[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-gibridnaya-rabota-stabilizirovalas-po-dannym-gallup-za-fevral-2026-goda":74,"article-ads":234},{"data":4},[5,61,68],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Технологии","tech",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49,53,57],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"id":54,"title":55,"slug":56},15,"YouTube","youtube",{"id":58,"title":59,"slug":60},33,"Трафик","trafik",{"name":62,"slug":63,"categories":64},"Бизнес","business",[65],{"id":66,"title":62,"slug":67},5,"biznes",{"name":69,"slug":70,"categories":71},"Новости","news",[72],{"id":73,"title":69,"slug":70},9,{"post":75,"published_news":102,"popular_news":155,"categories":218},{"title":76,"description":77,"meta_title":78,"meta_description":79,"meta_keywords":80,"text":81,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category_id":42,"links":86,"view_type":91,"video_url":92,"views":50,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"category":95},"Гибридная работа стабилизировалась по данным Gallup за февраль 2026 года","По данным Gallup на февраль 2026 года среди работников с возможностью удалёнки 52% используют гибридный формат, 26% работают полностью удалённо и 22% — в офисе. Гибридная модель соответствует предпочтениям шести из десяти сотрудников и снижает текучесть кадров примерно на треть.","Гибридная работа стабилизировалась: данные Gallup 2026","Данные Gallup на февраль 2026 года: 52% гибридный формат, 26% полностью удалённо, 22% офис. Предпочтения сотрудников и влияние на текучесть кадров.","гибридная работа, Gallup 2026, удалённая работа, форматы работы, текучесть кадров, предпочтения сотрудников, гибридный формат, удалёнка 2026","\u003Cp>По данным Gallup на февраль 2026 года среди работников с возможностью удалённой работы \u003Ca href=\"https://www.gallup.com/401384/indicator-hybrid-work.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">52% работают в гибридном формате, 26% — полностью удалённо и 22% — полностью в офисе\u003C/a>. Эти показатели остаются стабильными по сравнению с предыдущими периодами 2025 года и демонстрируют, что гибридная модель продолжает доминировать. Работодатели могут опираться на эти цифры при планировании политики удалённой работы, поскольку они отражают реальное распределение среди тех, у кого есть техническая возможность работать вне офиса. Гибридный формат подразумевает сочетание офисных и удалённых дней, что позволяет адаптировать график под задачи и личные обстоятельства.\u003C/p>\u003Cp>Шесть из десяти сотрудников с возможностью удалёнки предпочитают гибридный формат, около трети — полностью удалённый, менее 10% — полностью офисный. \u003Ca href=\"https://www.nature.com/articles/s41586-024-07500-2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Гибридная модель снижает текучесть кадров примерно на треть без ущерба для производительности\u003C/a>, согласно исследованию Trip.com, опубликованному в Nature. Это соответствие между фактическим использованием и предпочтениями указывает на устойчивость текущей ситуации. Данные ограничены работниками с возможностью удалёнки и не распространяются на весь рынок труда.\u003C/p>\u003Ch3>Актуальные показатели распределения форматов работы\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/AhhbstTuXt7AL8kSBhtfSxUVaffEUpGUxlSmro2d.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/AhhbstTuXt7AL8kSBhtfSxUVaffEUpGUxlSmro2d.jpg\" alt=\"Сотрудники рассматривают график работы в офисе\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Вывод состоит в том, что гибридный формат остаётся основным выбором для работников с возможностью удалённой работы по состоянию на февраль 2026 года. Распределение 52% гибрид, 26% полностью удалённо и 22% полностью в офисе показывает преобладание смешанного подхода. Эти цифры получены Gallup через регулярные опросы и отражают положение на 1 февраля 2026 года. Стабильность показателей означает, что значительных сдвигов не произошло по сравнению с 2025 годом.\u003C/p>\u003Cp>Механика распределения зависит на типа должности и отрасли, где удалённая работа технически возможна. Критерии выбора формата включают необходимость личного взаимодействия, доступ к оборудованию и характер задач. Работодатели должны оценивать, насколько должность подходит для гибридного графика, учитывая частоту встреч и совместной работы. Ограничения данных Gallup заключаются в фокусе только на США и только на позициях с возможностью удалёнки, поэтому общая доля удалённых форматов по рынку ниже.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере технологическая компания может наблюдать близкое к 52% распределение среди своих удалённо-способных сотрудников, что помогает планировать офисные площади. Типичные ошибки включают игнорирование стабильности показателей и предположение о массовом возвращении в офис на основе отдельных заголовков. Другая распространённая ошибка — применение данных ко всем профессиям без учёта, что статистика касается только remote-capable jobs. Работодатели также часто ошибаются, не проверяя соответствие формата конкретным задачам команды.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительно важно понимать, что 22% полностью офисных работников могут иметь объективные причины, такие как потребность в специализированном оборудовании. Это помогает избежать ошибочных выводов о всеобщем желании удалёнки. Критерии для внедрения гибридного формата включают анализ производительности в разных режимах и учёт отраслевых особенностей. Ограничения вторичного анализа KORE1 от 6 июля 2026 года состоят в небольших расхождениях с первичными данными Gallup, таких как 53/27/20 вместо 52/26/22.\u003C/p>\u003Ch3>Предпочтения сотрудников\u003C/h3>\u003Cp>Вывод заключается в том, что предпочтения работников устойчиво смещены в сторону гибридного формата, что совпадает с фактическим распределением. Шесть из десяти сотрудников выбирают гибрид, около трети — полностью удалённый вариант и менее 10% — полностью офисный. Это показывает, что большинство ценит сочетание офисного и домашнего времени. Gallup отмечает устойчивость этих предпочтений в течение последних периодов наблюдения.\u003C/p>\u003Cp>Механика предпочтений формируется через баланс между социальным взаимодействием в офисе и гибкостью дома. Критерии выбора зависят от личных обстоятельств, таких как наличие детей, время на дорогу и потребность в концентрации. Работодатели могут использовать эти данные для предложения гибридных опций при найме. Ограничения заключаются в том, что предпочтения касаются только работников с возможностью удалёнки, а не всего рынка труда.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере сотрудник с возможностью удалёнки может предпочесть два дня в офисе для встреч и три дня дома для фокусной работы, что соответствует общему тренду. Типичные ошибки включают предположение, что все хотят полностью удалённый формат, игнорируя менее 10% предпочитающих офис. Другая ошибка — не учитывать, что предпочтения могут меняться в зависимости от жизненной ситуации, хотя данные показывают стабильность. Работодатели часто ошибаются, предлагая только один формат без опроса команды.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительно предпочтения показывают, что гибрид позволяет избежать крайностей полностью удалённого или офисного режимов. Критерии для учёта предпочтений включают регулярные опросы сотрудников и анализ текучести по форматам. Ограничения данных состоят в отсутствии детализации по отраслям, поэтому в некоторых секторах распределение может отличаться. Это помогает работодателям избегать универсальных решений.\u003C/p>\u003Ch3>Стабильность гибридной модели\u003C/h3>\u003Cp>Вывод состоит в том, что \u003Ca href=\"https://www.kore1.com/remote-work-statistics-2026/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">гибридная работа остаётся доминирующей и стабильной моделью среди работников с возможностью удалёнки\u003C/a>, несмотря на заголовки о возвращении в офис. Данные Gallup за февраль 2026 года показывают минимальные изменения по сравнению с 2025 годом. Вторичный анализ KORE1 от 6 июля 2026 года подтверждает стабилизацию на высоких уровнях. Это означает, что публичные обсуждения не привели к заметным сдвигам в реальном использовании форматов.\u003C/p>\u003Cp>Механика стабильности объясняется соответствием гибридного формата как предпочтениям сотрудников, так и потребностям работодателей в контроле. Критерии выбора модели включают оценку долгосрочной устойчивости и влияние на удержание персонала. Работодатели должны отслеживать изменения в данных Gallup для корректировки политики. Ограничения заключаются в том, что данные относятся к США и могут не отражать ситуацию в других странах.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере компания, которая ввела гибридный график в 2024 году, может сохранить то же распределение в 2026 году без значительных возвратов в офис. Типичные ошибки включают реакцию на заголовки СМИ без проверки первичных данных Gallup. Другая ошибка — ожидание быстрых изменений после заявлений руководства компаний о возвращении в офис. Работодатели часто ошибаются, не учитывая, что стабильность сохраняется на протяжении нескольких периодов наблюдения.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительно стабильность указывает на то, что гибридная модель прошла этап экспериментов и стала стандартной практикой. Критерии для оценки стабильности включают сравнение показателей за разные годы и учёт внешних факторов, таких как экономическая ситуация. Ограничения вторичного источника KORE1 состоят в том, что он приводит близкие, но не идентичные цифры, опираясь на Gallup. Это помогает правильно интерпретировать новости о возвращении в офис.\u003C/p>\u003Ch3>Влияние на текучесть кадров и производительность\u003C/h3>\u003Cpicture>\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/images/news/wTzD3ubN0QOGAln5LW7wgMVdwA7NSJFdx4CJGfp6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-right\" src=\"https://cdn.quasa.io/images/news/wTzD3ubN0QOGAln5LW7wgMVdwA7NSJFdx4CJGfp6.jpg\" alt=\"Руководитель обсуждает производительность с сотрудником\" width=\"300\">\u003C/picture>\u003Cp>Вывод заключается в том, что гибридная модель снижает текучесть кадров примерно на треть без ущерба для производительности и продвижения по службе. Рандомизированное контролируемое исследование Trip.com с участием 1612 сотрудников показало сокращение увольнений на 33% при двух днях удалённо в неделю. Оценки производительности и продвижения оказались статистически идентичными между форматами. Это делает гибридный подход привлекательным для удержания персонала.\u003C/p>\u003Cp>Механика влияния связана с улучшением баланса работы и личной жизни, что снижает желание менять работу. Критерии выбора гибридного формата включают анализ текучести в компании и сравнение с полностью офисными командами. Работодатели могут внедрять два дня удалённо в неделю как отправную точку. Ограничения исследования Trip.com заключаются в том, что оно проведено в Китае в 2021–2022 годах и результаты могут отличаться в других странах и отраслях.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере компания в сфере услуг может снизить увольнения на треть после перехода на гибридный график, сохранив при этом прежний уровень производительности. Типичные ошибки включают ожидание немедленного снижения текучести без учёта периода адаптации. Другая ошибка — игнорирование ограничений исследования и применение результатов напрямую к российскому или американскому рынку. Работодатели часто ошибаются, не измеряя производительность до и после изменений в формате работы.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительно влияние на производительность остаётся нейтральным, что позволяет фокусироваться на удержании без риска для результатов. Критерии для оценки влияния включают отслеживание показателей увольнений и обратную связь от сотрудников. Ограничения данных состоят в отсутствии информации о долгосрочных эффектах после 2022 года. Это помогает работодателям принимать взвешенные решения при внедрении гибридных политик.\u003C/p>\u003Ch3>Преимущества и вызовы гибридной работы по мнению сотрудников\u003C/h3>\u003Cp>Вывод состоит в том, что преимущества гибридной работы значительно преобладают над вызовами в восприятии сотрудников. Среди преимуществ чаще всего отмечают улучшение баланса работы и личной жизни (76%), более эффективное использование времени (64%) и снижение выгорания (61%). Эти плюсы упоминаются в два-три раза чаще, чем основные вызовы. Gallup фиксирует, что сотрудники ценят возможность гибко распределять время.\u003C/p>\u003Cp>Механика преимуществ связана с сокращением времени на дорогу и возможностью лучше планировать день. Критерии выбора гибридного формата включают учёт личных преимуществ для конкретных сотрудников. Работодатели могут проводить опросы для выявления наиболее ценимых аспектов. Ограничения данных заключаются в отсутствии детализации по вызовам, которые упоминаются реже.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере сотрудник может отметить, что гибрид позволяет проводить больше времени с семьёй, что соответствует 76% отметивших улучшение баланса. Типичные ошибки включают фокус только на вызовах без учёта доминирующих преимуществ. Другая ошибка — предположение, что все сотрудники сталкиваются с одинаковыми вызовами, игнорируя индивидуальные различия. Работодатели часто ошибаются, не используя данные Gallup для обоснования политики.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительно преимущества показывают, что гибрид помогает снизить выгорание через лучшее распределение нагрузки. Критерии для внедрения включают регулярный сбор обратной связи о балансе работы и жизни. Ограничения состоят в том, что данные относятся к опросу гибридных сотрудников и могут не отражать мнение тех, кто работает полностью удалённо. Это помогает правильно интерпретировать результаты для разных групп.\u003C/p>\u003Ch3>Контекст для работодателей при найме\u003C/h3>\u003Cp>Вывод заключается в том, что работодателям стоит учитывать соответствие гибридной модели предпочтениям большинства сотрудников и её влияние на снижение текучести. При разработке политики удалённой работы данные Gallup указывают на устойчивость текущего распределения форматов. Это позволяет предлагать гибридные опции для привлечения и удержания кандидатов. Стабильность показателей делает гибридный формат надёжным выбором на 2026 год.\u003C/p>\u003Cp>Механика контекста для найма включает анализ того, как формат работы влияет на количество откликов на вакансии. Критерии выбора политики включают учёт предпочтений кандидатов и отраслевых особенностей. Работодатели могут предлагать гибрид как стандарт для remote-capable позиций. Ограничения данных состоят в том, что они не отражают изменений после февраля 2026 года.\u003C/p>\u003Cp>В условном примере компания может указать в вакансии гибридный график с двумя днями в офисе, что соответствует предпочтениям шести из десяти кандидатов. Типичные ошибки включают предложение только полностью офисного формата, что снижает привлекательность для большинства соискателей. Другая ошибка — игнорирование данных о текучести и фокус только на производительности. Работодатели часто ошибаются, не учитывая, что гибрид помогает в конкурентной борьбе за таланты.\u003C/p>\u003Cp>Дополнительно при найме полезно учитывать, как искать удалённую работу в 2026 году когда fully remote-вакансий стало меньше. Критерии для успешной политики включают гибкость в выборе дней офиса и регулярный пересмотр формата. Ограничения заключаются в том, что данные Gallup относятся к США, поэтому в других регионах могут потребоваться локальные исследования. Это помогает работодателям адаптировать подход под конкретный рынок.\u003C/p>","gibridnaya-rabota-stabilizirovalas-po-dannym-gallup-za-fevral-2026-goda","2026-07-14T09:59:03.000000Z","2026-07-15T06:55:00.000000Z","15.07.2026",{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},"https://cdn.quasa.io/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/d52sOr6jF8HRDlqjdSjKFw7cy1ykiirT0mmmyDst.webp","large",null,0,"ru",{"id":42,"title":43,"slug":44,"meta_title":96,"meta_description":97,"meta_keywords":98,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":100,"updated_at":101,"lang":94},"Удалённая работа: как зарабатывать из дома и быть продуктивным | QUASA","Самый простой блог обучение для тех кто хочет зарабатывать на удалёнке и фрилансе","Как заработать на удалёнке",false,"2021-01-23T11:01:58.000000Z","2026-04-22T15:26:22.000000Z",[103,117,128,139,142],{"title":104,"description":105,"slug":106,"created_at":107,"publish_at":108,"formatted_created_at":85,"category":109,"links":110,"view_type":115,"video_url":92,"views":116,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"OpenAI выпустила ChatGPT Work — ИИ-агента, который работает за вас в почте, Slack и календаре","OpenAI в четверг представила ChatGPT Work — нового автономного ИИ-агента внутри своего флагманского продукт","openai-vypustila-chatgpt-work-ii-agenta-kotoryy-rabotaet-za-vas-v-pochte-slack-i-kalendare","2026-07-11T12:08:27.000000Z","2026-07-15T09:02:00.000000Z",{"title":69,"slug":70},{"image":111,"image_webp":112,"thumb":113,"thumb_webp":114},"https://cdn.quasa.io/images/news/NkIRT1760NTwGHfvTSWu7hDo9Y6Scd3enU2pEY5b.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/NkIRT1760NTwGHfvTSWu7hDo9Y6Scd3enU2pEY5b.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/NkIRT1760NTwGHfvTSWu7hDo9Y6Scd3enU2pEY5b.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/NkIRT1760NTwGHfvTSWu7hDo9Y6Scd3enU2pEY5b.webp","small",6,{"title":118,"description":119,"slug":120,"created_at":83,"publish_at":121,"formatted_created_at":85,"category":122,"links":123,"view_type":91,"video_url":92,"views":18,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Сколько времени занимает заполнение офисных и гибридных вакансий","Полностью офисные роли заполняются дольше гибридных, а мандаты возврата в офис приводят к уходу 15–20% команды. Разбор данных KORE1 и Gallup за 2026 год о скорости найма и затратах на замену.","skolko-vremeni-zanimaet-zapolnenie-ofisnyh-i-gibridnyh-vakansiy","2026-07-15T08:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":124,"image_webp":125,"thumb":126,"thumb_webp":127},"https://cdn.quasa.io/images/news/h5atB727K6xP2RuxLv03dFFRGXRQpfPC80qBhZuX.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/h5atB727K6xP2RuxLv03dFFRGXRQpfPC80qBhZuX.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/h5atB727K6xP2RuxLv03dFFRGXRQpfPC80qBhZuX.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/h5atB727K6xP2RuxLv03dFFRGXRQpfPC80qBhZuX.webp",{"title":129,"description":130,"slug":131,"created_at":83,"publish_at":132,"formatted_created_at":85,"category":133,"links":134,"view_type":91,"video_url":92,"views":73,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Гибридная работа эквивалентна 8% повышения зарплаты по оценкам сотрудников","Работники оценивают гибридный формат как прибавку к зарплате в 8%, а в IT готовы отказаться от четверти вознаграждения ради отсутствия ежедневных поездок.","gibridnaya-rabota-ekvivalentna-8-povysheniya-zarplaty-po-ocenkam-sotrudnikov","2026-07-15T07:55:00.000000Z",{"title":43,"slug":44},{"image":135,"image_webp":136,"thumb":137,"thumb_webp":138},"https://cdn.quasa.io/images/news/K9TnoPXpKWbv5UDkQxpUpkcC7YL6ljGdpjIMfjuS.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/K9TnoPXpKWbv5UDkQxpUpkcC7YL6ljGdpjIMfjuS.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/K9TnoPXpKWbv5UDkQxpUpkcC7YL6ljGdpjIMfjuS.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/K9TnoPXpKWbv5UDkQxpUpkcC7YL6ljGdpjIMfjuS.webp",{"title":76,"description":77,"slug":82,"created_at":83,"publish_at":84,"formatted_created_at":85,"category":140,"links":141,"view_type":91,"video_url":92,"views":50,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},{"title":43,"slug":44},{"image":87,"image_webp":88,"thumb":89,"thumb_webp":90},{"title":143,"description":144,"slug":145,"created_at":146,"publish_at":147,"formatted_created_at":85,"category":148,"links":149,"view_type":115,"video_url":92,"views":154,"likes":93,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"SK Hynix провела крупнейшее иностранное IPO в истории США: $26,5 млрд и призыв строить фабрики в Америке","Южнокорейский гигант памяти SK Hynix совершил исторический прорыв на Уолл-стрит. В пятницу, 10 июля 2026 года, компания привлекла $26,5 млрд (40 трлн вон) в рамках своего дебюта на американском рынке","sk-hynix-provela-krupneyshee-inostrannoe-ipo-v-istorii-ssha-26-5-mlrd-i-prizyv-stroit-fabriki-v-amerike","2026-07-11T11:10:33.000000Z","2026-07-15T06:02:00.000000Z",{"title":69,"slug":70},{"image":150,"image_webp":151,"thumb":152,"thumb_webp":153},"https://cdn.quasa.io/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/2f4ZhDOrTBW25g2UQ2HINTt9zDrARhungdvi0vp3.webp",20,[156,169,181,194,206],{"title":157,"description":158,"slug":159,"created_at":160,"publish_at":161,"formatted_created_at":162,"category":163,"links":164,"view_type":115,"video_url":92,"views":167,"likes":168,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":165,"image_webp":92,"thumb":166,"thumb_webp":166},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1665667,35,{"title":170,"description":171,"slug":172,"created_at":173,"publish_at":174,"formatted_created_at":162,"category":175,"links":176,"view_type":115,"video_url":92,"views":179,"likes":180,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":177,"image_webp":92,"thumb":178,"thumb_webp":178},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",619244,119,{"title":182,"description":183,"slug":184,"created_at":185,"publish_at":186,"formatted_created_at":187,"category":188,"links":189,"view_type":115,"video_url":92,"views":192,"likes":193,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2026-04-15T09:30:00.000000Z","15.04.2026",{"title":11,"slug":12},{"image":190,"image_webp":92,"thumb":191,"thumb_webp":191},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",616798,172,{"title":195,"description":196,"slug":197,"created_at":198,"publish_at":199,"formatted_created_at":162,"category":200,"links":201,"view_type":115,"video_url":92,"views":204,"likes":205,"lang":94,"comments_count":18,"is_pinned":99},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":202,"image_webp":92,"thumb":203,"thumb_webp":203},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",469381,84,{"title":207,"description":208,"slug":209,"created_at":210,"publish_at":211,"formatted_created_at":162,"category":212,"links":213,"view_type":115,"video_url":92,"views":216,"likes":217,"lang":94,"comments_count":93,"is_pinned":99},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":214,"image_webp":92,"thumb":215,"thumb_webp":215},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",303926,47,[219,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232,233],{"title":59,"slug":60},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":55,"slug":56},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":69,"slug":70},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":62,"slug":67},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20},{"data":235},[236,261,279,300,312,333],{"id":237,"order":93,"created_at":238,"expired_at":239,"news_id":240,"post":241},80,"2025-10-19T20:17:06.000000Z","2026-10-19 20:16:51",8219,{"id":240,"title":242,"description":243,"slug":244,"created_at":245,"publish_at":246,"formatted_created_at":162,"category":247,"links":254,"view_type":115,"video_url":92,"views":259,"likes":260,"lang":94,"comments_count":92},"Официальный Анонс Программы QUASA Rewards","Quasa Rewards — популярный сервис для заработка на просмотре веб-сайтов и выполнении заданий. Имея всего лишь компьютер или смартфон и подключение к интернету, вы можете начать зарабатывать криптовалюту, просматривая веб-сайты.","oficialnyy-anons-programmy-quasa-rewards","2023-11-19T10:58:40.000000Z","2025-12-18T11:58:40.000000Z",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":248,"meta_description":249,"meta_keywords":250,"show_on_homepage":251,"deleted_at":92,"created_at":252,"updated_at":253,"lang":94},"Новости AI, Крипто и Tech: Свежие события | QUASA","Ежедневные новости и глубокая аналитика по AI, криптовалютам и ключевым бизнес-трендам. Узнайте, что ждет рынки завтра. Будьте в курсе актуальных событий с QUASA.","новости IT, новости AI, новости криптовалют, аналитика рынков, бизнес-тренды, блокчейн новости, новости искусственного интеллекта, главные события в мире крипто",true,"2021-01-23T11:10:50.000000Z","2026-05-28T14:03:19.000000Z",{"image":255,"image_webp":256,"thumb":257,"thumb_webp":258},"https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/3M4OMkl19FwjnIPrMDELwHfzWeSb858sNObIzCUL.webp",14596,27,{"id":262,"order":93,"created_at":263,"expired_at":264,"news_id":265,"post":266},91,"2026-06-07T14:58:18.000000Z","2032-06-07 14:58:08",14528,{"id":265,"title":267,"description":268,"slug":269,"created_at":270,"publish_at":270,"formatted_created_at":271,"category":272,"links":273,"view_type":115,"video_url":92,"views":278,"likes":93,"lang":94,"comments_count":92},"Заработок в крипте на серфинге сайтов: размер возможного дохода, советы для новичков + надёжный сервис Quasa Rewards.","Пройдите регистрацию, выполните бонусные задания, такие как загрузите автар, добавьте интересы, подтвердите свою почту, это сразу увеличит ваш баланс на 200-300 QUA токенов, просматривайте задания и выбирайте самые выгодные.","zarabotok-v-kripte-na-serfinge-saytov-razmer-vozmozhnogo-dohoda-sovety-dlya-novichkov-nadezhnyy-servis-quasa-rewards","2026-05-16T08:35:45.000000Z","16.05.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":248,"meta_description":249,"meta_keywords":250,"show_on_homepage":251,"deleted_at":92,"created_at":252,"updated_at":253,"lang":94},{"image":274,"image_webp":275,"thumb":276,"thumb_webp":277},"https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/k2UL2239NQCEqzBwRNG9QOCOgaMEE21I125HSLc7.webp",4494,{"id":280,"order":281,"created_at":282,"expired_at":283,"news_id":284,"post":285},88,1,"2026-06-07T14:46:34.000000Z","2031-06-07 14:46:19",3937,{"id":284,"title":286,"description":287,"slug":288,"created_at":289,"publish_at":290,"formatted_created_at":291,"category":292,"links":293,"view_type":91,"video_url":92,"views":298,"likes":299,"lang":94,"comments_count":92},"Реклама на сайте QUASA","QUASA MEDIA читает более 400 тысяч человек в месяц. Предлагаем разместить Вашу статью, добавить ссылку или заказать написание статьи для публикации.  ","reklama-na-sayte-quasa","2022-04-23T12:26:12.000000Z","2022-07-06T06:57:00.000000Z","06.07.2022",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":248,"meta_description":249,"meta_keywords":250,"show_on_homepage":251,"deleted_at":92,"created_at":252,"updated_at":253,"lang":94},{"image":294,"image_webp":295,"thumb":296,"thumb_webp":297},"https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/EhK6Wi8ckhzpSefSpnChTAKT7FX6zdjQVfbDNAko.webp",166409,45,{"id":301,"order":281,"created_at":302,"expired_at":303,"news_id":304,"post":305},93,"2026-06-07T15:19:59.000000Z","2030-06-07 15:19:39",970,{"id":304,"title":195,"description":196,"slug":197,"created_at":198,"publish_at":199,"formatted_created_at":162,"category":306,"links":311,"view_type":115,"video_url":92,"views":204,"likes":205,"lang":94,"comments_count":92},{"id":22,"title":23,"slug":24,"meta_title":307,"meta_description":308,"meta_keywords":308,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":309,"updated_at":310,"lang":94},"Полезные советы: AI, продуктивность и рост | QUASA","Самые крутые советы и лайфхаки как заработать и стать супер","2021-01-23T11:11:50.000000Z","2026-04-22T15:22:18.000000Z",{"image":202,"image_webp":92,"thumb":203,"thumb_webp":203},{"id":313,"order":314,"created_at":315,"expired_at":316,"news_id":317,"post":318},85,2,"2025-10-19T20:34:57.000000Z","2026-10-19 20:34:43",11251,{"id":317,"title":319,"description":320,"slug":321,"created_at":322,"publish_at":323,"formatted_created_at":324,"category":325,"links":326,"view_type":115,"video_url":92,"views":331,"likes":332,"lang":94,"comments_count":92},"Quasacoin (QUA): Варианты заработков криптовалюты через Quasa Connect","В последние годы криптовалюты стали неотъемлемой частью цифровой экономики, открывая новые возможности для заработка и инвестиций.\nОдним из таких инновационных проектов является Quasacoin (QUA), который предлагает уникальные возможности для фрилансеров и тех, кто желает работать удаленно.\nВ этой статье мы рассмотрим, как можно зарабатывать Quasacoin через платформу Quasa Connect.","quasacoin-qua-varianty-zarabotkov-kriptovalyuty-cherez-quasa-connect","2025-02-10T18:27:04.000000Z","2026-01-22T15:19:04.000000Z","22.01.2026",{"id":73,"title":69,"slug":70,"meta_title":248,"meta_description":249,"meta_keywords":250,"show_on_homepage":251,"deleted_at":92,"created_at":252,"updated_at":253,"lang":94},{"image":327,"image_webp":328,"thumb":329,"thumb_webp":330},"https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/099SvHUaqry8mv7ZjozoBxwqdnB1s8njS1mQhTji.webp",11617,13,{"id":334,"order":314,"created_at":335,"expired_at":336,"news_id":337,"post":338},95,"2026-06-08T19:56:21.000000Z","2030-06-08 19:56:02",1422,{"id":337,"title":182,"description":183,"slug":184,"created_at":185,"publish_at":186,"formatted_created_at":187,"category":339,"links":345,"view_type":115,"video_url":92,"views":192,"likes":193,"lang":94,"comments_count":92},{"id":10,"title":11,"slug":12,"meta_title":340,"meta_description":341,"meta_keywords":342,"show_on_homepage":99,"deleted_at":92,"created_at":343,"updated_at":344,"lang":94},"Саморазвитие: продуктивность, привычки и личный рост | QUASA","Всё о Саморазвитии. Основные Сферы жизни. Интересные темы и лайфхаки в QUASA MEDIA","Как стать лучше, как развиваться, как достичь гармонии, лайфхаки для саморазвития","2021-01-23T11:10:04.000000Z","2026-04-22T15:24:14.000000Z",{"image":190,"image_webp":92,"thumb":191,"thumb_webp":191}]