[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-sotrudniki-budushchego-kak-pravilno-stavit-zadachi-dvadcatiletnim-ili-pokoleniyu-z":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":103,"popular_news":164,"categories":226},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":81,"meta_keywords":82,"text":83,"slug":84,"created_at":85,"publish_at":86,"formatted_created_at":87,"category_id":18,"links":88,"view_type":91,"video_url":92,"views":93,"likes":94,"lang":95,"comments_count":96,"category":97},"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z","Так кто же они Z-поколение? Чего хотят и куда стремятся? Давайте разбираться.","Сотрудники будущего, поколение Z, зеты, бизнес","\u003Cp>Здравствуйте, друзья!\u003C/p>\n\n\u003Cp>«Мне уже двадцать!» - это слова представителя поколения Z. Того, кого вы недавно считали ребенком, скоро придется нанимать на работу и называть на «вы». И нужно быть к этому готовым.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z\" class=\"image-align-right\" height=\"192\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/aaaazzz 1.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/span>Дата рождения «зетов» стартует примерно с 1995 года, и эти люди – будущая рабочая сила, с которой нужно будет сотрудничать в роли коллеги или начальника.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Сегодня они составляют 32% населения планеты, и у них совсем другой тип мышления, характер и жизненные цели. Их нужно понимать и правильно мотивировать, чтобы эффективно сотрудничать.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Так кто же они Z-поколение? Чего хотят и куда стремятся? Давайте разбираться.\u003Cspan>\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Чем выделяются и отличаются сотрудники будущего?\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Едва привыкнув к миллениалам, необходимо адаптироваться под новых молодых людей, отличающихся хорошей технической подкованностью и мобильностью. Им под силу выполнение нескольких задач одновременно без потери качества результатов. Они чрезмерно раскованы, независимы и амбициозны.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Поколение Z с детства активно пользуется интернетом, быстро осваивает свежие технологии и не боится тестировать новые диджитал продукты. Это поспособствовало развитию у них чрезмерной открытости и любознательности, причем в отношении буквально всего.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Новоиспеченные двадцатилетки не будут уважать начальника за его должность и регалии. Для них важно, что руководитель прислушивался к ним, и при этом, обладал определенным набором способностей.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z\" class=\"image-align-right\" height=\"202\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/aaaazzz 11.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/span>\u003Cstrong>И, да, ученые пришли к выводу, что они будут лучшими сотрудниками, чем все мы вместе взятые, потому что:\u003Cspan>\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>стремятся к большему и не ограничиваются посредственными результатами работы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>занимаются любимым делом, получая от него истинное удовольствие и даже азарт;\u003C/li>\n\t\u003Cli>имеют менталитет стартаперов – независимы и креативные;\u003C/li>\n\t\u003Cli>не идут по привычному пути карьерного роста – школа, институт, поиск работы. Могут начать зарабатывать деньги будучи старшеклассником, потом трудоустроиться, и только после – получить диплом дистанционно;\u003C/li>\n\t\u003Cli>не устанавливают четких границ между работой и личной жизнью, работают в режиме \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-frilans-i-kak-zarabatyvayut-frilansery-v-internete\">freelance\u003C/a>.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Однако, также стоит знать, что новое поколение скептически относится ко всем проявлениям корпоративной культуры. У них она ассоциируется с давлением, стрессом и плохой трудовой атмосферой. Для них, согласно опросам, идеальная компания должна соответствовать таким характеристикам, как инновационная, международная, этическая и веселая.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Поколение Z: как ставить задачи сегодняшним двадцатилетним\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Учитывая особенности современных молодых людей, руководить ими прежними методами не получится. Чтобы приобрести эффективных работников, придется пересмотреть весь менеджмент и управленческий подход. Благо, ученые и психологи определили методы, помогающие не просто понять, как ставить задачи двадцатилетним, но и делать это максимально результативно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Они будут полезны всем, кто планирует развиваться и эффективно трудиться в ближайшие 10-20 лет.\u003C/p>\n\n\u003Cp>ПО теме: \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/pokoleniya-x-y-z-kto-eto-i-kak-s-nimi-rabotat\">Поколения X, Y, Z: кто это и как с ними работать\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Доверяйте им\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Они предпочитают трудиться автономно, полностью погружаясь в проект.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/aaaazzz 14.png\" width=\"300\" />\u003C/span>Им нравится чувствовать себя главными ответственными за выполнение задания, поэтому не стоит лишать их возможности проявить себя. Позвольте им применить творческие способности, и стать частью воплощения ключевой бизнес идеи. Помните, что они не заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице, но хотят видеть результаты своей работы. Они желают быть частью общего дела.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Представители поколения Z целеустремлены и не боятся неудач. В последних они видят сигнал о том, что нужно развиваться, учиться и совершенствоваться. Им нужны стимулирующие задачи с осязаемыми целями.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Устанавливайте личный контакт\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Да, «зеты» любят общаться в интернете, в отличие от предыдущих поколений. Они там знакомятся, заводят новых друзей и обсуждают рабочие моменты. Причем делают это, как в офисе, так и на фрилансе. Но! Они часто ощущают себя одинокими. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Поэтому важно побуждать их к личному контакту, минуя «любимые» технологии. Для этих целей отлично подойдут мероприятия в духе стратегических сессий, мозговых штурмов или занятий по наставничеству. Привлекайте их к общению, но без перегиба в корпоративные тиски.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Используйте их сильные стороны\u003Cspan>\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/aaaazzz 15.png\" width=\"300\" />\u003C/span>Например, повальное увлечение технологиями, и в частности, видео. Современная молодежь не боится камеры, а тесно с ней взаимодействует. И это может стать ценным активом для бизнеса.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Главное понять, как направить его в нужное русло. Самопрезентационные или брендинговые видео могут сыграть на руку любой компании. Доверьте их создание «зетам», и эффективный результат не заставит себя ждать.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Держите их в курсе\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Прозрачность во всем – важная составляющая эффективного взаимодействия с поколением Z. Они должны четко знать цели компании, чтобы выработать мотивацию. Их интересует обратная связь по проектам, и все финансовые затраты, связанные с ними. Им нужна информация без утаиваний, иначе они потеряют доверие, а с ним и интерес к работе, которую выполняют.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Им действительно важен общий успех компании, на которую они работают. Устраиваясь в организацию, они зачастую не интересуются социальным пакетом, зато хотят знать, какой вклад они могут внести в ее развитие. Они ищут наставников, а не работодателей.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Обеспечьте им гибкий график\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Новое поколение не приемлет трудовых графиков по строго установленному времени. Они, как никто другой, понимают ценность \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-udalennaya-rabota-pochemu-mnogie-brosayut-vse-i-perehodyat-na-udalenku\">удаленной работы \u003C/a>. Им важно, чтобы их оценивали по продуктивности, а не количеству часов, проведенных в офисе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>У «зетов» напрочь стерт барьер между работой и личной жизнью. Они хотят успевать всё, и у них неплохо это получается. Просто смиритесь с этим, и дайте им возможность трудиться по свободному графику. Результаты покажут, правильно ли это.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Развивайте и развивайтесь\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/aaaazzz 16.png\" width=\"300\" />\u003C/span>Современные двадцатилетки жаждут профессионально расти не вертикально, а горизонтально. Они с интересом изучают новые технологии, и не желают простаивать, выполняя работу просто хорошо. Для них необходимо постоянно организовывать тренинги, и отправлять на мастер-классы. А лучше – купить им онлайн-курс, который они с удовольствием пройдут в удобное время.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И сами не стойте на месте. Привносите в бизнес свежие проекты, иначе «зеты» уйдут, не задумываясь. Они хотят видеть развитие, и готовы для этого буквально фонтанировать идеи и планы. Примите это, и используйте по максимуму.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Минимум документов\u003C/h4>\n\n\u003Cp>О привычной бумажной форме придется забыть, будь то заявление о приеме на работу или отчет по новоиспеченному проекту. Новое поколение привыкло получать и доносить информацию в цифровой форме. Им куда легче понять яркую презентацию или инфографику, чем десяток листов, заполненных текстовым материалом. Они любят видеть картинки, а еще лучше – хорошо записанное видео.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Применяйте специальные компьютерные программы, которые помогут организовать максимально удобную и понятную работу для сотрудников будущего.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z\" class=\"image-align-right\" height=\"170\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/aaaazzz 10.jpeg\" width=\"297\" />\u003C/span>\u003Cstrong>Наиболее популярный и востребованный сегодня софт:\u003C/strong>\u003Cspan>\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/obzor-prilozheniya-trello-chto-eto-takoe-i-kak-pomozhet-dobitsya-uspehov-vezde\">Trello\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>MeisterTask\u003C/li>\n\t\u003Cli>Planner\u003C/li>\n\t\u003Cli>Kaiten\u003C/li>\n\t\u003Cli>Планиро\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>И запомните, что эффективно привлечь внимание Z сотрудников легко при помощи визуальной информации. А еще лучше – представить ее в 3Д формате.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Вместо послесловия\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Всего несколько лет осталось до того времени, как «зеты» ворвутся на трудовой рынок и станут его доминирующей силой. Именно поэтому уже сейчас стоит привлекать их к работе, применяя вышеприведенные рекомендации. Это поможет в дальнейшем быть с ними на одной волне, и развивать бизнес в соответствии с новыми законами времени.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/aaaazzz 13.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/span>Внедряйте новые технологии, пробуйте сотрудничать с фрилансерами и делегируйте существующим сотрудниками больше полномочий. Практикуйте удаленное сотрудничество, ведь мы неустанно движемся к его доминированию. Согласно прогнозам, это может произойти уже в 2027 году, а скорее всего уже произошло. И это вполне ожидаемо, учитывая, что современные двадцатилетки предпочитают путешествовать по миру и проводить время с близкими, попутно зарабатывая деньги.\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Сотрудники будущего: как правильно ставить задачи двадцатилетним или поколению Z\" height=\"15\" src=\"data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAPABAP///wAAACH5BAEKAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==\" width=\"15\" />\u003C/span>\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Они сосредоточены на поиске истины. Им чужды ярлыки, ведь они ценят индивидуальность. И они искренне верят в силу диалога при разрешении любого конфликта и улучшения мира в целом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Это поколение рождено, чтобы запускать стартапы, изменять бизнес и спасать планету. Так давайте поможем им в этом, и позволим реализовать заложенный потенциал. Ну, или, по крайней мере, не будем мешать.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>А что вы думаете о поколении Z?\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>До новых встреч!\u003C/strong>\u003C/p>","sotrudniki-budushchego-kak-pravilno-stavit-zadachi-dvadcatiletnim-ili-pokoleniyu-z","2021-10-04T14:17:27.000000Z","2025-09-09T11:00:00.000000Z","09.09.2025",{"image":89,"thumb":90},"https://quasa.io/storage/images/news/PJO4ZQxmFfSzUrQX15lXVghMslcnIIQ82DP1didU.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/PJO4ZQxmFfSzUrQX15lXVghMslcnIIQ82DP1didU.jpg","small",null,3348,1,"ru",0,{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":98,"meta_description":99,"meta_keywords":100,"deleted_at":92,"created_at":101,"updated_at":102,"lang":95},"Всё о карьере на Quasa Media. Обзоры и лайфхаки, курсы и планы развития, подробные описания.","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.","2021-01-23T10:59:55.000000Z","2025-12-16T17:16:49.000000Z",[104,118,130,141,153],{"title":105,"description":106,"slug":107,"created_at":108,"publish_at":109,"formatted_created_at":110,"category":111,"links":113,"view_type":91,"video_url":92,"views":116,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Showmax Shutdown Leaves African Screen Industry in Crisis — Filmmakers Now Bet Everything on Mobile Micro-Dramas","The mood across Africa’s film and TV community is unusually somber. After months of losses, Canal+ has officially pulled the plug on Showmax, its once-ambitious pan-African streaming service. The closure marks another major retreat by global platforms from the continent, leaving local creators wondering who will fund and distribute African stories in the years ahead.","showmax-shutdown-leaves-african-screen-industry-in-crisis-filmmakers-now-bet-everything-on-mobile-micro-dramas","2026-03-25T17:50:16.000000Z","2026-04-07T06:44:00.000000Z","07.04.2026",{"title":112,"slug":67},"Business",{"image":114,"thumb":115},"https://quasa.io/storage/images/news/VNyFXzXDGJLKejycWNbh1ePKPbsVpyFGX2iMvqJ3.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/VNyFXzXDGJLKejycWNbh1ePKPbsVpyFGX2iMvqJ3.jpg",69,false,{"title":119,"description":120,"slug":121,"created_at":122,"publish_at":123,"formatted_created_at":110,"category":124,"links":125,"view_type":128,"video_url":92,"views":129,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Как написать вовлекающий пост в Инстаграм + 12 примеров","Вовлечённость — один из ключевых показателей Instagram-аккаунта. Времена массфоловинга и масслайкинга прошли.","kak-napisat-vovlekayushchiy-post-v-instagram-12-primerov","2022-01-28T00:10:47.000000Z","2026-04-07T06:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":126,"thumb":127},"https://quasa.io/storage/images/news/VOwdVXCTUpEaq5vSMbNBEjxGwMNLphY8pDRGn29L.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/VOwdVXCTUpEaq5vSMbNBEjxGwMNLphY8pDRGn29L.jpg","large",3148,{"title":131,"description":132,"slug":133,"created_at":134,"publish_at":135,"formatted_created_at":110,"category":136,"links":137,"view_type":128,"video_url":92,"views":140,"likes":70,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Как скачать видео и музыку из Тик-Ток: сервисы, приложения и Телеграм-боты","Мы уже писали о том, как скачивать видео из YouTube, а также прямые эфиры и фотографии из Инстаграм.","kak-skachat-video-i-muzyku-iz-tik-tok-servisy-prilozheniya-i-telegram-boty","2022-01-26T21:37:36.000000Z","2026-04-07T03:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":138,"thumb":139},"https://quasa.io/storage/images/news/Kvz6stIqlcMoWNDhx4uRnaMwU4BAWW2NuiK7WK1c.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Kvz6stIqlcMoWNDhx4uRnaMwU4BAWW2NuiK7WK1c.webp",18124,{"title":142,"description":143,"slug":144,"created_at":145,"publish_at":146,"formatted_created_at":147,"category":148,"links":149,"view_type":91,"video_url":92,"views":152,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Как провести марафон в Инстаграм. Организация, идеи, примеры","Марафон в спорте — это забег на длинную дистанцию. По аналогии марафон в Instagram — тренинг на «дистанцию» от 3 до 30 дней.","kak-provesti-marafon-v-instagram-organizaciya-idei-primery","2022-01-26T21:28:11.000000Z","2026-04-06T11:00:00.000000Z","06.04.2026",{"title":39,"slug":40},{"image":150,"thumb":151},"https://quasa.io/storage/images/news/fEu7v2XNpPV0fIQdXHeKpvsejQAYaLUr1ZFscoEH.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/fEu7v2XNpPV0fIQdXHeKpvsejQAYaLUr1ZFscoEH.jpg",3035,{"title":154,"description":155,"slug":156,"created_at":157,"publish_at":158,"formatted_created_at":147,"category":159,"links":160,"view_type":128,"video_url":92,"views":163,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Хайп как эффективный инструмент продвижения блогеров в Instagram","Подписчики становятся более избирательны и требуют качественного контента, охваты и вовлечённость падают.","hayp-kak-effektivnyy-instrument-prodvizheniya-blogerov-v-instagram","2022-01-26T21:21:05.000000Z","2026-04-06T09:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":161,"thumb":162},"https://quasa.io/storage/images/news/wcTABGyNjCRB8CFlmvoq26sZdWKXccjuJQbJ3eM7.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/wcTABGyNjCRB8CFlmvoq26sZdWKXccjuJQbJ3eM7.jpg",3732,[165,178,190,202,214],{"title":166,"description":167,"slug":168,"created_at":169,"publish_at":170,"formatted_created_at":171,"category":172,"links":173,"view_type":91,"video_url":92,"views":176,"likes":177,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":174,"thumb":175},"https://quasa.io/storage/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1653630,35,{"title":179,"description":180,"slug":181,"created_at":182,"publish_at":183,"formatted_created_at":171,"category":184,"links":185,"view_type":91,"video_url":92,"views":188,"likes":189,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":186,"thumb":187},"https://quasa.io/storage/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",605189,115,{"title":191,"description":192,"slug":193,"created_at":194,"publish_at":195,"formatted_created_at":171,"category":196,"links":197,"view_type":91,"video_url":92,"views":200,"likes":201,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":198,"thumb":199},"https://quasa.io/storage/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",602416,171,{"title":203,"description":204,"slug":205,"created_at":206,"publish_at":207,"formatted_created_at":171,"category":208,"links":209,"view_type":91,"video_url":92,"views":212,"likes":213,"lang":95,"comments_count":18,"is_pinned":117},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":210,"thumb":211},"https://quasa.io/storage/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",454931,83,{"title":215,"description":216,"slug":217,"created_at":218,"publish_at":219,"formatted_created_at":171,"category":220,"links":221,"view_type":91,"video_url":92,"views":224,"likes":225,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":117},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":222,"thumb":223},"https://quasa.io/storage/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",293817,47,[227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240,241],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]