[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kto-takoy-asessor-skolko-zarabatyvaet-i-kak-im-stat":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":103,"popular_news":166,"categories":228},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":82,"meta_keywords":83,"text":84,"slug":85,"created_at":86,"publish_at":87,"formatted_created_at":88,"category_id":18,"links":89,"view_type":93,"video_url":91,"views":94,"likes":10,"lang":95,"comments_count":96,"category":97},"Кто такой асессор, сколько зарабатывает и как им стать","Асессор – это оценщик выдачи поисковой системы. Он проверяет соответствуют ли запросы пользователей и ответы на них на страницах поиска.","Асессор вручную проверяет, соответствуют ли запросы пользователей и ответы на них на странице.","Асессор оценивает корректность выдачи поисковой системы","\u003Cp>Здравствуйте друзья!\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/veb-dizayner-kto-eto-i-chem-zanimaetsya\">Вебразработчики\u003C/a> знают, что сохранение их сайтов в топ-10 поисковой выдачи сулит им увеличение трафика. Это приводит к тому, что бренд становится узнаваем, а значит, возрастает доход. И для этого не самые честные владельцы веб-платформ идут на ухищрения. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Ca href=\"https://quasa.io/media/veb-dizayner-kto-eto-i-chem-zanimaetsya\">\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/2018-03-08-14.57.58_quasa_io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\""График с диаграммой и плотной"\" class=\"image-align-left\" height=\"116\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/2018-03-08-14.57.58_quasa_io.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/span>\u003C/a>Из-за чего тексты становятся “жертвами” черной SEO-оптимизации: они переспамлены, нелогичны и не отвечают запросам пользователей. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>И чтобы очистить интернет-пространство от мусора и появилась профессия “асессор”. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>Асессор – это оценщик выдачи поисковой системы. Простыми словами он сотрудник Яндекса или Google, который вручную проверяет, соответствуют ли запросы пользователей и ответы на них на странице. После проверки сайтов асессор ставит свою независимую оценку и определяет, релевантны они или нет.\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kto-takoy-seo-specialist-i-chto-on-delaet\">SEO-оптимизируют\u003C/a> информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение. Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/eb871e-quasa_io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Взрослый мужчина смотрит на женщину-неземлянку на свадьбе в лицо.\" class=\"image-align-left\" height=\"173\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/eb871e-quasa_io.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/span>В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Далее результаты работы отправляются к \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/web-analitik-kto-eto-takoy-kak-stat-gde-rabotaet-i-skolko-poluchaet\">аналитикам\u003C/a>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов. Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>инструкция по посадке яблони; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>интернет-магазин, где продаются саженцы; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>описание сортов яблони. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Чем занимается \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/8011a1e0ade_quasa_io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Кто такой асессор, сколько зарабатывает и как им стать\" class=\"image-align-right\" height=\"124\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/8011a1e0ade_quasa_io.jpg\" width=\"350\" />\u003C/picture>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>В обязанности асессора входит: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>просмотр жалоб на сайты от пользователей и их подтверждение; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>проверка на наличие черной SEO-оптимизации и запрещенных методов продвижения сервиса; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>наложение санкций на сайт, нарушивший правила; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>оценка качества веб-платформ, стоящих в топ-10; понижение или повышение сайта в рейтинге; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>обучение и развитие поисковых роботов на основе собственных оценок, чтобы машина внедряла принципы и критерии отбора в свою работу; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>проверка, отвечает ли контент сайта из выдачи поисковому запросу; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>отбор сайтов, на которых легко найти нужную и актуальную информацию; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>подтверждение того, что реквизиты и адреса организаций правильные; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>оценка не только текстового материала, но и всего контента в целом: фото- и видеоматериалов, карт, соответствия языка запроса и языка страницы сайта; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>сравнение сайтов по степени релевантности; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>соответствие региону пользователя, если запрос это подразумевает; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>рассмотрение интернет-платформ на наличие контента 18+; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>оценка интерфейса и дизайна: удобная навигация, фильтры и сортировка (если она подразумевается) на веб-сервисе; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>сравнение содержания и заголовков и подтверждение их соответствия; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>поиск веб-сервисов мошенников и вредоносных сайтов; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>проверка, отсутствует ли агрессивная и навязчивая реклама и в целом не заспамлены ли ей страницы.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Кто такой асессор, сколько зарабатывает и как им стать\" height=\"15\" src=\"data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAPABAP///wAAACH5BAEKAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==\" width=\"15\" />\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Витальность – официальный сайт с актуальной информацией, конкретный искомый ресурс. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Релевантность+ – максимально точное соответствие контента запросу пользователя поисковой системы. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Релевантность- – информация частично подходит под запрос. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Нерелеватность – контент полностью не отвечает запросу. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Полезность. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Спам. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Вирус. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Ошибка / страницы не существует. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/asessor-quasa-io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Фабричный работник мужчина в бейсбольной кепке на экране монитора в больнице.\" class=\"image-align-left\" height=\"220\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/asessor-quasa-io.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Разновидности асессоров \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Асессор Google\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/google_quasa_io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Текст на бумаге: изображение файла веб-страницы.\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/google_quasa_io.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/span>В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика. Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/original_quasa_io_quasa_io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Изображение веб-страницы с файлом, текстом и страницей для SEO оптимизации.\" class=\"image-align-left\" height=\"122\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/original_quasa_io_quasa_io.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>Асессоры Яндекса\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>Асессор поиска.\u003C/strong> Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>Асессор-тестировщик.\u003C/strong> Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>Асессор-копирайтер\u003C/strong>. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>Асессор Яндекс.Маркета.\u003C/strong> Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>Асессор Справочника.\u003C/strong> Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/yand_quasa_io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Электроника - черный мобильный телефон с текстом на экране.\" class=\"image-align-left\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/yand_quasa_io.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Асессоры Толоки \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Плюсы и минусы работы \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/ass-quasa-io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\""Человек в очках, убирающийся с улыбкой и аксессуарами на голове, анимационный стиль"\" class=\"image-align-right\" height=\"225\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/ass-quasa-io.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Достоинства должности асессор: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>не надо быть экспертом в той области, на тему которой проверяешь ответы поисковой системы; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>удаленная работа со свободным графиком; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>работодатель – крупная общеизвестная компания; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>официальное оформление и “белая” своевременная заработная плата; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>несложная работа, не требующая особых навыков и высшего образования; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>компенсация за расход трафика интернета. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Негативные стороны: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>монотонная, скучная и однообразная работа; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>сложные многостраничные инструкции, которые часто меняются; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>невысокая зарплата; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>нет карьерного роста; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>нет креативности и творчества в процессе работы. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Сколько зарабатывает \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Что в Яндексе, что в Google платят за объем выполненной работы. Сколько заданий сделали – столько и получили. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>В описании вакансии обычно не пишут размер зарплаты. Узнать, сколько платят, можно только от людей, которые уже работали асессорами. По их словам, в Яндексе за 1 задание начисляется около 2 руб., что примерно равно 100–140 руб. за час. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>При 8-часовом рабочем дне по графику 5/2 можно зарабатывать от 15 000 до 20 000 руб. в месяц. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>В Толоке можно получить от 1 до 5 центов за задание. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Google предлагает от 3 до 8 долларов в час. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Как им стать \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Процесс приема на работу в Google может меняться в зависимости от аутсорсинговой компании, которая проводит отбор. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Общими требованиями могут быть: знание английского, тестовое задание и собеседование по видеосвязи. Подробностей не известно – работникам запрещено разглашать конфиденциальную информацию. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Поэтому узнать о специфике работы и начать обучение вы сможете после того, как вас утвердят на должность. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/asessor-testirovshhik-quasa-io.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Подросток мужского пола анализирует круговую диаграмму - мальчик, подросток, диаграмма.\" class=\"image-align-left\" height=\"170\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/shares/asessor-testirovshhik-quasa-io.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003C/span>Мы расскажем, как устроиться на должность асессора на примере Яндекса. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Если вы хотите работать на эту компанию, перейдите на главную страницу поиска работы в Яндексе, где представлены области деятельности. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Чтобы стать именно асессором, нажмите на “Качество поиска”. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Перед вами появятся наименования свободных должностей. Выберите ту, что вам подходит. Будьте внимательны, под названием написано, удаленная это работа или она привязана к конкретному городу. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>После выбора приглянувшейся должности вы сможете узнать, что конкретно вам нужно будет делать. Ниже находится список личностных характеристик, которые хотели бы видеть в сотруднике. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Для каждой должности они примерно одинаковые: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>усидчивость; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>умение справляться с монотонной работой; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>наличие широкого кругозора; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>внимательность; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>ответственность. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Также у вас должен быть ПК или ноутбук с подключенным скоростным интернетом. Далее следуют условия работы, без прописывания размера зарплаты. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Требования к асессору \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>На странице еще находится форма отклика.\u003Cstrong> В ней заполняются все поля: \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Имя. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Фамилия. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Электронная почта. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Телефон. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Страна проживания. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Приложите резюме и читайте инструкцию. Вам понадобится выполнить тестовое задание, задача которого выявить наличие логики, внимательности и усидчивости. На этом все, можете отправлять заявку. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Но не ждите быстрого ответа. Желающих получить эту работу много, и выбор кандидата может занять от 2 недель до месяца. Вы узнаете конкретные условия работы только тогда, когда вашу кандидатуру одобрят. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Заключение \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Должность асессора может не удовлетворить в качестве основного заработка. Такой вариант больше подойдет для \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kak-zarabotat-v-dekrete-nyuansy-podvodnye-kamni-i-ochevidnye-plyusy\">женщин в декрете\u003C/a> или для студентов: гибкий график, \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/haypovyy-spisok-professiy-21-goda\">удаленная работа\u003C/a>, необязательность специального образования и опыта. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>При этом вакансии всегда будут и работы хватит всем: интернет-пространство расширяется, количество сайтов возрастает, что дает почву для деятельности асессоров. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>И желающие получить эту должность тоже будут – все же плюсы перекрывают минусы. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>До новых встреч!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>","kto-takoy-asessor-skolko-zarabatyvaet-i-kak-im-stat","2020-11-26T12:02:04.000000Z","2024-12-27T12:00:00.000000Z","27.12.2024",{"image":90,"image_webp":91,"thumb":92,"thumb_webp":92},"https://cdn.quasa.io/images/news/clWQowgGQK8GTY9lzJ0hYbBti1buwVfN0qBcLoH8.webp",null,"https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/clWQowgGQK8GTY9lzJ0hYbBti1buwVfN0qBcLoH8.webp","large",18423,"ru",0,{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":98,"meta_description":99,"meta_keywords":100,"deleted_at":91,"created_at":101,"updated_at":102,"lang":95},"Всё о карьере на Quasa Media. Обзоры и лайфхаки, курсы и планы развития, подробные описания.","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.","2021-01-23T10:59:55.000000Z","2025-12-16T17:16:49.000000Z",[104,119,131,142,153],{"title":105,"description":106,"slug":107,"created_at":108,"publish_at":109,"formatted_created_at":110,"category":111,"links":112,"view_type":117,"video_url":91,"views":50,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Потеряли доступ к крипто кошельку? Единственный надежный способ вернуть активы","Потеря доступа к крипто кошельку часто воспринимается как цифровая катастрофа. Однако важно помнить: ваши монеты не «лежат» в приложении или на флешке — они находятся в блокчейне. Устройство или программа — это лишь интерфейс.","poteryali-dostup-k-kripto-koshelku-edinstvennyy-nadezhnyy-sposob-vernut-aktivy","2026-04-20T13:07:26.000000Z","2026-04-21T13:02:00.000000Z","21.04.2026",{"title":51,"slug":52},{"image":113,"image_webp":114,"thumb":115,"thumb_webp":116},"https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","small",false,{"title":120,"description":121,"slug":122,"created_at":123,"publish_at":124,"formatted_created_at":110,"category":125,"links":126,"view_type":117,"video_url":91,"views":30,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Дилемма супер-ИИ: Почему «гениальность» мешает корпоративной автоматизации","В современной индустрии ИИ наметился парадокс. Модели, которые бьют рекорды на олимпиадах по математике, часто проваливают простейшие задачи в корпоративной среде.","dilemma-super-ii-pochemu-genialnost-meshaet-korporativnoy-avtomatizacii","2026-04-20T12:24:43.000000Z","2026-04-21T11:08:00.000000Z",{"title":66,"slug":71},{"image":127,"image_webp":128,"thumb":129,"thumb_webp":130},"https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp",{"title":132,"description":133,"slug":134,"created_at":135,"publish_at":136,"formatted_created_at":110,"category":137,"links":138,"view_type":93,"video_url":91,"views":141,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Как определить победителя в конкурсе в Инстаграм: сайты и сервисы в помощь","Конкурсы в соцсетях — это работающий инструмент для повышения активности подписчиков.","kak-opredelit-pobeditelya-v-konkurse-v-instagram-sayty-i-servisy-v-pomoshch","2022-02-10T11:12:47.000000Z","2026-04-21T11:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":139,"image_webp":91,"thumb":140,"thumb_webp":140},"https://cdn.quasa.io/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp",4545,{"title":143,"description":144,"slug":145,"created_at":146,"publish_at":146,"formatted_created_at":110,"category":147,"links":148,"view_type":117,"video_url":91,"views":30,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Эра «Двух Джонов»: Как Apple планирует выиграть ИИ-гонку с помощью железа, а не облаков","В сентябре 2026 года штурвал переходит к Джону Тернусу — человеку, который прошел путь от инженера-механика до вице-президента по аппаратным разработкам.","era-dvuh-dzhonov-kak-apple-planiruet-vyigrat-ii-gonku-s-pomoshchyu-zheleza-a-ne-oblakov","2026-04-21T09:59:45.000000Z",{"title":73,"slug":74},{"image":149,"image_webp":150,"thumb":151,"thumb_webp":152},"https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp",{"title":154,"description":155,"slug":156,"created_at":157,"publish_at":158,"formatted_created_at":110,"category":159,"links":160,"view_type":117,"video_url":91,"views":165,"likes":96,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Эпидемия взломов в DeFi: Как Kelp DAO спровоцировал «криптопанику» и куда исчезли $800 млн","Цепная реакция, запущенная взломом инфраструктуры Kelp DAO, не только лишила проект $291 млн, но и спровоцировала один из крупнейших банковских набегов (bank run) в истории индустрии — из протокола Aave за сутки «убежало» порядка $6 млрд.","epidemiya-vzlomov-v-defi-kak-kelp-dao-sprovociroval-kriptopaniku-i-kuda-ischezli-800-mln","2026-04-20T11:01:18.000000Z","2026-04-21T09:05:00.000000Z",{"title":51,"slug":52},{"image":161,"image_webp":162,"thumb":163,"thumb_webp":164},"https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp",32,[167,180,192,204,216],{"title":168,"description":169,"slug":170,"created_at":171,"publish_at":172,"formatted_created_at":173,"category":174,"links":175,"view_type":117,"video_url":91,"views":178,"likes":179,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":176,"image_webp":91,"thumb":177,"thumb_webp":177},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1658334,35,{"title":181,"description":182,"slug":183,"created_at":184,"publish_at":185,"formatted_created_at":173,"category":186,"links":187,"view_type":117,"video_url":91,"views":190,"likes":191,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":188,"image_webp":91,"thumb":189,"thumb_webp":189},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",610205,116,{"title":193,"description":194,"slug":195,"created_at":196,"publish_at":197,"formatted_created_at":173,"category":198,"links":199,"view_type":117,"video_url":91,"views":202,"likes":203,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":200,"image_webp":91,"thumb":201,"thumb_webp":201},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",607139,171,{"title":205,"description":206,"slug":207,"created_at":208,"publish_at":209,"formatted_created_at":173,"category":210,"links":211,"view_type":117,"video_url":91,"views":214,"likes":215,"lang":95,"comments_count":18,"is_pinned":118},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":212,"image_webp":91,"thumb":213,"thumb_webp":213},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",459388,84,{"title":217,"description":218,"slug":219,"created_at":220,"publish_at":221,"formatted_created_at":173,"category":222,"links":223,"view_type":117,"video_url":91,"views":226,"likes":227,"lang":95,"comments_count":96,"is_pinned":118},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":224,"image_webp":91,"thumb":225,"thumb_webp":225},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",297715,47,[229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240,241,242,243],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]