[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-pochemu-chislo-osnovateley-v-profilyah-linkedin-vyroslo-na-60-i-kak-razvit-founder-navyki":74,"article-ads":232},{"data":4},[5,61,68],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49,53,57],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"id":54,"title":55,"slug":56},15,"YouTube","youtube",{"id":58,"title":59,"slug":60},33,"Трафик","trafik",{"name":62,"slug":63,"categories":64},"Бизнес","business",[65],{"id":66,"title":62,"slug":67},5,"biznes",{"name":69,"slug":70,"categories":71},"Новости","news",[72],{"id":73,"title":69,"slug":70},9,{"post":75,"published_news":102,"popular_news":153,"categories":216},{"title":76,"description":77,"meta_title":78,"meta_description":79,"meta_keywords":80,"text":81,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category_id":18,"links":86,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"category":95},"Почему число основателей в профилях LinkedIn выросло на 60% и как развить founder-навыки","Рост на 60% связан с позиционированием предпринимательского подхода для карьерного роста в условиях ИИ. Разберём данные LinkedIn и WEF, а также конкретные шаги по развитию адаптивности и решения проблем без запуска бизнеса.","Рост основателей в LinkedIn на 60%: как развить предпринимательский подход","Объяснение 60%-ного роста самоидентификации как основателя в LinkedIn по данным 2026 года. Практические шаги развития адаптивности и решения проблем для карьерного роста в эпоху ИИ.","навыки основателя, предпринимательский подход, карьерный рост, профиль LinkedIn, влияние ИИ, адаптивность, решение проблем, перестройка процессов","\u003Cp>Число профессионалов, добавляющих «основатель» в профиль LinkedIn, \u003Ca href=\"https://economicgraph.linkedin.com/research/labor-market-report-2026\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">выросло на 60% за год\u003C/a>. Этот тренд отражает стремление демонстрировать предпринимательский подход для карьерного продвижения в условиях трансформации рынка труда под влиянием ИИ.\u003C/p>\u003Cp>Данные показывают, что такое позиционирование помогает выделиться при найме и продвижении, поскольку компании ценят инициативу и способность перестраивать процессы. Рост не означает массовый запуск стартапов, а указывает на изменение самоидентификации наёмных сотрудников.\u003C/p>\u003Ch3>Тренд на позиционирование как основатель\u003C/h3>\u003Cp>Вывод: рост на 60% год к году отражает изменение самоидентификации наёмных сотрудников, а не только увеличение числа реальных предпринимателей. Механика тренда заключается в том, что профессионалы используют термин «основатель» для подчёркивания инициативы и ответственности в условиях неопределённости рынка труда.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора такого позиционирования включают наличие реального опыта предложения изменений в текущей роли и подтверждённых результатов перестройки задач. Ограничения данных LinkedIn заключаются в том, что они основаны на самоидентификации и могут отражать тренды позиционирования, а не фактическое количество основателей бизнеса.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: сотрудник отдела маркетинга, который инициировал внедрение нового инструмента для анализа данных, может описать этот опыт как основание внутреннего проекта. Типичные ошибки — прямое указание «основатель» без реального опыта запуска инициатив, что приводит к несоответствию при проверке на собеседовании.\u003C/p>\u003Cp>Механика проявляется через обновление профилей в периоды экономической неопределённости, когда специалисты ищут способы выделиться. Критерии применимы только при наличии документально подтверждённых инициатив, таких как перераспределение обязанностей в команде. Ограничение: данные не позволяют отделить реальных основателей от тех, кто использует термин для карьерного позиционирования.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: аналитик, который предложил оптимизацию отчётности и добился сокращения времени на рутинные задачи, фиксирует это как основание процесса. Типичная ошибка — копирование формулировок из описаний вакансий без адаптации к собственному опыту, что снижает доверие рекрутеров.\u003C/p>\u003Ch3>Связь тренда с влиянием ИИ на рынок труда\u003C/h3>\u003Cp>Вывод: появление 1,3 млн новых рабочих мест, связанных с ИИ, и рост вакансий с требованиями ИИ-грамотности на 70% в США стимулируют спрос на сотрудников с предпринимательским подходом. Механика связи состоит в том, что ИИ автоматизирует рутинные операции, повышая ценность тех, кто может инициировать изменения в процессах.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора подхода включают готовность экспериментировать с инструментами ИИ для оптимизации задач и способность предлагать перестройку workflows. Ограничения отчёта WEF заключаются в фокусе на entry-level ролях, поэтому выводы о перестройке процессов в первую очередь относятся к этому сегменту.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: специалист по данным, который интегрировал ИИ-инструмент для обработки отчётов, описывает это как основание нового подхода к анализу. Типичные ошибки — игнорирование необходимости подтверждать инициативы результатами, что делает позиционирование неубедительным.\u003C/p>\u003Cp>Механика проявляется через redesign workflows в компаниях, добившихся сильных финансовых результатов от ИИ, которые \u003Ca href=\"https://reports.weforum.org/docs/WEF_Artificial_Intelligence_and_the_Future_of_Entry_Level_Work_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">в два раза чаще внедряют такие изменения\u003C/a>. Критерии применимы при наличии доступа к данным о продуктивности и возможности измерять эффект от предложений. Ограничение: цифры по росту вакансий относятся к США и не являются глобальными прогнозами.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: координатор проекта, который перераспределил задачи после внедрения ИИ, фиксирует это как основание оптимизации. Типичная ошибка — переоценка роли ИИ без учёта человеческого вклада в сложных решениях, что приводит к недооценке собственных навыков.\u003C/p>\u003Ch3>Что такое предпринимательский подход и почему он важен для карьеры\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/5drFtihwG9l0NErC4YFUq0hfp3GMBvQqdMasqatS.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/5drFtihwG9l0NErC4YFUq0hfp3GMBvQqdMasqatS.jpg\" alt=\"Сотрудник записывает замечания на бумаге во время обсуждения с коллегой\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Вывод: предпринимательский подход состоит из адаптивности, умения решать проблемы и брать ответственность, что становится преимуществом при распределении задач и продвижении. Механика важности заключается в том, что 70% глобальных руководителей считают инструменты ИИ повышающими эффективность сотрудников, поэтому ценятся те, кто может направлять эту эффективность.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора развития подхода включают регулярный анализ процессов и предложение улучшений на основе данных. Ограничения: прямых исследований по «founder-навыкам» в отчётах нет, тренд подтверждается косвенно через данные о важности adaptability и problem-solving.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: менеджер, который взял ответственность за внедрение нового инструмента в команде, описывает это как основание внутреннего проекта. Типичные ошибки — фокус только на технических аспектах без учёта коммуникации с коллегами, что снижает реальный эффект инициатив.\u003C/p>\u003Cp>Механика проявляется через рост ценности инициативы в условиях, когда ИИ берёт на себя рутинные операции. Критерии применимы при наличии возможности измерять результаты предложений, таких как сокращение времени на задачи. Ограничение: данные отражают восприятие влияния ИИ на продуктивность, а не гарантированные результаты для каждого сотрудника.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: специалист, который решил проблему с задержками в отчётности через перераспределение ролей, фиксирует опыт как основание процесса. Типичная ошибка — ожидание внешних указаний вместо самостоятельного выявления проблем, что замедляет карьерный рост.\u003C/p>\u003Ch3>Роль человеческих навыков в эпоху ИИ\u003C/h3>\u003Cp>Вывод: 75% глобальных компаний считают, что навыки работы с людьми, включая адаптивность, решение проблем и коммуникацию, стали ещё важнее в эпоху ИИ. Механика роли состоит в том, что ИИ автоматизирует повторяющиеся задачи, повышая ценность человеческого вклада в сложных и нестандартных ситуациях.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора фокуса на этих навыках включают регулярную практику в командных проектах и сбор обратной связи по коммуникации. Ограничения: данные LinkedIn подчёркивают рост ценности человеческих навыков параллельно с технологическими изменениями, но не дают точных прогнозов по отдельным регионам.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: сотрудник, который адаптировал подход к решению конфликтов в команде после внедрения ИИ-инструментов, описывает это как основание улучшения процессов. Типичные ошибки — недооценка коммуникации в пользу только технических навыков, что приводит к изоляции в коллективе.\u003C/p>\u003Cp>Механика проявляется через интеграцию ИИ-инструментов, где адаптивность позволяет быстрее осваивать новые технологии. Критерии применимы при наличии доступа к проектам, требующим взаимодействия с разными отделами. Ограничение: отчёт фокусируется на entry-level ролях, поэтому выводы могут не полностью применяться к senior-позициям.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: аналитик, который решил проблему интерпретации данных через обсуждение с коллегами, фиксирует опыт как основание подхода. Типичная ошибка — игнорирование обратной связи от команды, что делает навыки неразвитыми на практике.\u003C/p>\u003Ch3>Как компании используют перестройку рабочих процессов\u003C/h3>\u003Cp>Вывод: компании с сильными финансовыми результатами от ИИ \u003Ca href=\"https://reports.weforum.org/docs/WEF_Artificial_Intelligence_and_the_Future_of_Entry_Level_Work_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">в два раза чаще redesign workflows\u003C/a>, что создаёт спрос на сотрудников с предпринимательским подходом. Механика использования состоит в перераспределении обязанностей и внедрении новых подходов к решению задач для оптимизации.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора участия в таких изменениях включают анализ текущих workflows и предложение перераспределения на основе данных о продуктивности. Ограничения: выводы WEF относятся в первую очередь к entry-level ролям и ранним карьерным путям.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: координатор, который предложил перестройку этапов проекта после внедрения ИИ, описывает это как основание оптимизации. Типичные ошибки — внедрение изменений без измерения эффекта, что приводит к отсутствию подтверждённых результатов.\u003C/p>\u003Cp>Механика проявляется через перераспределение рутинных задач на ИИ и фокус сотрудников на стратегических аспектах. Критерии применимы при наличии доступа к финансовым показателям или метрикам эффективности. Ограничение: данные не позволяют установить прямую причинно-следственную связь для всех компаний.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: специалист, который перераспределил задачи в команде для использования ИИ в анализе, фиксирует опыт как основание процесса. Типичная ошибка — сопротивление изменениям без анализа их необходимости, что замедляет адаптацию.\u003C/p>\u003Ch3>Практические шаги по развитию founder-навыков на текущей позиции\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/Ym1kWVCFlPz7lOF1w7WsUjZ9yheAL2PAq2VJ6dNG.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/Ym1kWVCFlPz7lOF1w7WsUjZ9yheAL2PAq2VJ6dNG.jpg\" alt=\"Профессионал отмечает приоритеты в документах ручкой\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Вывод: развитие founder-навыков начинается с анализа процессов и предложения улучшений на основе данных, а не интуиции. Механика шагов включает эксперименты с ИИ-инструментами для освобождения времени и регулярный запрос обратной связи по инициативам.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора шагов включают фокус на измеримых результатах и постепенное расширение зоны ответственности. Ограничения: подход работает только при наличии поддержки руководства и доступа к инструментам для экспериментов.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: сотрудник, который начал с фиксации проблем в блокноте и предложения одного улучшения в месяц, описывает это как основание подхода. Типичные ошибки — попытка внедрить слишком много изменений одновременно, что приводит к перегрузке и низкому качеству реализации.\u003C/p>\u003Cp>Механика проявляется через регулярную практику адаптивности в повседневных задачах. Критерии применимы при наличии возможности измерять эффект от предложений, таких как сокращение времени на задачи. Ограничение: данные не гарантируют карьерный рост без реального подтверждения инициатив результатами.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: специалист, который экспериментировал с ИИ для автоматизации отчётов и запросил обратную feedback, фиксирует опыт как основание развития. Типичная ошибка — отсутствие документации инициатив, что затрудняет отражение их в профиле и резюме.\u003C/p>\u003Ch3>Как отражать предпринимательский подход в профиле LinkedIn и резюме\u003C/h3>\u003Cp>Вывод: в описании опыта нужно акцентировать инициативы с конкретными результатами, а не просто перечислять обязанности. Механика отражения состоит в использовании описаний проектов, где предлагались изменения, с указанием измеримых эффектов.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора формулировок включают фокус на адаптивности и решении проблем без преувеличений. Ограничения: данные LinkedIn могут отражать тренды позиционирования, поэтому реальные навыки должны подтверждаться при собеседовании.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: аналитик описывает опыт как «инициировал перестройку процесса анализа, что сократило время на 20%», вместо общего «работал с данными». Типичные ошибки — использование общих фраз без цифр, что делает описание неубедительным для рекрутеров.\u003C/p>\u003Cp>Механика проявляется через добавление навыков адаптивности с подтверждением в разделе проектов. Критерии применимы при наличии реальных примеров, которые можно описать без искажений. Ограничение: преувеличение без реального опыта приводит к несоответствию ожиданий при найме.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: менеджер указывает в резюме «предложил и внедрил оптимизацию workflow в команде», с описанием этапов. Типичная ошибка — копирование формулировок из других профилей без адаптации к собственному опыту, что снижает уникальность.\u003C/p>\u003Ch3>Потенциальные риски и ограничения тренда\u003C/h3>\u003Cp>Вывод: данные LinkedIn основаны на самоидентификации и могут отражать тренды позиционирования, а не реальное количество основателей. Механика рисков состоит в том, что отчёт WEF фокусируется на entry-level ролях, поэтому выводы о перестройке процессов относятся в первую очередь к этому сегменту.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора безопасного позиционирования включают соответствие описания реальному опыту и наличие подтверждений. Ограничения: цифры по росту навыков и новых рабочих мест относятся к конкретным регионам и периодам.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: кандидат, который указал «основатель» без реального опыта инициатив, столкнулся с вопросами на собеседовании о конкретных результатах. Типичные ошибки — преувеличение навыков без практической проверки, что приводит к отказам в найме.\u003C/p>\u003Cp>Механика рисков проявляется через несоответствие между описанием профиля и реальными компетенциями. Критерии применимы при регулярной проверке описания на соответствие фактам. Ограничение: тренд подтверждается косвенно через данные о важности adaptability, прямых исследований по founder-навыкам нет.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: специалист, который развил навыки через реальные проекты, а не только через изменение профиля, добился большего доверия. Типичная ошибка — фокус только на обновлении LinkedIn без развития реальных качеств, что не даёт долгосрочного эффекта для карьеры.\u003C/p>","pochemu-chislo-osnovateley-v-profilyah-linkedin-vyroslo-na-60-i-kak-razvit-founder-navyki","2026-07-14T09:59:03.000000Z","2026-07-15T04:55:00.000000Z","15.07.2026",{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},"https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp","large",null,0,"ru",{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":96,"meta_description":97,"meta_keywords":98,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":94},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.",false,"2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[103,116,128,131,142],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":85,"category":109,"links":110,"view_type":115,"video_url":92,"views":38,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"SK Hynix провела крупнейшее иностранное IPO в истории США: $26,5 млрд и призыв строить фабрики в Америке","Южнокорейский гигант памяти SK Hynix совершил исторический прорыв на Уолл-стрит. В пятницу, 10 июля 2026 года, компания привлекла $26,5 млрд (40 трлн вон) в рамках своего дебюта на американском рынке","sk-hynix-provela-krupneyshee-inostrannoe-ipo-v-istorii-ssha-26-5-mlrd-i-prizyv-stroit-fabriki-v-amerike","2026-07-11T11:10:33.000000Z","2026-07-15T06:02:00.000000Z",{"title":69,"slug":70},{"image":111,"image_webp":112,"thumb":113,"thumb_webp":114},"https://cdn.quasa.io/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.webp","small",{"title":117,"description":118,"slug":119,"created_at":83,"publish_at":120,"formatted_created_at":85,"category":121,"links":122,"view_type":91,"video_url":92,"views":127,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Статистика удалённой работы в США по данным BLS за 2026 год","В июне 2026 года 33,7 млн американцев работали удалённо хотя бы часть недели, что составляет 21,7 % занятых. Гибридный формат остаётся доминирующим среди работников с возможностью удалёнки.","statistika-udalennoy-raboty-v-ssha-po-dannym-bls-za-2026-god","2026-07-15T05:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":123,"image_webp":124,"thumb":125,"thumb_webp":126},"https://cdn.quasa.io/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.webp",6,{"title":76,"description":77,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":129,"links":130,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},{"title":19,"slug":20},{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},{"title":132,"description":133,"slug":134,"created_at":135,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":136,"links":137,"view_type":91,"video_url":92,"views":22,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отчёт BLS за июнь 2026: растущие сектора и влияние на поиск работы","В июне 2026 года nonfarm payroll employment вырос на 57 000 мест при безработице 4,2%. Растут профессиональные и бизнес-услуги, здравоохранение и социальная помощь, сокращается досуг и гостеприимство.","otchet-bls-za-iyun-2026-rastushchie-sektora-i-vliyanie-na-poisk-raboty","2026-07-14T09:58:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":138,"image_webp":139,"thumb":140,"thumb_webp":141},"https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp",{"title":143,"description":144,"slug":145,"created_at":83,"publish_at":146,"formatted_created_at":85,"category":147,"links":148,"view_type":91,"video_url":92,"views":54,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Как использовать прогнозы WEF о 78 млн новых рабочих мест для планирования карьеры","Прогнозы WEF указывают на чистый прирост 78 млн рабочих мест к 2030 году за счёт пяти макротрендов. Применяйте эти данные, анализируя изменения навыков и выбирая направления развития с учётом влияния ИИ на профессии.","kak-ispolzovat-prognozy-wef-o-78-mln-novyh-rabochih-mest-dlya-planirovaniya-karery","2026-07-15T03:55:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":149,"image_webp":150,"thumb":151,"thumb_webp":152},"https://cdn.quasa.io/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.webp",[154,167,179,192,204],{"title":155,"description":156,"slug":157,"created_at":158,"publish_at":159,"formatted_created_at":160,"category":161,"links":162,"view_type":115,"video_url":92,"views":165,"likes":166,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":163,"image_webp":92,"thumb":164,"thumb_webp":164},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1665665,35,{"title":168,"description":169,"slug":170,"created_at":171,"publish_at":172,"formatted_created_at":160,"category":173,"links":174,"view_type":115,"video_url":92,"views":177,"likes":178,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":175,"image_webp":92,"thumb":176,"thumb_webp":176},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",619235,119,{"title":180,"description":181,"slug":182,"created_at":183,"publish_at":184,"formatted_created_at":185,"category":186,"links":187,"view_type":115,"video_url":92,"views":190,"likes":191,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":188,"image_webp":92,"thumb":189,"thumb_webp":189},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",616787,172,{"title":193,"description":194,"slug":195,"created_at":196,"publish_at":197,"formatted_created_at":160,"category":198,"links":199,"view_type":115,"video_url":92,"views":202,"likes":203,"lang":94,"comments_count":18,"is_pinned":99},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":200,"image_webp":92,"thumb":201,"thumb_webp":201},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",469370,84,{"title":205,"description":206,"slug":207,"created_at":208,"publish_at":209,"formatted_created_at":160,"category":210,"links":211,"view_type":115,"video_url":92,"views":214,"likes":215,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":212,"image_webp":92,"thumb":213,"thumb_webp":213},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",303926,47,[217,218,219,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231],{"title":59,"slug":60},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":55,"slug":56},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":69,"slug":70},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":62,"slug":67},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20},{"data":233},[234,259,277,298,310,331],{"id":235,"order":93,"created_at":236,"expired_at":237,"news_id":238,"post":239},80,"2025-10-19T20:17:06.000000Z","2026-10-19 20:16:51",8219,{"id":238,"title":240,"description":241,"slug":242,"created_at":243,"publish_at":244,"formatted_created_at":160,"category":245,"links":252,"view_type":115,"video_url":92,"views":257,"likes":258,"lang":94,"comments_count":92},"Официальный Анонс Программы QUASA Rewards","Quasa Rewards — популярный сервис для заработка на просмотре веб-сайтов и выполнении заданий. Имея всего лишь компьютер или смартфон и подключение к интернету, вы можете начать зарабатывать криптовалюту, просматривая веб-сайты.","oficialnyy-anons-programmy-quasa-rewards","2023-11-19T10:58:40.000000Z","2025-12-18T11:58:40.000000Z",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":246,"meta_description":247,"meta_keywords":248,"show_on_homepage":249,"deleted_at":92,"created_at":250,"updated_at":251,"lang":94},"Новости AI, Крипто и Tech: Свежие события | QUASA","Ежедневные новости и глубокая аналитика по AI, криптовалютам и ключевым бизнес-трендам. Узнайте, что ждет рынки завтра. Будьте в курсе актуальных событий с QUASA.","новости IT, новости AI, новости криптовалют, аналитика рынков, бизнес-тренды, блокчейн новости, новости искусственного интеллекта, главные события в мире крипто",true,"2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-05-28T14:03:19.000000Z",{"image":253,"image_webp":254,"thumb":255,"thumb_webp":256},"https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp",14583,27,{"id":260,"order":93,"created_at":261,"expired_at":262,"news_id":263,"post":264},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":263,"title":265,"description":266,"slug":267,"created_at":268,"publish_at":268,"formatted_created_at":269,"category":270,"links":271,"view_type":115,"video_url":92,"views":276,"likes":93,"lang":94,"comments_count":92},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":246,"meta_description":247,"meta_keywords":248,"show_on_homepage":249,"deleted_at":92,"created_at":250,"updated_at":251,"lang":94},{"image":272,"image_webp":273,"thumb":274,"thumb_webp":275},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",4481,{"id":278,"order":279,"created_at":280,"expired_at":281,"news_id":282,"post":283},88,1,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":282,"title":284,"description":285,"slug":286,"created_at":287,"publish_at":288,"formatted_created_at":289,"category":290,"links":291,"view_type":91,"video_url":92,"views":296,"likes":297,"lang":94,"comments_count":92},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":246,"meta_description":247,"meta_keywords":248,"show_on_homepage":249,"deleted_at":92,"created_at":250,"updated_at":251,"lang":94},{"image":292,"image_webp":293,"thumb":294,"thumb_webp":295},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",166395,45,{"id":299,"order":279,"created_at":300,"expired_at":301,"news_id":302,"post":303},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":302,"title":193,"description":194,"slug":195,"created_at":196,"publish_at":197,"formatted_created_at":160,"category":304,"links":309,"view_type":115,"video_url":92,"views":202,"likes":203,"lang":94,"comments_count":92},{"id":22,"title":23,"slug":24,"meta_title":305,"meta_description":306,"meta_keywords":306,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":307,"updated_at":308,"lang":94},"Полезные советы: AI, продуктивность и рост | QUASA","Самые крутые советы и лайфхаки как заработать и стать супер","2021-01-23T11:11:50.000000Z","2026-04-22T15:22:18.000000Z",{"image":200,"image_webp":92,"thumb":201,"thumb_webp":201},{"id":311,"order":312,"created_at":313,"expired_at":314,"news_id":315,"post":316},85,2,"2025-10-19T20:34:57.000000Z","2026-10-19 20:34:43",11251,{"id":315,"title":317,"description":318,"slug":319,"created_at":320,"publish_at":321,"formatted_created_at":322,"category":323,"links":324,"view_type":115,"video_url":92,"views":329,"likes":330,"lang":94,"comments_count":92},"Quasacoin (QUA): Варианты заработков криптовалюты через Quasa Connect","В последние годы криптовалюты стали неотъемлемой частью цифровой экономики, открывая новые возможности для заработка и инвестиций.\nОдним из таких инновационных проектов является Quasacoin (QUA), который предлагает уникальные возможности для фрилансеров и тех, кто желает работать удаленно.\nВ этой статье мы рассмотрим, как можно зарабатывать Quasacoin через платформу Quasa Connect.","quasacoin-qua-varianty-zarabotkov-kriptovalyuty-cherez-quasa-connect","2025-02-10T18:27:04.000000Z","2026-01-22T15:19:04.000000Z","22.01.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":246,"meta_description":247,"meta_keywords":248,"show_on_homepage":249,"deleted_at":92,"created_at":250,"updated_at":251,"lang":94},{"image":325,"image_webp":326,"thumb":327,"thumb_webp":328},"https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp",11606,13,{"id":332,"order":312,"created_at":333,"expired_at":334,"news_id":335,"post":336},95,"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":335,"title":180,"description":181,"slug":182,"created_at":183,"publish_at":184,"formatted_created_at":185,"category":337,"links":343,"view_type":115,"video_url":92,"views":190,"likes":191,"lang":94,"comments_count":92},{"id":10,"title":11,"slug":12,"meta_title":338,"meta_description":339,"meta_keywords":340,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":341,"updated_at":342,"lang":94},"Саморазвитие: продуктивность, привычки и личный рост | QUASA","Всё о Саморазвитии. Основные Сферы жизни. Интересные темы и лайфхаки в QUASA MEDIA","Как стать лучше, как развиваться, как достичь гармонии, лайфхаки для саморазвития","2021-01-23T11:10:04.000000Z","2026-04-22T15:24:14.000000Z",{"image":188,"image_webp":92,"thumb":189,"thumb_webp":189}]