[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kak-ispolzovat-dannye-wage-growth-tracker-dlya-smeny-raboty-v-2026":74,"article-ads":235},{"data":4},[5,61,68],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49,53,57],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"id":54,"title":55,"slug":56},15,"YouTube","youtube",{"id":58,"title":59,"slug":60},33,"Трафик","trafik",{"name":62,"slug":63,"categories":64},"Бизнес","business",[65],{"id":66,"title":62,"slug":67},5,"biznes",{"name":69,"slug":70,"categories":71},"Новости","news",[72],{"id":73,"title":69,"slug":70},9,{"post":75,"published_news":103,"popular_news":156,"categories":219},{"title":76,"description":77,"meta_title":78,"meta_description":79,"meta_keywords":80,"text":81,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category_id":18,"links":86,"view_type":91,"video_url":92,"views":93,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"category":96},"Как использовать данные Wage Growth Tracker для смены работы в 2026","Свежие данные Wage Growth Tracker от 9 июля 2026 года показывают общий рост зарплат 3,6% и премию 4,1% для сменивших работу. Применяйте эти показатели как ориентиры для реалистичных ожиданий при поиске вакансий и переговорах.","Wage Growth Tracker для смены работы в 2026: пошаговый гайд","Как интерпретировать 3,6% и 4,1% Wage Growth Tracker при поиске работы и переговорах о зарплате в 2026 году. Практические шаги и ограничения данных.","Wage Growth Tracker, рост зарплат 2026, смена работы, премия за смену работы, переговоры о зарплате, Atlanta Fed, данные CPS, ожидания по зарплате","\u003Cp>Данные Wage Growth Tracker от 9 июля 2026 года предоставляют два основных ориентира для тех, кто рассматривает смену работы: общий медианный рост зарплат на уровне 3,6% и премию 4,1% для работников, сменивших работодателя. Эти показатели позволяют формировать реалистичные ожидания по повышению оплаты труда при поиске новых позиций и ведении переговоров без опоры на субъективные оценки рынка.\u003C/p>\u003Cp>Применение цифр трекера помогает определить, насколько текущая зарплата отстаёт от средних значений и какой прирост можно обоснованно запрашивать при переходе. Сравнение личных показателей с бенчмарками даёт основу для решений, которые учитывают как общий рост, так и дополнительную премию за смену позиции.\u003C/p>\u003Ch3>Что такое Wage Growth Tracker Atlanta Fed\u003C/h3>\u003Cp>Wage Growth Tracker представляет собой инструмент Федерального резервного банка Атланты для измерения медианного роста почасовой зарплаты на основе данных Current Population Survey. Вывод заключается в том, что трекер фиксирует изменения для одних и тех же работников за 12 месяцев, а не агрегированные средние по всей экономике.\u003C/p>\u003Cp>Механика расчёта включает сопоставление индивидуальных записей о зарплате из опроса домохозяйств, который проводит Census Bureau для BLS. Показатель представляет собой не взвешенное трёхмесячное скользящее среднее, что сглаживает краткосрочные колебания и позволяет отслеживать устойчивые тенденции.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора трекера для анализа включают необходимость сравнения личного роста зарплаты с рыночными медианами при планировании карьеры. Данные подходят, когда требуется независимый статистический ориентир, а не прогнозы или отраслевые опросы.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения проявляются в том, что трекер отражает только номинальный рост без корректировки на инфляцию и опирается на выборку CPS, которая смещена в сторону работников с непрерывной занятостью. Самозанятые и лица с топ-кодированными зарплатами в расчёт не входят.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере работник, чей годовой рост зарплаты составил 2,8%, может использовать трекер для понимания, что его показатель ниже общего медианного значения 3,6%. Это помогает оценить, стоит ли рассматривать переход на новую позицию.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка заключается в интерпретации трекера как показателя среднего, а не медианного роста, что приводит к завышенным ожиданиям. Другая распространённая ошибка — игнорирование трёхмесячного скользящего среднего и попытку применить данные к точечным месячным изменениям.\u003C/p>\u003Ch3>Свежие данные на 9 июля 2026 года\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/7tzSVY7iyUs8OAH7iAbzzATYYVdjRN8y4qmSnLsh.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/7tzSVY7iyUs8OAH7iAbzzATYYVdjRN8y4qmSnLsh.jpg\" alt=\"Человек изучает печатные отчеты и делает записи в блокноте\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Общий показатель Wage Growth Tracker за июнь 2026 года составил \u003Ca href=\"https://www.atlantafed.org/research-and-data/data/wage-growth-tracker\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">3,6%\u003C/a>, а для работников, сменивших работу, значение достигло 4,1%. Вывод состоит в том, что эти цифры дают актуальную картину на момент обновления 9 июля и позволяют сразу применять их к решениям о карьере.\u003C/p>\u003Cp>Механика обновления данных включает публикацию после выхода микроданных CPS, обычно во вторую пятницу месяца. Для job-switchers показатель вырос с 3,7% в мае, а для оставшихся на месте — с 3,3% до 3,4%.\u003C/p>\u003Cp>Критерии использования свежих данных подразумевают проверку именно трёхмесячного скользящего среднего перед принятием решений о смене работы. Это важно, когда планируется переход в ближайшие месяцы и требуется текущий бенчмарк.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения свежих данных связаны с тем, что они не включают поправку на инфляцию и основаны на выборке, которая может не отражать все регионы и отрасли одинаково. \u003Ca href=\"https://www.atlantafed.org/research-and-data/data/wage-growth-tracker\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Wage Growth Tracker\u003C/a> публикует значения на основе методологии, описанной на сайте банка.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере специалист, рассматривающий предложение с повышением на 3,8%, может сравнить его с 4,1% для job-switchers и понять, что запрос находится в пределах медианы, но не превышает её.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — применение данных за один месяц вместо скользящего среднего, что искажает картину из-за волатильности. Ещё одна ошибка — сравнение личного роста с показателем для job-switchers без учёта того, что общий показатель 3,6% служит базовым ориентиром для всех работников.\u003C/p>\u003Ch3>Как читать премию за смену работы\u003C/h3>\u003Cp>Премия за смену работы представляет собой разницу между показателем для job-switchers и общим значением трекера, которая в июне 2026 года составила 0,5 процентных пункта. Вывод заключается в том, что эта премия отражает дополнительный прирост, связанный именно с переходом на новую позицию.\u003C/p>\u003Cp>Механика определения job-switcher включает работников, которые за последние три месяца сменили работодателя, должностные обязанности или отрасль. Такое выделение позволяет изолировать эффект смены работы от общего рыночного роста.\u003C/p>\u003Cp>Критерии чтения премии требуют сравнения её с показателем для оставшихся на месте, который в июне составил 3,4%. Это даёт понимание, насколько переход усиливает рост по сравнению с сохранением текущей позиции.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения премии проявляются в локальном характере определения смены работы из-за методологии опроса по адресам и в отсутствии учёта самозанятых. Премия не гарантирует идентичный результат для каждого конкретного перехода.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере работник, планирующий смену отрасли, может рассчитывать на премию около 0,5 процентных пункта сверх общего показателя 3,6%, но только если его профиль соответствует выборке трекера.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — восприятие премии как гарантированного минимума при любом переходе, что приводит к нереалистичным запросам. Другая ошибка — игнорирование того, что премия рассчитывается на медиане и может быть ниже в отдельных отраслях или регионах.\u003C/p>\u003Ch3>Реалистичные ожидания по повышению зарплаты\u003C/h3>\u003Cp>Реалистичные ожидания по повышению зарплаты при смене работы следует формировать в диапазоне от 3,6% до 4,1% на основе данных трекера за июнь 2026 года. Вывод состоит в том, что 4,1% выступает верхней границей типичного прироста для job-switchers, а 3,6% — базовым ориентиром для сравнения.\u003C/p>\u003Cp>Механика формирования ожиданий включает расчёт собственного годового роста зарплаты и его сопоставление с медианными значениями. Если личный рост ниже 3,6%, переход может обеспечить более заметный прирост в пределах премии.\u003C/p>\u003Cp>Критерии реалистичных ожиданий подразумевают учёт дополнительных факторов, таких как дефицит навыков или рост ответственности, только при наличии доказательств. Без них запросы выше 4,1% требуют отдельного обоснования.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения ожиданий связаны с тем, что данные отражают медиану по выборке и не учитывают индивидуальные обстоятельства, такие как отрасль или уровень образования. Показатели не включают корректировку на инфляцию.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере аналитик с текущим ростом 3,2% может установить целевое повышение на новой работе в 4,0%, что соответствует премии за смену работы и остаётся в пределах медианных значений.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — установка цели выше 4,1% без дополнительных аргументов, что снижает шансы на успешные переговоры. Ещё одна ошибка — использование общего показателя 3,6% как цели при смене работы вместо премии 4,1%.\u003C/p>\u003Ch3>Пошаговый план использования данных при поиске работы\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/2xaUaAqVQXE0zeYWgnpmLZOlsl2PXUfRHHVx6wre.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/2xaUaAqVQXE0zeYWgnpmLZOlsl2PXUfRHHVx6wre.jpg\" alt=\"Пошаговый план использования данных при поиске работы\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Пошаговый план начинается с расчёта собственного годового роста зарплаты и его сравнения с общим показателем 3,6%. Вывод заключается в том, что этот шаг позволяет понять, насколько текущая позиция отстаёт от рыночных медиан.\u003C/p>\u003Cp>Механика плана включает определение целевой зарплаты с добавлением премии 4,1% к текущей оплате и подготовку аргументов на основе официальных данных. Каждый шаг строится на проверке соответствия личных показателей бенчмаркам трекера.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора целевой зарплаты требуют установки диапазона от 3,6% до 4,1% выше текущей оплаты с учётом отрасли и региона. Это помогает избежать как заниженных, так и завышенных запросов.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения плана проявляются в необходимости регулярной проверки обновлений данных, поскольку показатели могут меняться ежемесячно. План не учитывает персональные факторы, такие как переезд или смена отрасли.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере специалист собирает данные о зарплате за последние 12 месяцев, рассчитывает рост в 3,1% и устанавливает целевой диапазон от 3,6% до 4,1% для новой позиции.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — пропуск шага сравнения личного роста с 3,6% и прямой запрос на 5% без обоснования. Другая ошибка — игнорирование премии 4,1% и использование только общего показателя при оценке предложений.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Соберите данные о почасовой или месячной зарплате за последние 12 месяцев.\u003C/li>\u003Cli>Рассчитайте процентный рост и сравните с общим показателем трекера 3,6%.\u003C/li>\u003Cli>Установите диапазон целевой зарплаты от 3,6% до 4,1% выше текущей.\u003C/li>\u003Cli>Подготовьте аргументы для переговоров на основе этих цифр.\u003C/li>\u003Cli>Проверьте актуальные данные перед отправкой резюме.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Как опираться на цифры в переговорах о зарплате\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/bFbY4ZvhxLTGx4aV0E6u4tLrL1tEkYqfwB9QdGag.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/bFbY4ZvhxLTGx4aV0E6u4tLrL1tEkYqfwB9QdGag.jpg\" alt=\"Человек обсуждает зарплату с коллегой, используя бумажные заметки в офисе\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Опираться на цифры трекера в переговорах следует через ссылку на независимый рыночный ориентир, такой как премию 4,1% для job-switchers. Вывод заключается в том, что это делает запрос обоснованным и снижает риск восприятия как завышенного.\u003C/p>\u003Cp>Механика переговоров включает формулировку запроса с указанием медианного значения и сравнением с текущим ростом. Например, можно отметить, что средняя премия за смену работы составляет 4,1% по данным за июнь 2026 года.\u003C/p>\u003Cp>Критерии успешного использования цифр требуют адаптации формулировок под конкретную вакансию и избегания прямого цитирования без контекста. Запрос должен выглядеть как обоснованное ожидание, а не требование.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения подхода связаны с тем, что данные не заменяют индивидуальные аргументы, такие как опыт или навыки. Работодатель может учитывать и другие факторы, не отражённые в трекере.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере кандидат формулирует запрос так: «Согласно данным Wage Growth Tracker, медианный рост при смене работы составляет 4,1%, поэтому я рассчитываю на соответствующую корректировку к текущей зарплате».\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — использование цифр как единственного аргумента без упоминания личных достижений, что ослабляет позицию. Другая ошибка — ссылка на общий показатель 3,6% вместо премии 4,1% при обсуждении перехода на новую позицию.\u003C/p>\u003Ch3>Ограничения и нюансы данных\u003C/h3>\u003Cp>Ограничения данных Wage Growth Tracker включают отражение только номинального роста без поправки на инфляцию и использование трёхмесячного скользящего среднего вместо точечных значений. Вывод состоит в том, что эти нюансы требуют осторожного применения показателей к индивидуальным ситуациям.\u003C/p>\u003Cp>Механика ограничений связана с выборкой CPS, которая смещена в сторону более старших и образованных работников с непрерывной занятостью. Данные не охватывают самозанятых и работников с топ-кодированными зарплатами.\u003C/p>\u003Cp>Критерии учёта ограничений подразумевают проверку соответствия собственного профиля выборке трекера перед использованием цифр. Если профиль отличается, результаты могут варьироваться.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения проявляются также в локальном характере определения смены работы из-за опроса по адресам, что может влиять на применимость данных в разных регионах. Показатели не включают отраслевые разбивки.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере работник из региона с низкой представленностью в выборке CPS может скорректировать ожидания вниз на 0,2–0,3 процентных пункта относительно медианных значений 3,6% и 4,1%.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — игнорирование смещения выборки и применение данных к молодым специалистам или самозанятым без корректировки. Ещё одна ошибка — использование номинальных показателей как реального роста без учёта инфляции.\u003C/p>\u003Ch3>Где и как отслеживать обновления трекера\u003C/h3>\u003Cp>Отслеживать обновления Wage Growth Tracker следует на сайте Федерального резервного банка Атланты, где данные публикуются обычно во вторую пятницу месяца. Вывод заключается в том, что регулярный мониторинг позволяет корректировать ожидания перед ключевыми решениями о карьере.\u003C/p>\u003Cp>Механика отслеживания включает проверку выпуска, содержащего данные за предыдущий месяц, например выпуск от 9 июля 2026 года с информацией за июнь. Это обеспечивает доступ к самым свежим медианным значениям.\u003C/p>\u003Cp>Критерии частоты отслеживания требуют проверки перед отправкой резюме или началом переговоров, особенно если с последнего обновления прошло более месяца. Это помогает избежать использования устаревших бенчмарков.\u003C/p>\u003Cp>Ограничения отслеживания связаны с тем, что данные обновляются после публикации микроданных CPS и могут не отражать события после даты сбора. Методология остаётся неизменной, но выборка может варьироваться.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере специалист проверяет сайт банка в начале июля, видит обновление 9 июля и использует значения 3,6% и 4,1% для корректировки целевой зарплаты перед собеседованием.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — reliance на данные старше одного месяца без проверки обновлений, что приводит к неточным ожиданиям. Другая ошибка — игнорирование даты обновления и применение показателей без учёта периода, к которому они относятся.\u003C/p>","kak-ispolzovat-dannye-wage-growth-tracker-dlya-smeny-raboty-v-2026","2026-07-14T09:57:59.000000Z","2026-07-14T11:55:00.000000Z","14.07.2026",{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},"https://cdn.quasa.io/images/news/4GkRYahXUvyR0eJkI0wfrLoCUzpAKNGxTVGqC6Y0.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/4GkRYahXUvyR0eJkI0wfrLoCUzpAKNGxTVGqC6Y0.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/4GkRYahXUvyR0eJkI0wfrLoCUzpAKNGxTVGqC6Y0.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/4GkRYahXUvyR0eJkI0wfrLoCUzpAKNGxTVGqC6Y0.webp","large",null,13,0,"ru",{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":97,"meta_description":98,"meta_keywords":99,"show_on_homepage":100,"deleted_at":92,"created_at":101,"updated_at":102,"lang":95},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.",false,"2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[104,116,129,140,143],{"title":105,"description":106,"slug":107,"created_at":83,"publish_at":108,"formatted_created_at":85,"category":109,"links":110,"view_type":91,"video_url":92,"views":115,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},"Отчёт Minneapolis Fed: удалённая работа остаётся стабильной в 2026 году","Анализ данных переписи населения США показывает, что доля работников, выполняющих часть задач из дома, не снижается с 2024 года и составляет 22,3% в январе и 22% в феврале 2026 года.","otchet-minneapolis-fed-udalennaya-rabota-ostaetsya-stabilnoy-v-2026-godu","2026-07-14T13:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":111,"image_webp":112,"thumb":113,"thumb_webp":114},"https://cdn.quasa.io/images/news/dm6WAwg0hl8t0VuYboZT9nqZwRwmxPsazXLkMmxa.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/dm6WAwg0hl8t0VuYboZT9nqZwRwmxPsazXLkMmxa.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/dm6WAwg0hl8t0VuYboZT9nqZwRwmxPsazXLkMmxa.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/dm6WAwg0hl8t0VuYboZT9nqZwRwmxPsazXLkMmxa.webp",2,{"title":117,"description":118,"slug":119,"created_at":120,"publish_at":121,"formatted_created_at":85,"category":122,"links":123,"view_type":128,"video_url":92,"views":73,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},"Богатство SpaceX и ИИ-стартапов разожгло рынок частных джетов","Авиационный юрист Аманда Эпплгейт из Кливленда в прошлом месяце отменила свой ежегодный отпуск. Причиной стал настоящий шквал заявок на покупку частных самолётов от сотрудников и инвесторов SpaceX","bogatstvo-spacex-i-ii-startapov-razozhglo-rynok-chastnyh-dzhetov","2026-07-11T10:28:02.000000Z","2026-07-14T13:09:00.000000Z",{"title":62,"slug":67},{"image":124,"image_webp":125,"thumb":126,"thumb_webp":127},"https://cdn.quasa.io/images/news/M3RHtmOlXvrtBi2wetd3FVA5CDeaCXdBHmvK3NdH.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/M3RHtmOlXvrtBi2wetd3FVA5CDeaCXdBHmvK3NdH.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/M3RHtmOlXvrtBi2wetd3FVA5CDeaCXdBHmvK3NdH.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/M3RHtmOlXvrtBi2wetd3FVA5CDeaCXdBHmvK3NdH.webp","small",{"title":130,"description":131,"slug":132,"created_at":83,"publish_at":133,"formatted_created_at":85,"category":134,"links":135,"view_type":91,"video_url":92,"views":10,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},"Мандат 4 дней в офисе в Калифорнии: как адаптировать карьеру госслужащим","С 1 июля 2026 года около 108 тысяч госслужащих Калифорнии обязаны работать в офисе минимум четыре дня в неделю. Практические шаги включают переговоры о исключениях, использование ресурсов CalHR и оценку альтернативных вариантов занятости.","mandat-4-dney-v-ofise-v-kalifornii-kak-adaptirovat-kareru-gossluzhashchim","2026-07-14T12:55:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":136,"image_webp":137,"thumb":138,"thumb_webp":139},"https://cdn.quasa.io/images/news/Kcy660mKevkluGwRWGbyZNFkDbNbYnNLCYUzjhkh.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/Kcy660mKevkluGwRWGbyZNFkDbNbYnNLCYUzjhkh.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Kcy660mKevkluGwRWGbyZNFkDbNbYnNLCYUzjhkh.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Kcy660mKevkluGwRWGbyZNFkDbNbYnNLCYUzjhkh.webp",{"title":76,"description":77,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":141,"links":142,"view_type":91,"video_url":92,"views":93,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},{"title":19,"slug":20},{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},{"title":144,"description":145,"slug":146,"created_at":147,"publish_at":148,"formatted_created_at":85,"category":149,"links":150,"view_type":128,"video_url":92,"views":155,"likes":94,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},"Meta запускает собственный ИИ-чип «Iris» уже в сентябре и планирует удвоить вычислительные мощности","Meta Platforms готовится к важному этапу в своей ИИ-стратегии. Уже в сентябре компания начнёт производство собственного чипа для искусственного интеллекта под кодовым названием «Iris».","meta-zapuskaet-sobstvennyy-ii-chip-iris-uzhe-v-sentyabre-i-planiruet-udvoit-vychislitelnye-moshchnosti","2026-07-11T10:15:06.000000Z","2026-07-14T11:08:00.000000Z",{"title":69,"slug":70},{"image":151,"image_webp":152,"thumb":153,"thumb_webp":154},"https://cdn.quasa.io/images/news/TfCcR99Nz3GeoPAEg73KilTNOUxucwGmUWrYCboe.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/TfCcR99Nz3GeoPAEg73KilTNOUxucwGmUWrYCboe.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/TfCcR99Nz3GeoPAEg73KilTNOUxucwGmUWrYCboe.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/TfCcR99Nz3GeoPAEg73KilTNOUxucwGmUWrYCboe.webp",18,[157,170,182,195,207],{"title":158,"description":159,"slug":160,"created_at":161,"publish_at":162,"formatted_created_at":163,"category":164,"links":165,"view_type":128,"video_url":92,"views":168,"likes":169,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":166,"image_webp":92,"thumb":167,"thumb_webp":167},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1665643,35,{"title":171,"description":172,"slug":173,"created_at":174,"publish_at":175,"formatted_created_at":163,"category":176,"links":177,"view_type":128,"video_url":92,"views":180,"likes":181,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":178,"image_webp":92,"thumb":179,"thumb_webp":179},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",619184,119,{"title":183,"description":184,"slug":185,"created_at":186,"publish_at":187,"formatted_created_at":188,"category":189,"links":190,"view_type":128,"video_url":92,"views":193,"likes":194,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":191,"image_webp":92,"thumb":192,"thumb_webp":192},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",616716,172,{"title":196,"description":197,"slug":198,"created_at":199,"publish_at":200,"formatted_created_at":163,"category":201,"links":202,"view_type":128,"video_url":92,"views":205,"likes":206,"lang":95,"comments_count":18,"is_pinned":100},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":203,"image_webp":92,"thumb":204,"thumb_webp":204},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",469292,84,{"title":208,"description":209,"slug":210,"created_at":211,"publish_at":212,"formatted_created_at":163,"category":213,"links":214,"view_type":128,"video_url":92,"views":217,"likes":218,"lang":95,"comments_count":94,"is_pinned":100},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":215,"image_webp":92,"thumb":216,"thumb_webp":216},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",303919,47,[220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232,233,234],{"title":59,"slug":60},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":55,"slug":56},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":69,"slug":70},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":62,"slug":67},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20},{"data":236},[237,262,280,301,313,332],{"id":238,"order":94,"created_at":239,"expired_at":240,"news_id":241,"post":242},80,"2025-10-19T20:17:06.000000Z","2026-10-19 20:16:51",8219,{"id":241,"title":243,"description":244,"slug":245,"created_at":246,"publish_at":247,"formatted_created_at":163,"category":248,"links":255,"view_type":128,"video_url":92,"views":260,"likes":261,"lang":95,"comments_count":92},"Официальный Анонс Программы QUASA Rewards","Quasa Rewards — популярный сервис для заработка на просмотре веб-сайтов и выполнении заданий. Имея всего лишь компьютер или смартфон и подключение к интернету, вы можете начать зарабатывать криптовалюту, просматривая веб-сайты.","oficialnyy-anons-programmy-quasa-rewards","2023-11-19T10:58:40.000000Z","2025-12-18T11:58:40.000000Z",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":249,"meta_description":250,"meta_keywords":251,"show_on_homepage":252,"deleted_at":92,"created_at":253,"updated_at":254,"lang":95},"Новости AI, Крипто и Tech: Свежие события | QUASA","Ежедневные новости и глубокая аналитика по AI, криптовалютам и ключевым бизнес-трендам. Узнайте, что ждет рынки завтра. Будьте в курсе актуальных событий с QUASA.","новости IT, новости AI, новости криптовалют, аналитика рынков, бизнес-тренды, блокчейн новости, новости искусственного интеллекта, главные события в мире крипто",true,"2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-05-28T14:03:19.000000Z",{"image":256,"image_webp":257,"thumb":258,"thumb_webp":259},"https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp",14497,27,{"id":263,"order":94,"created_at":264,"expired_at":265,"news_id":266,"post":267},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":266,"title":268,"description":269,"slug":270,"created_at":271,"publish_at":271,"formatted_created_at":272,"category":273,"links":274,"view_type":128,"video_url":92,"views":279,"likes":94,"lang":95,"comments_count":92},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":249,"meta_description":250,"meta_keywords":251,"show_on_homepage":252,"deleted_at":92,"created_at":253,"updated_at":254,"lang":95},{"image":275,"image_webp":276,"thumb":277,"thumb_webp":278},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",4393,{"id":281,"order":282,"created_at":283,"expired_at":284,"news_id":285,"post":286},88,1,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":285,"title":287,"description":288,"slug":289,"created_at":290,"publish_at":291,"formatted_created_at":292,"category":293,"links":294,"view_type":91,"video_url":92,"views":299,"likes":300,"lang":95,"comments_count":92},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":249,"meta_description":250,"meta_keywords":251,"show_on_homepage":252,"deleted_at":92,"created_at":253,"updated_at":254,"lang":95},{"image":295,"image_webp":296,"thumb":297,"thumb_webp":298},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",166305,45,{"id":302,"order":282,"created_at":303,"expired_at":304,"news_id":305,"post":306},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":305,"title":196,"description":197,"slug":198,"created_at":199,"publish_at":200,"formatted_created_at":163,"category":307,"links":312,"view_type":128,"video_url":92,"views":205,"likes":206,"lang":95,"comments_count":92},{"id":22,"title":23,"slug":24,"meta_title":308,"meta_description":309,"meta_keywords":309,"show_on_homepage":100,"deleted_at":92,"created_at":310,"updated_at":311,"lang":95},"Полезные советы: AI, продуктивность и рост | QUASA","Самые крутые советы и лайфхаки как заработать и стать супер","2021-01-23T11:11:50.000000Z","2026-04-22T15:22:18.000000Z",{"image":203,"image_webp":92,"thumb":204,"thumb_webp":204},{"id":314,"order":115,"created_at":315,"expired_at":316,"news_id":317,"post":318},85,"2025-10-19T20:34:57.000000Z","2026-10-19 20:34:43",11251,{"id":317,"title":319,"description":320,"slug":321,"created_at":322,"publish_at":323,"formatted_created_at":324,"category":325,"links":326,"view_type":128,"video_url":92,"views":331,"likes":93,"lang":95,"comments_count":92},"Quasacoin (QUA): Варианты заработков криптовалюты через Quasa Connect","В последние годы криптовалюты стали неотъемлемой частью цифровой экономики, открывая новые возможности для заработка и инвестиций.\nОдним из таких инновационных проектов является Quasacoin (QUA), который предлагает уникальные возможности для фрилансеров и тех, кто желает работать удаленно.\nВ этой статье мы рассмотрим, как можно зарабатывать Quasacoin через платформу Quasa Connect.","quasacoin-qua-varianty-zarabotkov-kriptovalyuty-cherez-quasa-connect","2025-02-10T18:27:04.000000Z","2026-01-22T15:19:04.000000Z","22.01.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":249,"meta_description":250,"meta_keywords":251,"show_on_homepage":252,"deleted_at":92,"created_at":253,"updated_at":254,"lang":95},{"image":327,"image_webp":328,"thumb":329,"thumb_webp":330},"https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp",11535,{"id":333,"order":115,"created_at":334,"expired_at":335,"news_id":336,"post":337},95,"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":336,"title":183,"description":184,"slug":185,"created_at":186,"publish_at":187,"formatted_created_at":188,"category":338,"links":344,"view_type":128,"video_url":92,"views":193,"likes":194,"lang":95,"comments_count":92},{"id":10,"title":11,"slug":12,"meta_title":339,"meta_description":340,"meta_keywords":341,"show_on_homepage":100,"deleted_at":92,"created_at":342,"updated_at":343,"lang":95},"Саморазвитие: продуктивность, привычки и личный рост | QUASA","Всё о Саморазвитии. Основные Сферы жизни. Интересные темы и лайфхаки в QUASA MEDIA","Как стать лучше, как развиваться, как достичь гармонии, лайфхаки для саморазвития","2021-01-23T11:10:04.000000Z","2026-04-22T15:24:14.000000Z",{"image":191,"image_webp":92,"thumb":192,"thumb_webp":192}]