• 07.07.2021

    Эффективные способы разрешения конфликтов: учимся отстаивать свои интересы

    News image

     

    Здравствуйте, уважаемые читатели!

    Не всегда общение с людьми проходит гладко. Случаются ситуации несовпадения интересов, непонимания и даже активной конфронтации. О последних мы сегодня и поговорим. Мы расскажем вам про эффективные и не очень способы разрешения конфликтов, чтобы вы были во всеоружии и могли грамотно и осознанно отстаивать свои интересы.

     

    Что такое конфликт

    В переводе с латинского слово “конфликт” означает “столкновение, удар”. Конфликтом называют острое несовпадение интересов двух или более сторон, приводящее к конфронтации. Это радикальный способ устранения противоречий между целями и взглядами, которые возникают в процессе взаимодействия.

    Конфликтные ситуации всегда связаны с отрицательными эмоциями и нередко приводят к асоциальному поведению. Чтобы избежать дурных последствий, нужно уметь правильно выходить из них.

    Несмотря на свою негативную эмоциональную окраску, конфликты несут в себе не только разрушительное воздействие. В обществе бытует мнение, что любых противостояний нужно избегать или стараться разрешить их как можно скорее. Но есть и позитивная сторона. Столкновение противоречий всегда приводит к рождению альтернативных идей, смыслов. Это неотъемлемая часть развития и движения вперед.

    Стратегии выхода из конфликта

    Любая нестабильная ситуация в конечном итоге стремится прийти к равновесию. Конфликт не исключение. От действий каждой из сторон зависит исход противостояния. Существует несколько основных стратегий поведения во время конфронтации.

    Соперничество

    Суть этой стратегии в бескомпромиссном отстаивании собственных интересов, не считаясь с интересами оппонента. Соперничество не предполагает никаких компромиссов и сотрудничества. Выбирая такой стиль поведения, человек фактически развязывает войну, которая должна закончиться победой одной и поражением другой стороны.

    Соперничество применяется в следующих случаях:

    1. одна из сторон крайне заинтересована в удовлетворении собственных интересов;
    2. нет времени для ведения переговоров и обсуждения возможности компромисса;
    3. конфликт происходит в экстренной ситуации;
    4. велика вероятность развития опасных последствий.

    Уход, избегание

    Стратегия избегания предполагает отказ от прямой конфронтации. Человек не пытается отстоять свои интересы и уклоняется от противостояния. Таким образом он стремится избежать нарастания напряжения и накала страстей, сохранить мирные отношения с оппонентом.

    Эта стратегия чаще всего применяется в следующих случаях:

    1. одна из сторон осознала свою неправоту;
    2. отношения с оппонентом важнее, чем собственные интересы в данной ситуации;
    3. одной из сторон выгодно “подвесить” противоречия, оставив их нерешенными;
    4. отсутствие рычагов влияния и власти;
    5. слишком сильный накал страстей, мешающий конструктивному решению проблемы;
    6. одна из сторон хочет выиграть время, чтобы подготовиться к открытому противостоянию.

    Приспособление

    Приспособление – фактически добровольная капитуляция. Одна из сторон соглашается принять условия соперника, отказавшись от своих интересов. Таким образом конфликт бывает исчерпан, отношения возвращаются в нормальное русло.

    Этой стратегией целесообразно пользоваться, когда:

    1. для одной стороны исход не существенен, а для другой – крайне важен;
    2. у одной стороны недостаточно ресурсов для победы, она трезво оценивает свои шансы;
    3. очень важно сохранить хорошие отношения с оппонентом.

    Сотрудничество

    Ни одна из сторон не уклоняется от конфликта и не вступает в конфронтацию, но и от своих интересов не отказывается. Определяются нужды каждой из сторон – явные и скрытые – и происходит совместный поиск решения.

    Подходящие ситуации для применения:

    1. исход очень важен для обеих сторон, никто не хочет жертвовать своими интересами;
    2. стороны состоят в длительных тесных отношениях и не хотят разрушать их;
    3. обе стороны проявляют готовность к сотрудничеству;
    4. власть и рычаги влияния распределяются между сторонами равномерно;
    5. проблема не требует моментального решения, есть время на обсуждение и поиск оптимальных вариантов.

    Сотрудничество считается самой продуктивной и конструктивной стратегией, но в то же время самой сложной.

    Сотрудничество

    Компромисс

    Обе стороны идут на взаимные уступки, чтобы достичь консенсуса. Компромисс – более поверхностная стратегия, чем сотрудничество. Итоговое решение устраивает обоих участников, никто особо не теряет в позициях, но и не выигрывает.

    Уместен в следующих случаях:

    1. стороны обладают примерно равной властью;
    2. решение нужно принимать быстро;
    3. у каждой из сторон есть интересы, которыми они готовы поступиться;
    4. стороны заинтересованы в сохранении хороших взаимоотношений.

    Как видите, методов решения довольно много. Нельзя однозначно сказать, какой из них оптимальный. В разных ситуациях уместны разные стратегии. Тогда как люди чаще всего прибегают к какому-то одному любимому способу.

    Главное, что нужно для эффективного урегулирования конфликтов – умение адекватно оценивать ситуацию и не поддаваться эмоциям. Выработав в себе два этих навыка, можно не бояться открытого противостояния и уверенно отстаивать свои интересы.

    Инструменты для решения конфликтов

    Кроме самих стратегий нужно обязательно рассмотреть специальные инструменты, которые помогают эти стратегии реализовывать. Иначе захотите вы, к примеру, достигнуть компромисса с соперником, а как это делается – не представляете. И вместо взаимных уступок получите лишь взаимные претензии.

    Переговоры

    Если вы и соперник решили избегать открытой конфронтации и готовы к сотрудничеству, то переговоры – это лучший инструмент, который предполагает равноправное взаимодействие между участниками для поиска наилучшего решения. Во время ведения переговоров стороны придерживаются определенных правил.

    Функции переговоров:

    1. Информационная. Обмен сведениями, которые необходимы для решения проблемы.
    2. Коммуникативная. Налаживание нормального взаимодействия между участниками.
    3. Регулятивная. Контроль за действиями обеих сторон.

    Процесс ведения переговоров включает в себя несколько этапов. Давайте их подробно рассмотрим.

    • Подготовка

    На начальном этапе стороны устанавливают контакт, обговаривают условия взаимодействия, обмениваются важной информацией. После изучения полученных данных каждая из сторон определяет для себя стратегию дальнейшего поведения.

    • Позиционирование

    Затем происходит обмен мнениями по спорному вопросу. Каждая сторона озвучивает свою точку зрения и выражает осведомленность о несогласии противника.

    • Поиск решения

    Оппоненты “прощупывают” друг друга, пытаются найти слабые стороны противника и получить преимущество. Исход этапа зависит от выбранной тактики и дипломатических качеств каждого участника.

    • Окончание переговоров

    В конце происходит подведение итогов и декларирование принятого решения. Если сторонам не удалось прийти к консенсусу, между ними нарастает взаимное напряжение и ситуация остается неразрешенной. У них есть выбор: либо пытаться и дальше искать решение совместно, либо перейти к открытой конфронтации.

    Посредничество

    Если стороны не могут договориться между собой самостоятельно, они могут прибегнуть к помощи третьей стороны. Посредник организует взаимодействие оппонентов, предлагает варианты решения проблемы, следит за соблюдением всех правил и формальностей, контролирует исполнение договоренностей.

    Привлечение посредника целесообразно в следующих случаях:

    1. стороны согласны идти на уступки, но никак не могут договориться;
    2. нет возможности организовать их непосредственное взаимодействие;
    3. требуется контроль за соблюдением принятых решений;
    4. необходимо сохранить конфиденциальность одной или обеих сторон.

    К выбору посредника нужно подходить очень тщательно. Он должен быть компетентным, беспристрастным и авторитетным. Стоит быть готовым к тому, что конфликт может не решиться даже при участии третьего лица.

    Подчинение

    Этот инструмент разрешения конфликта, в отличие от двух предыдущих, не является конструктивным. Он может привести к окончанию нормальных отношений и открытой вражде. Применяется обычно стороной, у которой достаточно власти для подавления противника. Но даже в этом случае исход и отдаленные последствия могут быть непредсказуемыми.

    Как решать семейные конфликты

    Конфликты в семье – явление распространенное. От поведения супругов в острые моменты зависит, как долго проживет их брак. Специфика семейных конфликтов в том, что для обеих сторон крайне важно сохранить хорошие отношения. Иногда даже ценой собственных интересов. Чем лучше стороны осознают это, тем лучше прогноз.

    Применяя стратегию соперничества, супруг должен иметь в виду, что это может стать причиной развода. Идти на такие меры стоит только в крайних случаях, если поступиться интересами совсем никак нельзя и если вторая сторона сама не заинтересована в сохранении мира.

    Семейный конфликт

    Избегание – тоже не лучшая стратегия в семейных конфликтах. Если все время уклоняться от решения проблемы, она будет разрастаться как снежный ком. Можно отложить решение ненадолго, чтобы снизить накал эмоций, но обязательно вернуться к нему и довести дело до конца.

    Стратегия приспособления может применяться, но с некоторыми оговорками. К примеру, если ей пользуется все время только один супруг, а второй никак не хочет идти на уступки, в семье растет дисбаланс. Рано или поздно уступчивому супругу надоест его роль, он взбунтуется. Так противостояние может перейти в неконтролируемую фазу.

    Самыми продуктивными стратегиями разрешения семейных конфликтов, как и любых других, являются сотрудничество и компромисс. Важно, чтобы каждый из супругов был готов идти на уступки и искать совместное решение.

    Как решать конфликты в коллективе

    Конфликт может возникнуть практически в любом коллективе: в школе, на работе, в различных социальных организациях. Такие конфликты можно разделить на три типа: межличностные, между личностью и группой, между несколькими группами.

    Для их урегулирования применяются следующие методы:

    1. создание здоровой конкуренции;
    2. выбор стратегии уклонения, если предмет противостояния незначим для коллектива;
    3. вынужденный компромисс, когда общая цель важнее, чем личные разногласия;
    4. приспособление обеих сторон и сглаживание ситуации.

    Выбор стратегии зависит от возможности достижения общей цели в сложившихся условиях и необходимости дальнейшего взаимодействия. Также важную роль играет время. Если временной ресурс ограничен, придется применять жесткие неконструктивные методы решения.

    Как решать внутриличностные конфликты

    Внутриличностный конфликт не похож на все остальные. Противоборствующая сторона всего одна, все процессы происходят внутри и скрыты от посторонних глаз. Внутриличностные конфликты всегда предшествуют важным изменениям. Психологическое развитие – это процесс нелинейный. Оно происходит скачками, и конфликт играет первостепенную роль на этом пути.

    Противоречия могут возникать между мотивами, целями, чувствами, идеями, стремлениями, страхами и пр. Они вызывают дискомфорт, душевную боль и негативные эмоции. Конфликт можно считать успешно решенным, когда человек сумел вернуться к равновесию и гармонии, совершив определенную внутреннюю работу и обретя новые смыслы.

    Стратегии разрешения внутренних конфликтов частично отличаются от традиционных. Можно выделить следующие:

    1. Компромисс. Сглаживание противоречий путем отказа от части притязаний.
    2. Избегание. Уход от проблемы в надежде, что она разрешится сама собой.
    3. Сублимация. Преобразование деструктивной энергии в конструктивную. Например, в творческую.
    4. Репрессия. Вытеснение травмирующих переживаний.
    5. Коррекция. Изменение отношения к факторам, вызвавшим противоречия.

    Выбор стратегии чаще всего происходит неосознанно. Срабатывают психологические защиты, ограждающие психику от сильных негативных эмоций. А сам конфликт может долгое время оставаться нерешенным, провоцируя чувство тревоги и тормозя личностное развитие.

    Человек должен стремиться к осознанному проактивному решению внутриличностного конфликта. Только так можно стать сильнее, укрепить внутренние опоры и выйти на новый этап эволюции.

    Внутриличностный конфликт

    Профилактика конфликтов

    Большинство конфликтов легче предотвратить, чем решить. Чтобы не доводить ситуацию до точки кипения, стоит следовать простым правилам:

    1. Уважительно относитесь к любому человеку, независимо от его социального статуса, уровня образования, идей и взглядов. Даже если с кем-то у вас возникли разногласия, это не повод унижать человека и демонстрировать свое превосходство.
    2. Будьте вежливы. Так вы убережете себя от мелких бесполезных стычек на пустом месте.
    3. Четко и однозначно формулируйте свои мысли, чтобы избежать недопонимания. Лояльно относитесь к уточняющим вопросам собеседника и будьте готовы разъяснить спорные моменты.
    4. Если вы сами не уверены, что поняли собеседника правильно, не стесняйтесь переспрашивать.
    5. Воздерживайтесь от высказывания негативного мнения по поводу вещей, которые вас не касаются, если вас не спрашивают.
    6. Несогласие и недовольство выражайте только в корректной, тактичной форме.

    Конечно, от всех конфликтов эти советы вас не уберегут. Столкновения интересов все равно будут время от времени происходить. Зато они помогут вам не вовлекаться в бессмысленные склоки и разборки, которые лишь отнимают энергию и портят нервы.

    Заключение

    Мы рассмотрели возможные способы разрешения конфликтов и кратко обсудили целесообразность их применения в различных ситуациях.

    Не стоит бояться конфликтов и отказываться от отстаивания своих интересов. Залог эффективного разрешения – трезвая оценка ситуации, выбор правильной стратегии поведения и владение своими эмоциями. С первыми двумя составляющими мы разобрались в этой статье, а последнюю вам поможет прокачать наша статья про эмоциональный интеллект.

    Учитесь грамотно отстаивать свои интересы. Всего доброго!


    0 comments