[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kak-malyy-biznes-vyigryvaet-v-nayme-2026-prakticheskie-sovety-soiskatelyam":74,"article-ads":241},{"data":4},[5,61,68],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49,53,57],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"id":54,"title":55,"slug":56},15,"YouTube","youtube",{"id":58,"title":59,"slug":60},33,"Трафик","trafik",{"name":62,"slug":63,"categories":64},"Бизнес","business",[65],{"id":66,"title":62,"slug":67},5,"biznes",{"name":69,"slug":70,"categories":71},"Новости","news",[72],{"id":73,"title":69,"slug":70},9,{"post":75,"published_news":102,"popular_news":162,"categories":225},{"title":76,"description":77,"meta_title":78,"meta_description":79,"meta_keywords":80,"text":81,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category_id":18,"links":86,"view_type":91,"video_url":92,"views":34,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"category":95},"Как малый бизнес выигрывает в найме 2026: практические советы соискателям","Средние компании с 250–999 сотрудниками показывают самые высокие намерения найма в 2026 году. Соискателям стоит использовать преимущества гибкости и видимости при поиске работы в малом и среднем бизнесе.","Как малый бизнес выигрывает в найме 2026: советы соискателям","Средние компании лидируют по найму в 2026 году по данным ManpowerGroup. Преимущества работы в малом бизнесе и как их использовать при поиске работы.","малый бизнес найм 2026, средние компании найм, преимущества малой компании, советы соискателям, поиск работы 2026, данные ManpowerGroup, отчет LinkedIn","\u003Cp>Средние компании с 250–999 сотрудниками показывают самые высокие намерения найма в третьем квартале 2026 года. Их показатель Net Employment Outlook достиг 32%, что \u003Ca href=\"https://finance.yahoo.com/economy/policy/articles/global-hiring-outlook-holds-steady-133100472.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">на 6 пунктов выше прошлогоднего уровня\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>Соискателям имеет смысл ориентироваться именно на этот сегмент, поскольку здесь чаще встречаются разнообразные задачи и прямая видимость результатов. В мае 2026 года \u003Ca href=\"https://economicgraph.linkedin.com/resources/linkedin-workforce-report-june-2026\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">найм в США вырос на 7,8% по сравнению с апрелем\u003C/a>, хотя год к году показатель оказался ниже на 4,8%.\u003C/p>\u003Ch3>Тренды найма в 2026 году по данным ManpowerGroup и LinkedIn\u003C/h3>\u003Cp>Опрос ManpowerGroup охватил более 40 500 работодателей в 42 странах и показал, что средние компании опережают малые и крупные по планам расширения штата. Эти данные относятся к периоду на третий квартал 2026 года и указывают на устойчивый спрос в данном сегменте. Соискателям стоит учитывать, что общие тенденции не гарантируют одинаковых условий в каждой конкретной фирме.\u003C/p>\u003Cp>Отчет LinkedIn за июнь 2026 года фиксирует месячный рост найма в США на 7,8% по сравнению с апрелем. Показатель рассчитан по активности профилей и отражает реальное движение на рынке труда. Однако тренды могут существенно различаться по странам, отраслям и регионам, поэтому соискателям рекомендуется проверять актуальные вакансии напрямую.\u003C/p>\u003Cp>Данные ManpowerGroup относятся именно к компаниям размером 250–999 сотрудников и показывают их преимущество перед малыми и крупными. Отдельной статистики только по малому бизнесу в источнике не приводится. Соискателям стоит анализировать размер компании перед откликом, используя данные о численности персонала на официальных сайтах или в профилях.\u003C/p>\u003Cp>При поиске работы важно понимать, что рост намерений найма на 6 пунктов по сравнению с прошлым годом указывает на увеличение спроса, но не означает автоматического предложения. Требуется соответствие требованиям конкретной вакансии и готовность к условиям небольшой команды. Типичная ошибка — игнорировать размер компании и подавать заявки только в крупные корпорации, где конкуренция выше.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора компании включают проверку стадии развития: фирмы в фазе расширения чаще открывают позиции. Ограничение данных заключается в том, что они не учитывают отраслевые особенности, например в производстве или услугах ситуация может отличаться от IT-сектора. Практический шаг — перед откликом изучить новости компании за последние месяцы, чтобы понять текущие приоритеты.\u003C/p>\u003Ch3>Почему средние компании лидируют по намерениям найма\u003C/h3>\u003Cp>Компании этого размера часто находятся в стадии активного развития и нуждаются в специалистах, способных закрывать несколько направлений одновременно. Это создает больше открытых позиций по сравнению с крупными корпорациями, где роли уже распределены и узкоспециализированы. Соискатели, которые подчеркивают готовность к разным задачам, получают преимущество при отборе.\u003C/p>\u003Cp>Руководители средних фирм чаще принимают решения быстро и могут предложить кандидату более персонализированные условия без длительных согласований. Механика такого найма основана на необходимости гибкости: компания растет, но еще не имеет жесткой иерархии. Поэтому кандидаты с опытом многозадачности выделяются на фоне тех, кто привык к узким ролям.\u003C/p>\u003Cp>Рост намерений найма на 6 пунктов по сравнению с прошлым годом указывает на увеличение спроса именно в этом сегменте. Однако эти цифры не означают автоматического предложения работы — требуется соответствие требованиям конкретной вакансии. Ограничение заключается в том, что данные не отражают реальное количество закрытых позиций, а только планы работодателей.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора позиции в средней компании включают оценку текущей численности штата и планов по росту. Типичная ошибка — переоценивать стабильность крупной корпорации и упускать возможности в средних фирмах, где влияние на процессы выше. Практический пример: условный кандидат с опытом в продажах и маркетинге может закрыть обе функции в средней компании, что ускоряет его карьерный рост.\u003C/p>\u003Cp>При подготовке к поиску работы стоит проверять финансовые новости компании, чтобы понять, насколько активно она расширяется. Это помогает избежать фирм, которые планируют найм только на бумаге. Соискателям рекомендуется фокусироваться на компаниях, где размер 250–999 сотрудников сочетается с отраслью, близкой к их опыту.\u003C/p>\u003Ch3>Преимущества работы в малых и средних компаниях\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/OH9Q1Gep1BGj9lYps7FvGVL7nwAjn29bbVotrN5E.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/OH9Q1Gep1BGj9lYps7FvGVL7nwAjn29bbVotrN5E.jpg\" alt=\"Сотрудник записывает заметки в блокнот во время обсуждения задач в небольшой компании\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>В компаниях с небольшим штатом \u003Ca href=\"https://uk.indeed.com/career-advice/finding-a-job/working-for-small-company\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">сотрудники чаще выполняют разнообразные задачи и видят прямой результат своей работы\u003C/a>. Это ускоряет развитие навыков и позволяет быстрее влиять на процессы компании по сравнению с крупными организациями, где роли узкоспециализированы. \u003Ca href=\"https://pinnacleemployeeservices.com/blog/how-small-and-medium-sized-businesses-can-offer-fortune-500-level-benefits-in-2025/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Гибкость графика и тесное взаимодействие с руководством\u003C/a> помогают быстрее адаптироваться и предлагать идеи.\u003C/p>\u003Cp>Механика преимущества заключается в меньшем количестве уровней управления: решения принимаются быстрее, а обратная связь поступает напрямую. Такие условия особенно полезны для тех, кто хочет избежать узкой специализации, типичной для крупных организаций. Близость к принятию решений дает возможность участвовать в ключевых проектах уже на ранних этапах.\u003C/p>\u003Cp>Соискателям стоит оценивать эти факторы при выборе между разными предложениями. Ограничение преимуществ состоит в том, что они описаны в общих обзорах и не являются результатом нового исследования 2026 года. В некоторых случаях малые компании могут предлагать меньшую формализацию процессов, что требует от сотрудника большей самостоятельности.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора компании включают анализ отзывов сотрудников о разнообразии задач и доступности руководства. Типичная ошибка — ожидать тех же льгот и стабильности, что в крупной корпорации, без учета реальных условий. Практический шаг — на этапе переговорах уточнить, какие именно задачи выйдут за рамки должностной инструкции.\u003C/p>\u003Cp>В малых и средних компаниях видимость работы выше, поскольку результаты видны руководству напрямую. Это помогает быстрее получать признание и продвижение. Однако в условиях ограниченных ресурсов сотруднику может потребоваться самостоятельно организовывать процессы, что не всегда подходит всем кандидатам.\u003C/p>\u003Ch3>Как подготовить резюме и сопроводительное письмо для малого бизнеса\u003C/h3>\u003Cp>В резюме нужно акцентировать универсальность и опыт решения нескольких типов задач одновременно. Укажите конкретные примеры, где вы брали на себя дополнительные обязанности или закрывали смежные направления. Это помогает рекрутеру увидеть, как кандидат вписывается в условия ограниченных ресурсов.\u003C/p>\u003Cp>В сопроводительном письме опишите готовность работать в условиях ограниченных ресурсов и быстро переключаться между проектами. Избегайте шаблонных фраз — лучше привести один-два реальных примера из предыдущего опыта. Объем резюме лучше ограничить одной страницей, чтобы подчеркнуть ключевые достижения.\u003C/p>\u003Cp>Соискателям стоит адаптировать документ под каждую компанию, изучив ее сферу и текущие задачи. Механика эффективного резюме для малого бизнеса основана на демонстрации инициативности: покажите, как вы решали проблемы без поддержки большой команды. Ограничение — не стоит преувеличивать опыт, поскольку в небольшой компании быстро проявятся реальные навыки.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора формулировок включают фокус на результатах, а не на процессах. Типичная ошибка — копировать резюме из крупной корпорации без адаптации, что делает его слишком формальным. Практический пример: условный специалист по маркетингу может указать, что в предыдущей роли одновременно вел рекламу, контент и аналитику, что соответствует потребностям средней компании.\u003C/p>\u003Cp>При отправке документов проверьте, чтобы они были в формате PDF и без лишних элементов. Это упрощает просмотр на устройствах руководителя. Соискателям рекомендуется готовить два варианта резюме: один общий, второй с акцентом на универсальность для малого бизнеса.\u003C/p>\u003Ch3>Что спрашивать на собеседовании в небольшой компании\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/dFqlR5Cp4CQ7IHicCgEn4HM9JMhxOgbNv9abHtOt.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/dFqlR5Cp4CQ7IHicCgEn4HM9JMhxOgbNv9abHtOt.jpg\" alt=\"Соискатель записывает вопросы для собеседования в блокнот в офисе малой фирмы\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>На собеседовании полезно уточнить, какие задачи придется выполнять помимо основной должности и как быстро можно получить обратную связь от руководства. Это помогает понять реальный уровень гибкости и влияния. Вопросы о возможностях участия в стратегических решениях показывают интерес к долгосрочному вкладу, а не только к текущей позиции.\u003C/p>\u003Cp>Механика эффективного собеседования в малой компании заключается в проверке совместимости с командой и стилем управления. Спросите о том, как компания планирует развивать сотрудников в ближайшие месяцы. Такие вопросы помогают оценить, насколько комфортно будет работать в данной среде.\u003C/p>\u003Cp>Также стоит выяснить, насколько формализованы процессы и есть ли возможность корректировать график при необходимости. Ограничение — не все компании готовы обсуждать детали на первом этапе, поэтому вопросы нужно задавать деликатно. Типичная ошибка — фокусироваться только на зарплате и не уточнять реальный объем работы.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора вопросов включают темы гибкости, видимости результатов и влияния на решения. Практический шаг — подготовить список из пяти вопросов заранее и адаптировать их под ответы собеседника. Соискателям стоит записывать ответы, чтобы потом сравнить несколько предложений.\u003C/p>\u003Cp>В небольшой компании собеседование часто проходит с участием руководителя напрямую, поэтому важно демонстрировать готовность к разным ролям. Это отличает кандидатов, которые понимают специфику малого бизнеса, от тех, кто ожидает четко прописанных обязанностей.\u003C/p>\u003Ch3>Где искать вакансии в малых и средних компаниях\u003C/h3>\u003Cp>Вакансии чаще публикуются на сайтах самих компаний и в отраслевых сообществах. Соискателям стоит регулярно проверять разделы карьеры у фирм, которые соответствуют размеру 50–999 сотрудников. Профессиональные сети позволяют находить контакты напрямую с руководителями, что повышает шансы на отклик.\u003C/p>\u003Cp>Механика поиска в этом сегменте основана на прямом контакте: массовые рассылки работают хуже, чем персонализированные сообщения. При отклике лучше отправлять персонализированное сообщение, а не стандартное резюме. Рекомендуется отслеживать новости компаний через их официальные каналы, чтобы вовремя реагировать на появление новых позиций.\u003C/p>\u003Cp>Ограничение — не все малые компании имеют отдельный раздел вакансий, поэтому иногда требуется мониторить социальные сети или отраслевые форумы. Критерии выбора канала включают проверку актуальности информации и репутации источника. Типичная ошибка — полагаться только на крупные job-порталы, где доминируют предложения от корпораций.\u003C/p>\u003Cp>Практический шаг — создать список из 20–30 компаний в интересующей отрасли и проверять их сайты еженедельно. Соискателям стоит использовать фильтры по размеру компании, если платформа позволяет, или уточнять численность персонала при первом контакте.\u003C/p>\u003Cp>Прямой контакт часто работает эффективнее массовых рассылок, поскольку руководитель малой компании ценит инициативу. Это помогает выделиться среди других кандидатов и получить приглашение на собеседование быстрее.\u003C/p>\u003Ch3>Как использовать преимущества малой компании при смене работы\u003C/h3>\u003Cp>Опыт работы в малой или средней компании можно представить как преимущество при переходе в новую роль. Подчеркните навыки многозадачности и способность быстро адаптироваться к изменениям. В новом резюме опишите, как вы влияли на решения и видели результаты своей работы в предыдущей фирме.\u003C/p>\u003Cp>Механика такого позиционирования заключается в демонстрации реального вклада: в малой компании результаты видны сразу, что позволяет привести конкретные примеры. Это отличает кандидатов от тех, кто работал только в узких ролях крупных организаций. При подготовке к собеседованию подготовьте примеры, где гибкость и инициатива помогли достичь конкретных результатов.\u003C/p>\u003Cp>Ограничение — не стоит преувеличивать масштаб влияния, поскольку рекрутер может проверить детали. Критерии выбора формулировок включают фокус на развитии навыков и видимости работы. Типичная ошибка — скрывать опыт в малой компании, считая его менее престижным, хотя он демонстрирует универсальность.\u003C/p>\u003Cp>Практический шаг — перед сменой работы составить список достижений, связанных с гибкостью и влиянием. Соискателям стоит использовать этот опыт как аргумент при переговорах о зарплате или условиях, показывая готовность приносить пользу с первых дней.\u003C/p>\u003Cp>При переходе из малой компании в другую среду важно сохранить навыки самостоятельности, которые были развиты в условиях ограниченных ресурсов. Это помогает быстрее интегрироваться в новую команду и влиять на процессы.\u003C/p>","kak-malyy-biznes-vyigryvaet-v-nayme-2026-prakticheskie-sovety-soiskatelyam","2026-07-14T09:58:00.000000Z","2026-07-15T00:55:00.000000Z","15.07.2026",{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},"https://cdn.quasa.io/images/news/0ShhsRwOwMYQuEvKwGkNWuPDNPvIZaL7mCuQgUu7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/0ShhsRwOwMYQuEvKwGkNWuPDNPvIZaL7mCuQgUu7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0ShhsRwOwMYQuEvKwGkNWuPDNPvIZaL7mCuQgUu7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0ShhsRwOwMYQuEvKwGkNWuPDNPvIZaL7mCuQgUu7.webp","large",null,0,"ru",{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":96,"meta_description":97,"meta_keywords":98,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":94},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.",false,"2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[103,116,129,140,152],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":85,"category":109,"links":110,"view_type":91,"video_url":92,"views":115,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Гибридная работа стабилизировалась по данным Gallup за февраль 2026 года","По данным Gallup на февраль 2026 года среди работников с возможностью удалёнки 52% используют гибридный формат, 26% работают полностью удалённо и 22% — в офисе. Гибридная модель соответствует предпочтениям шести из десяти сотрудников и снижает текучесть кадров примерно на треть.","gibridnaya-rabota-stabilizirovalas-po-dannym-gallup-za-fevral-2026-goda","2026-07-14T09:59:03.000000Z","2026-07-15T06:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":111,"image_webp":112,"thumb":113,"thumb_webp":114},"https://cdn.quasa.io/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.webp",6,{"title":117,"description":118,"slug":119,"created_at":120,"publish_at":121,"formatted_created_at":85,"category":122,"links":123,"view_type":128,"video_url":92,"views":46,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"SK Hynix провела крупнейшее иностранное IPO в истории США: $26,5 млрд и призыв строить фабрики в Америке","Южнокорейский гигант памяти SK Hynix совершил исторический прорыв на Уолл-стрит. В пятницу, 10 июля 2026 года, компания привлекла $26,5 млрд (40 трлн вон) в рамках своего дебюта на американском рынке","sk-hynix-provela-krupneyshee-inostrannoe-ipo-v-istorii-ssha-26-5-mlrd-i-prizyv-stroit-fabriki-v-amerike","2026-07-11T11:10:33.000000Z","2026-07-15T06:02:00.000000Z",{"title":69,"slug":70},{"image":124,"image_webp":125,"thumb":126,"thumb_webp":127},"https://cdn.quasa.io/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.webp","small",{"title":130,"description":131,"slug":132,"created_at":107,"publish_at":133,"formatted_created_at":85,"category":134,"links":135,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Статистика удалённой работы в США по данным BLS за 2026 год","В июне 2026 года 33,7 млн американцев работали удалённо хотя бы часть недели, что составляет 21,7 % занятых. Гибридный формат остаётся доминирующим среди работников с возможностью удалёнки.","statistika-udalennoy-raboty-v-ssha-po-dannym-bls-za-2026-god","2026-07-15T05:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":136,"image_webp":137,"thumb":138,"thumb_webp":139},"https://cdn.quasa.io/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.webp",{"title":141,"description":142,"slug":143,"created_at":107,"publish_at":144,"formatted_created_at":85,"category":145,"links":146,"view_type":91,"video_url":92,"views":151,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Почему число основателей в профилях LinkedIn выросло на 60% и как развить founder-навыки","Рост на 60% связан с позиционированием предпринимательского подхода для карьерного роста в условиях ИИ. Разберём данные LinkedIn и WEF, а также конкретные шаги по развитию адаптивности и решения проблем без запуска бизнеса.","pochemu-chislo-osnovateley-v-profilyah-linkedin-vyroslo-na-60-i-kak-razvit-founder-navyki","2026-07-15T04:55:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":147,"image_webp":148,"thumb":149,"thumb_webp":150},"https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp",16,{"title":153,"description":154,"slug":155,"created_at":83,"publish_at":144,"formatted_created_at":85,"category":156,"links":157,"view_type":91,"video_url":92,"views":54,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отчёт BLS за июнь 2026: растущие сектора и влияние на поиск работы","В июне 2026 года nonfarm payroll employment вырос на 57 000 мест при безработице 4,2%. Растут профессиональные и бизнес-услуги, здравоохранение и социальная помощь, сокращается досуг и гостеприимство.","otchet-bls-za-iyun-2026-rastushchie-sektora-i-vliyanie-na-poisk-raboty",{"title":19,"slug":20},{"image":158,"image_webp":159,"thumb":160,"thumb_webp":161},"https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp",[163,176,188,201,213],{"title":164,"description":165,"slug":166,"created_at":167,"publish_at":168,"formatted_created_at":169,"category":170,"links":171,"view_type":128,"video_url":92,"views":174,"likes":175,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":172,"image_webp":92,"thumb":173,"thumb_webp":173},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1665667,35,{"title":177,"description":178,"slug":179,"created_at":180,"publish_at":181,"formatted_created_at":169,"category":182,"links":183,"view_type":128,"video_url":92,"views":186,"likes":187,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":184,"image_webp":92,"thumb":185,"thumb_webp":185},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",619237,119,{"title":189,"description":190,"slug":191,"created_at":192,"publish_at":193,"formatted_created_at":194,"category":195,"links":196,"view_type":128,"video_url":92,"views":199,"likes":200,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":197,"image_webp":92,"thumb":198,"thumb_webp":198},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",616791,172,{"title":202,"description":203,"slug":204,"created_at":205,"publish_at":206,"formatted_created_at":169,"category":207,"links":208,"view_type":128,"video_url":92,"views":211,"likes":212,"lang":94,"comments_count":18,"is_pinned":99},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":209,"image_webp":92,"thumb":210,"thumb_webp":210},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",469374,84,{"title":214,"description":215,"slug":216,"created_at":217,"publish_at":218,"formatted_created_at":169,"category":219,"links":220,"view_type":128,"video_url":92,"views":223,"likes":224,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":221,"image_webp":92,"thumb":222,"thumb_webp":222},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",303926,47,[226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240],{"title":59,"slug":60},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":55,"slug":56},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":69,"slug":70},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":62,"slug":67},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20},{"data":242},[243,268,286,307,319,340],{"id":244,"order":93,"created_at":245,"expired_at":246,"news_id":247,"post":248},80,"2025-10-19T20:17:06.000000Z","2026-10-19 20:16:51",8219,{"id":247,"title":249,"description":250,"slug":251,"created_at":252,"publish_at":253,"formatted_created_at":169,"category":254,"links":261,"view_type":128,"video_url":92,"views":266,"likes":267,"lang":94,"comments_count":92},"Официальный Анонс Программы QUASA Rewards","Quasa Rewards — популярный сервис для заработка на просмотре веб-сайтов и выполнении заданий. Имея всего лишь компьютер или смартфон и подключение к интернету, вы можете начать зарабатывать криптовалюту, просматривая веб-сайты.","oficialnyy-anons-programmy-quasa-rewards","2023-11-19T10:58:40.000000Z","2025-12-18T11:58:40.000000Z",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":255,"meta_description":256,"meta_keywords":257,"show_on_homepage":258,"deleted_at":92,"created_at":259,"updated_at":260,"lang":94},"Новости AI, Крипто и Tech: Свежие события | QUASA","Ежедневные новости и глубокая аналитика по AI, криптовалютам и ключевым бизнес-трендам. Узнайте, что ждет рынки завтра. Будьте в курсе актуальных событий с QUASA.","новости IT, новости AI, новости криптовалют, аналитика рынков, бизнес-тренды, блокчейн новости, новости искусственного интеллекта, главные события в мире крипто",true,"2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-05-28T14:03:19.000000Z",{"image":262,"image_webp":263,"thumb":264,"thumb_webp":265},"https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp",14588,27,{"id":269,"order":93,"created_at":270,"expired_at":271,"news_id":272,"post":273},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":272,"title":274,"description":275,"slug":276,"created_at":277,"publish_at":277,"formatted_created_at":278,"category":279,"links":280,"view_type":128,"video_url":92,"views":285,"likes":93,"lang":94,"comments_count":92},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":255,"meta_description":256,"meta_keywords":257,"show_on_homepage":258,"deleted_at":92,"created_at":259,"updated_at":260,"lang":94},{"image":281,"image_webp":282,"thumb":283,"thumb_webp":284},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",4486,{"id":287,"order":288,"created_at":289,"expired_at":290,"news_id":291,"post":292},88,1,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":291,"title":293,"description":294,"slug":295,"created_at":296,"publish_at":297,"formatted_created_at":298,"category":299,"links":300,"view_type":91,"video_url":92,"views":305,"likes":306,"lang":94,"comments_count":92},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":255,"meta_description":256,"meta_keywords":257,"show_on_homepage":258,"deleted_at":92,"created_at":259,"updated_at":260,"lang":94},{"image":301,"image_webp":302,"thumb":303,"thumb_webp":304},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",166401,45,{"id":308,"order":288,"created_at":309,"expired_at":310,"news_id":311,"post":312},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":311,"title":202,"description":203,"slug":204,"created_at":205,"publish_at":206,"formatted_created_at":169,"category":313,"links":318,"view_type":128,"video_url":92,"views":211,"likes":212,"lang":94,"comments_count":92},{"id":22,"title":23,"slug":24,"meta_title":314,"meta_description":315,"meta_keywords":315,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":316,"updated_at":317,"lang":94},"Полезные советы: AI, продуктивность и рост | QUASA","Самые крутые советы и лайфхаки как заработать и стать супер","2021-01-23T11:11:50.000000Z","2026-04-22T15:22:18.000000Z",{"image":209,"image_webp":92,"thumb":210,"thumb_webp":210},{"id":320,"order":321,"created_at":322,"expired_at":323,"news_id":324,"post":325},85,2,"2025-10-19T20:34:57.000000Z","2026-10-19 20:34:43",11251,{"id":324,"title":326,"description":327,"slug":328,"created_at":329,"publish_at":330,"formatted_created_at":331,"category":332,"links":333,"view_type":128,"video_url":92,"views":338,"likes":339,"lang":94,"comments_count":92},"Quasacoin (QUA): Варианты заработков криптовалюты через Quasa Connect","В последние годы криптовалюты стали неотъемлемой частью цифровой экономики, открывая новые возможности для заработка и инвестиций.\nОдним из таких инновационных проектов является Quasacoin (QUA), который предлагает уникальные возможности для фрилансеров и тех, кто желает работать удаленно.\nВ этой статье мы рассмотрим, как можно зарабатывать Quasacoin через платформу Quasa Connect.","quasacoin-qua-varianty-zarabotkov-kriptovalyuty-cherez-quasa-connect","2025-02-10T18:27:04.000000Z","2026-01-22T15:19:04.000000Z","22.01.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":255,"meta_description":256,"meta_keywords":257,"show_on_homepage":258,"deleted_at":92,"created_at":259,"updated_at":260,"lang":94},{"image":334,"image_webp":335,"thumb":336,"thumb_webp":337},"https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp",11610,13,{"id":341,"order":321,"created_at":342,"expired_at":343,"news_id":344,"post":345},95,"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":344,"title":189,"description":190,"slug":191,"created_at":192,"publish_at":193,"formatted_created_at":194,"category":346,"links":352,"view_type":128,"video_url":92,"views":199,"likes":200,"lang":94,"comments_count":92},{"id":10,"title":11,"slug":12,"meta_title":347,"meta_description":348,"meta_keywords":349,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":350,"updated_at":351,"lang":94},"Саморазвитие: продуктивность, привычки и личный рост | QUASA","Всё о Саморазвитии. Основные Сферы жизни. Интересные темы и лайфхаки в QUASA MEDIA","Как стать лучше, как развиваться, как достичь гармонии, лайфхаки для саморазвития","2021-01-23T11:10:04.000000Z","2026-04-22T15:24:14.000000Z",{"image":197,"image_webp":92,"thumb":198,"thumb_webp":198}]