[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-kak-dobitsya-povysheniya-zarplaty-layfhaki":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":105,"popular_news":174,"categories":236},{"title":80,"description":81,"meta_title":82,"meta_description":81,"meta_keywords":83,"text":84,"slug":85,"created_at":86,"publish_at":87,"formatted_created_at":88,"category_id":18,"links":89,"view_type":94,"video_url":95,"views":96,"likes":18,"lang":97,"comments_count":98,"category":99},"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки","Как убедить шефа платить больше, в какой момент это делать и какие аргументы использовать?","Как добиться повышения зарплаты","Повышение зарплаты, финансы","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-10.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки\" class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-10.jpeg\" width=\"275\" />\u003C/picture>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/ipoteka-finansovoe-bremya-ili-novye-vozmozhnosti\">Ипотека\u003C/a> съедает существенную часть \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/tablica-dohodov-i-rashodov-kak-pravilno-planirovat-i-raspredelyat-semeynyy-byudzhet\">доходов\u003C/a>, на \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/top-5-variantov-kak-kompensirovat-chast-rashodov-na-otpusk\">отпуск\u003C/a> нужна шестизначная сумма, автомобиль стал роскошью, но зарплата при этом стоит на месте — знакомая многим ситуация. \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>И если на уровень цен в магазинах гражданину повлиять сложно, то повысить доходы можно попытаться. Как убедить шефа платить больше, в какой момент это делать и какие аргументы использовать?\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Требовать повышения зарплаты: пора или еще подождать\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Говорить о повышении зарплаты для многих людей страшно: во-первых, диалоги о деньгах на постсоветском пространстве зачастую сами по себе некомфортны, во-вторых, подчиненные боятся реакции начальства. Но если деньги не просить, можно 25 лет просидеть на окладе новичка.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки\" class=\"image-align-right\" height=\"186\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-11.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Эксперт Moscow Business School в области human research Ирина Лялина рекомендует определить для себя несколько факторов, которые позволят понять, когда пора говорить о повышении зарплаты:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Сравнить открытые предложения на сайтах HeadHunter, SuperJob на аналогичные должности. Обратите внимание на требования к опыту работы, функциям, задачам.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Если при равных характеристиках запроса специалист соответствует требованиям вакансии, необходимо сравнить предложения по зарплате. Есть вероятность, что вопрос о прибавке может отпасть, если на рынке зарплаты ниже или соответствуют нынешним выплатам.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Если рынок вакансий предлагает зарплату на 15-20 % выше, можно смело обращаться к руководству за надбавкой, аргументируя просьбу собственной ценностью, вовлеченностью в процессы и востребованностью ваших компетенций на рынке труда.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Возможно, что последняя прибавка была давно.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-14.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки\" class=\"image-align-right\" height=\"168\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-14.jpeg\" width=\"299\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Ирина Лялина, эксперт Moscow Business School в области HR, бизнес-тренер, член Национального союза кадровиков:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>— Эти советы работают, если сотрудник имеет большой профессиональный опыт. В противном случае работодатель может нанять нового и менее требовательного специалиста. Стоит просить надбавки в том случае, если специалист выполняет не только свои обязанности, но и берет на себя смежные функции коллег. Это говорит, что работодатель однозначно экономит на штатном расписании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Что касается выбора конкретного месяца, дня и часа разговора, то здесь стоит подыскивать момент, когда компания не находится в аврале, когда все спокойно, в идеале — после реализации значимого проекта, в котором удалось поучаствовать и добиться запланированных результатов. На волне успеха всегда легче получить ответ: «Да».\u003C/p>\n\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>Лучше заявлять о своем желании в рамках квартальных или полугодовых карьерных ревью, чтобы к началу бюджетирования на следующий финансовый год ваш руководитель был осведомлен о ваших намерениях, и компания оказалась готова предложить повышение. Конкретный день месяца и час не так уж важны, хотя считается, что самое неподходящее время для важных разговоров – это утро понедельника и вечер пятницы. В первом случае у руководителя обычно много оперативных вопросов, а во втором — за неделю накопилась усталость, да и концентрация уже не та.\u003C/p>\nАнна Спирина, директор по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой кампании Get expertsnone\u003C/blockquote>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Сколько денег просить и чем аргументировать\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Все опрошенные эксперты сходятся в том, что затевать разговор с начальством надо, показывая свою пользу для компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-15.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки\" class=\"image-align-left\" height=\"168\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-15.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Шефу не очень интересно, что у вас родился пятый сын, заболела мама, затопили соседи, сломалась машина.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Аргумент «все вокруг дорожает» тоже не очень впечатляет: ведь и для бизнеса все дорожает, от расходов на туалетную бумагу для сотрудников \u003Cs>до нового автомобиля для генерального\u003C/s>до запчастей к оборудованию.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Если сотрудник сейчас делает для компании ровно то же, что и год назад, если его навыки никак не расширились, он не стал приносить больше денег, делать более крутые проекты, выполнять работу быстрее или работать больше, то какой резон платить больше?\u003C/p>\n\n\u003Cp>Наталья Зинишина, эксперт в области оценки и развития персонала золотодобывающей компании «Полюс»:\u003C/p>\n\n\u003Cp>— Любому собственнику бизнеса интересен финансовый результат, прибыль. Персонал — это ресурс, как бы грубо это не звучало, который тоже должен приносить прибыль.\u003Cbr />\nПоэтому если в планах все же есть обсуждение повышения зарплаты, делайте это на языке выгоды бизнеса. Очень полезно самому оценивать свой опыт каждые три года. Если опыт вырос, а оплата нет, это повод честно поговорить с собой.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-18.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки\" class=\"image-align-right\" height=\"156\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-18.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Как подготовиться к разговору:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Выпишите задачи, которые вы уже решаете сверх тех, что прописаны в должностной инструкции. Четко и в цифрах.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Покажите, к каким результатам приводят ваши действия. Покажите улучшения.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Посчитайте, сколько времени у вас уходит на выполнение задач. Покажите, как новые задачи можно встроить в ваш рабочий день без ущерба для результата. Чаще просто достаточно отказаться от каких-то неактуальных процессов и высвобождается дополнительное время.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Мониторьте рынок труда, посмотрите: сколько стоит такой специалист на рынке. Сравните со своим доходом и без шантажа проговорите с работодателем свою ценность.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Покажите упущенные выгоды компании. Что может произойти, если ваш уровень дохода вырастет (профилактика выгорания, доверие к компании, лояльность, вовлечение остальных работников, положительный микроклимат в коллективе и так далее). К каким финансовым результатам это приведет в ближайшее время?\u003C/li>\n\t\u003Cli>Добавьте к этим аргументам готовность решать сложные задачи и переходить на новый уровень ответственности.\u003C/li>\n\t\u003Cli>После идите к руководству на разговор. Конечно, это не гарантирует вам моментального повышения зарплаты, но с такой подготовкой шансы на успех сильно возрастают.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Эксперты отмечают — в большинстве случаев лучше, чтоб сотрудник сам назвал ожидаемую прибавку. Но в том, сколько просить, мнения разошлись. Анна Спирина считает, стоит предложить повысить оклад на 20-30 %. Это особенно уместно, если сотрудник уверен в том, что в случае отказа сможет найти другую работу.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-17.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки\" class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-17.jpeg\" width=\"275\" />\u003C/picture>Ирина Лялина предлагает называть прибавку в 5-10 %, причем делать это раз в два года. Но если сотрудник рискнул обратиться с просьбой впервые за 10 лет, то лучше подождать предложения от работодателя.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А еще, если в компании не принято увеличивать зарплату, босс может отказать, опасаясь аналогичных просьб от других сотрудников.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Очень тяжелый случай: выход из декрета и деньги\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Наверное, одна из самых сложных ситуаций — выход из декрета на прежние условия работы. Выживать сейчас на те деньги, что платили три года назад, сложно. Но объективно только-только возобновившей работу сотруднице сложно придумать веские причины для роста зарплаты. Скорее наоборот: навыки нужно восстанавливать, к тому же, вероятны частные больничные.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Сооснователь премии «Выбор мам» и маркетингового агентства Business_2_mommies, специализирующегося на работе с женской и семейной аудиторией Светлана Головина рекомендует женщинам начать подготовку к разговору о повышении зарплаты еще до ухода в декрет. Обсудите с начальником, покажите, что вы нацелены на работу после декрета и готовы приложить к этому усилия. Например, освоить новый навык. Это \u003Cstrong>первый этап\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Второй этап\u003C/strong> — напомнить о себе, уже находясь в декретном отпуске.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-19.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки\" class=\"image-align-right\" height=\"168\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-19/ssssssssssssssssssssssssssss-19.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Светлана Головина, сооснователь премии «Выбор мам» и маркетингового агентства Business_2_mommies:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>— Если вы понимаете, что через год готовы вернуться в профессию, можно связаться со своим руководителем и попросить у него совет, как вам лучше поступить, на что обратить внимание сейчас, какие навыки можно получить и как лучше подготовиться к выходу из декрета, чтобы максимально эффективно встроиться в рабочий процесс. Это поднимет ваш авторитет в глазах руководства и покажет, что вы готовы к работе и можете принести еще больше пользы компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Кроме того, в декрете можно пройти обучение и освоить новые для себя ниши, которые могут быть востребованы на работе: ведение соцсетей, верстка презентаций, работа с искусственным интеллектом, базовые навыки аналитики. Все это в будущем будет аргументами для повышения зарплаты.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Третий этап\u003C/strong> — выход из декрета. Лучше максимально быстро включиться и в личной беседе с шефом отметить заинтересованность в работе. Что касается больничных по уходу за ребенком, неплохим вариантом будет гибридная система работы — предложите во время больничных работать удаленно. И, конечно, надо показать руководству, что и на удаленке продуктивность остается на прежнем уровне, все KPI исправно выполняются, ребенок не мешает вашей работе в компании. Это хорошая база для разговора о повышении зарплаты.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Что делать, если шеф отказал\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Эксперты сходятся в том, что надо быть готовым к отказу заранее и продумать, что делать в такой ситуации. Глобально выхода два: или согласиться и остаться работать на прежних условиях, или уходить и искать другой вариант работы. В последнем случае нужна финансовая подушка безопасности, чтобы не кидаться на первое предложение, выбирая работу по душе. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Какое бы решение по поводу работы вы не приняли, стоит обсудить причины отказа с начальством. Возможно, босс предложит условия, при которых он готов увеличить зарплату. Или окажется, что это пока в принципе невозможно, но есть шансы получит другие бонусы. \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-15.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Как добиться повышения зарплаты: лайфхаки\" class=\"image-align-right\" height=\"184\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-1/0-fi-15.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Обсудить с шефом отказ стоит по следующей схеме.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Задайте открытые вопросы: «Что повлияло на ваше решение?», «Как оцениваются вознаграждение и производительность?», «Чему я мог бы уделить большее внимание?»\u003C/li>\n\t\u003Cli>Выведите руководителя на откровенный разговор тем, что у вас есть возможность выйти на рынок вакансий с реальным предложением и более высокой зарплатой.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Уточните возможности карьерного роста при сохранении прежнего денежного вознаграждения.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Узнайте о сроках и возможностях повышения выплат в течение года в виде бонусов, премий, расширенного ДМС, удобного графика для возможной подработки вне компании.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>До новых встреч!\u003C/p>","kak-dobitsya-povysheniya-zarplaty-layfhaki","2024-01-30T08:27:34.000000Z","2024-01-30T08:00:00.000000Z","30.01.2024",{"image":90,"image_webp":91,"thumb":92,"thumb_webp":93},"https://cdn.quasa.io/images/news/hM5aZRQxNW032bpsuZQUhS5aWRfEXLTkiUZZdoh6.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/hM5aZRQxNW032bpsuZQUhS5aWRfEXLTkiUZZdoh6.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/hM5aZRQxNW032bpsuZQUhS5aWRfEXLTkiUZZdoh6.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/hM5aZRQxNW032bpsuZQUhS5aWRfEXLTkiUZZdoh6.webp","large",null,1808,"ru",0,{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":100,"meta_description":101,"meta_keywords":102,"deleted_at":95,"created_at":103,"updated_at":104,"lang":97},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.","2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[106,122,135,148,161],{"title":107,"description":108,"slug":109,"created_at":110,"publish_at":111,"formatted_created_at":112,"category":113,"links":115,"view_type":120,"video_url":95,"views":50,"likes":98,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"WhatsApp в финансовом секторе: Почему «удобный чат» стал многомиллиардной ловушкой для банков","История WhatsApp началась в 2009 году как скромная попытка создать простое и бесплатное приложение для обмена статусами. Спустя 17 лет платформа стала мировым стандартом коммуникации с аудиторией более 3 миллиардов человек. Однако для финансовой индустрии эта популярность обернулась «слепой зоной» комплаенса, которая уже стоила крупнейшим игрокам миллиарды долларов.","whatsapp-v-finansovom-sektore-pochemu-udobnyy-chat-stal-mnogomilliardnoy-lovushkoy-dlya-bankov","2026-04-30T19:27:04.000000Z","2026-05-02T13:14:00.000000Z","02.05.2026",{"title":114,"slug":67},"Business",{"image":116,"image_webp":117,"thumb":118,"thumb_webp":119},"https://cdn.quasa.io/images/news/Ut3Pz5kkLXeEQXdVwfRXVHlhqzdjAnjNihkzTQVO.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/Ut3Pz5kkLXeEQXdVwfRXVHlhqzdjAnjNihkzTQVO.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Ut3Pz5kkLXeEQXdVwfRXVHlhqzdjAnjNihkzTQVO.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Ut3Pz5kkLXeEQXdVwfRXVHlhqzdjAnjNihkzTQVO.webp","small",false,{"title":123,"description":124,"slug":125,"created_at":126,"publish_at":127,"formatted_created_at":112,"category":128,"links":129,"view_type":120,"video_url":95,"views":30,"likes":134,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"Почему «дружелюбные» ИИ-чат-боты могут быть менее надежными","Новое исследование Оксфордского интернет-института  показало, что ИИ-системы, настроенные на теплое и эмпатичное общение, чаще допускают ошибки и вводят пользователей в заблуждение.","pochemu-druzhelyubnye-ii-chat-boty-mogut-byt-menee-nadezhnymi","2026-04-30T19:04:02.000000Z","2026-05-02T11:20:00.000000Z",{"title":27,"slug":28},{"image":130,"image_webp":131,"thumb":132,"thumb_webp":133},"https://cdn.quasa.io/images/news/0Q8adwUhfCqfDIteO2ylcuGssiTHby9XHvukoarc.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/0Q8adwUhfCqfDIteO2ylcuGssiTHby9XHvukoarc.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0Q8adwUhfCqfDIteO2ylcuGssiTHby9XHvukoarc.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0Q8adwUhfCqfDIteO2ylcuGssiTHby9XHvukoarc.webp",1,{"title":136,"description":137,"slug":138,"created_at":139,"publish_at":140,"formatted_created_at":112,"category":141,"links":142,"view_type":120,"video_url":95,"views":147,"likes":98,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"Оформление и настройка группы в Одноклассниках для продаж","«Одноклассники» являются наиболее популярной социальной сетью среди взрослой русскоговорящей аудитории.","oformlenie-i-nastroyka-gruppy-v-odnoklassnikah-dlya-prodazh","2022-02-18T10:10:52.000000Z","2026-05-02T11:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":143,"image_webp":144,"thumb":145,"thumb_webp":146},"https://cdn.quasa.io/images/news/Mp764lEIqHDvC6RsC98GY4zmtWs17vzaHgGD1CvB.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/Mp764lEIqHDvC6RsC98GY4zmtWs17vzaHgGD1CvB.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Mp764lEIqHDvC6RsC98GY4zmtWs17vzaHgGD1CvB.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Mp764lEIqHDvC6RsC98GY4zmtWs17vzaHgGD1CvB.webp",1779,{"title":149,"description":150,"slug":151,"created_at":152,"publish_at":153,"formatted_created_at":112,"category":154,"links":155,"view_type":120,"video_url":95,"views":160,"likes":98,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"Nvidia заходит в legal-tech: чип-гигант инвестировал в шведский стартап Legora с Джудом Лоу на баннерах","Корпорация Nvidia через свое венчурное подразделение NVentures приняла участие в расширении раунда серии D шведского стартапа Legora. Сделка на сумму $50 млн стала дополнением к основному раунду, общий объем которого теперь достиг $600 млн при оценке компании в $5,6 млрд.","nvidia-zahodit-v-legal-tech-chip-gigant-investiroval-v-shvedskiy-startap-legora-s-dzhudom-lou-na-bannerah","2026-04-30T18:37:40.000000Z","2026-05-02T09:26:00.000000Z",{"title":66,"slug":71},{"image":156,"image_webp":157,"thumb":158,"thumb_webp":159},"https://cdn.quasa.io/images/news/rab3bBKkImyuREm0T0JEMrImeie1S2NaUVnJXLPO.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/rab3bBKkImyuREm0T0JEMrImeie1S2NaUVnJXLPO.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/rab3bBKkImyuREm0T0JEMrImeie1S2NaUVnJXLPO.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/rab3bBKkImyuREm0T0JEMrImeie1S2NaUVnJXLPO.webp",32,{"title":162,"description":163,"slug":164,"created_at":165,"publish_at":166,"formatted_created_at":112,"category":167,"links":168,"view_type":94,"video_url":95,"views":173,"likes":98,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"Как создать мероприятие в Facebook","На сегодняшний день Фейсбук является наиболее популярной социальной сетью в мире, в том числе и у российской аудитории.","kak-sozdat-meropriyatie-v-facebook","2022-02-18T10:25:34.000000Z","2026-05-02T09:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":169,"image_webp":170,"thumb":171,"thumb_webp":172},"https://cdn.quasa.io/images/news/5t7FcRxezffWa9AQ3oaetqhh3J7ysa8cUQSdNun1.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/5t7FcRxezffWa9AQ3oaetqhh3J7ysa8cUQSdNun1.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/5t7FcRxezffWa9AQ3oaetqhh3J7ysa8cUQSdNun1.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/5t7FcRxezffWa9AQ3oaetqhh3J7ysa8cUQSdNun1.webp",2578,[175,188,200,212,224],{"title":176,"description":177,"slug":178,"created_at":179,"publish_at":180,"formatted_created_at":181,"category":182,"links":183,"view_type":120,"video_url":95,"views":186,"likes":187,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":184,"image_webp":95,"thumb":185,"thumb_webp":185},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1659688,35,{"title":189,"description":190,"slug":191,"created_at":192,"publish_at":193,"formatted_created_at":181,"category":194,"links":195,"view_type":120,"video_url":95,"views":198,"likes":199,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":196,"image_webp":95,"thumb":197,"thumb_webp":197},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",611587,117,{"title":201,"description":202,"slug":203,"created_at":204,"publish_at":205,"formatted_created_at":181,"category":206,"links":207,"view_type":120,"video_url":95,"views":210,"likes":211,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":208,"image_webp":95,"thumb":209,"thumb_webp":209},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",608482,171,{"title":213,"description":214,"slug":215,"created_at":216,"publish_at":217,"formatted_created_at":181,"category":218,"links":219,"view_type":120,"video_url":95,"views":222,"likes":223,"lang":97,"comments_count":18,"is_pinned":121},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":220,"image_webp":95,"thumb":221,"thumb_webp":221},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",460700,84,{"title":225,"description":226,"slug":227,"created_at":228,"publish_at":229,"formatted_created_at":181,"category":230,"links":231,"view_type":120,"video_url":95,"views":234,"likes":235,"lang":97,"comments_count":98,"is_pinned":121},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":232,"image_webp":95,"thumb":233,"thumb_webp":233},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",298923,47,[237,238,239,240,241,242,243,244,245,246,247,248,249,250,251],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]