[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kontent-menedzher-11-obyazannostey":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":105,"popular_news":169,"categories":230},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":82,"meta_keywords":83,"text":84,"slug":85,"created_at":86,"publish_at":87,"formatted_created_at":88,"category_id":18,"links":89,"view_type":94,"video_url":95,"views":96,"likes":97,"lang":98,"comments_count":97,"category":99},"Контент-менеджер: 11 обязанностей","Контент-менеджер - человек, который создаёт, редактирует и публикует материалы компании в интернет (редко в офлайн) пространстве.","Контент-менеджер - человек, который создаёт, редактирует и публикует материалы компании в интернет.","Контент-менеджер, контент, удалённая работа, новая профессия","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-1.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"188\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-1.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Мы уже несколько лет ведём свой сайт, блог и социальные сети, поэтому для нас “контент менеджер” это не просто слова, а настоящая профессия, покрытая огромным количеством побед и разочарований.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Деятельность этого человека не просто нужна, она необходима для всех компаний с интернет-площадками. \u003C/p>\n\n\u003Cp>И в этой статье мы подробно рассмотрим всё об контент-менеджере, включая обязанности и требования, зарплату и как найти подходящего.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>что делает контент-менеджер\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Как только появился интернет, появилась профессия “контент менеджер”. Только она была настолько размытой, что некоторые занимались этим делом и даже не догадывались об этом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Особенно это касается программистов. Практически половина из них выполняет функции специалиста по \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kontent-menedzher-kto-eto-takoy-i-chem-on-zanimaetsya\">контенту\u003C/a>. Но как обычно, для начала определимся, что это.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Контент-менеджер (content - наполнение) - человек, который создаёт, редактирует и публикует материалы компании в интернет (редко в офлайн) пространстве.\u003C/p>\n\n\u003Cp>При чтении статей в интернете, Вы можете найти искажённое понятие этой профессии, так как все под этим преподносят человека с задачей наполнения сайта.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но в наше время, с приходом \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kontent-marketing-rukovodstvo-dlya-novichkov\">контент-маркетинга\u003C/a>, площадок стало намного больше, как и задач.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Этот человек стал многоруким-многоногим-редактором.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-10.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-10.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>И обычно выполняет четыре функции:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Наполнение интернет-магазина (и 1С) товарами и описанием;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Наполнение социальных сетей;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Наполнение блога/новостей компании;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Наполнение рассылки в \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/email-marketing\">e-mail маркетинге\u003C/a> и соц. сетях.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Итог. Если Ваша компания нуждается в постоянном обновлении материалов, и для этого требуется координация всех других штатных и внештатных сотрудников, значит Вам сам доктор прописал найти контент-менеджера.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ведь скорее всего, у Вас сейчас этим занимается не профильный сотрудник и делает это так себе (хорошо, если вообще делает).\u003C/p>\n\n\u003Ch3>список обязанностей\u003C/h3>\n\n\u003Cp>В больших компаниях всё просто - каждый специалист занимается строго своими обязанностями.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-11.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>А если вдруг нужно переключится на другую задачу, то он вправе отказаться или попросить ему за это доплатить.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В малом бизнесе отказ приравнивается к предательству родины, а уж о дополнительной премии можно вообще не говорить.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но тем не менее, как и любой сотрудник, контент-менеджер должен знать свои обязанности. Причём, это будет полезно не только ему, но также Вам, потому что очень многие путают эту должность с другой.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И это наглядно можно увидеть в вакансиях по этой профессии. Вот один яркий пример с двумя ошибками:\u003C/p>\n\n\u003Cp>Чтобы объяснить, что не так в деятельности на скриншоте выше, да и в целом описать Вам ситуацию, мы напишем основной список обязанностей контент-менеджера в малом бизнесе на основе контент-маркетинга.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-12.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-right\" height=\"195\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-12.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Сразу скажем, что-то может Вас смутить, но поверьте нашему опыту, каждый пункт прошёл испытание боем:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Анализ контента и контент-стратегии конкурентов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Разработка контент-плана;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Написание текста или заказ их у копирайтера;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Публикация и редактирование материалов на Ваших площадках;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Проверка текста на грамматические и пунктуационные ошибки;\u003C/li>\n\t\u003Cli>SEO-оптимизация текста по техническому заданию;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Координация всех задействованных специалистов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Создание технического задания для профильных специалистов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Договорённость с другими площадками о размещении материалов;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Создание и обработка изображений (не сложных);\u003C/li>\n\t\u003Cli>Анализ и отчёт по полученным результатам.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Всё. Это одиннадцать оптимальных пунктов, которые должен делать этот специалист. Можно меньше, но не больше.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-13.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"156\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-13.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Так как всё остальное, что Вы придумаете, потребует дополнительных знаний и навыков, которых в этой профессии нет.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В погоне за человеком, делающим всё и сразу, Вы получите специалиста “ни рыбу, ни мясо”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как раз в скриншоте вакансии выше мы наблюдаем лишние обязанности: анализ спроса клиентов и ведение рекламных кампаний.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Одна \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kontekstnaya-reklama-pochemu-vazhno-byt-v-trende\">контекстная реклама\u003C/a> стоит отдельного человека и нескольких лет обучения, набивания опыта. Мы понимаем, что хочется всё и сразу, но будьте осторожны в своих желаниях.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Кто и зачем\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Начнём с того, что для наполнения контентом своих площадок Вы можете пойти тремя путями: нанять человека в штат, найти фрилансера или обратиться в агентство. У каждого подхода есть свои плюсы и минусы, которые напрямую зависят от задач и объема работ. Расскажем честно и без купюр.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Подход 1. Фрилансер\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-14.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-14.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>При малом количестве работы Вам не нужен сотрудник в штат, так как он большую часть дня будет ковыряться в носу или делать (плохо делать) не профильную работу.\u003C/p>\n\n\u003Cp>На этот случай Вам нужен фрилансер, который готов за небольшую сумму денег выполнять всё, что Вам необходимо. Главный плюс фрилансера - это низкая стоимость.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В остальном одни минусы: теряются, делают так-себе, плохо управляются, работают, когда хотят и так далее. Уверен, всё и так понятно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Фрилансеров мы предлагаем выбирать тем компаниям, у которых реально небольшой объём работы. Но при этом отдать ее своему сотруднику невозможно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-15.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"166\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-15.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>При подборе такого специалиста обязательно тщательно проверяйте его и не надейтесь с первого раза найти идеального.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Хотя есть очень достойные люди. Хорошая новость - таких специалистов очень много и, как правило, это одинокие девушки, так как для них это лучшая работа: из дома и не требует особых знаний.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как показывает практика, именно девушки более усидчивы и делают всё более ответственно по сравнению с парнями. Хотя может это нам так везло.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Коротко: для небольших и простых задач\u003Cbr />\nЗарплата: 5 000 - 20 000 р.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Подход 2. Найм сотрудника\u003C/h3>\n\n\u003Cp>При большом количестве работы Вам нужен сотрудник в штат, чтобы он сидел рядом с Вами, и Вы видели всё, что он делает.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Хотя основная задача при найме сотрудника в штат это не контроль, а эффективное и быстрое взаимодействие с ним внутри компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-16.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"209\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-16.jpeg\" width=\"241\" />\u003C/picture>Ведь этот человек будет знать о Вашей компании всё, так как он часть её, а не “взгляд со стороны”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>При найме контент-менеджера в штат, нужно отдавать себе отчёт, что это такой же коллега, как и все другие. Вам нужно проводить с ним планёрки, обучать, принимать отчёты, руководить и так далее. Уверен, для Вас это не новость.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Просто хотим напомнить, что взяв такого человека к себе в штат не считайте его самостоятельной единицей.\u003C/p>\n\n\u003Cp>На рынке труда таких специалистов найти довольно сложно, так как основная масса таких специалистов - “мамочки” и работа в офисе им чужда. А другие специалисты больше считают себя маркетологами и не хотят заниматься одним контентом, ведь это для них ступенька ниже.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мы для себя выработали стратегию: находим человека с потенциалом и обучаем его до состояния “контент-маркетолог”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Коротко: для постоянных, объёмных и важных задач\u003Cbr />\nЗарплата: 20 000 - 80 000 р.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Подход 3. Агентство\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-17.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-17.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Мы - маркетинговое агентство и сейчас, по классике жанра, должны сказать, что идеальный выбор - это взять компанию, которая будет оказывать услуги контент-менеджера.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но! Мы пойдем против течения и скажем: “Глупо обращаться в агентство только за одним контент-менеджером”. Всё это пустая трата денег. При малом количестве работы, инвестиции не окупятся.\u003C/p>\n\n\u003Cp>При большом объёме задач, эффективность будет намного хуже, чем при сотруднике в штате.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А вот если у Вас стоит задача комплексного обслуживания, то это другой разговор. В комплексное обслуживание, помимо контента, входит программирование, дизайн, seo, маркетинг и другие действия в зависимости от Ваших целей.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В таком случае обращаться в компанию есть смысл, так как выполнять все эти действия быстро и объёмно своими силами очень сложно и трудозатратно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-18.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"201\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-18.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Для того, чтобы понять, нужно Вам агентство или нет, разделите действия контент-менеджера на части.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если эффективность большей части этих действий зависит от того, насколько человек хорошо знает компанию (находится внутри неё), тогда Вам нужен специалист в штат.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А если Вы собираетесь публиковать материалы без привязки напрямую к компании, а больше связанную со сферой, то агентство - подходящий выбор.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Коротко: для комплексных задач связанных с глобальным продвижение компании\u003Cbr />\nЗарплата: 80 000 - 500 000 р.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>сколько и как платить\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Ещё один вечный вопрос: “Сколько и как платить?”. Сразу скажем Вам, у нас в России сколько бы Вы не платили, всё будет ровно как в ситуации между учеником и учителем.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-19.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"188\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-19.jpeg\" width=\"267\" />\u003C/picture>Ученик считает, что он сдал экзамен на 5-ку, и 4-ка не обоснована. А учитель считает, что нужно было ставить 3-ку, но чтобы не расстраивался, поставил 4-ку.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но в любом случае, работа должна оплачиваться, и не надейтесь найти человека, который будет работать на Вас для опыта.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В этом случае слово “опыт” производное от “опыты”. Не хочется быть подопытным, верно? К тому же, судя по фильмам, они всегда умирают или превращаются в мутантов и зомби...\u003C/p>\n\n\u003Cp>Примерный разбег зарплат мы Вам привели при описании фрилансеров, человека в штат и агентства.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Так как это услуга, стоимость может сильно прыгать. Поэтому нам нужно ориентироваться на действия и объём работы, которые в результате скажутся на количестве необходимых часов.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А уже далее Вы просто определяете, сколько готовы платить такому специалисту за час.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Теперь нам нужно определиться “Как платить?”. По сравнению с мотивационной схемой менеджеров по продажам, здесь всё намного проще.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Чтобы определить составляющие оплаты, мы должны понять для себя, какие должностные обязанности контент специалиста устанавливаем и какой результат хотим получить от его работы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-2.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-right\" height=\"198\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-2.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Грубо их можно выделить два:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Факт присутствия контента;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Факт привлеченных клиентов через контент.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Нормальный собственник сейчас скажет: “Конечно мне продажи нужны!”. Тогда задайте себе проверочный вопрос: “Работа, которую выполняет контент-менеджер, напрямую влияет на количество привлечённых клиентов?”.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если это только выкладывание новостей о компании, значит ответ будет - нет. Если специалист будет писать продающие статьи у партнёров, значит ответ на проверочный вопрос - да.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В первом случае оплата должна быть либо проектная (например, за количество материалов или букв), либо часовая, либо стандартный оклад. \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-20.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"198\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-20.jpeg\" width=\"255\" />\u003C/picture>Так как этот сотрудник не влияет на продажи, он просто хорошо делает работу, которая, при правильном использовании другими специалистами, приведёт к продажам.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Во втором случае оплата должна состоять из фиксированной и бонусной части. Тут всё намного сложнее. Так как у каждой компании свои маркетинговые показатели эффективности.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мы для своего специалиста выделяем в бонусную часть такие показатели, как время прочтения материала, CTR на поиске и количество заявок. У Вас это может быть другое, но берите за основу нас.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>главные требования к специалисту\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Все вакансии в нашу компанию мы составляем лично, так как лучше всех понимаю, какой нам нужен человек в команду.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И при разработке своего сочинения, мы опираемся на предложения других игроков на рынке, чтобы быть более выигрышными в глазах претендентов и избежать ошибок, которые совершили другие.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Периодически мы видим там такие пируэты, что сам вхожу в лёгкий транс.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-right\" height=\"185\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-3.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Последнее из увиденных:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Активно усидчивый человек...\u003C/li>\n\t\u003Cli>Слепой набор текста одной рукой...\u003C/li>\n\t\u003Cli>Текст без единой ошибки...\u003C/li>\n\t\u003Cli>Онлайн с 08.00 до 23.59...\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Давайте честно. Идеальных людей не существует. Ни Вы, ни мы - не идеальны. Поэтому Ваши требования к контент-менеджеру должны быть реальны.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но при этом они должны быть, ведь обучать всему человека с нуля слишком затратно. Вы больше потеряете в деньгах и во времени, чем приобретёте.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-4.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-right\" height=\"155\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-4.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Поэтому вот Вам список главных требований (критериев отбора), который мы предъявляем к своим сотрудникам по этой специальности:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Опыт работы в платформе (1С, Вордпрес и т.д.);\u003C/li>\n\t\u003Cli>Умение составлять контент-план;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Умение пользоваться профильными сервисами:\u003C/li>\n\t\u003Cli>Базовые знания кода программирования HTML и CSS;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Базовые знания маркетинга и копирайтинга;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Знание русского языка (тест на 80%+);\u003C/li>\n\t\u003Cli>Опытный пользователь Word, Excel, Photoshop;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Опытный пользователь социальных сетей;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Креативность и нестандартный взгляд;\u003C/li>\n\t\u003Cli>Пользователь веб-аналитики (Яндекс.Метрика и Google. Аналитика);\u003C/li>\n\t\u003Cli>Быстрая скорость набора текста.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Но это наш список требований, так как мы работаем в сфере маркетинга, и у нас должны работать лучшие из лучших.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-5.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"150\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-5.png\" width=\"300\" />\u003C/picture>Конечно, в некоторых случаях мы делаем исключения, но это редко. Так как зарплата у нас соответствующая этим требованиям. У Вас часть пунктов скорее всего отпадёт, так как задача может быть другая.\u003C/p>\n\n\u003Cp>По этим требованиям Вы легко сможете проверить, насколько подходящий специалист перед Вами.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Просто задавайте вопросы по каждому пункту и смотрите на корректность ответа. Но напоминаю, идеальных людей не существует.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Хотя вру... Они есть. Это наши вторые половинки, наши дети и родители. Они всегда будут для нас лучшими.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Коротко о главном\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Контент-менеджер: 11 обязанностей\" class=\"image-align-left\" height=\"208\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/17/tttttttttt-6.jpeg\" width=\"242\" />\u003C/picture>Многие компании ещё не вошли в мир контента. Они до сих пор пренебрегают этим, и все маркетинговые площадки оставляют устаревшими.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мы про ту самую запись “Дата публикации 02.04.2005”. Но так долго продолжаться не будет.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Компании, которые не рассказывают о себе, не обновляют информацию, не дают пользу, уйдут на второй план. И нам не хочется, чтобы это были Вы, наши читатели.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Чтобы быстро и эффективно размещать обновления, Вам нужен отдельный человек. Зовут его контент-менеджер.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Этот человек, при должном подходе, увеличит Вашу прибыль. Без шуток. Напрямую или косвенно, но он будет увеличивать Ваш оборот. Поэтому его окупаемость вопрос закрытый. Он окупит себя и принесёт во много раз больше.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Правда, этот эффект Вы сможете достигнуть только при грамотном подходе. Вам нужно предусмотреть всё: управление, контроль, требования, \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/metody-i-sposoby-motivacii\">мотивацию\u003C/a>, постановку задач, оценку действий и так далее.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Чтобы начать двигаться в этом направлении, составьте список задач и определите результат, который Вы хотите получить от контент-менеджера.\u003C/p>\n\n\u003Cp>До новых встреч!\u003C/p>","kontent-menedzher-11-obyazannostey","2023-01-13T11:51:39.000000Z","2026-02-18T11:00:00.000000Z","18.02.2026",{"image":90,"image_webp":91,"thumb":92,"thumb_webp":93},"https://cdn.quasa.io/images/news/ZSl99AtbdWoPwzprmKCUlgekVSb5w9ieQ8GR5ioc.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/ZSl99AtbdWoPwzprmKCUlgekVSb5w9ieQ8GR5ioc.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/ZSl99AtbdWoPwzprmKCUlgekVSb5w9ieQ8GR5ioc.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/ZSl99AtbdWoPwzprmKCUlgekVSb5w9ieQ8GR5ioc.webp","large",null,6735,0,"ru",{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":100,"meta_description":101,"meta_keywords":102,"deleted_at":95,"created_at":103,"updated_at":104,"lang":98},"Всё о карьере на Quasa Media. Обзоры и лайфхаки, курсы и планы развития, подробные описания.","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.","2021-01-23T10:59:55.000000Z","2025-12-16T17:16:49.000000Z",[106,121,134,145,156],{"title":107,"description":108,"slug":109,"created_at":110,"publish_at":111,"formatted_created_at":112,"category":113,"links":114,"view_type":119,"video_url":95,"views":34,"likes":97,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Потеряли доступ к крипто кошельку? Единственный надежный способ вернуть активы","Потеря доступа к крипто кошельку часто воспринимается как цифровая катастрофа. Однако важно помнить: ваши монеты не «лежат» в приложении или на флешке — они находятся в блокчейне. Устройство или программа — это лишь интерфейс.","poteryali-dostup-k-kripto-koshelku-edinstvennyy-nadezhnyy-sposob-vernut-aktivy","2026-04-20T13:07:26.000000Z","2026-04-21T13:02:00.000000Z","21.04.2026",{"title":51,"slug":52},{"image":115,"image_webp":116,"thumb":117,"thumb_webp":118},"https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","small",false,{"title":122,"description":123,"slug":124,"created_at":125,"publish_at":126,"formatted_created_at":112,"category":127,"links":128,"view_type":119,"video_url":95,"views":133,"likes":97,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Дилемма супер-ИИ: Почему «гениальность» мешает корпоративной автоматизации","В современной индустрии ИИ наметился парадокс. Модели, которые бьют рекорды на олимпиадах по математике, часто проваливают простейшие задачи в корпоративной среде.","dilemma-super-ii-pochemu-genialnost-meshaet-korporativnoy-avtomatizacii","2026-04-20T12:24:43.000000Z","2026-04-21T11:08:00.000000Z",{"title":66,"slug":71},{"image":129,"image_webp":130,"thumb":131,"thumb_webp":132},"https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp",35,{"title":135,"description":136,"slug":137,"created_at":138,"publish_at":139,"formatted_created_at":112,"category":140,"links":141,"view_type":94,"video_url":95,"views":144,"likes":97,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Как определить победителя в конкурсе в Инстаграм: сайты и сервисы в помощь","Конкурсы в соцсетях — это работающий инструмент для повышения активности подписчиков.","kak-opredelit-pobeditelya-v-konkurse-v-instagram-sayty-i-servisy-v-pomoshch","2022-02-10T11:12:47.000000Z","2026-04-21T11:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":142,"image_webp":95,"thumb":143,"thumb_webp":143},"https://cdn.quasa.io/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp",4555,{"title":146,"description":147,"slug":148,"created_at":149,"publish_at":149,"formatted_created_at":112,"category":150,"links":151,"view_type":119,"video_url":95,"views":133,"likes":97,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Эра «Двух Джонов»: Как Apple планирует выиграть ИИ-гонку с помощью железа, а не облаков","В сентябре 2026 года штурвал переходит к Джону Тернусу — человеку, который прошел путь от инженера-механика до вице-президента по аппаратным разработкам.","era-dvuh-dzhonov-kak-apple-planiruet-vyigrat-ii-gonku-s-pomoshchyu-zheleza-a-ne-oblakov","2026-04-21T09:59:45.000000Z",{"title":73,"slug":74},{"image":152,"image_webp":153,"thumb":154,"thumb_webp":155},"https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp",{"title":157,"description":158,"slug":159,"created_at":160,"publish_at":161,"formatted_created_at":112,"category":162,"links":163,"view_type":119,"video_url":95,"views":168,"likes":97,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Эпидемия взломов в DeFi: Как Kelp DAO спровоцировал «криптопанику» и куда исчезли $800 млн","Цепная реакция, запущенная взломом инфраструктуры Kelp DAO, не только лишила проект $291 млн, но и спровоцировала один из крупнейших банковских набегов (bank run) в истории индустрии — из протокола Aave за сутки «убежало» порядка $6 млрд.","epidemiya-vzlomov-v-defi-kak-kelp-dao-sprovociroval-kriptopaniku-i-kuda-ischezli-800-mln","2026-04-20T11:01:18.000000Z","2026-04-21T09:05:00.000000Z",{"title":51,"slug":52},{"image":164,"image_webp":165,"thumb":166,"thumb_webp":167},"https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp",41,[170,182,194,206,218],{"title":171,"description":172,"slug":173,"created_at":174,"publish_at":175,"formatted_created_at":176,"category":177,"links":178,"view_type":119,"video_url":95,"views":181,"likes":133,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":179,"image_webp":95,"thumb":180,"thumb_webp":180},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1658344,{"title":183,"description":184,"slug":185,"created_at":186,"publish_at":187,"formatted_created_at":176,"category":188,"links":189,"view_type":119,"video_url":95,"views":192,"likes":193,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":190,"image_webp":95,"thumb":191,"thumb_webp":191},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",610214,116,{"title":195,"description":196,"slug":197,"created_at":198,"publish_at":199,"formatted_created_at":176,"category":200,"links":201,"view_type":119,"video_url":95,"views":204,"likes":205,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":202,"image_webp":95,"thumb":203,"thumb_webp":203},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",607147,171,{"title":207,"description":208,"slug":209,"created_at":210,"publish_at":211,"formatted_created_at":176,"category":212,"links":213,"view_type":119,"video_url":95,"views":216,"likes":217,"lang":98,"comments_count":18,"is_pinned":120},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":214,"image_webp":95,"thumb":215,"thumb_webp":215},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",459398,84,{"title":219,"description":220,"slug":221,"created_at":222,"publish_at":223,"formatted_created_at":176,"category":224,"links":225,"view_type":119,"video_url":95,"views":228,"likes":229,"lang":98,"comments_count":97,"is_pinned":120},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":226,"image_webp":95,"thumb":227,"thumb_webp":227},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",297723,47,[231,232,233,234,235,236,237,238,239,240,241,242,243,244,245],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]