[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-otchet-bls-za-iyun-2026-rastushchie-sektora-i-vliyanie-na-poisk-raboty":74,"article-ads":233},{"data":4},[5,61,68],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49,53,57],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"id":54,"title":55,"slug":56},15,"YouTube","youtube",{"id":58,"title":59,"slug":60},33,"Трафик","trafik",{"name":62,"slug":63,"categories":64},"Бизнес","business",[65],{"id":66,"title":62,"slug":67},5,"biznes",{"name":69,"slug":70,"categories":71},"Новости","news",[72],{"id":73,"title":69,"slug":70},9,{"post":75,"published_news":102,"popular_news":154,"categories":217},{"title":76,"description":77,"meta_title":78,"meta_description":79,"meta_keywords":80,"text":81,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category_id":18,"links":86,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"category":95},"Отчёт BLS за июнь 2026: растущие сектора и влияние на поиск работы","В июне 2026 года nonfarm payroll employment вырос на 57 000 мест при безработице 4,2%. Растут профессиональные и бизнес-услуги, здравоохранение и социальная помощь, сокращается досуг и гостеприимство.","Отчёт BLS за июнь 2026: сектора роста и поиск работы","Анализ отчёта BLS за июнь 2026: прирост в профессиональных услугах, здравоохранении и социальной помощи, сокращение в досуге и гостеприимстве, влияние на стратегию поиска работы.","отчёт BLS, занятость июнь 2026, поиск работы, растущие сектора, безработица 4.2%, профессиональные услуги, здравоохранение","\u003Cp>В июне 2026 года nonfarm payroll employment вырос на 57 000 рабочих мест, а уровень безработицы составил 4,2%. Согласно данным \u003Ca href=\"https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Employment Situation Summary — June 2026\u003C/a>, профессиональные и бизнес-услуги добавили 36 000 позиций, здравоохранение — 22 000, социальная помощь — 25 000. Сфера досуга и гостеприимства потеряла 61 000 рабочих мест.\u003C/p>\u003Cp>Соискателям эти цифры дают ориентир для выбора отрасли при поиске работы или \u003Ca href=\"https://www.waldenu.edu/programs/resource/how-employment-projections-could-imact-your-career-choice\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">планировании карьеры\u003C/a>, хотя месячные данные не гарантируют \u003Ca href=\"https://www.bls.gov/emp/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">долгосрочных тенденций\u003C/a> и требуют сопоставления с другими источниками. Прямой ответ заключается в том, что растущие сектора предлагают больше возможностей для трудоустройства, в то время как сокращающиеся требуют осторожности и адаптации стратегии поиска. Анализ помогает определить, где сосредоточить усилия при обновлении резюме и выборе направлений.\u003C/p>\u003Cp>Чтобы получить полную картину, необходимо рассмотреть не только общие цифры, но и детали по секторам, динамику заработных плат и ограничения месячных отчётов. Это позволяет избежать ошибок при интерпретации статистики и использовать её для практических действий на рынке труда. Данные отражают текущую ситуацию на момент публикации и могут измениться в следующих отчётах.\u003C/p>\u003Ch3>Ключевые показатели отчёта BLS за июнь 2026 года\u003C/h3>\u003Cp>Основной вывод состоит в том, что общая занятость вне сельского хозяйства увеличилась на 57 000 мест, а безработица осталась на уровне 4,2%. Эти показатели отражают стабильную, но не бурную динамику на рынке труда в целом. Данные соответствуют среднему ежемесячному приросту за последние 12 месяцев, что указывает на отсутствие резких изменений в экономике.\u003C/p>\u003Cp>Механика сбора данных BLS включает два основных опроса: establishment survey для payroll employment и household survey для уровня безработицы. Nonfarm payroll охватывает занятость в компаниях за исключением сельского хозяйства, что делает его ключевым индикатором экономической активности. Пересмотры предыдущих месяцев происходят из-за поступления дополнительных отчётов от компаний и корректировки сезонных факторов, как это произошло с апрелем и маем 2026 года.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора для анализа включают сравнение текущих цифр с предыдущими периодами и средними значениями за год. Важно учитывать, что рост на 57 000 является умеренным, и соискателям следует смотреть на секторальные данные для более точной картины. Ограничения заключаются в том, что данные могут быть пересмотрены в будущем, как это произошло с апрелем и маем 2026 года, когда оценки снизились на 74 000 в сумме.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: специалист, рассматривающий смену работы, может использовать эти цифры, чтобы понять общую ситуацию, но не полагаться только на них при принятии решения о переезде в другой город. Типичная ошибка — игнорирование пересмотров данных, что приводит к неверной оценке трендов. Другая ошибка — экстраполяция месячных данных на долгосрочную перспективу без учёта других факторов, таких как региональные особенности.\u003C/p>\u003Cp>При интерпретации важно помнить, что отчёт не заменяет долгосрочные прогнозы занятости по отраслям. Соискатели должны сочетать эти данные с анализом вакансий на конкретных платформах. Это помогает сформировать реалистичное представление о рынке труда на текущий момент.\u003C/p>\u003Ch3>Растущие сектора: профессиональные и бизнес-услуги, здравоохранение, социальная помощь\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/4e1qaC6AssJsQB6YEVgUYdoCIzmnLNkVyEZyuFqx.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/4e1qaC6AssJsQB6YEVgUYdoCIzmnLNkVyEZyuFqx.jpg\" alt=\"Специалисты в деловой одежде сотрудничают над документами в офисе\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Вывод заключается в том, что профессиональные и бизнес-услуги добавили 36 000 рабочих мест в июне и продолжают тренд на рост с октября 2025 года, когда сектор прибавил 172 000 позиций. Это указывает на устойчивый спрос в консалтинге, юридических и бухгалтерских услугах. Здравоохранение и социальная помощь также показывают положительную динамику, что создаёт возможности для соискателей с соответствующей квалификацией.\u003C/p>\u003Cp>Механика роста в этих секторах связана с увеличением спроса на услуги в условиях экономической стабильности. Профессиональные услуги часто зависят от активности бизнеса, в то время как здравоохранение и социальная помощь реагируют на демографические тенденции и потребности населения. Критерии выбора отрасли включают наличие профильного образования и опыта, а также готовность к работе в условиях регулирования и стандартов качества.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения состоят в том, что рост не гарантирует вакансий в конкретной компании или регионе. Данные не отражают региональные различия, которые могут быть значительными в зависимости от локального рынка. Условный пример: человек с опытом в бухгалтерском учёте может искать позиции в профессиональных услугах, но должен проверить локальный рынок и наличие открытых вакансий в своём городе.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — выбор отрасли только на основе месячного прироста без анализа долгосрочных перспектив и личной квалификации. Другая ошибка — игнорирование того, что социальная помощь растёт быстрее среднего, а здравоохранение — медленнее, что влияет на приоритеты при поиске. Соискателям рекомендуется учитывать эти нюансы при составлении плана действий.\u003C/p>\u003Cp>При оценке сектора важно проверять не только количество добавленных мест, но и типы позиций, которые открываются. Это позволяет лучше понять, какие навыки будут востребованы. Ограничение данных заключается в том, что они не учитывают текучесть кадров внутри сектора, что может создавать дополнительные возможности даже при умеренном росте.\u003C/p>\u003Ch3>Сокращающиеся сектора: досуг и гостеприимство\u003C/h3>\u003Cp>Вывод состоит в том, что сфера досуга и гостеприимства потеряла 61 000 рабочих мест из-за более слабого, чем обычно, сезонного найма. За 2026 год в отрасли почти нет чистого прироста, что указывает на возможные трудности для соискателей в этом направлении. Остальные крупные отрасли, включая строительство, производство, розничную торговлю, финансы и госсектор, показали незначительные изменения или стабильность.\u003C/p>\u003Cp>Механика сокращения связана с сезонными факторами, которые в июне 2026 года оказались слабее обычного. Это может отражать изменения в потребительском поведении или экономические условия, влияющие на найм в обслуживании и туризме. Критерии выбора для соискателей включают готовность к конкуренции и рассмотрение альтернативных отраслей с более устойчивым спросом.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения заключаются в том, что сокращение в одном месяце не обязательно означает долгосрочный спад, но требует внимания к последующим отчётам. Данные не показывают, какие именно позиции были сокращены, что усложняет точную оценку. Условный пример: работник сферы обслуживания может рассмотреть переход в социальную помощь, если у него есть подходящие навыки, но должен оценить свои возможности для переобучения.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — продолжение поиска только в сокращающейся отрасли без мониторинга других направлений. Другая ошибка — недооценка влияния сезонности на общую динамику, что приводит к неправильным ожиданиям от рынка. Соискателям рекомендуется отслеживать изменения в последующих отчётах BLS для корректировки планов.\u003C/p>\u003Cp>При анализе сокращения важно учитывать, что отрасль может восстанавливаться в последующие месяцы. Это создаёт необходимость в гибкости при поиске работы. Ограничение данных состоит в отсутствии информации о региональном распределении потерь, что влияет на локальные стратегии.\u003C/p>\u003Ch3>Динамика заработных плат и другие показатели\u003C/h3>\u003Cp>Вывод заключается в том, что средняя почасовая оплата на частных нефинансовых предприятиях выросла на 0,3% или 13 центов до 37,64 доллара, а за год рост составил 3,5%. Эти данные помогают оценить динамику зарплат при сравнении предложений о работе. Рост оплаты труда остаётся умеренным и отражает общую тенденцию на рынке.\u003C/p>\u003Cp>Механика расчёта заработных плат основана на establishment survey, который собирает информацию от работодателей. Это позволяет отслеживать изменения в оплате труда по отраслям и использовать их для переговоров о зарплате. Критерии выбора при оценке предложений включают сравнение базовой ставки с рыночными данными и учёт дополнительных факторов, таких как бонусы и условия труда.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения состоят в том, что данные не учитывают региональные различия в стоимости жизни и не включают все виды компенсаций. Условный пример: кандидат на позицию в здравоохранении может сравнить предлагаемую зарплату с этими показателями, но должен учитывать специфику региона. Типичная ошибка — фокус только на росте зарплат без анализа реальной покупательной способности.\u003C/p>\u003Cp>При использовании данных о зарплатах важно сочетать их с информацией о вакансиях в растущих секторах. Это помогает сформировать реалистичное представление о рынке труда на текущий момент.\u003C/p>\u003Cp>Соискателям рекомендуется использовать эти показатели как ориентир при подготовке к собеседованиям. Другая типичная ошибка — игнорирование годового роста в 3,5% при долгосрочном планировании карьеры. Данные полезны для оценки, но требуют дополнения другими источниками информации о рынке.\u003C/p>\u003Ch3>Что данные означают для поиска работы\u003C/h3>\u003Cp>Вывод состоит в том, что прирост в профессиональных услугах, здравоохранении и социальной помощи указывает на повышенный спрос на специалистов в этих областях. Соискатели могут адаптировать поиск под текущие тенденции, выделяя в резюме релевантный опыт. Сокращение в досуге и гостеприимстве может означать меньшее количество новых позиций и более жёсткую конкуренцию.\u003C/p>\u003Cp>Механика влияния данных на поиск работы заключается в том, что они помогают определить приоритетные направления для откликов. Критерии выбора включают соответствие квалификации требованиям растущих секторов и готовность к адаптации резюме под конкретные вакансий. Ограничения заключаются в том, что статистика не гарантирует наличия позиций в конкретной компании.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: специалист с опытом в консалтинге может сосредоточиться на профессиональных услугах, но должен проверить актуальные требования работодателей. Типичная ошибка — игнорирование сокращений в других отраслях и продолжение поиска в нестабильных направлениях. Другая ошибка — отсутствие обновления резюме под новые тенденции.\u003C/p>\u003Cp>При анализе данных важно учитывать, что они отражают общую картину и не заменяют индивидуальный подход. Соискателям рекомендуется сочетать статистику с анализом вакансий на отраслевых ресурсах. Это позволяет более точно планировать действия на рынке труда.\u003C/p>\u003Cp>Ограничение данных состоит в их месячном характере, что требует регулярного мониторинга. Типичная ошибка — использование только одного отчёта без сравнения с предыдущими периодами. Данные помогают, но не заменяют личный анализ ситуации.\u003C/p>\u003Ch3>Рекомендации по выбору отрасли для карьеры\u003C/h3>\u003Cp>Вывод заключается в том, что при планировании карьеры стоит обратить внимание на профессиональные и бизнес-услуги, где наблюдается устойчивый прирост. Здравоохранение и социальная помощь также предлагают стабильные возможности для специалистов с профильным образованием. Выбор должен учитывать личную квалификацию и готовность к дополнительному обучению.\u003C/p>\u003Cp>Механика рекомендаций основана на анализе трендов в отчёте, которые показывают, где формируется спрос. Критерии выбора включают соответствие навыков требованиям сектора и оценку долгосрочной перспективы. Ограничения состоят в том, что месячные данные не заменяют долгосрочные прогнозы занятости по отраслям, публикуемые BLS отдельно.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: человек с медицинским образованием может рассмотреть социальную помощь как направление с быстрым ростом, но должен оценить необходимость сертификации. Типичная ошибка — выбор отрасли без учёта собственных навыков и региональных особенностей. Другая ошибка — игнорирование того, что рост в одном секторе не гарантирует лёгкого трудоустройства.\u003C/p>\u003Cp>При выборе отрасли важно сочетать данные отчёта с анализом личных целей и возможностей. Соискателям рекомендуется изучать требования к кандидатам в растущих секторах. Это помогает избежать разочарований при поиске работы.\u003C/p>\u003Cp>Ограничение рекомендаций заключается в их общем характере, который зависит от индивидуальных факторов. Типичная ошибка — полагаться исключительно на статистику без консультации с карьерными специалистами. Данные служат ориентиром, но требуют персональной адаптации.\u003C/p>\u003Ch3>Практические шаги для поиска работы в растущих секторах\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/KOkhptW6GoyoYF5zQYXSdrmoXTAHfbFwJ5eObGCb.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/KOkhptW6GoyoYF5zQYXSdrmoXTAHfbFwJ5eObGCb.jpg\" alt=\"Человек записывает заметки в планировщике за столом с бумагами и книгами в тихом рабочем пространстве\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Вывод состоит в том, что обновление резюме с акцентом на навыки, востребованные в профессиональных услугах или здравоохранении, повышает шансы на успех. Ищите вакансии на отраслевых порталах и корпоративных сайтах компаний из этих секторов. Регулярная проверка ежемесячных отчётов BLS помогает отслеживать изменения в динамике занятости.\u003C/p>\u003Cp>Механика практических шагов включает анализ требований вакансий и адаптацию документов под них. Критерии выбора включают наличие релевантного опыта и готовность к сертификации. Ограничения заключаются в том, что шаги зависят от квалификации и региона, а не гарантируют результат.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: кандидат может начать с поиска позиций в социальной помощи через специализированные сайты, но должен подготовить сопроводительное письмо с примерами опыта. Типичная ошибка — отправка одинакового резюме во все компании без адаптации. Другая ошибка — отсутствие регулярного мониторинга новых вакансий в растущих секторах.\u003C/p>\u003Cp>При выполнении шагов важно устанавливать контакты с профессионалами через отраслевые мероприятия. Соискателям рекомендуется готовиться к собеседованиям с учётом текущих трендов. Это повышает эффективность поиска работы.\u003C/p>\u003Cp>Ограничение шагов состоит в их общем характере, который требует индивидуальной корректировки. Типичная ошибка — пренебрежение дополнительным обучением для соответствия требованиям сектора. Практические действия должны сочетаться с анализом личных сильных сторон.\u003C/p>\u003Ch3>Ограничения месячных данных BLS и как их использовать\u003C/h3>\u003Cp>Вывод заключается в том, что данные отражают только месячную динамику и могут быть пересмотрены в последующих отчётах. Рост или спад в секторе не гарантирует наличия вакансий в конкретной компании или регионе. Рекомендации носит общий характер и зависят от квалификации, региона и других индивидуальных факторов.\u003C/p>\u003Cp>Механика использования данных включает их интеграцию с другими источниками, такими как долгосрочные прогнозы BLS. Критерии выбора для применения отчёта включают сравнение с предыдущими периодами и учёт пересмотров. Ограничения состоят в том, что месячные отчёты не заменяют долгосрочные прогнозы занятости по отраслям на 10 лет.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: соискатель может использовать данные для выбора направления, но должен проверить региональный рынок труда перед принятием решения. Типичная ошибка — восприятие данных как окончательных без учёта возможных пересмотров. Другая ошибка — игнорирование того, что статистика не учитывает все аспекты рынка, такие как текучесть кадров.\u003C/p>\u003Cp>При использовании отчёта важно сочетать его с анализом вакансий на специализированных ресурсах. Соискателям рекомендуется регулярно обновлять информацию о рынке. Это помогает принимать более обоснованные решения.\u003C/p>\u003Cp>Ограничение данных заключается в их общем характере, который не заменяет индивидуальный подход. Типичная ошибка — полагаться только на один отчёт без мониторинга последующих публикаций. Следующий шаг — проверить актуальные вакансии в профессиональных услугах и здравоохранении на специализированных ресурсах и адаптировать стратегию поиска под полученные данные.\u003C/p>","otchet-bls-za-iyun-2026-rastushchie-sektora-i-vliyanie-na-poisk-raboty","2026-07-14T09:58:00.000000Z","2026-07-15T04:55:00.000000Z","15.07.2026",{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},"https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp","large",null,0,"ru",{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":96,"meta_description":97,"meta_keywords":98,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":94},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.",false,"2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[103,116,129,141,151],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":85,"category":109,"links":110,"view_type":91,"video_url":92,"views":115,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Гибридная работа стабилизировалась по данным Gallup за февраль 2026 года","По данным Gallup на февраль 2026 года среди работников с возможностью удалёнки 52% используют гибридный формат, 26% работают полностью удалённо и 22% — в офисе. Гибридная модель соответствует предпочтениям шести из десяти сотрудников и снижает текучесть кадров примерно на треть.","gibridnaya-rabota-stabilizirovalas-po-dannym-gallup-za-fevral-2026-goda","2026-07-14T09:59:03.000000Z","2026-07-15T06:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":111,"image_webp":112,"thumb":113,"thumb_webp":114},"https://cdn.quasa.io/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.webp",1,{"title":117,"description":118,"slug":119,"created_at":120,"publish_at":121,"formatted_created_at":85,"category":122,"links":123,"view_type":128,"video_url":92,"views":38,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"SK Hynix провела крупнейшее иностранное IPO в истории США: $26,5 млрд и призыв строить фабрики в Америке","Южнокорейский гигант памяти SK Hynix совершил исторический прорыв на Уолл-стрит. В пятницу, 10 июля 2026 года, компания привлекла $26,5 млрд (40 трлн вон) в рамках своего дебюта на американском рынке","sk-hynix-provela-krupneyshee-inostrannoe-ipo-v-istorii-ssha-26-5-mlrd-i-prizyv-stroit-fabriki-v-amerike","2026-07-11T11:10:33.000000Z","2026-07-15T06:02:00.000000Z",{"title":69,"slug":70},{"image":124,"image_webp":125,"thumb":126,"thumb_webp":127},"https://cdn.quasa.io/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.webp","small",{"title":130,"description":131,"slug":132,"created_at":107,"publish_at":133,"formatted_created_at":85,"category":134,"links":135,"view_type":91,"video_url":92,"views":140,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Статистика удалённой работы в США по данным BLS за 2026 год","В июне 2026 года 33,7 млн американцев работали удалённо хотя бы часть недели, что составляет 21,7 % занятых. Гибридный формат остаётся доминирующим среди работников с возможностью удалёнки.","statistika-udalennoy-raboty-v-ssha-po-dannym-bls-za-2026-god","2026-07-15T05:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":136,"image_webp":137,"thumb":138,"thumb_webp":139},"https://cdn.quasa.io/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.webp",6,{"title":142,"description":143,"slug":144,"created_at":107,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":145,"links":146,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Почему число основателей в профилях LinkedIn выросло на 60% и как развить founder-навыки","Рост на 60% связан с позиционированием предпринимательского подхода для карьерного роста в условиях ИИ. Разберём данные LinkedIn и WEF, а также конкретные шаги по развитию адаптивности и решения проблем без запуска бизнеса.","pochemu-chislo-osnovateley-v-profilyah-linkedin-vyroslo-na-60-i-kak-razvit-founder-navyki",{"title":19,"slug":20},{"image":147,"image_webp":148,"thumb":149,"thumb_webp":150},"https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp",{"title":76,"description":77,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":152,"links":153,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},{"title":19,"slug":20},{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},[155,168,180,193,205],{"title":156,"description":157,"slug":158,"created_at":159,"publish_at":160,"formatted_created_at":161,"category":162,"links":163,"view_type":128,"video_url":92,"views":166,"likes":167,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":164,"image_webp":92,"thumb":165,"thumb_webp":165},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1665666,35,{"title":169,"description":170,"slug":171,"created_at":172,"publish_at":173,"formatted_created_at":161,"category":174,"links":175,"view_type":128,"video_url":92,"views":178,"likes":179,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":176,"image_webp":92,"thumb":177,"thumb_webp":177},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",619235,119,{"title":181,"description":182,"slug":183,"created_at":184,"publish_at":185,"formatted_created_at":186,"category":187,"links":188,"view_type":128,"video_url":92,"views":191,"likes":192,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":189,"image_webp":92,"thumb":190,"thumb_webp":190},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",616787,172,{"title":194,"description":195,"slug":196,"created_at":197,"publish_at":198,"formatted_created_at":161,"category":199,"links":200,"view_type":128,"video_url":92,"views":203,"likes":204,"lang":94,"comments_count":18,"is_pinned":99},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":201,"image_webp":92,"thumb":202,"thumb_webp":202},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",469370,84,{"title":206,"description":207,"slug":208,"created_at":209,"publish_at":210,"formatted_created_at":161,"category":211,"links":212,"view_type":128,"video_url":92,"views":215,"likes":216,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":213,"image_webp":92,"thumb":214,"thumb_webp":214},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",303926,47,[218,219,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232],{"title":59,"slug":60},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":55,"slug":56},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":69,"slug":70},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":62,"slug":67},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20},{"data":234},[235,260,278,298,310,331],{"id":236,"order":93,"created_at":237,"expired_at":238,"news_id":239,"post":240},80,"2025-10-19T20:17:06.000000Z","2026-10-19 20:16:51",8219,{"id":239,"title":241,"description":242,"slug":243,"created_at":244,"publish_at":245,"formatted_created_at":161,"category":246,"links":253,"view_type":128,"video_url":92,"views":258,"likes":259,"lang":94,"comments_count":92},"Официальный Анонс Программы QUASA Rewards","Quasa Rewards — популярный сервис для заработка на просмотре веб-сайтов и выполнении заданий. Имея всего лишь компьютер или смартфон и подключение к интернету, вы можете начать зарабатывать криптовалюту, просматривая веб-сайты.","oficialnyy-anons-programmy-quasa-rewards","2023-11-19T10:58:40.000000Z","2025-12-18T11:58:40.000000Z",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":247,"meta_description":248,"meta_keywords":249,"show_on_homepage":250,"deleted_at":92,"created_at":251,"updated_at":252,"lang":94},"Новости AI, Крипто и Tech: Свежие события | QUASA","Ежедневные новости и глубокая аналитика по AI, криптовалютам и ключевым бизнес-трендам. Узнайте, что ждет рынки завтра. Будьте в курсе актуальных событий с QUASA.","новости IT, новости AI, новости криптовалют, аналитика рынков, бизнес-тренды, блокчейн новости, новости искусственного интеллекта, главные события в мире крипто",true,"2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-05-28T14:03:19.000000Z",{"image":254,"image_webp":255,"thumb":256,"thumb_webp":257},"https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp",14583,27,{"id":261,"order":93,"created_at":262,"expired_at":263,"news_id":264,"post":265},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":264,"title":266,"description":267,"slug":268,"created_at":269,"publish_at":269,"formatted_created_at":270,"category":271,"links":272,"view_type":128,"video_url":92,"views":277,"likes":93,"lang":94,"comments_count":92},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":247,"meta_description":248,"meta_keywords":249,"show_on_homepage":250,"deleted_at":92,"created_at":251,"updated_at":252,"lang":94},{"image":273,"image_webp":274,"thumb":275,"thumb_webp":276},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",4481,{"id":279,"order":115,"created_at":280,"expired_at":281,"news_id":282,"post":283},88,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":282,"title":284,"description":285,"slug":286,"created_at":287,"publish_at":288,"formatted_created_at":289,"category":290,"links":291,"view_type":91,"video_url":92,"views":296,"likes":297,"lang":94,"comments_count":92},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":247,"meta_description":248,"meta_keywords":249,"show_on_homepage":250,"deleted_at":92,"created_at":251,"updated_at":252,"lang":94},{"image":292,"image_webp":293,"thumb":294,"thumb_webp":295},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",166396,45,{"id":299,"order":115,"created_at":300,"expired_at":301,"news_id":302,"post":303},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":302,"title":194,"description":195,"slug":196,"created_at":197,"publish_at":198,"formatted_created_at":161,"category":304,"links":309,"view_type":128,"video_url":92,"views":203,"likes":204,"lang":94,"comments_count":92},{"id":22,"title":23,"slug":24,"meta_title":305,"meta_description":306,"meta_keywords":306,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":307,"updated_at":308,"lang":94},"Полезные советы: AI, продуктивность и рост | QUASA","Самые крутые советы и лайфхаки как заработать и стать супер","2021-01-23T11:11:50.000000Z","2026-04-22T15:22:18.000000Z",{"image":201,"image_webp":92,"thumb":202,"thumb_webp":202},{"id":311,"order":312,"created_at":313,"expired_at":314,"news_id":315,"post":316},85,2,"2025-10-19T20:34:57.000000Z","2026-10-19 20:34:43",11251,{"id":315,"title":317,"description":318,"slug":319,"created_at":320,"publish_at":321,"formatted_created_at":322,"category":323,"links":324,"view_type":128,"video_url":92,"views":329,"likes":330,"lang":94,"comments_count":92},"Quasacoin (QUA): Варианты заработков криптовалюты через Quasa Connect","В последние годы криптовалюты стали неотъемлемой частью цифровой экономики, открывая новые возможности для заработка и инвестиций.\nОдним из таких инновационных проектов является Quasacoin (QUA), который предлагает уникальные возможности для фрилансеров и тех, кто желает работать удаленно.\nВ этой статье мы рассмотрим, как можно зарабатывать Quasacoin через платформу Quasa Connect.","quasacoin-qua-varianty-zarabotkov-kriptovalyuty-cherez-quasa-connect","2025-02-10T18:27:04.000000Z","2026-01-22T15:19:04.000000Z","22.01.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":247,"meta_description":248,"meta_keywords":249,"show_on_homepage":250,"deleted_at":92,"created_at":251,"updated_at":252,"lang":94},{"image":325,"image_webp":326,"thumb":327,"thumb_webp":328},"https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp",11606,13,{"id":332,"order":312,"created_at":333,"expired_at":334,"news_id":335,"post":336},95,"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":335,"title":181,"description":182,"slug":183,"created_at":184,"publish_at":185,"formatted_created_at":186,"category":337,"links":343,"view_type":128,"video_url":92,"views":191,"likes":192,"lang":94,"comments_count":92},{"id":10,"title":11,"slug":12,"meta_title":338,"meta_description":339,"meta_keywords":340,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":341,"updated_at":342,"lang":94},"Саморазвитие: продуктивность, привычки и личный рост | QUASA","Всё о Саморазвитии. Основные Сферы жизни. Интересные темы и лайфхаки в QUASA MEDIA","Как стать лучше, как развиваться, как достичь гармонии, лайфхаки для саморазвития","2021-01-23T11:10:04.000000Z","2026-04-22T15:24:14.000000Z",{"image":189,"image_webp":92,"thumb":190,"thumb_webp":190}]