[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kak-organizovat-udalennuyu-rabotu-sotrudnikov":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":102,"popular_news":163,"categories":226},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":81,"meta_keywords":82,"text":83,"slug":84,"created_at":85,"publish_at":86,"formatted_created_at":87,"category_id":42,"links":88,"view_type":91,"video_url":92,"views":93,"likes":18,"lang":94,"comments_count":95,"category":96},"Как организовать удаленную работу сотрудников?","Организация удаленной работы сотрудников – не такая уж сложная задача, если знать, как действовать.","Организовать удаленную работу сотрудников, удаленная работа","\u003Cp>Здравствуйте, друзья!\u003C/p>\n\n\u003Cp>Сама мысль об отказе от физического контроля за подчиненными и переводе их на дистанционный режим работы заставляет нервничать большинство руководителей и владельцев бизнеса. Однако, реальность такова, что сегодня это, возможно, единственный эффективный способ остаться на плаву.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И не так страшен черт… \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-udalennaya-rabota-pochemu-mnogie-brosayut-vse-i-perehodyat-na-udalenku\">Удаленная работа\u003C/a> имеет массу преимуществ – от экономии средств до возможности найма лучших сотрудников из разных уголков страны, а то и мира. Передовые коммуникационные технологии активно способствуют развитию фриланса, нивелируя все возможные трудности. Труд от звонка до звонка заметно уступает свободному графику, и число приверженцев последнего неуклонно растет.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Так что не стоит бояться. Организация удаленной работы сотрудников – не такая уж сложная задача, если знать, как действовать.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Как организовать дистанционную работу персонала?\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Создание удаленного рабочего офиса требует умелого подхода, творчества и компромиссов. И начинать следует с себя. Культура дистанционного труда формируется сверху, в ином случае она будет рушиться внизу.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Главное понимать, что виртуальное управление в определенных моментах отличается от привычного штатного. То, что работает в офисе не всегда хорошо срабатывает для виртуальной команды. Поэтому важно применять иные эффективные практики.\u003C/p>\n\n\u003Cp>По теме: \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kak-povysit-effektivnost-sotrudnikov-na-udalenke\">Как повысить эффективность сотрудников на удаленке\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch3>Узнавайте своих сотрудников\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Не стоит ограничиваться обсуждениями исключительно рабочих моментов. Конечно, если у вас горят сроки, тогда разговаривайте строго по делу, без лишних отступлений. Однако, в обычное время, связываясь с внештатным сотрудником, интересуйтесь его настроением, делами в семье и другими отвлеченными темами, которые помогут узнать его ближе, как человека.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Вам это позволит лучше понять работника, и мотивировать, когда возникнет необходимость. С его стороны вы приобретете лояльность к вашему бизнесу и стремление выкладывать на полную.\u003C/p>\n\n\u003Cp>По теме: \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/udalennaya-rabota-na-chto-obrashchat-vnimanie-v-trudovom-dogovore\">Удаленная работа: на что обращать внимание в трудовом договор\u003C/a>\u003Ca href=\"https://api.quasa.io/admin/news/udalennaya-rabota-na-chto-obrashchat-vnimanie-v-trudovom-dogovore?lang=ru\">е\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch3>Уважайте их время\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Как организовать удаленную работу сотрудников?\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/UD 5.png\" width=\"300\" />\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>Да, удаленщики трудятся в удобное время, но это не значит, что вы можете обращаться к ним без оглядки на часы. Уважайте их личную жизнь, и поэтому обсудите трудовой график с каждым специалистом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Установите временные рамки, в пределах которых вы можете писать сообщения, созваниваться и ждать своевременного ответа. Границы позволят выстроить позитивные отношения и улучшить производительность.\u003C/p>\n\n\u003Cp>По теме: \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/gayd-po-udalennoy-rabote-vse-chto-vam-nuzhno-znat\">Гайд по удаленной работе: Все, что вам нужно знать\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch3>Четко распределите обязанности\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Каждый работник должен четко понимать свою роль в компании, и список обязанностей, которые подразумевает его должность. Это упрощает и улучшает взаимодействие между членами коллектива, и не вызывает путаницы, когда требуется выполнить внезапно возникшее действие.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch3>Соберите информацию в одном месте\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Все, что относится к бизнесу и конкретным проектам, должно храниться в едином месте, причем с открытым доступом для представителей команды. Можно пользоваться облачными сервисами или иными платформами с подобными функциями.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Важно, чтобы работники не тратили время на поиски нужной информации, и не отвлекали коллег сообщениями, а легко и быстро находили все самостоятельно.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch3>Мотивируйте freelance-персонал\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Кроме ежемесячных или ежеквартальных премий, не забывайте о наиболее простом и доступном способе мотивации – похвале. В условиях офиса легко подойти к подчиненному и похлопать его по плечу, а вот на удалении это сделать сложнее.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Как организовать удаленную работу сотрудников?\" class=\"image-align-right\" height=\"182\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/UD 1.jpeg\" width=\"276\" />\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>И тут на помощь приходят:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Смайлики и гифки. Дополняйте ими сообщения, показывая удовлетворительные эмоции. Правильный эмодзи способен вызвать улыбку по ту сторону экрана и поднять мотивацию.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Корпоративные посиделки онлайн. Мини-вечеринка с тостами в сети – отличная идея, чтобы отпраздновать завершение проекта.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Бесплатные подписки в интернете для лучших сотрудников.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Мотивация должна присутствовать в том виде, в котором она наиболее интересна тем, на кого направлена. И тут возвращаемся к пункту первому – не ленитесь лучше узнавать подчиненных.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch3>Автоматизируйте все, что можно\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Главная польза от этого процесса – экономия времени и, как следствие, более оперативное выполнение заданий. Также автоматизация помогает избавить команду от рутинных процессов, которые не только отнимают ценные часы, но и снижают мотивацию. Возможно, это даже поможет сократить штат, оставляя в трудовом процессе исключительно профессионалов высокого ранга. Не превращайте персонал в роботов, а создайте эффективный механизм сами.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Полезные инструменты для удаленной работы сотрудников\u003C/h4>\n\n\u003Cp>И если уж говорить об автоматизации, то полезно будет назвать инструменты, которыми наиболее часто пользуются, трудясь на фрилансе. Их много, и возможно не все они нужны конкретно в вашем случае. Знакомьтесь, тестируйте, выбирайте.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Одним из популярных инструментов являются системы CRM.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Как организовать удаленную работу сотрудников?\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/UD 6.png\" width=\"300\" />\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>По сути они представляют собой виртуальный офис, в котором легко решаются такие задачи, как:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>управление взаимоотношений с клиентами;\u003C/li>\n\t\u003Cli>постановки целей и задач;\u003C/li>\n\t\u003Cli>контроль за их выполнением;\u003C/li>\n\t\u003Cli>ведение проектов поэтапно.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>На просторах интернета они встречаются, как в платных, так и бесплатных версиях. Выбирать только вам. Но не стоит боятся инвестировать в онлайн-инструменты, ведь они призваны решать многие управленческие проблемы организации удаленной работы сотрудников.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Также стоит использовать специальные программы для таких процессов, как постановка и контроль выполнения задач. Среди удаленщиков достаточно популярным является сервис Trello.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Как организовать удаленную работу сотрудников?\" class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/UD 3.jpeg\" width=\"275\" />\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>Еще один полезный софт – онлайн тайм-менеджеры. Они позволяют осуществлять контроль удаленной работы сотрудников, и в частности, сколько времени они тратят на выполнение задач и насколько высокой является их продуктивность.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И, без сомнений, для любой удаленной команды необходимы программы для качественной коммуникации. Их выбор чрезвычайно широк – Skype, Zoom, Telegram, Viber.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Изучите возможности их функционала, и подключайтесь к тому сервису, который наилучшим образом удовлетворяет ваши запросы.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>И на этом далеко не всё. Существует еще много всевозможных сервисов, которые помогут наладить процессы так, чтобы они работали, как часы. Системы электронного документооборота, программы для удаленного доступа, планировщики, и даже социальные сети – все это может помочь в налаживании эффективной трудовой деятельности.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И не забывайте запрашивать у подчиненных обратную связь по поводу выбранных онлайн-инструментов. Не стоит работать по принципу «установил и забыл». Возможно, в процессе эксплуатации окажется, что некоторые программы неэффективны, и требуется подбор других решений.\u003C/p>\n\n\u003Cp>По теме: \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-crm-polnoe-rukovodstvo-dlya-nachinayushchih\">Что такое CRM? Полное руководство для начинающих\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Проблемы в управлении персоналом на удалении\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Переход на свободный режим не обходится без трудностей. Их невозможно предвидеть заранее, но можно решить при помощи дельных советов и своевременного реагирования.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Как организовать удаленную работу сотрудников?\" class=\"image-align-right\" height=\"200\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/UD 7.png\" width=\"300\" />\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>К списку частых препятствий относятся:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Найм подходящих профессионалов\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Сбор внештатных подрядчиков – задача нелегкая. Одно дело, когда вы переводите существующий коллектив в свободное плавание, и совсем иное, когда требуется создание штата с нуля. Тяжело оценить профессионализм человека без личного общения, поэтому не стоит пренебрегать онлайн-собеседованиями. Возможно, придется попрощаться не с одним фрилансером, пока найдете подходящего специалиста.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Ощущение одиночества у сотрудников\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Это чревато понижением производительности, а также развитию депрессивного состояния. Нужно уметь распознавать подобные признаки, и активнее вовлекать работников в общение с коллегами путем видеособраний. Также старайтесь стимулировать людей, выходить из дома, гулять на свежем воздухе и проводить время с семьей.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Отсутствие системы подотчетности\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Нет отчетов – нет понятия, куда и как двигаться. Без итогов сложно оценить продуктивность каждого сотрудника, и эффективность выбранной стратегии в целом. Для бизнеса отсутствие отчетов – всегда минус. Подбивать итоги необходимо, независимо от сферы деятельности организации. Можно внедрить еженедельную отчетность о проделанной работе и планах на следующие семь дней, или ограничиться ежемесячной сводкой.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Низкая сплоченность команды\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Какой бы ни был коммуникабельный сотрудник, удаленная работа на дому часто приводит к отчужденности и обособленности от остальных. И здесь важно предпринять своевременные меры, которые позволят объединить персонал, улучшив их взаимодействие и коммуникацию. Каждый трудящийся должен понимать, что он является частью большой команды, которая стремится к единому глобальному результату.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Это небольшой перечень проблем, возникающих при управлении удаленным штатом. Главное, распознавать их и решать, повышая вовлеченность, производительность и сплоченность всей команды.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch3>Как нанять хороших удаленщиков?\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Как организовать удаленную работу сотрудников?\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/UD 8.jpeg\" width=\"300\" />\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>Правда в том, что дистанционный формат работы подходит не всем. Большинство людей уверены, что их продуктивность существенно вырастет, если они получат возможность трудиться из дома. Но, реальность и практика показывают обратное.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Некоторым работникам необходима структура офиса, чтобы оставаться сосредоточенными и собранными. Дома отвлекающих факторов гораздо больше, чем на традиционной работе, и не все готовы им противостоять.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как же определить, подходит ли штатный специалист или новый соискатель для работы из дома?\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Тут пригодятся следующие советы:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Предлагайте соискателям выполнить тестовый оплачиваемый проект, прежде чем продолжить с ними более тесное сотрудничество. Это позволит оценить их профессиональные навыки и готовность трудиться на удалении. Если они активно коммуницируют, придерживаются сроков и качественно выполняют трудовые обязанности – смело нанимайте.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Выбирая людей из существующего штата, оставляйте только тех, в чьей компетентности и ответственности вы уверены. Подчиненные, которые пренебрегали трудовой этикой и демонстрировали несобранность и ненадёжность, наверняка, покажут еще более слабые результаты на удаленном поприще.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Давайте время на адаптацию, и лишь после этого делайте выводы – подходит ли конкретный специалист для внештатной должности в вашей компании.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Как обустроить виртуальный офис?\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cimg alt=\"Как организовать удаленную работу сотрудников?\" class=\"image-align-left\" height=\"215\" src=\"https://www.quasa.io/storage/photos/Фото 11/UD 9.jpeg\" width=\"300\" />\u003Cspan>​\u003C/span>\u003C/span>Подготовив план удаленной работы сотрудников, следует позаботиться об общем обустройстве виртуального офиса.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Убедитесь, что важная информация доступна в интернете, обеспечив конфиденциальность определенных документов.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Обновите протоколы безопасности, чтобы избежать ненужных нарушений, и связанных с этим затрат. Определитесь с инструментами коммуникации.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Также в идеале стоит найти человека, которому можно будет делегировать управление удаленной командой. Это упростит общение с обеих сторон и избавит от лишних отвлекающих сообщений. Вы, как работодатель, можете заниматься решением более глобальных задач.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как и в любой новой системе, потребуется определенное время, чтобы настроить все процессы. Открыто обсуждайте с подчиненными все возникающие проблемы и привлекайте их к решению. Пробуйте различные инструменты, и находите те, которые лучшего всего подходят для вашего трудового коллектива, стиля управления и бизнеса. Даже, если на старте будет трудно, не останавливайтесь на половине пути. На все нужно время. А результаты не заставят себя долго ждать!\u003C/p>\n\n\u003Cp>До новых встреч!\u003C/p>","kak-organizovat-udalennuyu-rabotu-sotrudnikov","2021-10-04T21:20:53.000000Z","2025-09-11T06:00:00.000000Z","11.09.2025",{"image":89,"thumb":90},"https://quasa.io/storage/images/news/DZIef01ELJIDScGh9nFiJjO6lg2ua00fF4GFtcxD.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DZIef01ELJIDScGh9nFiJjO6lg2ua00fF4GFtcxD.webp","large",null,2982,"ru",1,{"id":42,"title":43,"slug":44,"meta_title":97,"meta_description":98,"meta_keywords":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":94},"Quasa Медиа — это блог о взломе роста на Удалённой работе","Самый простой блог обучение для тех кто хочет зарабатывать на удалёнке и фрилансе","Как заработать на удалёнке","2021-01-23T11:01:58.000000Z","2024-08-25T15:54:32.000000Z",[103,117,128,140,151],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":109,"category":110,"links":111,"view_type":91,"video_url":92,"views":114,"likes":115,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"Как сделать бизнес-аккаунт в Pinterest: пошаговая инструкция","Pinterest — это соцсеть-фотохостинг, визуальный инструмент для поиска идей и вдохновения.","sdelat-biznes-akkaunt-v-pinterest-poshagovaya-instrukciya","2022-01-30T21:35:09.000000Z","2026-04-10T06:00:00.000000Z","10.04.2026",{"title":39,"slug":40},{"image":112,"thumb":113},"https://quasa.io/storage/images/news/SzoN9ULNwLYSzsVkGWp1xhMlWvy1wwteIkmuytrY.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/SzoN9ULNwLYSzsVkGWp1xhMlWvy1wwteIkmuytrY.jpg",4516,0,false,{"title":118,"description":119,"slug":120,"created_at":121,"publish_at":122,"formatted_created_at":109,"category":123,"links":124,"view_type":91,"video_url":92,"views":127,"likes":95,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"Как искать темы для постов в Инстаграм: 33 идеи на каждый день","В статье расскажем, как и где искать новые темы для блога и бизнес-аккаунта, чтобы профиль регулярно наполнялся контентом.","kak-iskat-temy-dlya-postov-v-instagram-33-idei-na-kazhdyy-den","2022-01-30T21:32:26.000000Z","2026-04-10T03:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":125,"thumb":126},"https://quasa.io/storage/images/news/ZyFvWuvGhx4gWCEGwEGFl1LN4UXbZ5ZLV9oVkkK4.jpg","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/ZyFvWuvGhx4gWCEGwEGFl1LN4UXbZ5ZLV9oVkkK4.jpg",3903,{"title":129,"description":130,"slug":131,"created_at":132,"publish_at":133,"formatted_created_at":134,"category":135,"links":136,"view_type":91,"video_url":92,"views":139,"likes":115,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"9 парсеров Инстаграм: обзор, сравнение, выбор","Парсер Инстаграм — это программа для сбора данных.","9-parserov-instagram-obzor-sravnenie-vybor","2022-01-30T12:52:32.000000Z","2026-04-09T11:30:00.000000Z","09.04.2026",{"title":35,"slug":36},{"image":137,"thumb":138},"https://quasa.io/storage/images/news/ah1Jg9HEoealuN1r3O91hxTOul85y297QAZvnxJN.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/ah1Jg9HEoealuN1r3O91hxTOul85y297QAZvnxJN.webp",4216,{"title":141,"description":142,"slug":143,"created_at":144,"publish_at":145,"formatted_created_at":134,"category":146,"links":147,"view_type":91,"video_url":92,"views":150,"likes":115,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"Как создать Look-a-like аудиторию в Facebook и Instagram для таргетинга","Look-a-like — это аудитория, которая по своим поведенческим факторам, интересам и другим характеристикам похожа на вашу целевую аудиторию.","kak-sozdat-look-a-like-auditoriyu-v-facebook-i-instagram-dlya-targetinga","2022-01-30T12:44:12.000000Z","2026-04-09T09:30:00.000000Z",{"title":35,"slug":36},{"image":148,"thumb":149},"https://quasa.io/storage/images/news/A4KoSZ1NO9E6v0AyQQLafHRZlXl5samue7F1XQAp.png","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/A4KoSZ1NO9E6v0AyQQLafHRZlXl5samue7F1XQAp.png",3643,{"title":152,"description":153,"slug":154,"created_at":155,"publish_at":156,"formatted_created_at":134,"category":157,"links":158,"view_type":91,"video_url":92,"views":161,"likes":162,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"Часто задаваемые вопросы в Инстаграм: что это и как настроить","Недавно в Инстаграм стал доступен инструмент «Часто задаваемые вопросы» для личных сообщений.","chasto-zadavaemye-voprosy-v-instagram-chto-eto-i-kak-nastroit","2022-01-29T13:31:43.000000Z","2026-04-09T06:30:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":159,"thumb":160},"https://quasa.io/storage/images/news/M6GmdKVSroMUKtR2rlNTOqkohZkdQABy1LVEMOkp.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/M6GmdKVSroMUKtR2rlNTOqkohZkdQABy1LVEMOkp.webp",6940,2,[164,178,190,202,214],{"title":165,"description":166,"slug":167,"created_at":168,"publish_at":169,"formatted_created_at":170,"category":171,"links":172,"view_type":175,"video_url":92,"views":176,"likes":177,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":173,"thumb":174},"https://quasa.io/storage/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","small",1656021,35,{"title":179,"description":180,"slug":181,"created_at":182,"publish_at":183,"formatted_created_at":170,"category":184,"links":185,"view_type":175,"video_url":92,"views":188,"likes":189,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":186,"thumb":187},"https://quasa.io/storage/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",607818,116,{"title":191,"description":192,"slug":193,"created_at":194,"publish_at":195,"formatted_created_at":170,"category":196,"links":197,"view_type":175,"video_url":92,"views":200,"likes":201,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":198,"thumb":199},"https://quasa.io/storage/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",604869,171,{"title":203,"description":204,"slug":205,"created_at":206,"publish_at":207,"formatted_created_at":170,"category":208,"links":209,"view_type":175,"video_url":92,"views":212,"likes":213,"lang":94,"comments_count":18,"is_pinned":116},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":210,"thumb":211},"https://quasa.io/storage/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",457197,83,{"title":215,"description":216,"slug":217,"created_at":218,"publish_at":219,"formatted_created_at":170,"category":220,"links":221,"view_type":175,"video_url":92,"views":224,"likes":225,"lang":94,"comments_count":115,"is_pinned":116},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":222,"thumb":223},"https://quasa.io/storage/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://api.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",295777,47,[227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240,241],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]