[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-nace-rabotodateli-planiruyut-nanyat-na-5-6-bolshe-vypusknikov-2026-goda":74,"article-ads":240},{"data":4},[5,61,68],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49,53,57],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"id":54,"title":55,"slug":56},15,"YouTube","youtube",{"id":58,"title":59,"slug":60},33,"Трафик","trafik",{"name":62,"slug":63,"categories":64},"Бизнес","business",[65],{"id":66,"title":62,"slug":67},5,"biznes",{"name":69,"slug":70,"categories":71},"Новости","news",[72],{"id":73,"title":69,"slug":70},9,{"post":75,"published_news":102,"popular_news":161,"categories":224},{"title":76,"description":77,"meta_title":78,"meta_description":79,"meta_keywords":80,"text":81,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category_id":18,"links":86,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"category":95},"NACE: работодатели планируют нанять на 5,6% больше выпускников 2026 года","Работодатели ожидают увеличения найма выпускников 2026 года на 5,6%. Разбор показывает неравномерность по отраслям, рост отбора по навыкам до 70% и требования к навыкам работы с ИИ.","NACE: рост найма выпускников 2026 года на 5,6 процента","Анализ весеннего обновления отчета о рынке труда 2026 от NACE с данными о найме, отраслях, навыках и искусственном интеллекте. Практические советы для подготовки к трудоустройству.","NACE, найм выпускников, отбор по навыкам, ИИ в стартовых позициях, рынок труда 2026, подготовка к карьере, стажировки, весенний найм","\u003Cp>Работодатели планируют нанять на 5,6% больше выпускников 2026 года. Это следует из весеннего обновления отчета Job Outlook 2026, опубликованного NACE в апреле 2026 года. Данные основаны на опросе 185 работодателей, проведенном в феврале и марте. Рост связан с планами более трети респондентов увеличить количество позиций для молодых специалистов.\u003C/p>\u003Cp>В контексте июля 2026 эти цифры активно цитируются при обсуждении рынка труда для молодых специалистов. Неравномерность по отраслям означает, что в одних секторах шансы выше, в других — нужно больше усилий. Рост отбора по навыкам и требования к ИИ меняют подход к подготовке резюме и собеседованиям. Соискателям важно понимать, что общий рост не гарантирует легкого трудоустройства во всех областях и требует учета конкретных условий.\u003C/p>\u003Ch3>Ключевые цифры весеннего обновления Job Outlook 2026\u003C/h3>\u003Cp>Работодатели ожидают увеличения найма выпускников класса 2026 года на 5,6%. Это финальная проекция по сравнению с более ранними прогнозами. Рост обусловлен планами более трети респондентов увеличить найм. \u003Ca href=\"https://www.naceweb.org/research/reports/2026/job-outlook/spring-update/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">весеннего обновления Job Outlook 2026\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>Опрос проводился среди 185 работодателей, из них 142 — члены NACE. Проекции найма — медианные значения и могут корректироваться ближе к осени. Отраслевые тренды отражают ответы респондентов и не охватывают все сегменты рынка. Информация по ИИ касается ожиданий работодателей на момент опроса и не является прогнозом на долгосрочную перспективу.\u003C/p>\u003Cp>Механика формирования цифры включает сбор ответов о планах найма на полный рабочий день и стажировки с указанием процентного изменения относительно предыдущего года. Работодатели оценивают свои потребности на основе текущих проектов и бюджетов. Критерии для соискателей включают учет размера компании, поскольку компании с более чем 5000 сотрудников планируют рост на 8,7%.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения данных заключаются в том, что опрос охватывает только 185 респондентов и может не отражать все отрасли или регионы. Проекции могут измениться к осени в зависимости от экономической ситуации в 2026 году. Данные не охватывают все сегменты рынка, поэтому общая цифра не применима ко всем выпускникам одинаково.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере крупная инженерная компания может увеличить найм с 20 до 21 позиции, в то время как небольшая фирма сохранит прежний уровень. Соискателям рекомендуется отслеживать обновления на сайте NACE для корректировки планов поиска. Это помогает избежать разочарования от устаревших данных.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — воспринимать 5,6% как гарантию для всех выпускников без учета отраслевых различий. Другая распространенная ошибка — игнорировать возможность корректировки проекций ближе к осени. Проверка актуальных вакансий в конкретных фирмах остается необходимой на каждом этапе поиска.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительно важно понимать, что медианные значения не показывают разброс по отдельным компаниям. Некоторые могут планировать снижение, другие — значительный рост. Анализ ответов респондентов показывает, что планы зависят от отраслевых нужд и размера организации.\u003C/p>\u003Ch3>Неравномерность по отраслям: где растёт, а где сокращается найм\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/ylmci0Fpby2O482d2MVEHSmEBYZiQucOSHsvtI4J.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/ylmci0Fpby2O482d2MVEHSmEBYZiQucOSHsvtI4J.jpg\" alt=\"Неравномерность по отраслям: где растёт, а где сокращается найм\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Топ-5 отраслей с ростом найма: информационные технологии, инжиниринговые услуги, оптовая торговля, строительство, прочие профессиональные услуги. \u003Ca href=\"https://www.naceweb.org/talent-acquisition/trends-and-predictions/employers-expect-to-hire-5-point-6-percent-more-new-college-graduates-this-year\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">данные о найме\u003C/a>. Наибольший рост у компаний с более чем 5000 сотрудников — плюс 8,7%.\u003C/p>\u003Cp>В информационных технологиях и инжиниринге спрос растет из-за технологических проектов и инфраструктурных задач. В строительстве и оптовой торговле — из-за логистических и производственных нужд. В прочих профессиональных услугах — из-за консультационных и аналитических задач. Критерии выбора отрасли для соискателя включают анализ собственных навыков и соответствие отраслевым требованиям.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения данных в том, что они отражают ответы респондентов и не охватывают все сегменты рынка. Тренды могут варьироваться в зависимости от региона и конкретной компании. Информация актуальна на апрель 2026 и может измениться к концу года.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере выпускник с опытом в программировании имеет больше шансов в IT, чем в розничной торговле. Соискателям стоит рассматривать смежные роли в растущих отраслях. Это позволяет адаптировать поиск под реальные возможности.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — фокусироваться только на отраслях с общим ростом без проверки конкретных вакансий. Другая ошибка — игнорировать крупные компании, где рост выше. Проверка актуальных объявлений помогает избежать неверных предположений.\u003C/p>\u003Cp>Механика неравномерности связана с разными бюджетами и проектами в отраслях. Работодатели в IT чаще запускают новые инициативы, требующие молодых специалистов. В менее динамичных секторах фокус смещается на transferable навыки для адаптации.\u003C/p>\u003Ch3>Оценка рынка труда работодателями\u003C/h3>\u003Cp>45% работодателей оценивают рынок труда для выпускников 2026 года как «удовлетворительный». \u003Ca href=\"https://www.naceweb.org/research/reports/2026/job-outlook/spring-update/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">весеннего обновления Job Outlook 2026\u003C/a>. В последний раз преобладающая оценка «fair» была в 2021 году при плоских прогнозах найма.\u003C/p>\u003Cp>Это говорит о том, что рынок не перегрет, но и не в кризисе. Работодатели видят возможности, но ожидают от кандидатов готовности к работе. Критерии для соискателей включают демонстрацию практической готовности через опыт и навыки.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения оценки заключаются в том, что она основана на ответах 185 работодателей и может не отражать все мнения. Информация по оценке актуальна на апрель 2026 и может измениться к концу года. Данные не предсказывают долгосрочные изменения.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере выпускник, подготовивший портфолио проектов, имеет преимущество на умеренном рынке. Соискателям стоит активно демонстрировать готовность, а не ждать легкого найма. Это повышает шансы в условиях оценки «удовлетворительный».\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — предполагать легкое трудоустройство на основе общего роста без подготовки. Другая ошибка — игнорировать умеренную оценку и не адаптировать стратегию поиска. Проверка текущих требований помогает избежать разочарований.\u003C/p>\u003Cp>Механика оценки связана с балансом между предложением кандидатов и потребностями компаний. Работодатели отмечают, что кандидаты должны соответствовать ожиданиям по навыкам. Это влияет на то, как соискатели готовят документы и проходят собеседования.\u003C/p>\u003Ch3>Рост отбора по навыкам: 70% работодателей уже используют skills-based hiring\u003C/h3>\u003Cp>70% работодателей используют отбор по навыкам, что на 5 п.п. больше, чем годом ранее. \u003Ca href=\"https://www.naceweb.org/job-market/trends-and-predictions/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">трендов и прогнозов\u003C/a>. 71% из использующих применяют этот подход минимум в половине случаев найма.\u003C/p>\u003Cp>Это меняет приоритеты: вместо фокуса на образовании — на практических умениях. Кандидаты должны готовить портфолио с примерами работ. Критерии выбора подхода включают анализ, какие навыки требуются в целевой отрасли.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения в том, что данные из опроса и не все компании применяют одинаково. Тренд может варьироваться по отраслям. Информация актуальна на июль 2026 и может измениться в будущем.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере кандидат с примерами анализа данных в проектах проходит отбор быстрее, чем тот, кто указывает только диплом. Соискателям стоит собирать доказательства навыков заранее. Это помогает соответствовать требованиям 70% работодателей.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — полагаться только на диплом без доказательств навыков. Другая ошибка — не обновлять портфолио под конкретные вакансии. Проверка описания должностей помогает избежать несоответствия.\u003C/p>\u003Cp>Механика отбора по навыкам включает оценку практических умений через тесты или портфолио. Работодатели применяют этот подход в половине случаев, чтобы найти подходящих кандидатов. Это требует от соискателей четкого описания умений в резюме и на собеседовании.\u003C/p>\u003Ch3>ИИ как базовое ожидание для начинающих специалистов\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/ZIM1Kak46MVBCElqNfbXbgOzI3JUsPo9tj5K7Oz3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/ZIM1Kak46MVBCElqNfbXbgOzI3JUsPo9tj5K7Oz3.jpg\" alt=\"Сотрудник профессиональных услуг планирует проект с помощью блокнота и печатных материалов в офисной среде\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Более трети вакансий начального уровня требуют навыков работы с ИИ — почти в три раза больше, чем осенью 2025 года. \u003Ca href=\"https://www.naceweb.org/job-market/trends-and-predictions/demand-for-ai-skills-in-entry-level-jobs-nearly-triples-since-fall-2025\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">спроса на навыки ИИ в вакансиях начального уровня\u003C/a>. 28% работодателей ищут кандидатов, способных применять ИИ в работе.\u003C/p>\u003Cp>Почти 60% поручают стажерам проекты с использованием ИИ-инструментов. Это делает владение ИИ ожиданием для early-career позиций. Критерии для соискателей включают изучение базовых инструментов для анализа данных и автоматизации задач.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения заключаются в том, что данные касаются ожиданий на момент опроса и не являются прогнозом на долгосрочную перспективу. Требования могут меняться по отраслям. Информация актуальна на апрель 2026.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере выпускник, использовавший ИИ для обработки данных в учебном проекте, соответствует ожиданиям в IT и инжиниринге. Соискателям стоит изучать чат-боты и инструменты для анализа. Это помогает в отраслях с ростом найма.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — игнорировать рост требований к ИИ и не включать примеры в резюме. Другая ошибка — полагать, что только продвинутые навыки важны, без базового понимания. Проверка вакансий помогает адаптировать подготовку.\u003C/p>\u003Cp>Механика ожидания связана с тем, что работодатели поручают стажерам проекты с ИИ. Это требует от кандидатов демонстрации способности применять инструменты на практике. В растущих отраслях такие навыки становятся преимуществом при отборе.\u003C/p>\u003Ch3>Сдвиг рекрутинга на весну и значение experiential learning\u003C/h3>\u003Cp>37% найма на полную занятость и 27% стажировок проводится весной. \u003Ca href=\"https://www.naceweb.org/research/reports/2026/job-outlook/spring-update/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">весеннего обновления Job Outlook 2026\u003C/a>. Доля весеннего рекрутинга растёт по сравнению с допандемийным периодом.\u003C/p>\u003Cp>Почти все работодатели ценят опыт стажировок в США; более 75% — кооперативное обучение. Более 40% также отмечают ценность работы на кампусе и программ ученичества. Критерии для соискателей включают планирование участия в таких программах заранее.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения данных в том, что они основаны на ответах респондентов и могут не отражать все компании. Доля весеннего найма может варьироваться. Информация актуальна на апрель 2026.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере кандидат с опытом стажировки в инженерной фирме имеет преимущество при весеннем отборе. Соискателям стоит начинать поиск позиций весной, а не только осенью. Это соответствует сдвигу в графике рекрутинга.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — откладывать поиск на осень и пропускать весенние возможности. Другая ошибка — не документировать опыт стажировок в резюме. Планирование участия в программах помогает выделиться.\u003C/p>\u003Cp>Механика сдвига связана с ростом доли весеннего рекрутинга. Работодатели ценят experiential learning как доказательство готовности. Это влияет на то, как соискатели готовят документы и планируют карьеру.\u003C/p>\u003Ch3>Как продемонстрировать навыки работодателю\u003C/h3>\u003Cp>Чтобы соответствовать отбору по навыкам, готовьте резюме с конкретными примерами достижений. Используйте цифры и результаты проектов. Критерии включают четкое описание умений, которые соответствуют требованиям вакансии.\u003C/p>\u003Cp>Для ИИ — включайте примеры использования инструментов в учебных или личных проектах. В отраслях с ростом подчеркивайте релевантный опыт. Ограничения заключаются в том, что примеры должны быть verifiable и релевантными.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере кандидат описывает, как применил навыки анализа в проекте, что помогает пройти отбор. Соискателям стоит документировать опыт через портфолио. Это помогает в условиях роста требований к практическим умениям.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — использовать общие фразы без конкретики. Другая ошибка — не адаптировать примеры под отрасль. Проверка описания должностей помогает избежать несоответствия.\u003C/p>\u003Cp>Механика демонстрации включает подготовку к обсуждению на собеседовании. Работодатели оценивают, как кандидат применял навыки на практике. Это требует от соискателей сбора доказательств заранее.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительно важно избегать переоценки своих навыков без реальных примеров. Соискателям стоит фокусироваться на transferable навыках в отраслях с меньшим ростом. Это повышает шансы на разных этапах отбора.\u003C/p>\u003Ch3>Рекомендации по подготовке в отраслях с разной динамикой\u003C/h3>\u003Cp>В растущих отраслях, таких как информационные технологии и строительство, развивайте навыки ИИ и ищите стажировки. Подготовьте документы, показывающие практический опыт. Критерии включают анализ отраслевых трендов перед подачей заявок.\u003C/p>\u003Cp>В отраслях с меньшим ростом акцентируйте transferable навыки и networking. Следите за обновлениями данных NACE, так как проекции могут меняться. Ограничения заключаются в том, что советы основаны на данных апреля-июля 2026.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере выпускник в IT фокусируется на проектах с ИИ, в то время как в другом секторе развивает общие аналитические умения. Соискателям стоит обновить резюме с учетом навыков. Это повышает шансы на трудоустройство.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — применять одинаковую стратегию во всех отраслях без адаптации. Другая ошибка — игнорировать возможность изменения данных. Мониторинг вакансий в приоритетных отраслях помогает избежать неверных шагов.\u003C/p>\u003Cp>Механика подготовки связана с сочетанием развития навыков и своевременного поиска. Работодатели ценят experiential learning и отбор по навыкам. Следующий шаг — обновить резюме с учетом навыков, начать поиск весной и мониторить вакансии в приоритетных отраслях.\u003C/p>","nace-rabotodateli-planiruyut-nanyat-na-5-6-bolshe-vypusknikov-2026-goda","2026-07-14T09:58:00.000000Z","2026-07-15T02:55:00.000000Z","15.07.2026",{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},"https://cdn.quasa.io/images/news/NUUfeTg46h2BlwczWsVT94GHtpfxa8u4IUjQ8T7s.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/NUUfeTg46h2BlwczWsVT94GHtpfxa8u4IUjQ8T7s.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/NUUfeTg46h2BlwczWsVT94GHtpfxa8u4IUjQ8T7s.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/NUUfeTg46h2BlwczWsVT94GHtpfxa8u4IUjQ8T7s.webp","large",null,0,"ru",{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":96,"meta_description":97,"meta_keywords":98,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":94},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.",false,"2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[103,116,126,137,147],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":85,"category":109,"links":110,"view_type":91,"video_url":92,"views":115,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Почему число основателей в профилях LinkedIn выросло на 60% и как развить founder-навыки","Рост на 60% связан с позиционированием предпринимательского подхода для карьерного роста в условиях ИИ. Разберём данные LinkedIn и WEF, а также конкретные шаги по развитию адаптивности и решения проблем без запуска бизнеса.","pochemu-chislo-osnovateley-v-profilyah-linkedin-vyroslo-na-60-i-kak-razvit-founder-navyki","2026-07-14T09:59:03.000000Z","2026-07-15T04:55:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":111,"image_webp":112,"thumb":113,"thumb_webp":114},"https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp",2,{"title":117,"description":118,"slug":119,"created_at":83,"publish_at":108,"formatted_created_at":85,"category":120,"links":121,"view_type":91,"video_url":92,"views":115,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отчёт BLS за июнь 2026: растущие сектора и влияние на поиск работы","В июне 2026 года nonfarm payroll employment вырос на 57 000 мест при безработице 4,2%. Растут профессиональные и бизнес-услуги, здравоохранение и социальная помощь, сокращается досуг и гостеприимство.","otchet-bls-za-iyun-2026-rastushchie-sektora-i-vliyanie-na-poisk-raboty",{"title":19,"slug":20},{"image":122,"image_webp":123,"thumb":124,"thumb_webp":125},"https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp",{"title":127,"description":128,"slug":129,"created_at":107,"publish_at":130,"formatted_created_at":85,"category":131,"links":132,"view_type":91,"video_url":92,"views":38,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Как использовать прогнозы WEF о 78 млн новых рабочих мест для планирования карьеры","Прогнозы WEF указывают на чистый прирост 78 млн рабочих мест к 2030 году за счёт пяти макротрендов. Применяйте эти данные, анализируя изменения навыков и выбирая направления развития с учётом влияния ИИ на профессии.","kak-ispolzovat-prognozy-wef-o-78-mln-novyh-rabochih-mest-dlya-planirovaniya-karery","2026-07-15T03:55:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":133,"image_webp":134,"thumb":135,"thumb_webp":136},"https://cdn.quasa.io/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.webp",{"title":138,"description":139,"slug":140,"created_at":83,"publish_at":130,"formatted_created_at":85,"category":141,"links":142,"view_type":91,"video_url":92,"views":38,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Как ИИ меняет требования к начальным позициям: 7-кратный рост спроса на суждение","Данные PwC от июня 2026 года показывают, что начальные роли с высокой экспозицией к ИИ в 7 раз чаще требуют навыков суждения и лидерства. Практические рекомендации по развитию этих навыков для младших специалистов.","kak-ii-menyaet-trebovaniya-k-nachalnym-poziciyam-7-kratnyy-rost-sprosa-na-suzhdenie",{"title":19,"slug":20},{"image":143,"image_webp":144,"thumb":145,"thumb_webp":146},"https://cdn.quasa.io/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.webp",{"title":148,"description":149,"slug":150,"created_at":151,"publish_at":152,"formatted_created_at":85,"category":153,"links":154,"view_type":159,"video_url":92,"views":160,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Apple подала в суд на OpenAI: обвинения в краже коммерческой тайны и нарушении контракта","Apple официально обвинила OpenAI в краже коммерческой тайны и нарушении договора.","apple-podala-v-sud-na-openai-obvineniya-v-krazhe-kommercheskoy-tayny-i-narushenii-kontrakta","2026-07-11T10:54:13.000000Z","2026-07-15T03:03:00.000000Z",{"title":69,"slug":70},{"image":155,"image_webp":156,"thumb":157,"thumb_webp":158},"https://cdn.quasa.io/images/news/naLliUBEvpGtUnnJLDSF8g11OhPzO2y1Uczy8sDq.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/naLliUBEvpGtUnnJLDSF8g11OhPzO2y1Uczy8sDq.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/naLliUBEvpGtUnnJLDSF8g11OhPzO2y1Uczy8sDq.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/naLliUBEvpGtUnnJLDSF8g11OhPzO2y1Uczy8sDq.webp","small",17,[162,175,187,200,212],{"title":163,"description":164,"slug":165,"created_at":166,"publish_at":167,"formatted_created_at":168,"category":169,"links":170,"view_type":159,"video_url":92,"views":173,"likes":174,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":171,"image_webp":92,"thumb":172,"thumb_webp":172},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1665663,35,{"title":176,"description":177,"slug":178,"created_at":179,"publish_at":180,"formatted_created_at":168,"category":181,"links":182,"view_type":159,"video_url":92,"views":185,"likes":186,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":183,"image_webp":92,"thumb":184,"thumb_webp":184},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",619227,119,{"title":188,"description":189,"slug":190,"created_at":191,"publish_at":192,"formatted_created_at":193,"category":194,"links":195,"view_type":159,"video_url":92,"views":198,"likes":199,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":196,"image_webp":92,"thumb":197,"thumb_webp":197},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",616778,172,{"title":201,"description":202,"slug":203,"created_at":204,"publish_at":205,"formatted_created_at":168,"category":206,"links":207,"view_type":159,"video_url":92,"views":210,"likes":211,"lang":94,"comments_count":18,"is_pinned":99},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":208,"image_webp":92,"thumb":209,"thumb_webp":209},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",469362,84,{"title":213,"description":214,"slug":215,"created_at":216,"publish_at":217,"formatted_created_at":168,"category":218,"links":219,"view_type":159,"video_url":92,"views":222,"likes":223,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":220,"image_webp":92,"thumb":221,"thumb_webp":221},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",303924,47,[225,226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239],{"title":59,"slug":60},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":55,"slug":56},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":69,"slug":70},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":62,"slug":67},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20},{"data":241},[242,267,285,306,318,338],{"id":243,"order":93,"created_at":244,"expired_at":245,"news_id":246,"post":247},80,"2025-10-19T20:17:06.000000Z","2026-10-19 20:16:51",8219,{"id":246,"title":248,"description":249,"slug":250,"created_at":251,"publish_at":252,"formatted_created_at":168,"category":253,"links":260,"view_type":159,"video_url":92,"views":265,"likes":266,"lang":94,"comments_count":92},"Официальный Анонс Программы QUASA Rewards","Quasa Rewards — популярный сервис для заработка на просмотре веб-сайтов и выполнении заданий. Имея всего лишь компьютер или смартфон и подключение к интернету, вы можете начать зарабатывать криптовалюту, просматривая веб-сайты.","oficialnyy-anons-programmy-quasa-rewards","2023-11-19T10:58:40.000000Z","2025-12-18T11:58:40.000000Z",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":254,"meta_description":255,"meta_keywords":256,"show_on_homepage":257,"deleted_at":92,"created_at":258,"updated_at":259,"lang":94},"Новости AI, Крипто и Tech: Свежие события | QUASA","Ежедневные новости и глубокая аналитика по AI, криптовалютам и ключевым бизнес-трендам. Узнайте, что ждет рынки завтра. Будьте в курсе актуальных событий с QUASA.","новости IT, новости AI, новости криптовалют, аналитика рынков, бизнес-тренды, блокчейн новости, новости искусственного интеллекта, главные события в мире крипто",true,"2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-05-28T14:03:19.000000Z",{"image":261,"image_webp":262,"thumb":263,"thumb_webp":264},"https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp",14574,27,{"id":268,"order":93,"created_at":269,"expired_at":270,"news_id":271,"post":272},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":271,"title":273,"description":274,"slug":275,"created_at":276,"publish_at":276,"formatted_created_at":277,"category":278,"links":279,"view_type":159,"video_url":92,"views":284,"likes":93,"lang":94,"comments_count":92},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":254,"meta_description":255,"meta_keywords":256,"show_on_homepage":257,"deleted_at":92,"created_at":258,"updated_at":259,"lang":94},{"image":280,"image_webp":281,"thumb":282,"thumb_webp":283},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",4472,{"id":286,"order":287,"created_at":288,"expired_at":289,"news_id":290,"post":291},88,1,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":290,"title":292,"description":293,"slug":294,"created_at":295,"publish_at":296,"formatted_created_at":297,"category":298,"links":299,"view_type":91,"video_url":92,"views":304,"likes":305,"lang":94,"comments_count":92},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":254,"meta_description":255,"meta_keywords":256,"show_on_homepage":257,"deleted_at":92,"created_at":258,"updated_at":259,"lang":94},{"image":300,"image_webp":301,"thumb":302,"thumb_webp":303},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",166386,45,{"id":307,"order":287,"created_at":308,"expired_at":309,"news_id":310,"post":311},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":310,"title":201,"description":202,"slug":203,"created_at":204,"publish_at":205,"formatted_created_at":168,"category":312,"links":317,"view_type":159,"video_url":92,"views":210,"likes":211,"lang":94,"comments_count":92},{"id":22,"title":23,"slug":24,"meta_title":313,"meta_description":314,"meta_keywords":314,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":315,"updated_at":316,"lang":94},"Полезные советы: AI, продуктивность и рост | QUASA","Самые крутые советы и лайфхаки как заработать и стать супер","2021-01-23T11:11:50.000000Z","2026-04-22T15:22:18.000000Z",{"image":208,"image_webp":92,"thumb":209,"thumb_webp":209},{"id":319,"order":115,"created_at":320,"expired_at":321,"news_id":322,"post":323},85,"2025-10-19T20:34:57.000000Z","2026-10-19 20:34:43",11251,{"id":322,"title":324,"description":325,"slug":326,"created_at":327,"publish_at":328,"formatted_created_at":329,"category":330,"links":331,"view_type":159,"video_url":92,"views":336,"likes":337,"lang":94,"comments_count":92},"Quasacoin (QUA): Варианты заработков криптовалюты через Quasa Connect","В последние годы криптовалюты стали неотъемлемой частью цифровой экономики, открывая новые возможности для заработка и инвестиций.\nОдним из таких инновационных проектов является Quasacoin (QUA), который предлагает уникальные возможности для фрилансеров и тех, кто желает работать удаленно.\nВ этой статье мы рассмотрим, как можно зарабатывать Quasacoin через платформу Quasa Connect.","quasacoin-qua-varianty-zarabotkov-kriptovalyuty-cherez-quasa-connect","2025-02-10T18:27:04.000000Z","2026-01-22T15:19:04.000000Z","22.01.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":254,"meta_description":255,"meta_keywords":256,"show_on_homepage":257,"deleted_at":92,"created_at":258,"updated_at":259,"lang":94},{"image":332,"image_webp":333,"thumb":334,"thumb_webp":335},"https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp",11599,13,{"id":339,"order":115,"created_at":340,"expired_at":341,"news_id":342,"post":343},95,"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":342,"title":188,"description":189,"slug":190,"created_at":191,"publish_at":192,"formatted_created_at":193,"category":344,"links":350,"view_type":159,"video_url":92,"views":198,"likes":199,"lang":94,"comments_count":92},{"id":10,"title":11,"slug":12,"meta_title":345,"meta_description":346,"meta_keywords":347,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":348,"updated_at":349,"lang":94},"Саморазвитие: продуктивность, привычки и личный рост | QUASA","Всё о Саморазвитии. Основные Сферы жизни. Интересные темы и лайфхаки в QUASA MEDIA","Как стать лучше, как развиваться, как достичь гармонии, лайфхаки для саморазвития","2021-01-23T11:10:04.000000Z","2026-04-22T15:24:14.000000Z",{"image":196,"image_webp":92,"thumb":197,"thumb_webp":197}]