набрал 25 из 30 баллов. Тогда нормированной оценкой станет 25/30 = 0,8. Если по остальным четырем блокам он получил 0,6, итоговый балл составит (0,6+0,6+0,6+0,8+0,6)/5 = 0,64.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Сохранять объективность при оценке кандидатов легче, если проводить интервью группой: расхождения в оценках можно обсудить, придя к взвешенному решению.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Итог\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-15.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"286\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-15.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Структурированное интервью: вопросы маркетологу на собеседовании\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Структурированное интервью не решает всех кадровых проблем рекламного агентства, но это хорошая отправная точка для полной и справедливой оценки будущих участников команды.\u003C/p>\n\n\u003Cp>С помощью баллов за структурированное интервью проще отобрать самых перспективных соискателей даже из большого потока, не имея при этом выдающейся экспертизы в HR.\u003C/p>\n\n\u003Cp>С лучшими кандидатами можно провести еще одно, неструктурированное, собеседование, но его ход уже будет зависеть как от пожеланий руководства, так и от особенностей агентства.\u003C/p>","strukturirovannoe-intervyu-voprosy-marketologu-na-sobesedovanii","2022-07-12T14:56:50.000000Z","2022-07-13T06:00:00.000000Z","13.07.2022",{"image":89,"image_webp":90,"thumb":91,"thumb_webp":92},"https://cdn.quasa.io/images/news/QKl8bO8CK9GelgXR8qMl3ho7Hdya25V8RP3rAO5w.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/QKl8bO8CK9GelgXR8qMl3ho7Hdya25V8RP3rAO5w.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QKl8bO8CK9GelgXR8qMl3ho7Hdya25V8RP3rAO5w.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QKl8bO8CK9GelgXR8qMl3ho7Hdya25V8RP3rAO5w.webp","large",null,3703,0,"ru",{"id":34,"title":35,"slug":36,"meta_title":99,"meta_description":100,"meta_keywords":101,"deleted_at":94,"created_at":102,"updated_at":103,"lang":97},"Всё о маркетинге в QUASA MEDIA. Эксклюзивные статьи, советы и инструкции.","Без маркетинга нет бизнеса. Маркетинговые исследования и основы от профессионалов QUASA MEDIA","Маркетинг, маркетолог, маркетинг для бизнеса, бизнес маркетинг, мобильный маркетинг, контент маркетинг","2021-10-28T10:32:54.000000Z","2024-08-25T15:33:26.000000Z",[105,121,134,145,156],{"title":106,"description":107,"slug":108,"created_at":109,"publish_at":110,"formatted_created_at":111,"category":112,"links":113,"view_type":118,"video_url":94,"views":119,"likes":96,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Потеряли доступ к крипто кошельку? Единственный надежный способ вернуть активы","Потеря доступа к крипто кошельку часто воспринимается как цифровая катастрофа. Однако важно помнить: ваши монеты не «лежат» в приложении или на флешке — они находятся в блокчейне. Устройство или программа — это лишь интерфейс.","poteryali-dostup-k-kripto-koshelku-edinstvennyy-nadezhnyy-sposob-vernut-aktivy","2026-04-20T13:07:26.000000Z","2026-04-21T13:02:00.000000Z","21.04.2026",{"title":51,"slug":52},{"image":114,"image_webp":115,"thumb":116,"thumb_webp":117},"https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","small",34,false,{"title":122,"description":123,"slug":124,"created_at":125,"publish_at":126,"formatted_created_at":111,"category":127,"links":128,"view_type":118,"video_url":94,"views":133,"likes":96,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Дилемма супер-ИИ: Почему «гениальность» мешает корпоративной автоматизации","В современной индустрии ИИ наметился парадокс. Модели, которые бьют рекорды на олимпиадах по математике, часто проваливают простейшие задачи в корпоративной среде.","dilemma-super-ii-pochemu-genialnost-meshaet-korporativnoy-avtomatizacii","2026-04-20T12:24:43.000000Z","2026-04-21T11:08:00.000000Z",{"title":66,"slug":71},{"image":129,"image_webp":130,"thumb":131,"thumb_webp":132},"https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp",45,{"title":135,"description":136,"slug":137,"created_at":138,"publish_at":139,"formatted_created_at":111,"category":140,"links":141,"view_type":93,"video_url":94,"views":144,"likes":96,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Как определить победителя в конкурсе в Инстаграм: сайты и сервисы в помощь","Конкурсы в соцсетях — это работающий инструмент для повышения активности подписчиков.","kak-opredelit-pobeditelya-v-konkurse-v-instagram-sayty-i-servisy-v-pomoshch","2022-02-10T11:12:47.000000Z","2026-04-21T11:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":142,"image_webp":94,"thumb":143,"thumb_webp":143},"https://cdn.quasa.io/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp",4564,{"title":146,"description":147,"slug":148,"created_at":149,"publish_at":149,"formatted_created_at":111,"category":150,"links":151,"view_type":118,"video_url":94,"views":133,"likes":96,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Эра «Двух Джонов»: Как Apple планирует выиграть ИИ-гонку с помощью железа, а не облаков","В сентябре 2026 года штурвал переходит к Джону Тернусу — человеку, который прошел путь от инженера-механика до вице-президента по аппаратным разработкам.","era-dvuh-dzhonov-kak-apple-planiruet-vyigrat-ii-gonku-s-pomoshchyu-zheleza-a-ne-oblakov","2026-04-21T09:59:45.000000Z",{"title":73,"slug":74},{"image":152,"image_webp":153,"thumb":154,"thumb_webp":155},"https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp",{"title":157,"description":158,"slug":159,"created_at":160,"publish_at":161,"formatted_created_at":111,"category":162,"links":163,"view_type":118,"video_url":94,"views":168,"likes":96,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Эпидемия взломов в DeFi: Как Kelp DAO спровоцировал «криптопанику» и куда исчезли $800 млн","Цепная реакция, запущенная взломом инфраструктуры Kelp DAO, не только лишила проект $291 млн, но и спровоцировала один из крупнейших банковских набегов (bank run) в истории индустрии — из протокола Aave за сутки «убежало» порядка $6 млрд.","epidemiya-vzlomov-v-defi-kak-kelp-dao-sprovociroval-kriptopaniku-i-kuda-ischezli-800-mln","2026-04-20T11:01:18.000000Z","2026-04-21T09:05:00.000000Z",{"title":51,"slug":52},{"image":164,"image_webp":165,"thumb":166,"thumb_webp":167},"https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp",50,[170,183,195,207,219],{"title":171,"description":172,"slug":173,"created_at":174,"publish_at":175,"formatted_created_at":176,"category":177,"links":178,"view_type":118,"video_url":94,"views":181,"likes":182,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":179,"image_webp":94,"thumb":180,"thumb_webp":180},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1658354,35,{"title":184,"description":185,"slug":186,"created_at":187,"publish_at":188,"formatted_created_at":176,"category":189,"links":190,"view_type":118,"video_url":94,"views":193,"likes":194,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":191,"image_webp":94,"thumb":192,"thumb_webp":192},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",610225,116,{"title":196,"description":197,"slug":198,"created_at":199,"publish_at":200,"formatted_created_at":176,"category":201,"links":202,"view_type":118,"video_url":94,"views":205,"likes":206,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":203,"image_webp":94,"thumb":204,"thumb_webp":204},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",607157,171,{"title":208,"description":209,"slug":210,"created_at":211,"publish_at":212,"formatted_created_at":176,"category":213,"links":214,"view_type":118,"video_url":94,"views":217,"likes":218,"lang":97,"comments_count":18,"is_pinned":120},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":215,"image_webp":94,"thumb":216,"thumb_webp":216},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",459408,84,{"title":220,"description":221,"slug":222,"created_at":223,"publish_at":224,"formatted_created_at":176,"category":225,"links":226,"view_type":118,"video_url":94,"views":229,"likes":230,"lang":97,"comments_count":96,"is_pinned":120},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":227,"image_webp":94,"thumb":228,"thumb_webp":228},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",297733,47,[232,233,234,235,236,237,238,239,240,241,242,243,244,245,246],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]