[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-otdel-marketinga-polnoe-rukovodstvo":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":103,"popular_news":173,"categories":235},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":82,"meta_keywords":83,"text":84,"slug":85,"created_at":86,"publish_at":87,"formatted_created_at":88,"category_id":34,"links":89,"view_type":93,"video_url":91,"views":94,"likes":42,"lang":95,"comments_count":96,"category":97},"Отдел маркетинга: полное руководство","Отдел маркетинга - это “кулак ярости”, который способен разнести Ваших конкурентов на миллион маленьких конкурентиков и запустить маховик развития.","Отдел маркетинга - это “кулак ярости”, который способен разнести Ваших конкурентов...","Отдел маркетинга, маркетинг, бизнес","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-10.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"146\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-10.jpg\" width=\"250\" />\u003C/picture>Отдел маркетинга - это “кулак ярости”, который способен разнести Ваших конкурентов на миллион маленьких конкурентиков и запустить маховик развития.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ну что, Вы уже мечтаете о своем собственном отделе? Тогда добро пожаловать в статью, разберем этот отдел по косточкам.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Кому нужен отдел маркетинга\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Если Вы не можете определиться, то мы Вам поможем. У меня есть собственные варианты, которые определяют, кому нужен отдел маркетинга, а кому нет (о них ниже).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Важно. Прописной истины нет. В любой ситуации и бизнесе можно найти пути к построению отдела, хотя бы из одного человека.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Не нужен\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-12.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-12.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Один знакомый бизнесмен, проектировщик концертных залов сказал: “Мой отдел маркетинга - это я и пара часов в сауне с нужными людьми”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Отчасти, мы с ним согласны, да и он был влиятельным человеком в узких кругах (это мы сейчас о \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/lichnyy-brend-sozdanie-prodvizhenie-i-razvitie\">личном бренде\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>И у него точно нет проблем с заказчиками. В этой ситуации и без отдела маркетинга все относительно неплохо.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Теперь приведу другой пример. Как-то раз владелец бизнеса по розничной торговле строительными материалами спросил у нас: “Как построить отдел маркетинга?”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-11.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>И когда мы рассказали ему все нюансы построения, то он отказался.  И все потому, что не потянет на данный момент такую идею, и его бизнес не имел должного масштаба.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Итог: если у Вас малый или не устоявшийся бизнес, и Вы не готовы выделять деньги на маркетинговый бюджет, или и сами знаете лучше любого маркетолога, как привлекать нужных клиентов, то отдел маркетинга Вам не нужен.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Нужен\u003C/h3>\n\n\u003Cp>И сразу с примера, чтобы лучше понять. Завод по производству соединительных контактов для автомобилей остановился в развитии и испытывал проблемы с заказами, поскольку на протяжении 20 лет использовал привычные схемы сбыта. И продолжалось это до тех пор, пока владелец не внедрил отдел маркетинга.\u003C/p>\n\n\u003Cp>С появлением отдела в компании поменялось многое, были внедрены: новые системы продвижения, мотивационная схема для сотрудников, \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/zachem-brendu-nuzhna-programma-loyalnosti\">программа лояльности\u003C/a> и особые условия для партнеров. Естественно, дела пошли в гору.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Итог: если Вы хотите развивать бизнес, держать руку на пульсе и совершенствоваться, а также готовы выделять бюджет на маркетинговые коммуникации, да и на сам отдел, то смело его создавайте.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Плюсы и минусы\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Без сомнения, маркетинговый отдел может принести как пользу, так и вред. Это не так страшно, как прозвучало, но…\u003C/p>\n\n\u003Cp>Чтобы отдел был для Вас эффективным, с ним придется повозиться и обеспечить комфортную среду. Поэтому важно понимать его плюсы и минусы и так как их сотни, то мы перечислим основные.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Плюсы:\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-13.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-right\" height=\"300\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-13.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Возможность развития компании;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Отстройка от конкурентов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Выявление скрытых проблем;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Определение направления развития;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Улучшения качества обслуживания;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Минусы:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Увеличение зарплатного фонда;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Отсутствие 100% гарантии результата;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Неквалифицированный персонал.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Кстати, при правильном подходе минусов можно избежать, либо сократить их до минимума. К тому же, Вы уже закалены реальностью бизнеса и не привыкли смотреть на процессы сквозь розовые очки.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Чем занимается отдел маркетинга\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Тайна египетских пирамид - загадка для детского сада по сравнению с тайной маркетингового отдела, а точнее с его функциями, целями и задачами. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Этот вопрос всегда будет существовать среди сотрудников и руководителей, которые не осознают весь масштаб задач отдела.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Цели\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Цели отдела могут быть совершенно разные. И все, как обычно, зависит от конкретных ситуаций.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Например, может быть краткосрочная цель - провести мероприятие по стимулированию сбыта. А может и долгосрочная - выход на новый рынок.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/1000-4.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-right\" height=\"148\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/1000-4.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>И если упростить, то вот самые основные цели отдела:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Увеличение доли рынка;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Развитие имиджа компании;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Повышение дохода;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Отстранение от конкурентов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Вывод нового продукта;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Рост объема продаж.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Хотя, если глобально говорить, то все цели маркетингового отдела, как и компании в общем, сводятся к одной - увеличение прибыли. Как не крути, а делается все ради денег.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Функции\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Мы не знаем, какую цель преследуют \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/professiya-direktor-po-marketingu-obyazannosti-skolko-zarabatyvaet-i-kak-im-stat\">начальники-маркетологи\u003C/a>, когда используют профессиональные термины при разговоре и отчетах с руководством?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мне кажется, что благодаря таким ситуациям отдел маркетинга получает статус “бездельников”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-22.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-right\" height=\"186\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-22.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Мы не переносим у заумные слова, поэтому вот функции отдела человеческим языком:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Составление маркетингового плана;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Исследования рынка;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Позиционирование бренда компании;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Продвижение компании;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ценообразование;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ассортиментная политика компании;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Генерация новых идей и путей развития;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Анализ маркетинговой деятельности.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Естественно функции мы перечислили не все. И это потому, что отдел маркетинга участвует почти во всех процессах компании, поэтому и функции могут быть разноплановыми.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Задачи\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Все очень просто. Если функции - это стратегические решения, то задачи - это локальные, то есть обязанности отдела маркетинга.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И на задачи могут влиять много разных факторов: ситуация на рынке, в законе, в голове руководителя, погода и далее.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-14.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-14.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Поэтому можно выделить 12 основных задач отдела:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Сбор и анализ данных;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Изучение и анализ \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-celevaya-auditoriya-ca-kak-ee-opredelit-i-nachat-s-ney-pravilno-rabotat\">целевой аудитории\u003C/a>;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Составление планов и отчетов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Разработка стратегий продвижения и развития;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Аудит продаж и каналов сбыта;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Разработка маркетинговых и PR коммуникаций;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Мониторинг ценовой политики сферы деятельности;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Анализ продукции и составление продуктовой матрицы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Поиск новых рынков сбыта;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Соблюдение и ведение маркетингового плана;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Корректировки планов и продаж;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Взаимодействие со всеми подразделениями компании.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>И далее, далее, далее.. Самые основные моменты деятельности маркетингового отдела мы разобрали. Теперь осталось внести корректировки согласно Вашей сфере бизнеса.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Место в структуре\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-5.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-5.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Как Вы думаете, от кого зависит позиция отдела маркетинга в организационной структуре предприятия?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Правильно, от руководителя. Так как он составляет или принимает регламент структуры. То есть, кто кому подчиняется, кто с кем и что согласовывает. Маркетинговый отдел стоит в одном ряду с такими составляющими организационной структуры компании, как производство, финансы и кадры.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Хотя, кто-то ставит производство главным элементом в системе управления компанией, кто-то финансы. Бывает даже такое, что и маркетинг становится основным элементом, но это в редких случаях.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Даже при “равных правах” в оргструктуре, отдел маркетинга всегда получает меньше всего внимания к себе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>При этом взаимодействовать сотрудники отдела маркетинга должны со всеми другими подразделениями. И часто структура имеет такой вид:\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-1.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"88\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-1.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Место в структуре\u003C/p>\n\n\u003Cp>И если Вы собираетесь добавить в свою структуру маркетинговое подразделение, то приготовьтесь к серьезной работе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Поскольку это будет похоже на ситуацию с трехместной лавочкой, на которую должны усадить четыре человека.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Кадровая структура\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Это тот случай, когда кадры действительно решают. И в настоящий момент, самая обычная кадровая структура на предприятиях сейчас выглядит так:\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-2.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"123\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-2.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Кадровая структура\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>И Чтобы разобраться и определить тех самых специалистов, которые будут развивать Ваш бизнес, то далее мы с Вами разберем, сколько человек и какие должности должны быть в маркетинговом отделе.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Должности\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"141\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-6.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Преподаватель маркетинга в ВУЗе спустил бы меня с лестницы прямиком в “буханку” психиатрической больницы, расскажи мы ему десять лет назад, из каких профессий будет состоять отдел маркетинга в 2018 году.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но… Таков маркетинг.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Должность некоторых специалистов может быть неизменной, меняются только инструменты и каналы. А вот появление новых профессий - это факт.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Естественно, все может зависеть от специфики бизнеса, но знание интернет-маркетинга - это обязательное требование каждого сотрудника отдела. Рассмотрим самые популярные должности, которые могут из Вашего бизнеса сделать “ракету”.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>1. Начальник отдела\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Как и в любом коллективе, у маркетингового отдела должно быть ответственное лицо.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Это такой специалист отдела маркетинга, который занимается стратегическим планированием развития компании и несет ответственность за все мероприятия, соблюдения плана и управление отделом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>На эту должность подойдет маркетолог, у которого стаж не менее 3-х лет. И наличие диплома по маркетингу здесь не обязательно.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>2. Менеджер по маркетингу и рекламе\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-7.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-7.jpg\" width=\"275\" />\u003C/picture>На профессиональном языке их можно назвать маркетеры - те, кто воплощает в жизнь стратегию маркетинга компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ведут дипломатию с поставщиками рекламных материалов, услуг, составляют ТЗ для дизайнеров, курируют выход материалов в СМИ, подписывают с ними договоры, составляют отчеты и т.д. Специалист с опытом от одного года в рекламе - незаменимая должность отдела.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>3. Аналитик / Вэб-аналитик\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Маркетолог, занимающийся аналитикой - еще одна должность, без которой отдел маркетинга будет “испытывать” чувство неполноценности.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Без скрупулезной аналитики просто не будет понятно, как компании действовать дальше, на что сделать упор. На такую должность подойдет специалист с математическим складом ума и опытом в данной сфере.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>4. Специалист по контекстной рекламе\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-8.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"165\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-8.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Сейчас это неотъемлемая должность в отделе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Даже если предприниматель не имеет возможности построить отдел, а планирует нанять только одного сотрудника в отдел маркетинга, то специалист по \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kontekstnaya-reklama-sayta-eto-vsya-pravda-ot-agentstva\">контекстной рекламе\u003C/a>  должным быть первым в его списке.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Естественно, если у Вас есть сайт, и Вы хотите его развивать. Человек со стажем непрерывной работы от одного года отлично вольется в коллектив.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>5. СЕО специалист\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Разные слухи ходят об этой должности. Например, что они пользуются тем, что в СЕО никто ничего не понимает, а на самом деле там все просто, и они только делают вид, что работают.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Однако, без такого специалиста отдела маркетинга Вам не удастся снижать расходы на рекламный бюджет и продвинуть сайт в поисковых системах. Поэтому он идет в пару к контекстологу.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>6. Программист\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Развить сайт без программиста, мягко говоря, будет сложно. И хочу сказать, что не обязательно держать программиста в штате, если Вы, конечно, не вносите ежеминутные правки в работу сайта. Разовые мероприятия легко сделает специалист на удаленке.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>7. СММщик / Таргетолог\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00bo-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00bo-6.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Социальные сети - это гигантская движущая сила многих бизнесов. И Вы прекрасно знаете, чем занимаются эти специалисты.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Это может быть один сотрудник, если его опыт в этой сфере более одного года, но некоторые предпочитают разделять эти должности и нанимать отдельных спецов для каждого направления.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>8. Копирайтер\u003C/h4>\n\n\u003Cp>На самом деле этот специалист нужен там, где требуется побуждать людей совершать, какие-либо действия и продавать по средствам текста.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Например, речи для политиков, сценарии для видео, \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kak-sostavit-kommercheskoe-predlozhenie-obrazcy-primery-i-shablon\">коммерческие предложения\u003C/a>, скрипты продаж, e-mail рассылки, рекламные слоганы и т.д. пишут \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kto-takoy-kopirayter-i-chto-on-delaet\">копирайтеры\u003C/a>. Опыт работы такого специалиста должен быть не менее двух лет.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>9. Дизайнер\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/agraf-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"167\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/agraf-6.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Ca href=\"http://quasa.io/ru/media/kto-takoy-graficheskiy-dizayner-i-chem-on-zanimaetsya\">Дизайнер\u003C/a> - обязательное звено маркетингового отдела, и в отличие от маркетологов, которым лишь бы продать, дизайнеры отвечают за визуальное восприятие.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Например, оформление картинок в социальных сетях, визиток, коммерческих предложений, прайс-листов, сайта и куча еще всего. \u003C/p>\n\n\u003Ch3>Количество специалистов\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Количество человек зависит от Ваших целей, ресурсов и величины бизнеса. Где-то достаточно одного, с узкой специализацией, а где-то и 15 специалистов будет недостаточно. Рассмотрим основные ситуации и критерии определения количества человек:\u003C/p>\n\n\u003Ch4>1. Отдел из одного специалиста\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Привычная схема у компаний с небольшим оборотом, когда отдел маркетинга состоит из одного человека.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/agraf-2.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"134\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/agraf-2.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Чаще всего владелец не осознает, что конкретно ему нужно, и кто вообще такой маркетолог. В такого специалиста пытаются “утрамбовать” целую дюжину должностей.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но они не понимают, что даже если этот “супер-мен” будет компетентен в 20 должностях, его не хватит просто физически на всё. И никакая ЗП в этом не поможет.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>2. Отдел и из двух специалистов\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Этот вариант самый популярный среди предпринимателей. Один занимается продвижением, а другой аналитикой и исследованиями.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Они могут заменить друг друга или дополнить, поэтому такой тандем в разы эффективней, чем первый вариант. Однако их ресурсы тоже ограничены и обеспечить комплексный маркетинг им будет сложно.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>3. Полноценный отдел (3 - 8 специалистов)\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-9.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"199\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-9.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Эти ребята могут серьезно “пошуметь” на рынке Вашей сферы. В таком случае отдел маркетинга состоит из специалиста по продвижению, маркетолога-аналитика, PRщика, и пр., в зависимости от целей, которые могут запустить маховик развития.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Часть работы они могут выполнять как сами, так и посредством подрядчиков (удаленных специалистов). Строить такой отдел имеет смысл, если обороты Вашей компании десятки-сотни миллионов.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>4. Департаменты\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Полноценные отделы для каждого из направлений маркетинга. Это те компании, которые Вы все знаете.\u003C/p>\n\n\u003Cp>У них большая история и рекордные показатели. Их обороты, естественно, уже, не в миллионах, а в миллиардах... И даже не рублей.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Штат или аутсорсинг\u003C/h4>\n\n\u003Cp>“Дилемма” - слово, которое возникает в голове при вопросе: взять в штат или лучше на аутсорсе найти?\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto/00-anf-12.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"166\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto/00-anf-12.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Даже идут дискуссии и споры по этому поводу. Но… Одно не может быть лучше или хуже другого. Главное понимать, что для каждого существует свой вариант и свои возможности.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И также напоминаю, что есть и смежный вариант, например, когда в штате есть основные специалисты, а узкопрофильные работают на аутсорсе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Кстати, такая схема начала набирать обороты после выхода бизнеса в просторы интернета.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Аутсорсинг\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Основополагающий момент выбора сторонних организаций для бизнес процессов - финансовый.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-13.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"173\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-13.jpeg\" width=\"260\" />\u003C/picture>Собственно, аутсорсинг и был придуман с целью снижения издержек. Именно снижение, а не полное их исключение.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если Вы стартап или малый бизнес, то, скорее всего, Вы придете к решению обзавестись отделом маркетинга на аутсорсинге. Также этот результат Вас ждет в том случае, если Вы строите бизнес по типу: “Получится - хорошо. Не получится, ну и черт с ним”.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Штат\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Штат подойдет в том случае, если Вы строите компанию в долгосрочной перспективе, также у Вас есть план развития на несколько лет.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И еще Вы осознаете затраты и риски при содержании маркетингового отдела, готовы вкладывать в сотрудников и обеспечить их рабочим местом с печенюшками.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Или, может, Вы ревнивы и хотите, чтобы команда профессиональных людей занимались только Вашим проектом и знала все нюансы бизнеса, которые аутсорсеры не знают.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И Вы понимаете, что при всех затратах отдел будет приносить больше результатов, чем потерь, и тогда смело набирайте сотрудников в штат.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Эффективность отдела\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kpi-klyuchevye-pokazateli-effektivnosti-chto-eto-i-kak-primenyat\">KPI\u003C/a> отдела маркетинга (показатели эффективности) - это заранее прописанные показатели, которые должны быть достигнуты за определенный период времени и направлены на достижение целей компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Определение получилось сложным, на первый взгляд, и может даже непонятным, но тут все просто.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/agraf-7.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-right\" height=\"194\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/agraf-7.jpeg\" width=\"259\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Если говорить вкратце, то Вам будут важны следующие показатели:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Увеличение новых обращений;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Влияние на продажи;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Рентабельность маркетинговых инвестиций;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Узнаваемость бренда;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Увеличение количества повторных покупок;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Повышение лояльности к бренду;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Выполнение маркетингового плана.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Это стандартный набор KPI для отдела, то есть мотивация отдела, исходя их которой и будет рассчитываться заработная плата сотрудников.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Кстати, хочу отметить, что устанавливать норму показателей Вы можете как и на отдел в целом, так и на определенного человека.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-20.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-right\" height=\"300\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00op-20.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>А вот и пример KPI для отдельного сотрудника:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Эффективность проведенных акций;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Цена за клик и CTR в контекстной рекламе;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Повышение сайта в органической выдаче;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Повышение конверсии сайта;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Цена подписчика в группе;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Готовый скрипт продаж;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Утвержденный контент-план;\u003C/li>\n\t\u003Cli>LTV;\u003C/li>\n\t\u003Cli>NPS. \u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Если Вы хотите более подробно прочитать о показателях эффективности, то рекомендуем нашу статью.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Как построить маркетинговый отдел\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Непростая задача. Если говорить честно, то поиск кандидатов через объявления на различных ресурсах - это не волшебная таблетка.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00-au-10.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"180\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00-au-10.jpeg\" width=\"270\" />\u003C/picture>Потому что человек, который приходит по объявлению, не всегда бывает компетентен. Априори это люди без должного опыта или завышенными требованиями. Поскольку крутые спецы работу не ищут - работа сама их находит.\u003C/p>\n\n\u003Cp>К тому же, поиск кандидатов это не первостепенная задача, как считают многие предприниматели. Поэтому сейчас разберем основные шаги построения отдела маркетинга.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Шаг 1. Цели и задачи\u003C/h3>\n\n\u003Cp>“Нам нужен отдел маркетинга. Начинайте искать” - стандартная фраза владельцев бизнеса. А зачем он нужен или нужен ли он вообще? Непонятно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/agraf-3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"194\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/agraf-3.jpeg\" width=\"259\" />\u003C/picture>То есть сначала Вам необходимо иметь план развития своей компании. Не супер подробный, но предварительный.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В нем должны быть прописаны долгосрочные цели бизнеса и процессы, которыми будут достигаться эти цели. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Еще план должен содержать четкое понимание финансовой ситуации, динамику и прогнозы развития бизнеса. Это Вам нужно для того, чтобы определить кадровый состав будущего отдела.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Например, если Вы производитель семечек и ориентируетесь только на розницу в супермаркетах и магазинах, то специалист по контекстной рекламе Вам может и не понадобиться( во всяком случае в ближайшее время).\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Шаг 2. Оргструктура и состав\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Вы уже знаете, какие должности самые распространенные, на данный момент, в отделе маркетинга.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"66\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-3.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Понимаете, что Вам необходимы штатные специалисты (хотя некоторых сотрудников можно найти и на аутсорсинге), и у Вас есть цели и задачи для развития компании. Поэтому вернемся к нашей структуре.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Орг.структура\u003C/p>\n\n\u003Cp>Часто начальники делят отдел на подразделения. Например, менеджер по маркетингу, аналитик и начальник отдела в подразделении “стратегического планирования”. Специалист по контекстной рекламе, СЕОшник и программист в подразделении “Производство сайта” и т.д.\u003C/p>\n\n\u003Cp>По моему мнению делать этого не стоит, так как теряется целостность команды. Вы не представляете, какую силу обретает отдел, когда в нем все отвечают за всех, так сказать. Никаких подразделений. Только коллективная работа.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Шаг 3. Расчеты затрат\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Самый животрепещущий этап - создание отдела и дальнейшее его содержание. Вы должны определить зарплатный фонд, найти помещение и обеспечить рабочие места всем необходимым.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А также определить бюджет отдела маркетинга. Сами же понимаете, реклама, POS материалы, специальные сервисы и т.д.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-4.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"219\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/119-4.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Затраты\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>При расчете заработной платы необходимо исходить из опыта кандидатов и Вашего региона. Если говорить о Москве, то увеличивайте все на 40%.\u003C/p>\n\n\u003Cp>К тому же, размеры ЗП будут зависеть от системы найма (об этом поговорим ниже). Данную таблицу лучше проработать с бухгалтером.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Также Вы могли заметить, что на обучение персонала выделяется почти половина бюджета расходов.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Так как чтобы получать максимальную отдачу от собственного отдела маркетинга, в него необходимо вкладывать.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Шаг 4. Требования\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/acon-3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/acon-3.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Теперь пробежимся по самым основным параметрам, которые необходимо учитывать в кандидатах Вашего маркетингового отдела, с которым Вы бок о бок будете строить планы по захвату рынка:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Опыт\u003C/strong>. Будет большим преимуществом. Впрочем, можно рассмотреть кандидата и без стажа, но тогда Вам придется его самостоятельно обучать;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Достижения.\u003C/strong> Те самые кейсы - наличие практических примеров на предыдущих местах работы. Причем наличие неудачного опыта - это не минус, а плюс;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Мотивы.\u003C/strong> Заниматься какой-либо деятельностью без мотивов - странная позиция. Просто задайте вопрос: “Почему Вы этим занимаетесь?”;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Чистота.\u003C/strong> Естественно, Вам не подойдет кандидат, у которого будут проблемы с законом. И не удивляйтесь, мы все-таки в России находимся;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Ценностей компании.\u003C/strong> Кандидат должен знать и принять Ваши ценности. Однако, хороший спец готов предлагать свое мнение без фанатической одержимости;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Интервью.\u003C/strong> Оценка кандидата на рубеже огня. Его одежда, поведение, умение отвечать на вопросы, импровизировать и действовать в нестандартных ситуациях.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Детально описывать все требования не буду, так как более детально о навыках специалиста маркетингового отдела Вы можете прочитать в статьях.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Шаг 5. Найм\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-10.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"225\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-10.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>С задачей найма лучше всего справится HR-специалист или рекрутинговое агентство.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но, если Вы хотите принимать непосредственное участие в формировании отдела, то придется “прокачиваться” в этом деле. И чтобы начать “операцию Найм” необходима следующая схема:\u003C/p>\n\n\u003Ch4>1. Поиск кандидатов\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Для поиска рекомендую разместить объявления на площадках Вашего города (Head Hunter, Авито и т.д.), создать посты в социальных сетях (в собственных сообществах и у местных блогеров).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Также можно использовать Хэд Хантинг, то есть поиск специалистов у конкурентов и переманивание. И самый стандартный вариант - поиск специалистов по резюме на специальных площадках.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>2. Последовательность\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Естественно, сначала необходимо “обзавестись” начальником отдела. Он сможет правильно проводить собеседования, да и вообще, может сам заняться построением отдела.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но помните, что такие специалисты редко ищут работодателей. В основном, работодатели их ищут.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>3. Интервью\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto/00-bus-15.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"198\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto/00-bus-15.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Составьте вопросы для каждой должности, которые Вы будете задавать на интервью. Определите критерии опыта, портфолио и мышления кандидатов.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Да, именно мышления. Это мы считаем основным критерием. Как человек говорит о своей профессии, какая у него поза, как реагирует на вопросы и как размышляет.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Поскольку сфера их деятельности предполагает креативность действий, в бурно меняющемся рынке.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>4. Отбор\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Как в природе - естественный отбор. Рынок труда такой же, как и все другие рынки. Если кандидат не соответствует Вашим критериям…\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ну, значит ему необходимо работать над своим опытом. Если Вы, конечно, не собираетесь нанимать стажеров с горящими глазами, из которых хотите вырастить крутых специалистов под себя.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Коротко о главном\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00-au-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Отдел маркетинга: полное руководство\" class=\"image-align-left\" height=\"173\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/00-au-11.jpeg\" width=\"260\" />\u003C/picture>Построение отдела маркетинга - непростая задача, но это не значит, что она невыполнимая.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Главное, взвесить собственные силы и понять, что он действительно будет способствовать развитию Вашей компании, повлияет на увеличение оборота и прибыли, а также полностью окупит вложенные в него инвестиции.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Кроме этого необходимо осознавать, что обратную сторону медали никто не отменял. И напомню, что 100% гарантию результата от работы этого отдела Вам не даст никто.\u003C/p>\n\n\u003Cp>До новых встреч!\u003C/p>","otdel-marketinga-polnoe-rukovodstvo","2022-10-11T19:14:21.000000Z","2022-10-12T12:00:00.000000Z","12.10.2022",{"image":90,"image_webp":91,"thumb":92,"thumb_webp":92},"https://cdn.quasa.io/images/news/aF9Dp7ZvCJmkoMqZynPo5S8tG1eMDUArKZJzSLGG.webp",null,"https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/aF9Dp7ZvCJmkoMqZynPo5S8tG1eMDUArKZJzSLGG.webp","large",30673,"ru",0,{"id":34,"title":35,"slug":36,"meta_title":98,"meta_description":99,"meta_keywords":100,"deleted_at":91,"created_at":101,"updated_at":102,"lang":95},"Маркетинг: SMM, SEO, личный бренд и продвижение | QUASA","Без маркетинга нет бизнеса. Маркетинговые исследования и основы от профессионалов QUASA MEDIA","Маркетинг, маркетолог, маркетинг для бизнеса, бизнес маркетинг, мобильный маркетинг, контент маркетинг","2021-10-28T10:32:54.000000Z","2026-04-22T15:28:55.000000Z",[104,120,134,147,160],{"title":105,"description":106,"slug":107,"created_at":108,"publish_at":109,"formatted_created_at":110,"category":111,"links":112,"view_type":117,"video_url":91,"views":118,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"Origin F1: Новый стандарт эмоционального ИИ от AheadForm","Китайский стартап AheadForm официально представил Origin F1 — робота","origin-f1-novyy-standart-emocionalnogo-ii-ot-aheadform","2026-04-23T19:19:00.000000Z","2026-04-25T13:09:00.000000Z","25.04.2026",{"title":73,"slug":74},{"image":113,"image_webp":114,"thumb":115,"thumb_webp":116},"https://cdn.quasa.io/images/news/7ySIom7Vw6Njt3Dfa6v02eMVWdB87yC1TiExKDii.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/7ySIom7Vw6Njt3Dfa6v02eMVWdB87yC1TiExKDii.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/7ySIom7Vw6Njt3Dfa6v02eMVWdB87yC1TiExKDii.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/7ySIom7Vw6Njt3Dfa6v02eMVWdB87yC1TiExKDii.webp","small",43,false,{"title":121,"description":122,"slug":123,"created_at":124,"publish_at":125,"formatted_created_at":110,"category":126,"links":127,"view_type":117,"video_url":91,"views":132,"likes":133,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"Супер приложение на Шелковом пути: Зачем Tencent купил долю в Kaspi.kz","Китайский техгигант Tencent, создатель легендарного WeChat, официально вошел в капитал казахстанского финтех-лидера Kaspi.kz","super-prilozhenie-na-shelkovom-puti-zachem-tencent-kupil-dolyu-v-kaspi-kz","2026-04-23T18:51:23.000000Z","2026-04-25T11:09:00.000000Z",{"title":66,"slug":71},{"image":128,"image_webp":129,"thumb":130,"thumb_webp":131},"https://cdn.quasa.io/images/news/gmqfX0IdNiXsBk2tcLuU8bh3TF3TaYMc50IrUeLW.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/gmqfX0IdNiXsBk2tcLuU8bh3TF3TaYMc50IrUeLW.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/gmqfX0IdNiXsBk2tcLuU8bh3TF3TaYMc50IrUeLW.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/gmqfX0IdNiXsBk2tcLuU8bh3TF3TaYMc50IrUeLW.webp",53,1,{"title":135,"description":136,"slug":137,"created_at":138,"publish_at":139,"formatted_created_at":110,"category":140,"links":141,"view_type":93,"video_url":91,"views":146,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"Что такое пост в ВК и как сделать красивый пост в группе ВКонтакте","Если вы собираетесь продвигаться в самой популярной социальной сети, то первый шаг — это создать группу ВКонтакте, а затем разобраться с тем, как опубликовать свой первый пост в ВК.","chto-takoe-post-v-vk-i-kak-sdelat-krasivyy-post-v-gruppe-vkontakte","2022-02-13T17:31:00.000000Z","2026-04-25T11:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":142,"image_webp":143,"thumb":144,"thumb_webp":145},"https://cdn.quasa.io/images/news/Ec6IChMSHThi1sanowFoKQ6h1FcYu3XhZ1W5BbNK.png","https://cdn.quasa.io/images/news/Ec6IChMSHThi1sanowFoKQ6h1FcYu3XhZ1W5BbNK.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Ec6IChMSHThi1sanowFoKQ6h1FcYu3XhZ1W5BbNK.png","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Ec6IChMSHThi1sanowFoKQ6h1FcYu3XhZ1W5BbNK.webp",4401,{"title":148,"description":149,"slug":150,"created_at":151,"publish_at":152,"formatted_created_at":110,"category":153,"links":154,"view_type":117,"video_url":91,"views":159,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"Цифровой суверенитет: Белоруссия официально запускает экосистему криптобанков","На конференции «Цифровой банкинг — 2026» Нацбанк республики официально представил «дорожную карту» для нового финансового института — криптобанка.","cifrovoy-suverenitet-belorussiya-oficialno-zapuskaet-ekosistemu-kriptobankov","2026-04-23T18:03:59.000000Z","2026-04-25T09:18:00.000000Z",{"title":51,"slug":52},{"image":155,"image_webp":156,"thumb":157,"thumb_webp":158},"https://cdn.quasa.io/images/news/mBxmDV0Od9jorhlX7uNpXZvJMaHhDWyoKyobOzlf.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/mBxmDV0Od9jorhlX7uNpXZvJMaHhDWyoKyobOzlf.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mBxmDV0Od9jorhlX7uNpXZvJMaHhDWyoKyobOzlf.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mBxmDV0Od9jorhlX7uNpXZvJMaHhDWyoKyobOzlf.webp",59,{"title":161,"description":162,"slug":163,"created_at":164,"publish_at":165,"formatted_created_at":110,"category":166,"links":167,"view_type":93,"video_url":91,"views":172,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"10 крутых инструментов SMM-специалиста","На самом деле в этой статье их будет не десять, а гораздо больше.","10-krutyh-instrumentov-smm-specialista","2022-02-13T17:56:36.000000Z","2026-04-25T09:00:00.000000Z",{"title":35,"slug":36},{"image":168,"image_webp":169,"thumb":170,"thumb_webp":171},"https://cdn.quasa.io/images/news/GUQKJFDx75uPUovM1aB9b4HD6sLfp2pbPGjPLhgs.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/GUQKJFDx75uPUovM1aB9b4HD6sLfp2pbPGjPLhgs.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GUQKJFDx75uPUovM1aB9b4HD6sLfp2pbPGjPLhgs.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GUQKJFDx75uPUovM1aB9b4HD6sLfp2pbPGjPLhgs.webp",5376,[174,187,199,211,223],{"title":175,"description":176,"slug":177,"created_at":178,"publish_at":179,"formatted_created_at":180,"category":181,"links":182,"view_type":117,"video_url":91,"views":185,"likes":186,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":183,"image_webp":91,"thumb":184,"thumb_webp":184},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1658868,35,{"title":188,"description":189,"slug":190,"created_at":191,"publish_at":192,"formatted_created_at":180,"category":193,"links":194,"view_type":117,"video_url":91,"views":197,"likes":198,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":195,"image_webp":91,"thumb":196,"thumb_webp":196},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",610748,117,{"title":200,"description":201,"slug":202,"created_at":203,"publish_at":204,"formatted_created_at":180,"category":205,"links":206,"view_type":117,"video_url":91,"views":209,"likes":210,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":207,"image_webp":91,"thumb":208,"thumb_webp":208},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",607673,171,{"title":212,"description":213,"slug":214,"created_at":215,"publish_at":216,"formatted_created_at":180,"category":217,"links":218,"view_type":117,"video_url":91,"views":221,"likes":222,"lang":95,"comments_count":18,"is_pinned":119},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":219,"image_webp":91,"thumb":220,"thumb_webp":220},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",459904,84,{"title":224,"description":225,"slug":226,"created_at":227,"publish_at":228,"formatted_created_at":180,"category":229,"links":230,"view_type":117,"video_url":91,"views":233,"likes":234,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":119},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":231,"image_webp":91,"thumb":232,"thumb_webp":232},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",298196,47,[236,237,238,239,240,241,242,243,244,245,246,247,248,249,250],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]