[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kak-ispolzovat-prognozy-wef-o-78-mln-novyh-rabochih-mest-dlya-planirovaniya-karery":74,"article-ads":232},{"data":4},[5,61,68],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49,53,57],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"id":54,"title":55,"slug":56},15,"YouTube","youtube",{"id":58,"title":59,"slug":60},33,"Трафик","trafik",{"name":62,"slug":63,"categories":64},"Бизнес","business",[65],{"id":66,"title":62,"slug":67},5,"biznes",{"name":69,"slug":70,"categories":71},"Новости","news",[72],{"id":73,"title":69,"slug":70},9,{"post":75,"published_news":102,"popular_news":153,"categories":216},{"title":76,"description":77,"meta_title":78,"meta_description":79,"meta_keywords":80,"text":81,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category_id":18,"links":86,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"category":95},"Как использовать прогнозы WEF о 78 млн новых рабочих мест для планирования карьеры","Прогнозы WEF указывают на чистый прирост 78 млн рабочих мест к 2030 году за счёт пяти макротрендов. Применяйте эти данные, анализируя изменения навыков и выбирая направления развития с учётом влияния ИИ на профессии.","Прогнозы WEF: как планировать карьеру с учётом 78 млн новых рабочих мест","Узнайте, как применять данные WEF о 78 млн новых рабочих мест к 2030 году для долгосрочного планирования карьеры. Анализ пяти трендов, изменений навыков и практические шаги.","прогнозы WEF, рынок труда к 2030 году, планирование карьеры, изменения навыков, влияние ИИ, новые рабочие места, отчёт WEF, стратегии адаптации","\u003Cp>Отчёт WEF Future of Jobs Report 2025 показывает, что пять макротрендов приведут к чистому созданию 78 млн новых рабочих мест к 2030 году. Чтобы использовать эти прогнозы для долгосрочного планирования карьеры, анализируйте изменения в требованиях к навыкам, ориентируйтесь на растущие роли и регулярно оценивайте личные компетенции в контексте технологических и демографических сдвигов. Прямой подход заключается в сопоставлении личного профиля с глобальными трендами и выборе стратегий адаптации, которые учитывают как создание, так и сокращение позиций.\u003C/p>\u003Cp>Данные остаются основой обсуждений в июле 2026 года, как подтверждает пост WEF на LinkedIn от 13 июля. Прогнозы основаны на опросах работодателей и требуют учёта региональных и отраслевых особенностей при индивидуальном применении. Они не являются гарантией, но служат ориентиром для проактивных действий.\u003C/p>\u003Ch3>Ключевые выводы отчёта WEF Future of Jobs Report 2025\u003C/h3>\u003Cp>Чистый прирост составит 78 млн рабочих мест: 170 млн новых ролей против 92 млн сокращённых. \u003Ca href=\"https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Отчёт WEF\u003C/a> опирается на данные от более 1000 работодателей, представляющих 14 млн работников в 55 экономиках. Почти 40% требований к навыкам изменятся в период 2025–2030 годов, в первую очередь из-за ИИ.\u003C/p>\u003Cp>63% работодателей называют разрыв в навыках главным барьером для трансформации бизнеса. 77% планируют повышать квалификацию сотрудников. Эти цифры подчёркивают необходимость проактивных действий со стороны работников. Чтобы применить данные, начните с понимания, что прогнозы агрегированные и глобальные.\u003C/p>\u003Cp>Актуальность в 2026 году подтверждается дополнительным отчётом об ИИ. Работники должны рассматривать эти цифры как сигнал для инвестиций в развитие. Ограничение заключается в том, что опросы могут не учитывать внезапные экономические события.\u003C/p>\u003Cp>Критерии использования включают проверку соответствия отрасли. Типичная ошибка - игнорирование сокращающихся ролей и фокус только на новых. Практический шаг - составить список личных навыков и сравнить с трендами.\u003C/p>\u003Cp>Механика отчёта основана на опросе работодателей, которые оценивают будущие потребности. Это позволяет выявить чистый эффект от создания и сокращения. Для планирования важно не только количество мест, но и качество трансформации.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительный контекст даёт пресс-релиз WEF, где подчёркивается срочность переподготовки. \u003Ca href=\"https://www.weforum.org/press/2025/01/future-of-jobs-report-2025-78-million-new-job-opportunities-by-2030-but-urgent-upskilling-needed-to-prepare-workforces/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Пресс-релиз WEF\u003C/a> указывает на необходимость срочных мер. Работники могут использовать это для обоснования инвестиций в обучение.\u003C/p>\u003Ch3>Пять макротрендов, формирующих рынок труда к 2030 году\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/1Ry6MtfkOiYZHdWtF11G0g9GdCypxv2lhl6k8Ck3.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/1Ry6MtfkOiYZHdWtF11G0g9GdCypxv2lhl6k8Ck3.jpg\" alt=\"Работники на производстве внедряют оборудование зелёных технологий\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Технологические изменения ускоряют внедрение ИИ и автоматизации, создавая спрос на роли в области данных и кибербезопасности. Геоэкономическая фрагментация приводит к перестройке цепочек поставок и появлению новых позиций в региональной логистике. Эти факторы взаимодействуют, усиливая эффект друг друга.\u003C/p>\u003Cp>Экономическая неопределённость заставляет компании фокусироваться на гибких моделях занятости. Демографические сдвиги увеличивают потребность в специалистах по уходу и управлению возрастными коллективами. Зелёный переход стимулирует рост рабочих мест в возобновляемой энергетике и устойчивом производстве.\u003C/p>\u003Cp>Механика влияния технологических изменений включает автоматизацию рутинных задач, что приводит к сокращению одних позиций и созданию других, требующих новых компетенций. Для планирования карьеры важно отслеживать, какие технологии внедряются в вашей отрасли.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора направления: оцените, насколько тренд затрагивает вашу сферу. Ограничения: скорость внедрения может быть медленнее в некоторых регионах. Типичная ошибка - недооценка геоэкономической фрагментации и её влияния на глобальные цепочки.\u003C/p>\u003Cp>Практический шаг включает анализ цепочек поставок в вашей компании. Работники должны анализировать, как каждый тренд влияет на их текущую роль. Условный пример показывает, что специалист в логистике может переориентироваться на региональные сети.\u003C/p>\u003Cp>Демографические сдвиги требуют развития навыков управления командами с разным возрастом. Зелёный переход открывает позиции в устойчивом производстве, но требует технической подготовки. Ограничение состоит в том, что не все отрасли одинаково затронуты.\u003C/p>\u003Ch3>Изменения требований к навыкам: 39–40% трансформация\u003C/h3>\u003Cp>Навыки в области ИИ, больших данных и кибербезопасности растут быстрее всего. Одновременно сохраняют важность аналитическое мышление, креативность, устойчивость, лидерство и сотрудничество. Работники, сочетающие технические и человеческие компетенции, получают преимущество.\u003C/p>\u003Cp>Изменения затронут большинство профессий, но степень влияния зависит от отрасли. Регулярная оценка собственных навыков помогает выявить пробелы заранее. Механика трансформации связана с тем, что ИИ берёт на себя рутинные операции, оставляя человеку задачи интерпретации и принятия решений.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора навыков для развития: сопоставьте их с личными интересами и доступными ресурсами обучения. Ограничения: 39% — глобальная оценка, которая может отличаться в конкретной стране. Типичная ошибка - фокус только на технических навыках при игнорировании человеческих.\u003C/p>\u003Cp>Практический шаг - провести самооценку по списку из отчёта и выбрать два приоритетных направления. Работники должны учитывать, что человеческие навыки сложнее автоматизировать. Это делает их устойчивым элементом карьеры.\u003C/p>\u003Cp>Механика изменения навыков показывает, что технологические компетенции обновляются каждые несколько лет. Человеческие навыки требуют постоянной практики в реальных ситуациях. Ограничение заключается в доступности качественного обучения в разных регионах.\u003C/p>\u003Ch3>Растущие и сокращающиеся профессии\u003C/h3>\u003Cp>Среди растущих ролей выделяются специалисты по ИИ, аналитики данных, эксперты по устойчивому развитию и менеджеры по цифровой трансформации. Сокращаются позиции, связанные с рутинными задачами в административной сфере и традиционном производстве.\u003C/p>\u003Cp>Конкретные списки ролей варьируются по регионам. Глобальные данные служат ориентиром, но требуют проверки на локальном рынке труда. Механика роста связана с тем, что новые роли требуют комбинации технических знаний и способности работать в неопределённых условиях.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора профессии: оцените соответствие ваших сильных сторон растущим ролям. Ограничения: данные не учитывают внезапные отраслевые кризисы. Типичная ошибка - выбор роли только по названию без анализа требуемых навыков.\u003C/p>\u003Cp>Практический шаг - изучить описания вакансий в целевых ролях и выявить недостающие компетенции. Работники должны отслеживать, как сокращающиеся позиции могут трансформироваться в смежные. Это позволяет сохранить опыт при смене направления.\u003C/p>\u003Cp>Механика сокращения показывает, что рутинные задачи автоматизируются первыми. Растущие роли часто появляются на стыке нескольких трендов. Ограничение состоит в том, что не все растущие позиции доступны без предварительного опыта.\u003C/p>\u003Ch3>Влияние ИИ на начальные позиции\u003C/h3>\u003Cp>Отчёт WEF от июня 2026 года фокусируется на влиянии ИИ на entry-level роли. ИИ автоматизирует часть задач, но создаёт новые возможности для тех, кто умеет работать с инструментами и интерпретировать результаты. \u003Ca href=\"https://reports.weforum.org/docs/WEF_Artificial_Intelligence_and_the_Future_of_Entry_Level_Work_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Отчёт об ИИ и entry-level работе\u003C/a> даёт рекомендации по сохранению и перестройке начальных позиций.\u003C/p>\u003Cp>Рекомендации включают сохранение и перестройку начальных позиций через комбинацию обучения и практического опыта. Работодатели и работники должны совместно адаптировать пути карьерного роста. Механика влияния ИИ на начальные роли состоит в том, что базовые задачи частично заменяются, но появляются новые требования к цифровой грамотности.\u003C/p>\u003Cp>Критерии адаптации: определите, какие задачи в вашей роли можно усилить с помощью ИИ. Ограничения: отчёт подготовлен в сотрудничестве с PwC и отражает ситуацию на момент публикации. Типичная ошибка - ожидание, что ИИ полностью заменит начальные позиции без необходимости адаптации.\u003C/p>\u003Cp>Практический шаг - освоить базовые инструменты ИИ и документировать результаты их применения. Работники должны фокусироваться на навыках интерпретации данных, которые ИИ генерирует. Это повышает ценность на начальных этапах карьеры.\u003C/p>\u003Cp>Механика перестройки путей включает создание гибридных ролей, где человек контролирует ИИ. Ограничение заключается в том, что не все компании внедряют ИИ одинаково быстро. Работники могут использовать отчёт для переговоров с работодателем о программах обучения.\u003C/p>\u003Ch3>Как использовать прогнозы для долгосрочного планирования карьеры\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/c2nolTjJNDiw5B0HxQR0hiDZFrIzBJQlxgyHKIPl.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/c2nolTjJNDiw5B0HxQR0hiDZFrIzBJQlxgyHKIPl.jpg\" alt=\"Специалист записывает в блокнот навыки из печатных материалов\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Начните с оценки текущих навыков и сравнения их с трендами из отчёта. Выберите 2–3 направления развития, соответствующие растущим ролям, и составьте план обучения на 3–5 лет. Мониторьте обновления данных WEF ежегодно.\u003C/p>\u003Cp>При поиске удалённой работы учитывайте изменения в 2026 году \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kak-iskat-udalennuyu-rabotu-v-2026-godu-kogda-fully-remote-vakansiy-stalo-menshe\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">как искать удалённую работу в 2026 году когда fully remote-вакансий стало меньше\u003C/a>. Учитывайте, что глобальные цифры не всегда отражают локальные условия.\u003C/p>\u003Cp>Механика применения прогнозов включает регулярный аудит навыков каждые шесть месяцев. Критерии выбора направлений: соответствие личным целям, доступность обучения и потенциал роста. Ограничения: прогнозы могут корректироваться при изменении экономической ситуации.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка - составление плана без учёта личных ограничений по времени и ресурсам. Практический шаг - создать таблицу с текущими навыками, целевыми навыками и сроками освоения. Работники должны включать в план мониторинг отраслевых новостей.\u003C/p>\u003Cp>Механика долгосрочного планирования требует гибкости, поскольку тренды могут ускоряться или замедляться. Ограничение состоит в том, что индивидуальные факторы, такие как возраст и опыт, влияют на возможности адаптации. Регулярный пересмотр плана помогает сохранить актуальность.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительный критерий - оценка финансовой устойчивости во время переходного периода. Работники должны учитывать, что некоторые направления требуют сертификации. Это добавляет время к реализации плана.\u003C/p>\u003Ch3>Стратегии работодателей и рекомендации для работников\u003C/h3>\u003Cp>Компании чаще всего инвестируют в программы повышения квалификации и переобучения. Работникам полезно участвовать в таких инициативах и самостоятельно осваивать новые инструменты.\u003C/p>\u003Cp>Проактивный подход включает регулярное обновление резюме, участие в профессиональных сообществах и отслеживание отраслевых отчётов. Пассивное ожидание изменений снижает конкурентоспособность. Механика стратегий работодателей основана на снижении разрыва в навыках через внутреннее обучение.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора работодателя: наличие программ развития и поддержки адаптации. Ограничения: не все компании имеют ресурсы для масштабных программ. Типичная ошибка - отказ от участия в корпоративном обучении из-за занятости.\u003C/p>\u003Cp>Практический шаг - инициировать разговор с руководителем о возможностях развития. Работники должны документировать освоенные навыки для внутреннего продвижения. Это увеличивает шансы на сохранение позиции при трансформации.\u003C/p>\u003Cp>Механика рекомендаций для работников включает создание личного плана развития параллельно с корпоративным. Ограничение заключается в том, что некоторые навыки требуют внешнего обучения. Работники могут комбинировать оба подхода для максимального эффекта.\u003C/p>\u003Ch3>Региональные и отраслевые нюансы\u003C/h3>\u003Cp>Прогнозы носят глобальный характер и могут корректироваться в зависимости от экономической ситуации. В разных регионах влияние факторов проявляется с разной скоростью.\u003C/p>\u003Cp>Для точного планирования изучайте отраслевые отчёты и локальные данные по рынку труда. Индивидуальные решения всегда требуют учёта личного опыта и целей. Механика региональных различий связана с уровнем внедрения технологий и демографической структурой.\u003C/p>\u003Cp>Критерии учёта нюансов: сравните глобальные данные с отчётами по вашей стране. Ограничения: данные 2025 года остаются основными, а 2026 год в основном подтверждает их. Типичная ошибка - прямое применение глобальных цифр без корректировки на локальный рынок.\u003C/p>\u003Cp>Практический шаг - найти отраслевые ассоциации и изучить их прогнозы. Работники должны учитывать отраслевые особенности, такие как скорость цифровизации в финансах или производстве. Это помогает сделать план более реалистичным.\u003C/p>\u003Cp>Механика отраслевых нюансов показывает, что зелёный переход сильнее влияет на энергетику, а технологические изменения - на IT. Ограничение состоит в том, что внезапные регуляторные изменения могут изменить траекторию. Регулярный мониторинг помогает адаптировать стратегию.\u003C/p>\u003Cp>Итоговый шаг - начать с самооценки навыков по ключевым трендам и составить план на ближайшие 12 месяцев. Это создаёт основу для долгосрочной адаптации к изменениям рынка труда.\u003C/p>","kak-ispolzovat-prognozy-wef-o-78-mln-novyh-rabochih-mest-dlya-planirovaniya-karery","2026-07-14T09:59:03.000000Z","2026-07-15T03:55:00.000000Z","15.07.2026",{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},"https://cdn.quasa.io/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.webp","large",null,0,"ru",{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":96,"meta_description":97,"meta_keywords":98,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":94},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.",false,"2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[103,115,126,129,139],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":83,"publish_at":107,"formatted_created_at":85,"category":108,"links":109,"view_type":91,"video_url":92,"views":114,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Почему число основателей в профилях LinkedIn выросло на 60% и как развить founder-навыки","Рост на 60% связан с позиционированием предпринимательского подхода для карьерного роста в условиях ИИ. Разберём данные LinkedIn и WEF, а также конкретные шаги по развитию адаптивности и решения проблем без запуска бизнеса.","pochemu-chislo-osnovateley-v-profilyah-linkedin-vyroslo-na-60-i-kak-razvit-founder-navyki","2026-07-15T04:55:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":110,"image_webp":111,"thumb":112,"thumb_webp":113},"https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp",6,{"title":116,"description":117,"slug":118,"created_at":119,"publish_at":107,"formatted_created_at":85,"category":120,"links":121,"view_type":91,"video_url":92,"views":114,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отчёт BLS за июнь 2026: растущие сектора и влияние на поиск работы","В июне 2026 года nonfarm payroll employment вырос на 57 000 мест при безработице 4,2%. Растут профессиональные и бизнес-услуги, здравоохранение и социальная помощь, сокращается досуг и гостеприимство.","otchet-bls-za-iyun-2026-rastushchie-sektora-i-vliyanie-na-poisk-raboty","2026-07-14T09:58:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":122,"image_webp":123,"thumb":124,"thumb_webp":125},"https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp",{"title":76,"description":77,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":127,"links":128,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},{"title":19,"slug":20},{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},{"title":130,"description":131,"slug":132,"created_at":119,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":133,"links":134,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Как ИИ меняет требования к начальным позициям: 7-кратный рост спроса на суждение","Данные PwC от июня 2026 года показывают, что начальные роли с высокой экспозицией к ИИ в 7 раз чаще требуют навыков суждения и лидерства. Практические рекомендации по развитию этих навыков для младших специалистов.","kak-ii-menyaet-trebovaniya-k-nachalnym-poziciyam-7-kratnyy-rost-sprosa-na-suzhdenie",{"title":19,"slug":20},{"image":135,"image_webp":136,"thumb":137,"thumb_webp":138},"https://cdn.quasa.io/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.webp",{"title":140,"description":141,"slug":142,"created_at":143,"publish_at":144,"formatted_created_at":85,"category":145,"links":146,"view_type":151,"video_url":92,"views":152,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Apple подала в суд на OpenAI: обвинения в краже коммерческой тайны и нарушении контракта","Apple официально обвинила OpenAI в краже коммерческой тайны и нарушении договора.","apple-podala-v-sud-na-openai-obvineniya-v-krazhe-kommercheskoy-tayny-i-narushenii-kontrakta","2026-07-11T10:54:13.000000Z","2026-07-15T03:03:00.000000Z",{"title":69,"slug":70},{"image":147,"image_webp":148,"thumb":149,"thumb_webp":150},"https://cdn.quasa.io/images/news/naLliUBEvpGtUnnJLDSF8g11OhPzO2y1Uczy8sDq.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/naLliUBEvpGtUnnJLDSF8g11OhPzO2y1Uczy8sDq.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/naLliUBEvpGtUnnJLDSF8g11OhPzO2y1Uczy8sDq.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/naLliUBEvpGtUnnJLDSF8g11OhPzO2y1Uczy8sDq.webp","small",21,[154,167,179,192,204],{"title":155,"description":156,"slug":157,"created_at":158,"publish_at":159,"formatted_created_at":160,"category":161,"links":162,"view_type":151,"video_url":92,"views":165,"likes":166,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":163,"image_webp":92,"thumb":164,"thumb_webp":164},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1665664,35,{"title":168,"description":169,"slug":170,"created_at":171,"publish_at":172,"formatted_created_at":160,"category":173,"links":174,"view_type":151,"video_url":92,"views":177,"likes":178,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":175,"image_webp":92,"thumb":176,"thumb_webp":176},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",619230,119,{"title":180,"description":181,"slug":182,"created_at":183,"publish_at":184,"formatted_created_at":185,"category":186,"links":187,"view_type":151,"video_url":92,"views":190,"likes":191,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":188,"image_webp":92,"thumb":189,"thumb_webp":189},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",616782,172,{"title":193,"description":194,"slug":195,"created_at":196,"publish_at":197,"formatted_created_at":160,"category":198,"links":199,"view_type":151,"video_url":92,"views":202,"likes":203,"lang":94,"comments_count":18,"is_pinned":99},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":200,"image_webp":92,"thumb":201,"thumb_webp":201},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",469366,84,{"title":205,"description":206,"slug":207,"created_at":208,"publish_at":209,"formatted_created_at":160,"category":210,"links":211,"view_type":151,"video_url":92,"views":214,"likes":215,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":212,"image_webp":92,"thumb":213,"thumb_webp":213},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",303926,47,[217,218,219,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231],{"title":59,"slug":60},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":55,"slug":56},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":69,"slug":70},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":62,"slug":67},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20},{"data":233},[234,259,277,298,310,331],{"id":235,"order":93,"created_at":236,"expired_at":237,"news_id":238,"post":239},80,"2025-10-19T20:17:06.000000Z","2026-10-19 20:16:51",8219,{"id":238,"title":240,"description":241,"slug":242,"created_at":243,"publish_at":244,"formatted_created_at":160,"category":245,"links":252,"view_type":151,"video_url":92,"views":257,"likes":258,"lang":94,"comments_count":92},"Официальный Анонс Программы QUASA Rewards","Quasa Rewards — популярный сервис для заработка на просмотре веб-сайтов и выполнении заданий. Имея всего лишь компьютер или смартфон и подключение к интернету, вы можете начать зарабатывать криптовалюту, просматривая веб-сайты.","oficialnyy-anons-programmy-quasa-rewards","2023-11-19T10:58:40.000000Z","2025-12-18T11:58:40.000000Z",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":246,"meta_description":247,"meta_keywords":248,"show_on_homepage":249,"deleted_at":92,"created_at":250,"updated_at":251,"lang":94},"Новости AI, Крипто и Tech: Свежие события | QUASA","Ежедневные новости и глубокая аналитика по AI, криптовалютам и ключевым бизнес-трендам. Узнайте, что ждет рынки завтра. Будьте в курсе актуальных событий с QUASA.","новости IT, новости AI, новости криптовалют, аналитика рынков, бизнес-тренды, блокчейн новости, новости искусственного интеллекта, главные события в мире крипто",true,"2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-05-28T14:03:19.000000Z",{"image":253,"image_webp":254,"thumb":255,"thumb_webp":256},"https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp",14578,27,{"id":260,"order":93,"created_at":261,"expired_at":262,"news_id":263,"post":264},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":263,"title":265,"description":266,"slug":267,"created_at":268,"publish_at":268,"formatted_created_at":269,"category":270,"links":271,"view_type":151,"video_url":92,"views":276,"likes":93,"lang":94,"comments_count":92},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":246,"meta_description":247,"meta_keywords":248,"show_on_homepage":249,"deleted_at":92,"created_at":250,"updated_at":251,"lang":94},{"image":272,"image_webp":273,"thumb":274,"thumb_webp":275},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",4475,{"id":278,"order":279,"created_at":280,"expired_at":281,"news_id":282,"post":283},88,1,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":282,"title":284,"description":285,"slug":286,"created_at":287,"publish_at":288,"formatted_created_at":289,"category":290,"links":291,"view_type":91,"video_url":92,"views":296,"likes":297,"lang":94,"comments_count":92},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":246,"meta_description":247,"meta_keywords":248,"show_on_homepage":249,"deleted_at":92,"created_at":250,"updated_at":251,"lang":94},{"image":292,"image_webp":293,"thumb":294,"thumb_webp":295},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",166390,45,{"id":299,"order":279,"created_at":300,"expired_at":301,"news_id":302,"post":303},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":302,"title":193,"description":194,"slug":195,"created_at":196,"publish_at":197,"formatted_created_at":160,"category":304,"links":309,"view_type":151,"video_url":92,"views":202,"likes":203,"lang":94,"comments_count":92},{"id":22,"title":23,"slug":24,"meta_title":305,"meta_description":306,"meta_keywords":306,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":307,"updated_at":308,"lang":94},"Полезные советы: AI, продуктивность и рост | QUASA","Самые крутые советы и лайфхаки как заработать и стать супер","2021-01-23T11:11:50.000000Z","2026-04-22T15:22:18.000000Z",{"image":200,"image_webp":92,"thumb":201,"thumb_webp":201},{"id":311,"order":312,"created_at":313,"expired_at":314,"news_id":315,"post":316},85,2,"2025-10-19T20:34:57.000000Z","2026-10-19 20:34:43",11251,{"id":315,"title":317,"description":318,"slug":319,"created_at":320,"publish_at":321,"formatted_created_at":322,"category":323,"links":324,"view_type":151,"video_url":92,"views":329,"likes":330,"lang":94,"comments_count":92},"Quasacoin (QUA): Варианты заработков криптовалюты через Quasa Connect","В последние годы криптовалюты стали неотъемлемой частью цифровой экономики, открывая новые возможности для заработка и инвестиций.\nОдним из таких инновационных проектов является Quasacoin (QUA), который предлагает уникальные возможности для фрилансеров и тех, кто желает работать удаленно.\nВ этой статье мы рассмотрим, как можно зарабатывать Quasacoin через платформу Quasa Connect.","quasacoin-qua-varianty-zarabotkov-kriptovalyuty-cherez-quasa-connect","2025-02-10T18:27:04.000000Z","2026-01-22T15:19:04.000000Z","22.01.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":246,"meta_description":247,"meta_keywords":248,"show_on_homepage":249,"deleted_at":92,"created_at":250,"updated_at":251,"lang":94},{"image":325,"image_webp":326,"thumb":327,"thumb_webp":328},"https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp",11602,13,{"id":332,"order":312,"created_at":333,"expired_at":334,"news_id":335,"post":336},95,"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":335,"title":180,"description":181,"slug":182,"created_at":183,"publish_at":184,"formatted_created_at":185,"category":337,"links":343,"view_type":151,"video_url":92,"views":190,"likes":191,"lang":94,"comments_count":92},{"id":10,"title":11,"slug":12,"meta_title":338,"meta_description":339,"meta_keywords":340,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":341,"updated_at":342,"lang":94},"Саморазвитие: продуктивность, привычки и личный рост | QUASA","Всё о Саморазвитии. Основные Сферы жизни. Интересные темы и лайфхаки в QUASA MEDIA","Как стать лучше, как развиваться, как достичь гармонии, лайфхаки для саморазвития","2021-01-23T11:10:04.000000Z","2026-04-22T15:24:14.000000Z",{"image":188,"image_webp":92,"thumb":189,"thumb_webp":189}]