[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kontrol-personala-7-proverennyh-metodov":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":102,"popular_news":163,"categories":225},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":81,"meta_keywords":82,"text":83,"slug":84,"created_at":85,"publish_at":86,"formatted_created_at":87,"category_id":70,"links":88,"view_type":91,"video_url":92,"views":93,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"category":96},"Контроль персонала: 7 проверенных методов","Разбираемся, что и как нужно сделать, чтобы получить “рабочую лошадку” и счастливый персонал.","Контроль персонала, персонал, бизнес","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 12/1 ааатранс 1.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">“Кот из дома — мыши в пляс” - очень известная поговорка о семейной жизни. Но разве в бизнесе не так? Один в один. Как только руководитель ослабляет контроль за работниками, так сразу сотрудники идут в разгул.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Именно из-за отсутствия контроля мы видим типовую ситуацию: руководители начинают срываться на своих сотрудников, так как не видят, что выполнено,  а что нет. По умолчанию в их голове мысль - “Ничего не выполнено!”, а в это время сотрудники расслабляются, понимая, что их работу не видят и в какой-то степени не ценят. Разбираемся, что и как нужно сделать, чтобы получить “рабочую лошадку” и счастливый персонал.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Виды контроля\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Без контроля никуда. Какой вид контроля персонала Вы выберете - тотальный или простой, это второй вопрос. Но то, что он должен быть, это точно. И сейчас мы с Вами рассмотрим несколько составляющих успешного контроля действий персонала. Ведь перед тем, как мы перейдём к конкретным методам, Вам нужно понять всю суть.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>- По формату\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 12.jpeg\" width=\"275\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Как было сказано, если не внедрены система оценки и контроля, то деятельность руководителя окажется малоэффективной. Конечно, выбор модели контроля зависит от размера компании, принятой системы документооборота и обмена информацией. Ниже представлены основные виды контроля.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>1. Устный\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Есть три способа контроля деятельности персонала на предприятии. Первый и самый очевидный (самый старый) - устное взаимодействие, из серии “Петя, что ты сделал за сегодня?”. Вариант имеет место, но только в случае очень маленькой компании и узнавания промежуточного состояния работы. В остальном это очень слабый инструмент, ведь есть универсальная “отмазка” от договорённостей - “Я этого не говорил”.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>2. Документы\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"185\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 15.jpeg\" width=\"273\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Второй способ - это документы. В государственном секторе это принято называть “бумажками”, ведь их там просто сотни тысяч. Вполне допускаю, что в каждой компании есть целая комната с такими бумажками, куда, как Скрудж Макдак в одноимённом мультфильме, мог запрыгивать и плавать. Но это не отменяет факт наличия такого вида контроля — к тому же, он и вправду неплох, если оборот документов составляет не сотни листов в день.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>3. Электронный\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Финальный способ - это контроль при помощи программных решений, начиная от обычной Excel таблицы, заканчивая \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kakie-byvayut-vidy-crm-sistem-podrobnyy-obzor-vseh-tipov\">CRM-системами\u003C/a>. Идеальный вариант для любой компании - это CRM. Но есть проблема — и она заключается даже не в стоимости и настройке, а в том, чтобы заставить работать всю команду в такой системе. Как правило, именно на этом шаге всё сыпется. Всё это связано с тем, что нужно учиться, а учиться никто не любит.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>- По времени\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"156\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 13.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">На этом пункте у Вас уже могут появиться мысли о том, какая система контроля персонала Вам подходит (в нашей статье мы будем говорить в большей мере про специалистов по продажам). Но помимо формата контроля, его ещё можно разделить на время.\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Предварительный.\u003C/strong> Первая часть проверки - это перед началом работ. Тот случай, когда мы оцениваем концепцию и план работы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Поэтапный. \u003C/strong>Второй случай проверки - это контроль во время выполнения действий;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Итоговый. \u003C/strong>И последняя часть - это проверка по факту выполненных задач.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>У нас в России принято проверять всё по факту. Когда сотрудник уже всё зафиналил, мы к нему подходим и начинаем стучать по голове за то, что он всё сделал неправильно и нужно переделывать. Это плохо, господа. Ведь так мы теряем время и деньги. Поэтому нужно обязательно помогать в начале и в процессе.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>7 методов контроля\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Вот Вы и прошли базовый теоретический курс про контроль персонала в организации. Но это теория, которая лишь даёт понимание, что это такое. Поэтому далее мы разберём с Вами самые актуальные методы контроля персонала. Те, что Вы можете взять и внедрить в ближайшее время.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Метод 1. Планёрки\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"180\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 4.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Большинство людей думает, что планёрки - это что-то нудное, долгое и не интересное. А дело просто в том, что к организации этих планёрок некоторые руководители подходят либо неохотно, либо не подходят вообще. Ключевая особенность планёрок заключается в их кратковременности (до 20 минут).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Не стоит недооценивать значение регулярных планёрок для деятельности отдельных сегментов и всей компании в целом. Одним из главных преимуществ проведения планёрок является возможность оперативного управления\u003Cstrong>.\u003C/strong> Руководитель следит за деятельностью сотрудников, корректирует и направляет её в нужное русло.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Метод 2. Видеонаблюдение (открытое и закрытое)\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Классика жанра среди методов контроля персонала в организации. Ставите много-много камер и получаете 24/7 контроль над всеми в рабочей зоне. Для усиления эффекта можно поставить камеру со звукопередачей,. Это поможет не только проверять факт работы, но и сам процесс. Например, работают ли они по скриптам и как общаются с клиентами в целом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"169\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 10.png\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Видеонаблюдение Вы можете разместить гласно и негласно. Идеальная схема это и так, и так. Чтобы про часть камер сотрудники знали, а про другую часть нет. И те, что снимают скрыто, нужны для того, чтобы выявлять особо тяжкие случаи. Кстати, обязательно получите разрешение на съёмку от своих работников, а то влетите на штраф.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Метод 3. KPI (нормирование труда)\u003C/h3>\n\n\u003Cp>В какой-то степени, это автоматический контроль качества работы сотрудника на любой должности. Смысл заключается в том, что Вы ставите своим сотрудникам определённые KPI или нормативы — планку, которую нужно либо достичь, либо наоборот не преувеличить.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"60\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 1.jpg\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Например, у продавцов в качестве \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kpi-klyuchevye-pokazateli-effektivnosti-chto-eto-i-kak-primenyat\">KPI\u003C/a> может быть количество контактов с новыми клиентами. А у специалиста по тендерам будут нормативы, которые говорят, что на подбор 10 позиций должно уходить не более 5 часов. Таким образом сотрудники прекрасно понимают, что и как им нужно делать. Всё, что Вам необходимо, это усилить все дополнительным контролем.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Метод 4. Отчёты\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Хорошо, если у Вас есть ежемесячный отчёт от руководителя отдела. Но совершенствование системы контроля может пойти дальше. Как минимум, каждый сотрудник может делать отчёт и предоставлять его не только в конце месяца, а в конце недели и даже дня. Такие действия помогут сотруднику лучше сформировать видение на прошлое и будущее. И Вам это поможет контролировать их направление.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А вообще, есть руководители, которые предлагают сотрудникам отчитываться о каждой выполненной задаче! Это не шутка. Это сделать легко и просто. Всё, что нужно - это чтобы каждую задачу (60-95% от всех) сотрудник фиксировал в CRM-системе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Кстати. Если Вы решили использовать CRM, то рекомендую \u003Ca href=\"https://ac.megaplan.ru/\">Мегаплан\u003C/a> или \u003Ca href=\"https://www.retailcrm.ru/\">retailCRM\u003C/a> - это самые популярные CRM в России.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Помимо CRM можно использовать другие, более простые схемы, например, отчётность по \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/sistema-kanban-umnoe-upravlenie-proektami\">системе Канбан\u003C/a>. Но мы Вам приготовили самый простой вариант ежедневного отчёта. Уровень “супер-новичок”, но этого достаточно, чтобы начать. Пример ниже.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 2.jpg\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Отчет, вариант 1\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как вариант, сегодня можно использовать чат-боты для сбора отчётов от работников. Это поможет не засорять Вашу почту, если отчёты отправляются прямиком туда. Заведите такой чат в том же Телеграме и в конце дня или в конце недели отслеживайте написанные или нет отчёты сотрудников.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Метод 5. Тайный покупатель\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Есть руководители, которые обожают приводить тайных покупателей. А вот сотрудники их просто терпеть не могут, так как считают, что таким образом руководство сомневается в их эффективности. Но благодаря тайным покупателям можно выявить массу моментов. Вы легко сможете проконтролировать, выполняют свои обязанности сотрудники или нет.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"211\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 5.png\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Для успешного внедрения этого метода оценки персонала, Вам обязательно нужно продумать легенду, по которой будет приходить наш секретный агент. Нужно всё фиксировать на диктофон и конечно, доводить сделку до конца. \u003C/p>\n\n\u003Ch3>Метод 6. Мотивационная доска\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Отличный инструмент, который позволяет не только следить за сотрудниками и производить оценку персонала, но и увеличивать продажи почти без вложений. Название этому инструменту - мотивационная доска. Это в прямом смысле доска с отмеченными KPI, нормативами или планом продаж.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Каждый день (или в течение всего дня) на этой доске отмечается количество выполненных задач всем отделом или отдельным сотрудником. Такая доска является прямым отражением деятельности в моменте. Её видят как сотрудники, так и руководитель. И реализовать её можно как сразу на компьютерах сотрудников (в рабочем пространстве), так и просто на двери в офисе.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Метод 7. Экзамены\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Смотря сейчас на старания родителей и школьников при подготовке к ЕГЭ, у меня возникают спорные чувства. Сначала думаешь, зачем всё это ввели, ведь жили до этого нормально. Но с другой стороны ученики стали реально больше готовиться — а значит, лучше погружаться в тему. Такие же промежуточные экзамены нужно реализовать Вам в своей компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"216\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 3.jpg\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Они могут казаться простыми и глупыми для “опытных монстров” Вашей команды. Но другие сотрудники могут изрядно попотеть. К тому же, это прекрасный повод для всех лишний раз заглянуть в книгу продаж компании, иначе она бы пылилась на полках с веков адаптации сотрудников.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Ошибки контроля\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Контролирование работы персонала никогда не было простой задачей для руководителей, но нужно всему знать меру и грамотно подходить к вопросу внедрения того или иного вида контроля.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ниже приведены главн\u003Cimg class=\"image-align-right\" height=\"145\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 16/tttttt 9.jpeg\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">ые ошибки систем контроля в компании:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Нерегулярный контроль.\u003C/strong> “Сегодня хочу, завтра не хочу”. Сотрудники должны знать о том, что их действия проверяют и делают это постоянно. Иначе они расслабятся, ведь будут надеяться, что сегодня Вы не будете проверять — или наоборот будут жить в тревожности;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Тотальный контроль.\u003C/strong> Такой вид контроля, который не даёт сотрудникам и шага сделать свободно, безусловно, будет убивать любую инициативность и самостоятельность;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Непрозрачность/Непредсказуемость.\u003C/strong> Если Вы внедрили систему контроля в своей компании, то распространяться она должна абсолютно на всех сотрудников, а не выборочно. Второй момент это когда сотрудники вообще не в курсе каких-то штрафов, систем видеонаблюдения;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Микроменеджмент.\u003C/strong> Данный вид контроля подразумевает под собой полное подавление руководителем любой инициативы своих сотрудников. Можно сказать, что это контроль каждого шага своих подчинённых. Такие руководители обычно объясняют как в точности нужно делать ту или иную работу, и требуют, чтобы всё было именно так, как они хотят, и никак иначе;\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Наказания без поощрений.\u003C/strong> Этот метод не работает от слова совсем. Наказания без поощрений не помогают улучшить результаты, польку воспринимаются всегда как что-то несправедливое. Люди не станут более старательными или внимательными, но у них определённо появятся мысли поискать другую работу.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Коротко о главном\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/Фото 1/0 FI 17.png\" width=\"300\" / alt=\"Контроль персонала: 7 проверенных методов\" loading=\"lazy\">Раз Вы дочитали статью до этой строки — значит, Вы реально оценили необходимость контроля персонала. Это хорошо и здорово. В этой статье Вы узнали, как контролировать работников, какие форматы и методы контроля бывают.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как Вы могли заметить, мы умышленно не писали мелкие и очевидные способы по типу: устные вопросы, отметки на флипчарте, ведение ежедневника. Мы с Вами разобрали именно то, что реально работает и проверено нами. Хочу закончить материал такой мыслью - “Проверять нужно не нарушения, а победы”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Фраза не отменяет факт поиска проблемных зон и штрафования за них. Она говорит о том, что людей лучше мотивирует возможность получить больше денег или поощрение за выполнение задач. Всё должно быть в меру.\u003C/p>\n\n\u003Cp>До новых встреч!\u003C/p>","kontrol-personala-7-proverennyh-metodov","2022-10-28T09:16:23.000000Z","2022-10-28T08:00:00.000000Z","28.10.2022",{"image":89,"thumb":90},"https://quasa.io/storage/images/news/jQKw1pqRcLtONSKwDcyWO1GpliEopMoNxbs06USL.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/jQKw1pqRcLtONSKwDcyWO1GpliEopMoNxbs06USL.jpg","small",null,2514,0,"ru",{"id":70,"title":66,"slug":71,"meta_title":97,"meta_description":98,"meta_keywords":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":95},"Quasa media — это блог о взломе роста в Бизнесе","Бизнес — это поле битвы. В QUASA MEDIA вы найдете все самые полезные статьи о том, как вести бизнес и не облажаться.","Как делать бизнес и где","2021-01-23T11:02:57.000000Z","2024-08-25T15:53:52.000000Z",[103,118,129,141,152],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":109,"category":110,"links":111,"view_type":114,"video_url":92,"views":115,"likes":116,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Часто задаваемые вопросы в Инстаграм: что это и как настроить","Недавно в Инстаграм стал доступен инструмент «Часто задаваемые вопросы» для личных сообщений.","chasto-zadavaemye-voprosy-v-instagram-chto-eto-i-kak-nastroit","2022-01-29T13:31:43.000000Z","2026-04-09T06:30:00.000000Z","09.04.2026",{"title":39,"slug":40},{"image":112,"thumb":113},"https://quasa.io/storage/images/news/M6GmdKVSroMUKtR2rlNTOqkohZkdQABy1LVEMOkp.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/M6GmdKVSroMUKtR2rlNTOqkohZkdQABy1LVEMOkp.webp","large",6062,2,false,{"title":119,"description":120,"slug":121,"created_at":122,"publish_at":123,"formatted_created_at":109,"category":124,"links":125,"view_type":114,"video_url":92,"views":128,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Правила рекламы в ВКонтакте: как без проблем пройти модерацию","Для запуска таргетированной рекламы в ВКонтакте нужно следовать правилам этой соцсети, не забывая о здравом смысле.","pravila-reklamy-v-vkontakte-kak-bez-problem-proyti-moderaciyu","2022-01-28T18:47:16.000000Z","2026-04-09T03:30:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":126,"thumb":127},"https://quasa.io/storage/images/news/ZcLXukhL6Drwzg0smkcVerQTHumHsVIZqQl6wxSs.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/ZcLXukhL6Drwzg0smkcVerQTHumHsVIZqQl6wxSs.jpg",2323,{"title":130,"description":131,"slug":132,"created_at":133,"publish_at":134,"formatted_created_at":135,"category":136,"links":137,"view_type":114,"video_url":92,"views":140,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Как создать маску-предсказание для сторис в Инстаграм","Маска-предсказание – вид AR-маски, предлагающий пользователю развлекательную игру.","kak-sozdat-masku-predskazanie-dlya-storis-v-instagram","2022-01-28T17:37:28.000000Z","2026-04-08T11:00:00.000000Z","08.04.2026",{"title":39,"slug":40},{"image":138,"thumb":139},"https://quasa.io/storage/images/news/lBXHRnnf15jeeCHq6S1HbESmluvO2L68abS2B4xF.png","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/lBXHRnnf15jeeCHq6S1HbESmluvO2L68abS2B4xF.png",2961,{"title":142,"description":143,"slug":144,"created_at":145,"publish_at":146,"formatted_created_at":135,"category":147,"links":148,"view_type":114,"video_url":92,"views":151,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Как работают алгоритмы YouTube","YouTube рассказал о том, как работает алгоритм рекомендаций видео и как различные факторы влияют на него.","kak-rabotayut-algoritmy-youtube","2022-01-28T15:56:15.000000Z","2026-04-08T09:00:00.000000Z",{"title":59,"slug":60},{"image":149,"thumb":150},"https://quasa.io/storage/images/news/ixGUl8Gw1pp6g2vBNkm3kCaqbxGIyVzQdgBmw3CT.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/ixGUl8Gw1pp6g2vBNkm3kCaqbxGIyVzQdgBmw3CT.jpg",2731,{"title":153,"description":154,"slug":155,"created_at":156,"publish_at":157,"formatted_created_at":135,"category":158,"links":159,"view_type":114,"video_url":92,"views":162,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Сообщения в группе ВКонтакте: как включить, как сделать рассылку, настроить виджет и приветствие","Сейчас это уже неотъемлемая часть ведения паблика — они помогают общаться с подписчиками, принимать заявки, делать рассылки.","soobshcheniya-v-gruppe-vkontakte-kak-vklyuchit-kak-sdelat-rassylku-nastroit-vidzhet-i-privetstvie","2022-01-28T14:35:50.000000Z","2026-04-08T06:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":160,"thumb":161},"https://quasa.io/storage/images/news/Fik9WfPKtBLi87oW87O7WbZDxbn0f4nj5AWI9z7c.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Fik9WfPKtBLi87oW87O7WbZDxbn0f4nj5AWI9z7c.webp",8488,[164,177,189,201,213],{"title":165,"description":166,"slug":167,"created_at":168,"publish_at":169,"formatted_created_at":170,"category":171,"links":172,"view_type":91,"video_url":92,"views":175,"likes":176,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":173,"thumb":174},"https://quasa.io/storage/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1655247,35,{"title":178,"description":179,"slug":180,"created_at":181,"publish_at":182,"formatted_created_at":170,"category":183,"links":184,"view_type":91,"video_url":92,"views":187,"likes":188,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":185,"thumb":186},"https://quasa.io/storage/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",606956,116,{"title":190,"description":191,"slug":192,"created_at":193,"publish_at":194,"formatted_created_at":170,"category":195,"links":196,"view_type":91,"video_url":92,"views":199,"likes":200,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":197,"thumb":198},"https://quasa.io/storage/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",604021,171,{"title":202,"description":203,"slug":204,"created_at":205,"publish_at":206,"formatted_created_at":170,"category":207,"links":208,"view_type":91,"video_url":92,"views":211,"likes":212,"lang":95,"comments_count":18,"is_pinned":117},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":209,"thumb":210},"https://quasa.io/storage/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",456460,83,{"title":214,"description":215,"slug":216,"created_at":217,"publish_at":218,"formatted_created_at":170,"category":219,"links":220,"view_type":91,"video_url":92,"views":223,"likes":224,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":117},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":221,"thumb":222},"https://quasa.io/storage/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",295114,47,[226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]