[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-hard-skills-i-soft-skills-chto-eto-takoe-chem-otlichayutsya-kak-i-zachem-ih-razvivat":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":104,"popular_news":172,"categories":234},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":82,"meta_keywords":83,"text":84,"slug":85,"created_at":86,"publish_at":87,"formatted_created_at":88,"category_id":18,"links":89,"view_type":93,"video_url":91,"views":94,"likes":95,"lang":96,"comments_count":97,"category":98},"Hard skills и soft skills – что это такое, чем отличаются, как и зачем их развивать","Hard skills, или, по-другому, жесткие навыки, – это профессиональные компетенции, знания, инструменты и технологии, которыми обладает человек. Они необходимы для выполнения своих прямых рабочих обязанностей.","Hard skills, или, по-другому, жесткие навыки. 2 категории: профессиональные умения и личностные качества","Hard skills, soft skills,  профессиональные компетенции, знания, инструменты, технологии, собеседование","\u003Cp>Здравствуйте, постоянные посетители и гости нашего сайта!\u003C/p>\n\n\u003Cp>Знания и умения нужны для каждой профессии. Во-первых, чтобы занять привлекательную должность, во-вторых, чтобы постепенно продвигаться вверх по карьерной лестнице.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-2.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Ледовый айсберг на фоне природы с человеком, находящимся на открытом воздухе.\" class=\"image-align-left\" height=\"158\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-2.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Кроме этого, и в повседневной жизни будут полезны многие способности и умения:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>чтобы знакомиться с людьми, уметь вести себя в большой компании, находить общий язык со своими детьми и родителями, без вреда для нервной системы реагировать на стрессовые ситуации, правильно распределять свободное время и для многого другого.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но знаете ли вы, что все навыки, которые есть у человека, разделяются на 2 категории: профессиональные умения и личностные качества.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Сегодня про них и поговорим. Простыми словами разберем, что такое \u003Cstrong>hard skills\u003C/strong> и \u003Cstrong>soft skills\u003C/strong>, чем они отличаются друг от друга, можно ли их развить, как это сделать и зачем.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Что такое hard skills\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Hard skills, или, по-другому, жесткие навыки, – это профессиональные компетенции, знания, инструменты и технологии, которыми обладает человек. Они необходимы для выполнения своих прямых рабочих обязанностей.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Эти навыки можно наглядно продемонстрировать, доказать их наличие, проверить, объективно оценить или измерить. Хард скиллс осваивают самостоятельно, получают в учебных заведениях, на курсах, или они приходят с опытом работы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Жесткие навыки в большинстве своем являются устойчивыми, т. е. как только вы их приобрели, они остаются с вами на протяжении всей карьеры. Но без практики умения могут ослабеть. И наоборот, если тренироваться, то навыки можно усовершенствовать.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Тем не менее потерять их все-таки можно из-за состояния здоровья. Например, человек умеет профессионально играть в бейсбол, но из-за травмы руки больше не может участвовать в играх.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Те результаты, которых специалист добился в ходе профессиональной деятельности, и будут показателями эффективности hard skills.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-1.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Hard skills и soft skills – что это такое, чем отличаются, как и зачем их развивать\" class=\"image-align-right\" height=\"207\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-1.png\" width=\"300\" />\u003C/picture>Перечень хард скиллс для какой-либо должности можно найти в должностных инструкциях, так как они всегда четко оговорены в компании и являются обязательными требованиями при приеме на работу.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Для каждой профессии жесткие навыки будут свои. Например, для мастера маникюра – это умение работать с различными инструментами, предназначенными для ухода за ногтями. Врач-окулист знает все о здоровье глаз, а дизайнер умеет рисовать и работать с графическими редакторами.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Навыки возможно проверить и оценить. Сделать это можно с помощью теста или экзамена. Уже во время собеседования работодатель способен оценить уровень навыков специалиста. Надо лишь попросить его сделать что-либо из обязанностей той должности, на которую он претендует.\u003C/p>\n\n\u003Cp>В сертификатах, дипломах и удостоверениях от вуза, школы, онлайн-курса прописаны hard skills. Документы подтверждают наличие профессиональных навыков.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Примерами хард скиллс являются:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/pochemu-v-sovremennom-mire-tak-vazhno-izuchat-inostrannye-yazyki-10-ubeditelnyh-prichin\">Знание иностранного языка\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/11-luchshih-yazykov-programmirovaniya-dlya-razrabotki-ii\">Умение программировать\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/rukovodstvo-dlya-nachinayushchih-3d-modelirovanie\">Навык 3D-моделирования\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Владение профессиональными компьютерными программами.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Навык вождения автомобиля, самолета или другого транспортного средства.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/skorochtenie-chto-eto-takoe-dlya-chego-nuzhno-i-kak-osvoit\">Навык скорочтения\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Умение решать сложные математические и физические задачи.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Навык редактирования текста.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Знание культуры и менталитета другой страны и т. д.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Что такое soft skills\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soft skills, они же мягкие или гибкие навыки, – это личностные, социально-психологические характеристики человека, которые влияют как на личную жизнь, так и на карьеру.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Они не связаны напрямую с профессиональной деятельностью, но могут повлиять на успешность специалиста и сделать продвижение по служебной лестнице более быстрым и эффективным. Чтобы быть настоящим профессионалом в наши дни, недостаточно хорошо делать свою работу, нужны и человеческие навыки.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А в некоторых профессиях софт скиллс не просто нужны. Без них работать не получится! Например, в сфере продаж не так важны профессиональные навыки, как обаяние, харизма, умение подать себя. К какому продавцу вы обратитесь: который улыбается, все подробно объясняет и показывает желание вам помочь? Или к тому, кто сидит с суровым лицом и раздраженно бурчит себе под нос? Думаем, к первому.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Мягкие навыки не так легко оценить и проверить, как хард скиллс. Если вместе с жесткими навыками можно приобрести дипломы, сертификаты и другие документы, да и на экзамене сразу можно определить уровень квалификации, то объективно оценить коммуникабельность или дружелюбие прямо здесь и сейчас никак нельзя.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И освоить их значительно сложнее. Они зависят от характера человека, его личного опыта, воспитания, окружения и т. д. Есть мнение, что гибкие навыки – это особенности человека, которые даны ему с рождения. Отчасти это так. Большинству навыков человека никто не учил, они появляются сами по себе естественным образом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но на самом деле практически любой навык можно развить со временем. В связи с такой необходимостью, в интернете появилось много онлайн-курсов по личностному росту. Можно найти и очные тренинги. Но любые личные качества вырабатываются месяцами и годами. Если научиться вязать можно и за неделю, то вот навыки лидера приобрести за такой срок невозможно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-11.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Рекламный постер с изображением счастливого младенца и людей.\" class=\"image-align-right\" height=\"203\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-11.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>А теперь рассмотрим наиболее востребованные в работе soft skills:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-taym-menedzhment-i-dlya-chego-on-nuzhen\" target=\"_blank\">Тайм-менеджмент\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Коммуникабельность.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Эмпатия.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/stress-chto-eto-takoe-kakie-prichiny-ego-vyzyvayut-i-kakoe-vliyanie-on-okazyvaet-na-zdorove-cheloveka\">Стрессоустойчивость\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Клиентоориентированность.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Дипломатичность.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ответственность.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-mnogozadachnost-i-stoit-li-uchitsya-rabotat-v-takom-rezhime\" target=\"_blank\">Многозадачность\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Умение работать в команде.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-kriticheskoe-myshlenie-i-kak-ego-razvit-u-vzroslyh-i-detey\" target=\"_blank\">Критическое мышление\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Самоорганизация.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Навыки самопрезентации.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Обучаемость.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/30-uprazhneniy-dlya-razvitiya-kreativnogo-myshleniya\">Креативность\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Пунктуальность.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Навыки лидера.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Адаптивность.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Чувство юмора и т. д.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>В чем между ними разница\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-10.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\""Изображение постера с искусством и графикой, изображающее лицо человека."\" class=\"image-align-right\" height=\"158\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-10.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>Некоторые пункты списка отличий мы уже затрагивали:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Софт скиллс сложно (а иногда и невозможно) объективно оценить, показать и доказать их наличие здесь и сейчас, в отличие от хард скиллс, в наличии которых убедиться можно с помощью экзамена или теста.\u003C/li>\n\t\u003Cli>К жестким навыкам могут прилагаться документы, подтверждающие обладание умениями, а мягкие навыки не сертифицируются.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Развиваются soft skills долго, навыки прививаются очень медленно. Не всегда можно со 100 % гарантией утверждать, что им обучишься. При этом hard skills приобретаются быстрее, порой и за неделю, с меньшими усилиями, а шанс освоения умений близок к 100 %.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Hard skills обязательно надо учиться в вузах, школе, на дополнительных курсах или другим путем, а софт скиллс приходят с личным опытом, усваиваются естественным путем или имеются с рождения.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Есть еще и другие различия между этими двумя видами навыков:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Hard skills – это больше про работу с техникой и машинами, а soft skills – с людьми и бумагами.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Для получения новых жестких навыков нужен интеллект, логика и IQ, за что отвечает левое полушарие мозга. Для развития мягких навыков необходим \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-emocionalnyy-intellekt-i-kak-ego-razvit\" target=\"_blank\">эмоциональный интеллект\u003C/a> (EQ), что означает деятельность правого полушария мозга.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Список хард скиллс, необходимых для профессиональной деятельности, можно найти в должностной инструкции. Они неизменны и не зависят от конкретной компании или людей. А софт скиллс меняются в зависимости от места работы, конкретной ситуации или окружения.\u003C/li>\n\t\u003Cli>У hard skills чаще всего имеются уровни сложности, человек постепенно переходит от одного к другому, приобретая все больше знаний и умений. А soft skills либо есть, либо их нет. Нельзя быть сильно или слабо креативным.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Мягкие навыки адаптивны. Можно подстроиться под конкретную ситуацию или аудиторию. А с жесткими навыками можно действовать только по определенной схеме или шаблону.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Софт скиллс универсальны. Практически невозможно встретить двух людей, обладающих одинаковыми характеристиками. Хард скиллс связаны с конкретной деятельностью, и всегда имеются совпадения в навыках у специалистов, выполняющих одну работу.\u003C/li>\n\t\u003Cli>При стрессовых ситуациях или других специфических условиях мягкие навыки можно потерять или ухудшить. Жесткие навыки не зависят от внешних условий и окружения.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Что важнее: hard или soft\u003C/h4>\n\n\u003Cp>После множества проведенных исследований специалисты пришли к выводу, что профессиональный успех лишь на 15 % зависит от жестких навыков и в большей степени человек обязан soft skills.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-4.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Мужчина сидит и пишет ручкой - SEO-оптимизированный описательный альт-текст для изображения.\" class=\"image-align-left\" height=\"165\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-4.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Софт скиллс называют компетенциями будущего. Все дело в развитии искусственного интеллекта, информационных технологий и повсеместной автоматизации. Раньше технические задачи решал человек, сейчас это может сделать машина.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Но вот заменить живого работника роботом в вопросах коммуникации или творчества пока не представляется возможным.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Поэтому мягкие навыки становятся такими важными. Из двух сотрудников, трудящихся на одной должности, повысят того, кто обладает лидерскими качествами и является харизматичным человеком, несмотря на то, что второй больше разбирается в технических вопросах.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Компания Google проанализировала эффективность отделов и пришла к выводу, что продуктивнее работает та команда, где софт скиллс развиты сильнее. Преобладали следующие навыки: коммуникабельность, лидерство и эмпатия. Soft skills в большинстве случаев являются ключом к успеху и результативности.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Кроме того, развитые гибкие навыки важны и в повседневной жизни.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-7.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Цифра 123 на фоне символов и текста - оптимизированный текст для изображения.\" class=\"image-align-left\" height=\"200\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-7.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Но все же, хоть в последнее время акцент и делается на софт скиллс, без хард скиллс не обойтись.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Без жестких навыков человек не только не сможет профессионально развиваться и реализоваться в профессии, но и вообще получить работу.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Каким бы дружелюбным, ответственным и креативным человек ни был, без специальных знаний программистом ему не стать.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Профессиональные компетенции обязательны для любой должности.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Нельзя сказать, что hard skills важнее, чем soft, и наоборот. Чтобы быть настоящим профессионалом и решать задачи любой сложности, надо сочетать в себе и специализированные умения, и личностные характеристики, которые дополняют друг друга.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Учитель не сможет передать свои знания школьникам, если не знает, как это сделать, или если у него вообще нет этих самых знаний. Также он не сможет работать без коммуникабельности, терпеливости и умения найти подход к любому ребенку.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Или снова возьмем \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kto-takoy-prikladnoy-programmist-i-chem-zanimaetsya\" target=\"_blank\">программиста\u003C/a>. Он обязан знать языки программирования и работать с базами данных, обладать стрессоустойчивостью и быстрой обучаемостью. Без первого или второго набора компетенций остаться в профессии невозможно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>И все же, пусть оба вида навыков важны, но есть профессии, где доминируют hard или soft skills.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-5.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Разговор совершеннолетних мужчины и женщины в деловых костюмах, лица видны.\" class=\"image-align-right\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-5.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>\u003Cstrong>По этому критерию можно выделить 3 категории профессий:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Преобладание хард скиллс.\u003C/strong>\u003C/em> Это технические специальности, связанные с научными дисциплинами и информационными технологиями. Это могут быть такие профессии, как физик-ядерщик, химик, инженер, бухгалтер. Для этих направлений в первую очередь имеют ценность профессиональные знания, а работа в команде, креативность и эмпатия уходят на второй план.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Д\u003C/strong>\u003Cstrong>оминирование софт скиллс.\u003C/strong>\u003C/em> К “мягким” областям деятельности относятся, например, продажи, бизнес, политика и творчество. В целом везде, где фундаментом деятельности является общение с людьми, как в сфере услуг, чаще всего берут верх soft skills. Уверенный в себе работник, который грамотно разговаривает, не боится и умеет публично выступать, легко входит в доверие, намного ценнее на должности маркетолога, чем специалист с корочкой. Харизматичный и обаятельный депутат, который знает, как общаться со своей аудиторией, умеет завоевывать ее расположение, имеет больше шансов победить в выборах.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Баланс сил.\u003C/strong>\u003C/em> Это необходимость обладать и жесткими, и гибкими навыками в определенных профессиях. К таким специалистам относятся юристы, следователи, менеджеры проектов, преподаватели и учителя, таможенники. Надо уметь совмещать в себе высшее образование, базу профессиональных знаний и умений, а также развитые личные качества.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Хотим отметить, что важно не только совмещать hard и soft skills, но еще и уметь правильно использовать имеющиеся у вас навыки.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Как и зачем развивать навыки\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Если в вашей профессии надо много взаимодействовать с другими людьми, ваш характер и темперамент влияет на карьеру, есть сотрудники, которые при наличии такого же перечня умений продвигаются быстрее по служебной лестнице, значит, вам необходимо развивать soft skills.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как мы уже говорили, софт скиллс мы получаем вместе с личным опытом. С самого детства люди бессознательно начинают прививать себе те или иные качества. С течением жизни количество навыков увеличивается, они постепенно развиваются и укрепляются.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Во взрослом возрасте уже сложно овладеть какими-либо личностными качествами. Ими так просто не обзаведешься. Хотя в последнее время появляются различные тренинги и курсы, которые обещают развить то или иное умение. Но не каждому эти программы помогают, да и времени надо потратить много.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Поэтому пробуйте самостоятельно развивать в себе софт скиллс.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Приведём пример самых популярных навыков и способов их улучшения:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Cem>Коммуникабельность, а также навыки ведения переговоров и ораторское искусство\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Уникальные навыки, которые могут понадобиться не только для профессиональной сферы, но и для повседневной жизни.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Советуем как можно больше разговаривать, лучше с незнакомыми людьми. Для начала просто подойдите к незнакомцу на улице и спросите что-нибудь для разминки. Еще выступайте перед публикой, и неважно, это по работе или нет. Не молчите во время дискуссий, предлагайте что-то свое или хотя бы пару раз подайте голос. Как только подвернется подходящий случай, выскажите свое мнение насчет какой-либо проблемы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Также советуем не лениться и пройти курсы по ораторскому искусству.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Критическое мышление\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Значок дорожного знака - символ безопасности на дороге.\" class=\"image-align-right\" height=\"178\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-6.jpeg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Для того чтобы уметь обрабатывать массивы информации и извлекать из них суть, необходимо больше полагаться на наблюдательность и логику. Для этого можете наблюдать за людьми, анализировать их поведение и поступки.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Задавайте как можно больше вопросов об окружающем мире, следите за событиями и проводите их анализ. Пробуйте давать оценку происходящему, делать выводы, а после аргументируйте, почему вы пришли к такому конечному результату.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Клиентоориентированность\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Анализируйте потребности людей из разных сфер жизни, попытайтесь предугадать их желания и запросы, пробуйте решать небольшие проблемы окружения.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Управленческие навыки\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Нередко компаниям требуются сотрудники, которые знают, как распределить обязанности между подчиненными и организовать их работу, а также умеют вести проекты различного объема и взаимодействовать с различными специалистами.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Чтобы освоить этот навык, полезно даже повседневные обязанности представлять в виде серьезного проекта. Как распределить все дела между имеющимися людьми? Кто лучше справиться с разными видами деятельности? Какие задачи выполнить в первую очередь, во вторую и третью? Поиск ответов на эти вопросы даст начало развитию управленческих навыков.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Наставничество\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Чтобы обучать других людей и передавать им свои знания, необходимо сначала научить чему-либо новому себя. Можно составить план обучения, расписать каждый шаг на пути к освоению нового навыка, записывать прогресс и даже малейшие положительные результаты. Далее можно стать наставником для своего окружения: друзей, семьи или коллег.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Принятие решений\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-8.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Hard skills и soft skills – что это такое, чем отличаются, как и зачем их развивать\" class=\"image-align-right\" height=\"169\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-8.jpg\" width=\"300\" />\u003C/picture>Чтобы всегда делать осознанный выбор, руководствуясь холодным рассудком, надо учиться видеть сразу несколько вариантов решения проблемы. Если вам нужно сделать какой-либо выбор, не решайте здесь и сейчас. Подумайте, ищите другие пути, расставляйте приоритеты и только после этого отдавайте предпочтение определенному варианту.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Эмоциональный интеллект\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Чтобы стать эмпатом и понимать эмоции окружающих, необходимо для начала научиться управлять собственными эмоциями. Когда в следующий раз вас накроет эмоциональный взрыв, проанализируйте эту ситуацию. Почему вы так отреагировали? Что стало “спусковым крючком”? Можно ли было предотвратить эмоциональный всплеск? И позже, когда наступит аналогичная ситуация, попробуйте отреагировать по-другому.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-emocionalnyy-intellekt-i-kak-ego-razvit\">Рекомендуем заглянуть в статью, что такое эмоциональный интеллект.\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Саморефлексия\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Если человек умеет анализировать собственные поступки, то он будет в состоянии нести за них ответственность, признавать свою вину, объективно оценивать свои действия и приходить к правильному решению.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Для прокачки навыка необходимо проводить анализ каждому своему поступку. Можно вести дневник и отмечать в нем примеры своего поведения и его причины, записывать имена людей, которые для вас сделали что-то полезное, самому делать что-то доброе в ответ.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Быстрая обучаемость\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Способность в короткие сроки усваивать новую информацию и использовать ее для своих целей во многом полезна как в повседневной жизни, так и в профессии. Для обладания подобным навыком необходимо постоянно подбирать и сортировать сведения, строить планы по обучению других людей, заполнять пробелы недостающих знаний. Полезно будет опробовать на себе различные методики обучения, определив ту, которая больше всего подходит.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Адаптивность\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Если человек является гибким и адаптивным, умеет практически мгновенно реагировать на изменения, то ему будут не страшны стрессы, ЧП, проверки на работе и другие нервные ситуации. Для развития навыка нужно привить себе самостоятельность, регулярно выбираться из зоны комфорта, предугадывать возможные события и всегда иметь под рукой запасной план.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А hard skills обязательны для получения работы. Без них невозможно заниматься профессиональной деятельностью. При этом их освоить проще, чем soft skills.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Существует огромное количество разнообразных способов получения новых умений:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>школы и гимназии;\u003C/li>\n\t\u003Cli>колледжи и техникумы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>высшее образование;\u003C/li>\n\t\u003Cli>курсы повышения квалификации;\u003C/li>\n\t\u003Cli>тренинги;\u003C/li>\n\t\u003Cli>мастер-классы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>онлайн-программы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>воркшопы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>стажировки в компаниях;\u003C/li>\n\t\u003Cli>интенсивы;\u003C/li>\n\t\u003Cli>конференции и т. д.\u003C/li>\n\t\u003Cli>После постижения азов можно развить и усовершенствовать уже имеющиеся умения. Но для каждого навыка необходима практика и время для поэтапного развития. И отнюдь не важно, является он жестким или мягким.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Chr />\n\u003Ch4>Заключение\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-right\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-9.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg alt=\"Hard skills и soft skills – что это такое, чем отличаются, как и зачем их развивать\" class=\"image-align-right\" height=\"183\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-7/hard-9.png\" width=\"300\" />\u003C/picture>Во всем важно соблюдать баланс, поэтому для человека важны как hard skills, так и soft skills. Только в совокупности эти компетенции могут дать максимально эффективный результат.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Развивать навыки надо как можно раньше, желательно еще в подростковом возрасте. Но учиться никогда не поздно. Если у вас есть пробел в профессиональных знаниях, выбирайте онлайн-курсы или тренинги, ведь это самый быстрый способ получения новых умений.\u003C/p>\n\n\u003Cp>При недостатке личных качеств начните осваивать нужные soft skills прямо сегодня, чтобы не терять зря время. Можете попробовать и онлайн-программы по личностному росту.\u003C/p>\n\n\u003Cp> Развивайтесь вместе с нами! Удачи и до новых встреч!\u003C/p>","hard-skills-i-soft-skills-chto-eto-takoe-chem-otlichayutsya-kak-i-zachem-ih-razvivat","2021-07-27T08:53:36.000000Z","2025-07-08T06:00:00.000000Z","08.07.2025",{"image":90,"image_webp":91,"thumb":92,"thumb_webp":92},"https://cdn.quasa.io/images/news/xckf2BfQsJdHE7PcYXymtoggfbrgwmAxaXB0NON1.webp",null,"https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/xckf2BfQsJdHE7PcYXymtoggfbrgwmAxaXB0NON1.webp","large",11065,2,"ru",0,{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":99,"meta_description":100,"meta_keywords":101,"deleted_at":91,"created_at":102,"updated_at":103,"lang":96},"Делаем карьеру: рост, навыки и продвижение | QUASA","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.","2021-01-23T10:59:55.000000Z","2026-04-22T15:26:54.000000Z",[105,120,133,146,159],{"title":106,"description":107,"slug":108,"created_at":109,"publish_at":109,"formatted_created_at":110,"category":111,"links":112,"view_type":117,"video_url":91,"views":118,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"«Сжигание» на миллионы: Джастин Сан подал в суд на крипто проект семьи Трампа","многомиллионный союз между основателем Tron Джастином Саном и проектом семьи Трампа World Liberty Financial (WLF), обернулось громким судебным иском.","szhiganie-na-milliony-dzhastin-san-podal-v-sud-na-kripto-proekt-semi-trampa","2026-04-23T13:19:07.000000Z","23.04.2026",{"title":73,"slug":74},{"image":113,"image_webp":114,"thumb":115,"thumb_webp":116},"https://cdn.quasa.io/images/news/fRwNnTmE8K9p1mtEpKCdos4a2Jy4e0T9QqXFfj9h.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/fRwNnTmE8K9p1mtEpKCdos4a2Jy4e0T9QqXFfj9h.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/fRwNnTmE8K9p1mtEpKCdos4a2Jy4e0T9QqXFfj9h.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/fRwNnTmE8K9p1mtEpKCdos4a2Jy4e0T9QqXFfj9h.webp","small",49,false,{"title":121,"description":122,"slug":123,"created_at":124,"publish_at":125,"formatted_created_at":110,"category":126,"links":127,"view_type":117,"video_url":91,"views":132,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"X Money: Финансовая революция Маска или «регуляторная граната»?","X Money запускается не как криптопроект (вопреки надеждам фанатов Dogecoin), а как полноценный фиатный необанк, интегрированный в интерфейс социальной сети.","x-money-finansovaya-revolyuciya-maska-ili-regulyatornaya-granata","2026-04-21T11:29:05.000000Z","2026-04-23T13:15:00.000000Z",{"title":51,"slug":52},{"image":128,"image_webp":129,"thumb":130,"thumb_webp":131},"https://cdn.quasa.io/images/news/2W4f2K5bFJ8XhLHtjZmfEOeViKleMmS0hUArJNPd.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/2W4f2K5bFJ8XhLHtjZmfEOeViKleMmS0hUArJNPd.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2W4f2K5bFJ8XhLHtjZmfEOeViKleMmS0hUArJNPd.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2W4f2K5bFJ8XhLHtjZmfEOeViKleMmS0hUArJNPd.webp",53,{"title":134,"description":135,"slug":136,"created_at":137,"publish_at":138,"formatted_created_at":110,"category":139,"links":140,"view_type":117,"video_url":91,"views":145,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Луна — первый ИИ-директор: Как нейросеть открыла магазин и наняла людей","Andon Labs провела один из самых смелых социальных экспериментов 2026 года: они арендовали торговое помещение на 3 года и передали полное управление ИИ-агенту по имени Луна.","luna-pervyy-ii-direktor-kak-neyroset-otkryla-magazin-i-nanyala-lyudey","2026-04-21T10:43:53.000000Z","2026-04-23T11:10:00.000000Z",{"title":47,"slug":48},{"image":141,"image_webp":142,"thumb":143,"thumb_webp":144},"https://cdn.quasa.io/images/news/fcIifFaw0ryhxHRdCJukQ86UIMWhJWsj4XVPyi5x.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/fcIifFaw0ryhxHRdCJukQ86UIMWhJWsj4XVPyi5x.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/fcIifFaw0ryhxHRdCJukQ86UIMWhJWsj4XVPyi5x.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/fcIifFaw0ryhxHRdCJukQ86UIMWhJWsj4XVPyi5x.webp",63,{"title":147,"description":148,"slug":149,"created_at":150,"publish_at":151,"formatted_created_at":110,"category":152,"links":153,"view_type":117,"video_url":91,"views":158,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Настройка рекламы myTarget: пошаговая инструкция","myTarget — это рекламная платформа. С её помощью вы сможете запускать таргетированную и контекстную рекламу на площадках Mail.Ru Group","nastroyka-reklamy-mytarget-poshagovaya-instrukciya","2022-02-11T12:05:09.000000Z","2026-04-23T11:00:00.000000Z",{"title":27,"slug":28},{"image":154,"image_webp":155,"thumb":156,"thumb_webp":157},"https://cdn.quasa.io/images/news/47ZU9AycXaOkMzBPS3FIxkmi1bsF9qvJn4HPdhcY.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/47ZU9AycXaOkMzBPS3FIxkmi1bsF9qvJn4HPdhcY.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/47ZU9AycXaOkMzBPS3FIxkmi1bsF9qvJn4HPdhcY.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/47ZU9AycXaOkMzBPS3FIxkmi1bsF9qvJn4HPdhcY.webp",5644,{"title":160,"description":161,"slug":162,"created_at":163,"publish_at":164,"formatted_created_at":110,"category":165,"links":166,"view_type":93,"video_url":91,"views":171,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Когда и в какое время лучше выкладывать видео в Тик-Ток, чтобы попасть в рекомендации","В любой соцсети важно публиковать контент в правильное время. Тик-Ток не исключение.","kogda-i-v-kakoe-vremya-luchshe-vykladyvat-video-v-tik-tok-chtoby-popast-v-rekomendacii","2022-02-11T12:13:50.000000Z","2026-04-23T09:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":167,"image_webp":168,"thumb":169,"thumb_webp":170},"https://cdn.quasa.io/images/news/Bwl9Z6madCbP7TZLCd1cRAOoc74UVZB5g2OkdVva.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/Bwl9Z6madCbP7TZLCd1cRAOoc74UVZB5g2OkdVva.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Bwl9Z6madCbP7TZLCd1cRAOoc74UVZB5g2OkdVva.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Bwl9Z6madCbP7TZLCd1cRAOoc74UVZB5g2OkdVva.webp",8062,[173,186,198,210,222],{"title":174,"description":175,"slug":176,"created_at":177,"publish_at":178,"formatted_created_at":179,"category":180,"links":181,"view_type":117,"video_url":91,"views":184,"likes":185,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":182,"image_webp":91,"thumb":183,"thumb_webp":183},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1658632,35,{"title":187,"description":188,"slug":189,"created_at":190,"publish_at":191,"formatted_created_at":179,"category":192,"links":193,"view_type":117,"video_url":91,"views":196,"likes":197,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":194,"image_webp":91,"thumb":195,"thumb_webp":195},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",610507,117,{"title":199,"description":200,"slug":201,"created_at":202,"publish_at":203,"formatted_created_at":179,"category":204,"links":205,"view_type":117,"video_url":91,"views":208,"likes":209,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":206,"image_webp":91,"thumb":207,"thumb_webp":207},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",607433,171,{"title":211,"description":212,"slug":213,"created_at":214,"publish_at":215,"formatted_created_at":179,"category":216,"links":217,"view_type":117,"video_url":91,"views":220,"likes":221,"lang":96,"comments_count":18,"is_pinned":119},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":218,"image_webp":91,"thumb":219,"thumb_webp":219},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",459679,84,{"title":223,"description":224,"slug":225,"created_at":226,"publish_at":227,"formatted_created_at":179,"category":228,"links":229,"view_type":117,"video_url":91,"views":232,"likes":233,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":230,"image_webp":91,"thumb":231,"thumb_webp":231},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",297987,47,[235,236,237,238,239,240,241,242,243,244,245,246,247,248,249],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]