[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kak-ii-menyaet-trebovaniya-k-nachalnym-poziciyam-7-kratnyy-rost-sprosa-na-suzhdenie":74,"article-ads":231},{"data":4},[5,61,68],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49,53,57],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"id":54,"title":55,"slug":56},15,"YouTube","youtube",{"id":58,"title":59,"slug":60},33,"Трафик","trafik",{"name":62,"slug":63,"categories":64},"Бизнес","business",[65],{"id":66,"title":62,"slug":67},5,"biznes",{"name":69,"slug":70,"categories":71},"Новости","news",[72],{"id":73,"title":69,"slug":70},9,{"post":75,"published_news":102,"popular_news":151,"categories":215},{"title":76,"description":77,"meta_title":78,"meta_description":79,"meta_keywords":80,"text":81,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category_id":18,"links":86,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"category":95},"Как ИИ меняет требования к начальным позициям: 7-кратный рост спроса на суждение","Данные PwC от июня 2026 года показывают, что начальные роли с высокой экспозицией к ИИ в 7 раз чаще требуют навыков суждения и лидерства. Практические рекомендации по развитию этих навыков для младших специалистов.","ИИ и начальные позиции: 7-кратный рост спроса на суждение","PwC данные 2026 года: начальные роли с ИИ в 7 раз чаще требуют суждения и лидерства. Как развивать эти навыки младшим специалистам.","ИИ и карьера, суждение в работе, развитие лидерства, анализ PwC, младшие специалисты, человеческие навыки, начальные позиции, стратегическое мышление","\u003Cp>Согласно данным PwC от июня 2026 года, начальные позиции, подверженные влиянию ИИ, в 7 раз чаще требуют традиционно старших навыков, таких как суждение и лидерство. Вакансии такого типа выросли на 35% с 2019 года, в то время как обычные начальные роли сократились на 10%.\u003C/p>\u003Cp>Это сжатие карьерной лестницы требует от младших специалистов проактивного развития человеческих навыков, которые ИИ пока не может заменить в полной мере. Анализ охватывает 2,4 млн начальных вакансий в США в рамках глобального исследования более 1 млрд объявлений о работе.\u003C/p>\u003Ch3>Сжатие карьерной лестницы: что показывают данные PwC\u003C/h3>\u003Cp>Анализ 2,4 млн начальных вакансий в США в рамках глобального исследования более 1 млрд объявлений о работе показывает значительные изменения. Роли с высокой экспозицией к ИИ теперь чаще включают задачи, ранее характерные для старших позиций. \u003Ca href=\"https://www.pwc.com/gx/en/news-room/press-releases/2026/pwc-2026-ai-jobs-barometer.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">отчет PwC\u003C/a> подтверждает рост таких вакансий на 35%.\u003C/p>\u003Cp>ИИ берет на себя обработку больших объемов данных, базовый анализ и рутинные операции, поэтому начальные роли смещаются в сторону оценки результатов работы ИИ и принятия решений на их основе. Исследование охватывает сектора, где ИИ уже интегрирован в повседневные процессы, такие как профессиональные услуги, финансы и технологии. Ограничения исследования заключаются в том, что оно основано на текстовом анализе объявлений о работе, а не на данных о фактических наймах или производительности сотрудников, а основные данные относятся к США, хотя глобальные выводы шире.\u003C/p>\u003Cp>Условный пример: позиция младшего аналитика в консалтинговой фирме теперь предполагает не только сбор данных, но и интерпретацию выводов ИИ для рекомендаций клиентам. Типичная ошибка начинающих специалистов — полагать, что роль начального уровня по-прежнему ограничивается выполнением простых задач под руководством, что приводит к несоответствию ожиданиям работодателя уже на этапе собеседования. Компании с наибольшей экспозицией к ИИ демонстрируют рост численности персонала на 52% против 36% у наименее затронутых и рост зарплат 24% против 17%. Тренд описывает смещение требований к навыкам старшего уровня в ролях с высокой экспозицией к ИИ; в менее затронутых секторах изменения слабее. PwC — консалтинговая сеть, интерпретация данных может отражать фокус на бизнес-стратегиях клиентов.\u003C/p>\u003Ch3>Какие навыки старшего уровня требуются на начальных позициях\u003C/h3>\u003Cp>В ролях с высокой экспозицией к ИИ чаще требуются суждение, лидерство, стратегическое мышление, эмпатия и креативность. Новые задачи в таких ролях в 2,5 раза чаще опираются на эти качества, чем в ролях с низкой экспозицией. После автоматизации рутины остаются задачи, где необходимо оценивать контекст, взвешивать альтернативы и учитывать человеческий фактор.\u003C/p>\u003Cp>Работодатели выделяют эти навыки по необходимости взаимодействия с клиентами или командами в условиях неполной информации и способности интегрировать результаты ИИ в общую картину. Исследование фиксирует требования в вакансиях, но не гарантирует, что все компании одинаково применяют эти критерии на практике. Условный пример: младший специалист в маркетинговом агентстве должен не просто запускать кампании, но и оценивать, как ИИ-генерированный контент повлияет на восприятие бренда разными аудиториями.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — недооценивать важность эмпатии и фокусироваться только на технических навыках, что снижает конкурентоспособность на собеседованиях. Взаимодействие лицом к лицу также становится важнее, поскольку ИИ берет на себя обработку данных и простые решения. Работодатели ожидают от младших специалистов способности принимать сложные решения в условиях неопределенности и управлять заинтересованными сторонами. Премия к зарплате за навыки работы с ИИ достигла 62%. Вакансии, требующие конкретных ИИ-навыков, растут почти в 8 раз быстрее общего рынка труда.\u003C/p>\u003Ch3>Почему ИИ ускоряет спрос именно на суждение и стратегическое мышление\u003C/h3>\u003Cp>ИИ эффективно справляется с рутинными и повторяющимися задачами, освобождая время для более сложных проблем. В результате на начальных позициях остаются задачи, требующие человеческого суждения для оценки контекста и последствий. ИИ генерирует варианты решений, а специалист должен выбрать оптимальный с учетом этических, бизнес- и человеческих аспектов.\u003C/p>\u003Cp>Критерии выбора кандидатов теперь включают демонстрацию способности формулировать вопросы к результатам ИИ и предвидеть долгосрочные эффекты решений. Изменения происходят быстрее в секторах с высокой экспозицией к ИИ, а в традиционных отраслях разрыв меньше. Условный пример: младший менеджер проектов использует ИИ для составления графиков, но должен самостоятельно корректировать их при появлении непредвиденных рисков, опираясь на стратегическое мышление.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — полагаться исключительно на инструменты ИИ без проверки их выводов, что приводит к ошибкам в реальных проектах. Стратегическое мышление необходимо для интеграции результатов работы ИИ в общую стратегию компании. Младшие специалисты теперь часто участвуют в процессах, где нужно взвешивать риски и принимать решения на основе неполных данных. Это приводит к тому, что разрыв в требованиях между ролями с высокой и низкой экспозицией к ИИ увеличился на 75% по сравнению с прошлым годом. ИИ усиливает, а не заменяет человеческую экспертизу.\u003C/p>\u003Ch3>Двухпутевая модель рынка труда и её влияние на начинающих\u003C/h3>\u003Cp>Рынок труда разделяется на два пути: один для ролей, где ИИ усиливает человеческие навыки, и другой для более автоматизированных позиций. В первом случае спрос на суждение и лидерство растет, во втором фокус остается на базовых навыках. Компании, активно внедряющие ИИ, создают новые ценности и требуют от сотрудников более высокого уровня ответственности уже на старте.\u003C/p>\u003Cp>В профессиональных услугах и технологиях изменения происходят быстрее, чем в производстве или рознице. Данные в основном американские, и в других регионах темпы могут отличаться. Условный пример: в финансовом секторе младший аналитик переходит от обработки транзакций к оценке рисков с использованием ИИ-инструментов, требуя лидерских качеств при взаимодействии с клиентами.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — игнорировать отраслевые различия и готовиться только к общему рынку, что снижает шансы на трудоустройство в динамичных секторах. Для начинающих это означает, что выбор отрасли и типа роли влияет на карьерный рост. В секторах с высокой экспозицией к ИИ, таких как профессиональные услуги и технологии, изменения происходят быстрее. Однако тренд не ограничивается только технологиями, хотя в менее затронутых секторах изменения слабее. Глобальные выводы шире, но основные данные по начальным ролям — анализ вакансий в США.\u003C/p>\u003Ch3>Практические способы развивать суждение на старте карьеры\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/m9azrNDGFbmIJpYiSjV5rq571rPerQf23VjH87dA.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/m9azrNDGFbmIJpYiSjV5rq571rPerQf23VjH87dA.jpg\" alt=\"Младший специалист записывает стратегические заметки в блокнот при анализе печатных документов\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Младшие специалисты могут развивать суждение через участие в проектах, где требуется анализ сложных ситуаций и принятие решений под неопределенностью. Регулярная рефлексия над принятыми решениями помогает улучшить этот навык. Систематический разбор кейсов после каждого проекта позволяет фиксировать, какие факторы повлияли на выбор решения и какие последствия возникли.\u003C/p>\u003Cp>Эффективное развитие требует выбора проектов с реальной ответственностью, а не только учебных заданий, и регулярной обратной связи от коллег. Не все компании предоставляют такие возможности на начальном уровне, поэтому инициатива кандидата играет ключевую роль. Условный пример: младший специалист ведет личный журнал решений, где записывает альтернативы, выбранный вариант и последующий анализ, что помогает выявлять паттерны в мышлении.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — ограничиваться пассивным обучением без применения навыков на практике, что замедляет прогресс. Наставничество от старших коллег позволяет получить обратную связь на реальных кейсах. Изучение кейс-стади из отрасли также способствует развитию стратегического мышления и эмпатии. PwC рекомендует компаниям пересмотреть программы адаптации, наставничества и обучения, чтобы ускоренно развивать у младших сотрудников навыки лидерства, управления заинтересованными сторонами и стратегического принятия решений. \u003Ca href=\"https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">отчет PwC\u003C/a> подчеркивает важность этих мер для развития талантов.\u003C/p>\u003Ch3>Как готовиться к собеседованиям и первым проектам в новых условиях\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/EE3KbyHd3Vc1j7cKLem345jEFoy3Aes7S9BY0c22.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/EE3KbyHd3Vc1j7cKLem345jEFoy3Aes7S9BY0c22.jpg\" alt=\"Младший сотрудник обсуждает решение с ментором, используя рукописные заметки на бумаге\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>При подготовке к собеседованиям стоит готовить примеры из практики, где демонстрировалось суждение в решении проблем. Портфолио должно включать проекты, показывающие способность работать с неопределенностью и интегрировать результаты ИИ. Успешная подготовка состоит в структурировании историй по схеме ситуация — действие — результат с акцентом на личный вклад в принятие решения.\u003C/p>\u003Cp>Оценка готовности включает наличие конкретных примеров, где кандидат проявил эмпатию или стратегическое мышление, а не только технические навыки. Работодатели могут по-разному интерпретировать требования, поэтому важно уточнять детали на собеседовании. Условный пример: кандидат описывает, как в учебном проекте использовал ИИ для анализа данных, но самостоятельно скорректировал выводы на основе обратной связи от команды.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — использовать общие фразы без конкретных примеров, что не убеждает рекрутера в наличии нужных навыков. На собеседовании можно задавать вопросы о том, как компания использует ИИ и какие человеческие навыки ценит. Это показывает осведомленность о трендах и готовность к новым требованиям. В первых проектах важно проявлять инициативу в обсуждении решений и предлагать альтернативы на основе анализа. Это помогает продемонстрировать лидерство и стратегическое мышление с первых дней.\u003C/p>\u003Ch3>Что делать компаниям и что — младшим специалистам: разделение ответственности\u003C/h3>\u003Cp>Компании должны адаптировать программы обучения, чтобы поддерживать развитие навыков у новых сотрудников. Это включает обновление адаптации и создание возможностей для наставничества и рефлексии. Работодатели создают инфраструктуру, а кандидаты используют ее для ускоренного роста.\u003C/p>\u003Cp>Успешная адаптация для компаний включает регулярную оценку соответствия программ новым требованиям рынка, а для специалистов — активный поиск обратной связи и дополнительных задач. Не все организации готовы инвестировать в развитие младших сотрудников, поэтому проактивность кандидата остается решающей. Условный пример: компания внедряет еженедельные сессии разбора кейсов, а младший специалист готовит вопросы и предложения по улучшению процессов.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка со стороны кандидатов — ждать, пока компания предложит развитие, вместо самостоятельного поиска возможностей. Младшие специалисты несут ответственность за проактивное развитие. Они могут искать возможности для лидерства в небольших задачах, запрашивать обратную связь и участвовать в кросс-функциональных проектах. Разрыв между требованиями вакансий и подготовкой выпускников может сохраниться, если не предпринимать действий с обеих сторон. Проактивность кандидата остается ключевым фактором в текущих условиях.\u003C/p>\u003Ch3>Ключевые выводы и чек-лист для читателя\u003C/h3>\u003Cp>Основные изменения касаются ролей с высокой экспозицией к ИИ, где спрос на суждение вырос в 7 раз. Младшим специалистам рекомендуется фокусироваться на развитии человеческих навыков параллельно с техническими знаниями. Долгосрочный успех состоит в постоянной практике и рефлексии, а не в разовых усилиях.\u003C/p>\u003Cp>Выбор действий включает приоритет реальных проектов над теоретическим обучением и регулярное отслеживание отраслевых трендов. Индивидуальные результаты зависят от отрасли и конкретной компании. Условный пример: специалист ежемесячно анализирует три кейса из своей практики и обсуждает их с наставником, фиксируя прогресс в развитии суждения.\u003C/p>\u003Cp>Типичная ошибка — фокусироваться только на одном навыке, игнорируя баланс между суждением, лидерством и эмпатией. Чек-лист включает анализ реальных кейсов, поиск наставников, участие в проектах с неопределенностью, подготовку примеров для собеседований и отслеживание трендов в отрасли. Следующий шаг — оценить текущие навыки и выбрать один способ развития для ближайшего месяца.\u003C/p>","kak-ii-menyaet-trebovaniya-k-nachalnym-poziciyam-7-kratnyy-rost-sprosa-na-suzhdenie","2026-07-14T09:58:00.000000Z","2026-07-15T03:55:00.000000Z","15.07.2026",{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},"https://cdn.quasa.io/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/dJ0BF1EqnOJ1ViAdyj2Qg5e7Pvr8DQl80fDvWsck.webp","large",null,0,"ru",{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":96,"meta_description":97,"meta_keywords":98,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":94},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.",false,"2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[103,116,128,138,148],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":85,"category":109,"links":110,"view_type":91,"video_url":92,"views":115,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Статистика удалённой работы в США по данным BLS за 2026 год","В июне 2026 года 33,7 млн американцев работали удалённо хотя бы часть недели, что составляет 21,7 % занятых. Гибридный формат остаётся доминирующим среди работников с возможностью удалёнки.","statistika-udalennoy-raboty-v-ssha-po-dannym-bls-za-2026-god","2026-07-14T09:59:03.000000Z","2026-07-15T05:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":111,"image_webp":112,"thumb":113,"thumb_webp":114},"https://cdn.quasa.io/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/v8Oi8LkXlta5gilKJ4quFcUdHvOdA6WlJ9j3nASx.webp",1,{"title":117,"description":118,"slug":119,"created_at":107,"publish_at":120,"formatted_created_at":85,"category":121,"links":122,"view_type":91,"video_url":92,"views":127,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Почему число основателей в профилях LinkedIn выросло на 60% и как развить founder-навыки","Рост на 60% связан с позиционированием предпринимательского подхода для карьерного роста в условиях ИИ. Разберём данные LinkedIn и WEF, а также конкретные шаги по развитию адаптивности и решения проблем без запуска бизнеса.","pochemu-chislo-osnovateley-v-profilyah-linkedin-vyroslo-na-60-i-kak-razvit-founder-navyki","2026-07-15T04:55:00.000000Z",{"title":19,"slug":20},{"image":123,"image_webp":124,"thumb":125,"thumb_webp":126},"https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/j6U4HB9dyGMiuqSRU7Fr2xcTl1RIKNs4BwUdSUXd.webp",6,{"title":129,"description":130,"slug":131,"created_at":83,"publish_at":120,"formatted_created_at":85,"category":132,"links":133,"view_type":91,"video_url":92,"views":127,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отчёт BLS за июнь 2026: растущие сектора и влияние на поиск работы","В июне 2026 года nonfarm payroll employment вырос на 57 000 мест при безработице 4,2%. Растут профессиональные и бизнес-услуги, здравоохранение и социальная помощь, сокращается досуг и гостеприимство.","otchet-bls-za-iyun-2026-rastushchie-sektora-i-vliyanie-na-poisk-raboty",{"title":19,"slug":20},{"image":134,"image_webp":135,"thumb":136,"thumb_webp":137},"https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/eRBEy8fiTRhrRvpGn2OOASxwDAUDRqXeDDMcTJ47.webp",{"title":139,"description":140,"slug":141,"created_at":107,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":142,"links":143,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Как использовать прогнозы WEF о 78 млн новых рабочих мест для планирования карьеры","Прогнозы WEF указывают на чистый прирост 78 млн рабочих мест к 2030 году за счёт пяти макротрендов. Применяйте эти данные, анализируя изменения навыков и выбирая направления развития с учётом влияния ИИ на профессии.","kak-ispolzovat-prognozy-wef-o-78-mln-novyh-rabochih-mest-dlya-planirovaniya-karery",{"title":19,"slug":20},{"image":144,"image_webp":145,"thumb":146,"thumb_webp":147},"https://cdn.quasa.io/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/nOuTdZNGKDIBu3lDleke9CsLZZE9vpmhjualdl5N.webp",{"title":76,"description":77,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":149,"links":150,"view_type":91,"video_url":92,"views":26,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},{"title":19,"slug":20},{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},[152,166,178,191,203],{"title":153,"description":154,"slug":155,"created_at":156,"publish_at":157,"formatted_created_at":158,"category":159,"links":160,"view_type":163,"video_url":92,"views":164,"likes":165,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":161,"image_webp":92,"thumb":162,"thumb_webp":162},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","small",1665665,35,{"title":167,"description":168,"slug":169,"created_at":170,"publish_at":171,"formatted_created_at":158,"category":172,"links":173,"view_type":163,"video_url":92,"views":176,"likes":177,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":174,"image_webp":92,"thumb":175,"thumb_webp":175},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",619230,119,{"title":179,"description":180,"slug":181,"created_at":182,"publish_at":183,"formatted_created_at":184,"category":185,"links":186,"view_type":163,"video_url":92,"views":189,"likes":190,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":187,"image_webp":92,"thumb":188,"thumb_webp":188},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",616783,172,{"title":192,"description":193,"slug":194,"created_at":195,"publish_at":196,"formatted_created_at":158,"category":197,"links":198,"view_type":163,"video_url":92,"views":201,"likes":202,"lang":94,"comments_count":18,"is_pinned":99},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":199,"image_webp":92,"thumb":200,"thumb_webp":200},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",469366,84,{"title":204,"description":205,"slug":206,"created_at":207,"publish_at":208,"formatted_created_at":158,"category":209,"links":210,"view_type":163,"video_url":92,"views":213,"likes":214,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":211,"image_webp":92,"thumb":212,"thumb_webp":212},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",303926,47,[216,217,218,219,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230],{"title":59,"slug":60},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":55,"slug":56},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":69,"slug":70},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":62,"slug":67},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20},{"data":232},[233,258,276,296,308,329],{"id":234,"order":93,"created_at":235,"expired_at":236,"news_id":237,"post":238},80,"2025-10-19T20:17:06.000000Z","2026-10-19 20:16:51",8219,{"id":237,"title":239,"description":240,"slug":241,"created_at":242,"publish_at":243,"formatted_created_at":158,"category":244,"links":251,"view_type":163,"video_url":92,"views":256,"likes":257,"lang":94,"comments_count":92},"Официальный Анонс Программы QUASA Rewards","Quasa Rewards — популярный сервис для заработка на просмотре веб-сайтов и выполнении заданий. Имея всего лишь компьютер или смартфон и подключение к интернету, вы можете начать зарабатывать криптовалюту, просматривая веб-сайты.","oficialnyy-anons-programmy-quasa-rewards","2023-11-19T10:58:40.000000Z","2025-12-18T11:58:40.000000Z",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":245,"meta_description":246,"meta_keywords":247,"show_on_homepage":248,"deleted_at":92,"created_at":249,"updated_at":250,"lang":94},"Новости AI, Крипто и Tech: Свежие события | QUASA","Ежедневные новости и глубокая аналитика по AI, криптовалютам и ключевым бизнес-трендам. Узнайте, что ждет рынки завтра. Будьте в курсе актуальных событий с QUASA.","новости IT, новости AI, новости криптовалют, аналитика рынков, бизнес-тренды, блокчейн новости, новости искусственного интеллекта, главные события в мире крипто",true,"2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-05-28T14:03:19.000000Z",{"image":252,"image_webp":253,"thumb":254,"thumb_webp":255},"https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp",14578,27,{"id":259,"order":93,"created_at":260,"expired_at":261,"news_id":262,"post":263},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":262,"title":264,"description":265,"slug":266,"created_at":267,"publish_at":267,"formatted_created_at":268,"category":269,"links":270,"view_type":163,"video_url":92,"views":275,"likes":93,"lang":94,"comments_count":92},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":245,"meta_description":246,"meta_keywords":247,"show_on_homepage":248,"deleted_at":92,"created_at":249,"updated_at":250,"lang":94},{"image":271,"image_webp":272,"thumb":273,"thumb_webp":274},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",4476,{"id":277,"order":115,"created_at":278,"expired_at":279,"news_id":280,"post":281},88,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":280,"title":282,"description":283,"slug":284,"created_at":285,"publish_at":286,"formatted_created_at":287,"category":288,"links":289,"view_type":91,"video_url":92,"views":294,"likes":295,"lang":94,"comments_count":92},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":245,"meta_description":246,"meta_keywords":247,"show_on_homepage":248,"deleted_at":92,"created_at":249,"updated_at":250,"lang":94},{"image":290,"image_webp":291,"thumb":292,"thumb_webp":293},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",166390,45,{"id":297,"order":115,"created_at":298,"expired_at":299,"news_id":300,"post":301},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":300,"title":192,"description":193,"slug":194,"created_at":195,"publish_at":196,"formatted_created_at":158,"category":302,"links":307,"view_type":163,"video_url":92,"views":201,"likes":202,"lang":94,"comments_count":92},{"id":22,"title":23,"slug":24,"meta_title":303,"meta_description":304,"meta_keywords":304,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":305,"updated_at":306,"lang":94},"Полезные советы: AI, продуктивность и рост | QUASA","Самые крутые советы и лайфхаки как заработать и стать супер","2021-01-23T11:11:50.000000Z","2026-04-22T15:22:18.000000Z",{"image":199,"image_webp":92,"thumb":200,"thumb_webp":200},{"id":309,"order":310,"created_at":311,"expired_at":312,"news_id":313,"post":314},85,2,"2025-10-19T20:34:57.000000Z","2026-10-19 20:34:43",11251,{"id":313,"title":315,"description":316,"slug":317,"created_at":318,"publish_at":319,"formatted_created_at":320,"category":321,"links":322,"view_type":163,"video_url":92,"views":327,"likes":328,"lang":94,"comments_count":92},"Quasacoin (QUA): Варианты заработков криптовалюты через Quasa Connect","В последние годы криптовалюты стали неотъемлемой частью цифровой экономики, открывая новые возможности для заработка и инвестиций.\nОдним из таких инновационных проектов является Quasacoin (QUA), который предлагает уникальные возможности для фрилансеров и тех, кто желает работать удаленно.\nВ этой статье мы рассмотрим, как можно зарабатывать Quasacoin через платформу Quasa Connect.","quasacoin-qua-varianty-zarabotkov-kriptovalyuty-cherez-quasa-connect","2025-02-10T18:27:04.000000Z","2026-01-22T15:19:04.000000Z","22.01.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":245,"meta_description":246,"meta_keywords":247,"show_on_homepage":248,"deleted_at":92,"created_at":249,"updated_at":250,"lang":94},{"image":323,"image_webp":324,"thumb":325,"thumb_webp":326},"https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp",11602,13,{"id":330,"order":310,"created_at":331,"expired_at":332,"news_id":333,"post":334},95,"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":333,"title":179,"description":180,"slug":181,"created_at":182,"publish_at":183,"formatted_created_at":184,"category":335,"links":341,"view_type":163,"video_url":92,"views":189,"likes":190,"lang":94,"comments_count":92},{"id":10,"title":11,"slug":12,"meta_title":336,"meta_description":337,"meta_keywords":338,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":339,"updated_at":340,"lang":94},"Саморазвитие: продуктивность, привычки и личный рост | QUASA","Всё о Саморазвитии. Основные Сферы жизни. Интересные темы и лайфхаки в QUASA MEDIA","Как стать лучше, как развиваться, как достичь гармонии, лайфхаки для саморазвития","2021-01-23T11:10:04.000000Z","2026-04-22T15:24:14.000000Z",{"image":187,"image_webp":92,"thumb":188,"thumb_webp":188}]