[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"nav-categories":3,"article-dzhunior-midl-ili-senor-kratkiy-slovarik-novyh-kvalifikaciy-na-rynke-truda":78},{"data":4},[5,53,65,72],{"name":6,"slug":7,"categories":8},"Продуктивность","productivity",[9,13,17,21,25,29,33,37,41,45,49],{"id":10,"title":11,"slug":12},8,"Саморазвитие","samorazvitie",{"id":14,"title":15,"slug":16},30,"Психология","psihologiya",{"id":18,"title":19,"slug":20},3,"Делаем карьеру","delaem-kareru",{"id":22,"title":23,"slug":24},10,"Советы","sovety",{"id":26,"title":27,"slug":28},11,"Для новичка","dlya-novichka",{"id":30,"title":31,"slug":32},25,"Контекстная реклама","kontekstnaya-reklama",{"id":34,"title":35,"slug":36},23,"Маркетинг","marketing073254",{"id":38,"title":39,"slug":40},7,"Социальные сети","socialnye-seti",{"id":42,"title":43,"slug":44},4,"Удалённая работа","udalennaya-rabota",{"id":46,"title":47,"slug":48},12,"Способы заработка","sposoby-zarabotka",{"id":50,"title":51,"slug":52},14,"Финансы","finansy",{"name":54,"slug":55,"categories":56},"Технологии","tech",[57,61],{"id":58,"title":59,"slug":60},15,"YouTube","youtube",{"id":62,"title":63,"slug":64},33,"Трафик","trafik",{"name":66,"slug":67,"categories":68},"Бизнес","business",[69],{"id":70,"title":66,"slug":71},5,"biznes",{"name":73,"slug":74,"categories":75},"Новости","news",[76],{"id":77,"title":73,"slug":74},9,{"post":79,"published_news":104,"popular_news":169,"categories":230},{"title":80,"description":81,"meta_title":80,"meta_description":81,"meta_keywords":82,"text":83,"slug":84,"created_at":85,"publish_at":86,"formatted_created_at":87,"category_id":18,"links":88,"view_type":93,"video_url":94,"views":95,"likes":38,"lang":96,"comments_count":97,"category":98},"Джуниор, мидл или сеньор: краткий словарик новых квалификаций на рынке труда","Мы объясняем, откуда взялись модная терминология, насколько она полезна вам и эффективна на рынке труда в целом.","Джуниор, мидл или сеньор, новые квалификации на рынке труда","\u003Cp>Здравствуйте!\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Представьте: вы \u003Cstrong>решили\u003C/strong> подыскать новую работу. Открываете тематический сайт с объявлениями и видите: на подходящую вакансию нужны непонятные джуниоры, мидлы и сеньоры. Да кто эти люди вообще такие, вы же не айтишник?! \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>На самом деле новояз из мира IT активно распространяется и на другую человеческую активность. Мы объясняем, откуда взялись модная терминология, насколько она полезна вам и эффективна на рынке труда в целом.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Мир высоких технологий\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/25-6.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"173\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-14/25-6.jpeg\" width=\"291\" / alt=\"Джуниор, мидл или сеньор: краткий словарик новых квалификаций на рынке труда\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>В последнее десятилетие главным законодателем мод на рынке труда стал IT-сектор. Карьера айтишника часто преподносится как безотказный лифт возможностей, где все этапы успеха понятны и предопределены: годик-другой работы \u003Cstrong>джуниором\u003C/strong>, пару-тройку лет \u003Cstrong>мидлом \u003C/strong>и тепленькое местечко \u003Cstrong>сеньора \u003C/strong>обеспечено. Подобные истории успеха, конечно же, совершенно не гарантированы вообще всем — как и везде, многое зависит от компетенции, навыков и расторопности специалиста. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Но одно в этом совершенно точно: IT действительно предлагает стройную и логичную систему градации специалистов + понятную логику перехода по карьерной лестнице от низшей ступени к высшей. Система кажется настолько удобной, что ее порой заимствуют для вакансий специалисты по подбору кадров, а потом и начальники совсем других компаний-заводов-учреждений. А значит, сегодня любому, кто находится в активном поиске работы, важно иметь представление об этой градации. Разберемся подробнее с каждой ступенью.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Кто такой джуниор\u003C/h3>\n\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>Джуниор/джун (от английского Junior) — младший \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/kak-stat-razrabotchikom-realnaya-istoriya\">разработчик\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/blockquote>\n\n\u003Cp>Вопреки тому, что предполагает классификация ИТ-специалистов, джуниору совсем не обязательно быть в «юниорской возрастной категории». Сейчас некоторые становятся джунами в возрасте 30, 40 лет и старше. Речь идет не о возрасте, а о роли. Хотя да, хороший аналог тут тот самый юнга на корабле, которому нужно набраться опыта, чтобы стать полноценным матросом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/100-5.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"270\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/100-5.jpeg\" width=\"270\" / alt=\"Джуниор, мидл или сеньор: краткий словарик новых квалификаций на рынке труда\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Прежде всего, у младших разработчиков нет большого опыта. Предложения о работе для юниоров чаще всего адресованы людям, которые только что прошли стажировку, учебу или приобрели свой опыт в фрилансе.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Младшие программисты чаще всего выполняют простые и конкретные задачи, они не занимаются, например, общей архитектурой проекта.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Им, разумеется, нужно руководство со стороны более опытных членов команды. Их основная задача — набраться опыта, познакомиться с тем, как устроены процессы в компании.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Как быстро джуниор эволюционирует в мидла? Зависит от того, с какой скоростью работник прогрессирует и учится новому. Ключевое здесь заключается в возможности возложить на специалиста ответственную задачу и в готовности к самостоятельному выполнению подобных задач.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Кто такой мидл\u003C/h3>\n\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>Мидл/мид (от английского Middle) — \u003Ca href=\"https://quasa.io/ru/media/11-luchshih-yazykov-programmirovaniya-dlya-razrabotki-ii\">разработчи\u003C/a>\u003Ca href=\"http://quasa.io/ru/media/11-luchshih-yazykov-programmirovaniya-dlya-razrabotki-ii\">к\u003C/a> среднего звена.\u003C/p>\n\u003C/blockquote>\n\n\u003Cp>Мидл обязан быть гораздо более независимым, чем джуниор, хотя ему все равно может понадобиться помощь в более сложных задачах. Он должен иметь релевантный опыт, хорошо знать среду, в которой работает, и гибко использовать множество инструментов для решения поставленных задач. Мидлу стоит обладать видением проекта, над которым работает, и понимать: что конкретно его работа привносит в общее дело.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/100-10.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/100-10.jpeg\" width=\"275\" / alt=\"Джуниор, мидл или сеньор: краткий словарик новых квалификаций на рынке труда\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>Мидлы в том же IT берут на себя больше ответственности за код. Они более свободно чувствуют себя в компании и в рамках проекта, чем джуниоры. Более того, помогают юниорам освоиться в проекте и активно делятся опытом.\u003C/p>\n\n\u003Cp>К слову об опыте. Вакансии для мидлов обычно требуют около трех лет опыта работы, хотя, конечно, стаж далеко не единственный показатель — не менее важными оказываются профессиональные навыки.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Срок для мидла, чтобы стать сеньором, еще менее предсказуем: обычно это от пяти лет в самом лучшем случае, при самых блестящих квалификациях и образовании.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Кто такой сеньор\u003C/h3>\n\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>Сеньор (от английского Senior) — старший разработчик.\u003C/p>\n\u003C/blockquote>\n\n\u003Cp>Позиция сеньора предполагает совершенно иной уровень понимания проекта. Их задача — не просто генерировать код, а принимать взвешенные дальновидные решения по поводу всего проекта. Как правило, за плечами у IT-сеньоров километры просмотренного кода, поэтому они обладают достаточным видением для грамотной организации процесса разработки, для того чтобы заранее уберечь команду от плохих решений и ошибок, на исправление которых уйдет масса труда.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Основная ответственность старшего разработчика всегда заключается в том, чтобы обеспечить принятие правильных решений (с учетом доступной в данный момент информации), приносящих максимальную выгоду и минимизирующих затраты.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Хороший сеньор в идеале должен быть способным выстроить работу так, что на выходе получится законченный проект. Без уязвимостей и слабых мест. С красивым, понятным и оптимизированным кодом. Поддерживать который способны программисты, которые не участвовали в создании проекта. Иными словами, хороший сеньор — это тот, кто может сделать сложный проект «максимально красиво».\u003C/p>\n\n\u003Cp>Итак, с основными позициями и их сутью разобрались, а где это реально нужно, кроме айти?..\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Градация за пределами IT\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/100-7.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"183\" src=\"https://cdn.quasa.io/photos/foto-15/100-7.jpeg\" width=\"275\" / alt=\"Джуниор, мидл или сеньор: краткий словарик новых квалификаций на рынке труда\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>...да почти где угодно.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Но лучше всего представленная выше классификация карьерных ступеней себя показывает в ситуации, когда много людей примерного одного профиля трудятся над одним или несколькими типовыми проектами.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Где важен постоянный обмен опытом, наставничество и поступательное взращивание нужных кадров.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Подобное устройство системы позволяет специалисту пройти через все этапы работы с проектами и приобрести нужный опыт, который останется релевантным на всех этапах карьерного пути.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Такая классификация уровней подготовленности специалистов легко может применяться, например в юриспруденции. На сайтах с вакансиями тогда, соответственно, джуниор будет новичком, а сеньор — талантливым юристом с большим релевантным опытом. Хотя во многих отраслях экономики, науки и у бюджетников (в том числе у врачей или самих юристов) уже сложились свои квалификации.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Под юниор-мидл-сеньор-систему могут также подходить разные экономисты, аналитики, копирайтеры и журналисты, которые трудятся в общем проекте. И многие другие. Что касается руководителей и управляющих кадров, равно как и организаторов, то к ним иногда применяется отдельная категория — \u003Cstrong>тимлид\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Кто такой тимлид\u003C/h3>\n\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>Тимлид (от английского «Team Leader») — руководитель группы.\u003C/p>\n\u003C/blockquote>\n\n\u003Cp>\u003Cpicture class=\"image-align-left\">\u003Csource srcset=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 15/.webp\" type=\"image/webp\">\u003Cimg class=\"image-align-left\" height=\"167\" src=\"https://quasa.io/storage/photos/фото 15/.jpeg\" width=\"250\" / alt=\"Джуниор, мидл или сеньор: краткий словарик новых квалификаций на рынке труда\" loading=\"lazy\">\u003C/picture>По сути тимлид — это тот же управленец или руководитель группы.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Часто позиция объединяет функции продвинутого мидла или даже сеньора с тимлидом, поскольку для наиболее эффективного руководства может потребоваться специалист, который «сам в теме» и может результативно ставить задачи другим сотрудникам плюс даже вносить правки.\u003C/p>\n\n\u003Cp>А применяться термин также способен в разных областях жизнедеятельности, и не только в IT. Суть кроется именно в управлении кадрами в рамках конкретного проекта.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Вывод\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Для работодателей и соискателей работы эти ступени задают понятные общие стандарты, при помощи которых стороны легко могут найти друг друга.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Все эти плюсы, правда, быстро исчезают, как только градация начинает использоваться не по назначению, а ради модных названий для должностей. Например, когда позиция джуниора в принципе не предполагает возможность роста в мидла.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Или когда мидлом почему-то называется специалист, которому нечем и незачем делиться с джуниором. А сеньором называется любой руководитель просто потому что это «отлично звучит». В целом, если типы квалификации отражают суть названия, они могут быть полезны для всех сторон трудовых отношений.\u003C/p>\n\n\u003Cp>До новых встреч!\u003C/p>","dzhunior-midl-ili-senor-kratkiy-slovarik-novyh-kvalifikaciy-na-rynke-truda","2023-12-25T04:58:19.000000Z","2023-12-25T06:00:00.000000Z","25.12.2023",{"image":89,"image_webp":90,"thumb":91,"thumb_webp":92},"https://cdn.quasa.io/images/news/P7B1Wh7Nrjbn5UqzUlx9E2MkrfRVMSVWTZiGCPw3.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/P7B1Wh7Nrjbn5UqzUlx9E2MkrfRVMSVWTZiGCPw3.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/P7B1Wh7Nrjbn5UqzUlx9E2MkrfRVMSVWTZiGCPw3.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/P7B1Wh7Nrjbn5UqzUlx9E2MkrfRVMSVWTZiGCPw3.webp","small",null,2556,"ru",0,{"id":18,"title":19,"slug":20,"meta_title":99,"meta_description":100,"meta_keywords":101,"deleted_at":94,"created_at":102,"updated_at":103,"lang":96},"Всё о карьере на Quasa Media. Обзоры и лайфхаки, курсы и планы развития, подробные описания.","Как сделать карьеру в выбранной области. Где больше всего зарабатывают. Как стать успешным в своей области.","Где, как, сделать карьеру, сколько можно заработать, как научиться.","2021-01-23T10:59:55.000000Z","2025-12-16T17:16:49.000000Z",[105,120,133,145,156],{"title":106,"description":107,"slug":108,"created_at":109,"publish_at":110,"formatted_created_at":111,"category":112,"links":113,"view_type":93,"video_url":94,"views":118,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Потеряли доступ к крипто кошельку? Единственный надежный способ вернуть активы","Потеря доступа к крипто кошельку часто воспринимается как цифровая катастрофа. Однако важно помнить: ваши монеты не «лежат» в приложении или на флешке — они находятся в блокчейне. Устройство или программа — это лишь интерфейс.","poteryali-dostup-k-kripto-koshelku-edinstvennyy-nadezhnyy-sposob-vernut-aktivy","2026-04-20T13:07:26.000000Z","2026-04-21T13:02:00.000000Z","21.04.2026",{"title":51,"slug":52},{"image":114,"image_webp":115,"thumb":116,"thumb_webp":117},"https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/geSEtYi4nkxjy0QGmRo1hHxq0IghZxoP322SygY1.webp",24,false,{"title":121,"description":122,"slug":123,"created_at":124,"publish_at":125,"formatted_created_at":111,"category":126,"links":127,"view_type":93,"video_url":94,"views":132,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Дилемма супер-ИИ: Почему «гениальность» мешает корпоративной автоматизации","В современной индустрии ИИ наметился парадокс. Модели, которые бьют рекорды на олимпиадах по математике, часто проваливают простейшие задачи в корпоративной среде.","dilemma-super-ii-pochemu-genialnost-meshaet-korporativnoy-avtomatizacii","2026-04-20T12:24:43.000000Z","2026-04-21T11:08:00.000000Z",{"title":66,"slug":71},{"image":128,"image_webp":129,"thumb":130,"thumb_webp":131},"https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/75jP0hVLxN1NF7yUVntNX4OETWO6SaNBMzsDxfaW.webp",35,{"title":134,"description":135,"slug":136,"created_at":137,"publish_at":138,"formatted_created_at":111,"category":139,"links":140,"view_type":143,"video_url":94,"views":144,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Как определить победителя в конкурсе в Инстаграм: сайты и сервисы в помощь","Конкурсы в соцсетях — это работающий инструмент для повышения активности подписчиков.","kak-opredelit-pobeditelya-v-konkurse-v-instagram-sayty-i-servisy-v-pomoshch","2022-02-10T11:12:47.000000Z","2026-04-21T11:00:00.000000Z",{"title":39,"slug":40},{"image":141,"image_webp":94,"thumb":142,"thumb_webp":142},"https://cdn.quasa.io/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/Fa1Oo5ipMxRkUGORBSGoet695foMAbsq117iylpj.webp","large",4555,{"title":146,"description":147,"slug":148,"created_at":149,"publish_at":149,"formatted_created_at":111,"category":150,"links":151,"view_type":93,"video_url":94,"views":132,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Эра «Двух Джонов»: Как Apple планирует выиграть ИИ-гонку с помощью железа, а не облаков","В сентябре 2026 года штурвал переходит к Джону Тернусу — человеку, который прошел путь от инженера-механика до вице-президента по аппаратным разработкам.","era-dvuh-dzhonov-kak-apple-planiruet-vyigrat-ii-gonku-s-pomoshchyu-zheleza-a-ne-oblakov","2026-04-21T09:59:45.000000Z",{"title":73,"slug":74},{"image":152,"image_webp":153,"thumb":154,"thumb_webp":155},"https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/mkF3UskAefZuxc7fqrytQvomGqH5AushLinaP8ci.webp",{"title":157,"description":158,"slug":159,"created_at":160,"publish_at":161,"formatted_created_at":111,"category":162,"links":163,"view_type":93,"video_url":94,"views":168,"likes":97,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Эпидемия взломов в DeFi: Как Kelp DAO спровоцировал «криптопанику» и куда исчезли $800 млн","Цепная реакция, запущенная взломом инфраструктуры Kelp DAO, не только лишила проект $291 млн, но и спровоцировала один из крупнейших банковских набегов (bank run) в истории индустрии — из протокола Aave за сутки «убежало» порядка $6 млрд.","epidemiya-vzlomov-v-defi-kak-kelp-dao-sprovociroval-kriptopaniku-i-kuda-ischezli-800-mln","2026-04-20T11:01:18.000000Z","2026-04-21T09:05:00.000000Z",{"title":51,"slug":52},{"image":164,"image_webp":165,"thumb":166,"thumb_webp":167},"https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.jpg","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/DvglYBqUbuoO7m5BrYl4cy2TzysGlVawuwUXCvBF.webp",42,[170,182,194,206,218],{"title":171,"description":172,"slug":173,"created_at":174,"publish_at":175,"formatted_created_at":176,"category":177,"links":178,"view_type":93,"video_url":94,"views":181,"likes":132,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Что такое темперамент человека и чем он отличается от характера","Сегодня мы с вами погрузимся в мир практической психологии и рассмотрим, что такое темперамент. Мы уверены, что вы не раз слышали это понятие, но, возможно, не до конца понимали его суть. Узнаем историю понятия и кратко разберем 4 типа темперамента.","chto-takoe-temperament-cheloveka-i-chem-on-otlichaetsya-ot-haraktera","2021-08-31T00:10:00.000000Z","2025-12-18T12:45:00.000000Z","18.12.2025",{"title":11,"slug":12},{"image":179,"image_webp":94,"thumb":180,"thumb_webp":180},"https://cdn.quasa.io/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/JhE5h2bmD07cu9sGu3ke0OOXoEws9FJd4YhdYd9t.webp",1658344,{"title":183,"description":184,"slug":185,"created_at":186,"publish_at":187,"formatted_created_at":176,"category":188,"links":189,"view_type":93,"video_url":94,"views":192,"likes":193,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Отрицательные качества человека: список с пояснениями + примеры для резюме","Вы узнаете, что писать в резюме, если работодатель просит перечислить свои слабые стороны, и можно ли недостатки превратить в преимущества.","otricatelnye-kachestva-cheloveka-spisok-s-poyasneniyami-primery-dlya-rezyume","2021-08-26T11:43:39.000000Z","2025-12-18T12:47:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":190,"image_webp":94,"thumb":191,"thumb_webp":191},"https://cdn.quasa.io/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/QM5IJhVcPXs56iLQEVfEipRGMjoDZKwx5yOI9baM.webp",610215,116,{"title":195,"description":196,"slug":197,"created_at":198,"publish_at":199,"formatted_created_at":176,"category":200,"links":201,"view_type":93,"video_url":94,"views":204,"likes":205,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы","Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность.","polozhitelnye-kachestva-cheloveka-spisok-dostoinstv-dlya-zhizni-otnosheniy-i-raboty","2021-08-25T22:16:19.000000Z","2025-12-18T09:30:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":202,"image_webp":94,"thumb":203,"thumb_webp":203},"https://cdn.quasa.io/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/GjO9AIKY0GptNr5rAcfA4QMPIJKlFxaJ8Yy9gCDb.webp",607148,171,{"title":207,"description":208,"slug":209,"created_at":210,"publish_at":211,"formatted_created_at":176,"category":212,"links":213,"view_type":93,"video_url":94,"views":216,"likes":217,"lang":96,"comments_count":18,"is_pinned":119},"Интересные темы для разговоров с кем угодно и где угодно","Рекомендации для интересного общения. Темы, на которые можно поговорить.","interesnye-temy-dlya-razgovorov-s-kem-ugodno-i-gde-ugodno","2021-06-06T20:04:50.000000Z","2025-12-18T13:02:00.000000Z",{"title":23,"slug":24},{"image":214,"image_webp":94,"thumb":215,"thumb_webp":215},"https://cdn.quasa.io/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/0MQot5gzrfi2JKDfW9BmQBR954aYKcAmIa5LRojN.webp",459398,84,{"title":219,"description":220,"slug":221,"created_at":222,"publish_at":223,"formatted_created_at":176,"category":224,"links":225,"view_type":93,"video_url":94,"views":228,"likes":229,"lang":96,"comments_count":97,"is_pinned":119},"Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций","Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений.","tipy-lichnosti-v-psihologii-6-samyh-rasprostranennyh-klassifikaciy","2021-10-11T22:27:07.000000Z","2025-12-18T08:25:00.000000Z",{"title":11,"slug":12},{"image":226,"image_webp":94,"thumb":227,"thumb_webp":227},"https://cdn.quasa.io/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp","https://cdn.quasa.io/thumbs/news-thumb/images/news/svg5pgcLVwCHibSqq7mqRS5kUkiogG2IpLBDDoi5.webp",297724,47,[231,232,233,234,235,236,237,238,239,240,241,242,243,244,245],{"title":63,"slug":64},{"title":15,"slug":16},{"title":31,"slug":32},{"title":35,"slug":36},{"title":59,"slug":60},{"title":51,"slug":52},{"title":47,"slug":48},{"title":27,"slug":28},{"title":23,"slug":24},{"title":73,"slug":74},{"title":11,"slug":12},{"title":39,"slug":40},{"title":66,"slug":71},{"title":43,"slug":44},{"title":19,"slug":20}]